ブルガリアは、黒海と国境を接する南東ヨーロッパの国です。 ビジネス関係を拡大し、追求する絶好の場所ですが、適切な準備とサポートなしでの採用は困難です。

ブルガリアでの募集

国際的に採用と採用が複雑であることを考えると、最も効果的な採用チャネルを活用することが、プロセスを可能な限り迅速かつ成功に導く鍵となります。

ブルガリアで人材を調達する場合は、オンラインで求人を宣伝したり、ブルガリアの新聞に掲載したりすることをお勧めします。 また、グローバル記録雇用者のサポートと専門知識を活用して、採用プロセスの各ステップを合理化することもできます。

ブルガリアにおける差別禁止法

ブルガリアには差別を防止するための法的保護がいくつかあります。 ブルガリアの憲法は、すべての市民が法律の前に平等であると述べており、さらなる法律は、以下の特徴と特性に基づく直接的または間接的な差別を禁じています。

  • 国籍
  • 人種
  • 性別
  • ヒトゲノム
  • 出自
  • 民族
  • 市民権
  • 宗教または信仰
  • 婚姻区分
  • 性的指向
  • 年齢
  • 障害
  • プロパティステータス

雇用主は、採用および採用プロセス全体およびそれ以降にわたって、これらの法律を遵守しなければなりません。 コンプライアンスを維持するには、求人票で使用される言語を選択することが重要です。 オープンポジションに固有の要件でない限り、年齢などの保護された特性について言及することは避けてください。 また、従業員候補とのカジュアルな会話であっても、これらの保護対象特性に関する直接的な問い合わせは避けるべきです。

ブルガリアの雇用法

ブルガリアの雇用法では、雇用主は雇用するすべての従業員について書面による雇用契約を作成し、すべての新しい契約について当局に通知することを義務付けています。 ほとんどの契約は無期限に延長されますが、雇用期間が3年未満である場合、従業員が特定のプロジェクトを完了している場合、または出産休暇などの法的休暇で従業員を交代させる場合、有期契約は許可されます。

すべての雇用契約には、報酬、福利厚生、解雇条件、および同様の要因に関する情報を含める必要があります。 雇用契約が従業員の母国語であり、すべての報酬および給与額が別の通貨ではなくブルガリアレフであることを確実にすることが重要です。

ブルガリアの従業員の標準週労働時間は40時間で、1日8時間、5-day労働しています。 残業は、労働法に従い、両当事者が合意した時点で実施できます。

ブルガリアでのオンボーディング

一人ひとりの学習の仕方が異なり、どの会社も従業員にプロセスを紹介する具体的な方法があります。 ブルガリアの雇用法では、従業員のオンボーディング方法の1つが規定されていないため、貴社に最適なプランに従うことをおすすめします。

従業員が成功するために必要なトレーニングを提供し、最初の日に雇用契約を見直して、両当事者がすべての雇用条件を受け入れることを確認することをお勧めします。

でグローバル従業員を雇用する G-P

G-Pの Global Employment Platform は、グローバルチームの構築を容易にします。法人を設立したり、人事、法律、税金のコンサルタントや現地の専門家を関与させる時間を費やす必要はありません。 を使用すると G-P、シンプルなワークフロー、 統合、AI を活用した機能が実現し、グローバル チームのオンボーディング、管理、支払いの方法を変えることができます。

デモを予約 して、どこにいても、誰を雇い、オンボーディングするお手伝いをする方法を学んでください。