ブルガリアへの事業拡大を計画すると、多くの機会が生まれます。 有能な新しい従業員を採用したり、重要なビジネス関係を構築したり、国境を越えて会社を成長させたりすることができます。 ただし、ブルガリアの給与計算の設定、雇用関連の法律順守法への準拠、新しい会社の拠点の運営など、より困難な側面にも焦点を当てる必要があります。
幸いなことに、G-Pは拡張の複雑さを代わりに引き受けてくれます。ブルガリア雇用代行業者(EOR)として、ブルガリアの給与設定や管理プロセスを含むグローバルな雇用のあらゆる側面を担当しているため、コンプライアンスのストレスなく会社の成長に集中できます。
ブルガリアの課税ルール
従業員と雇用主は、国民社会保障基金に拠出金を支払わなければならない。すべての従業員は基金から補償金を受け取り、各人が受け取る金額は社会保障予算法によって決定される。
社会保障への拠出金には以下が含まれます。
- 基本社会保障費は総給与4 24 ％から7 25まで
- 年金保険料は総給与の5 ％
- 健康保険料は総給与の8 ％
雇用主は上記の割合の60 ％を支払い、従業員は残りの40 ％を負担します。雇用主は1総給与の0 %から1 % 4傷害保険として支払う責任も負います。
従業員が支払う税率は10 ％です。雇用主は、従業員一人につき源泉徴収した税金を、管轄の国税庁（NRA）の部署に納付しなければならない。
ブルガリアの会社向け給与支払いオプション
会社は、ブルガリアでの給与支払いに関して、以下のような複数の選択肢があります。
- 社内向け：ブルガリアで長期的に事業を運営する予定がある場合は、社内給与計算システムを導入することをお勧めします。このオプションは、大規模な予算を持つ大企業向けです。なぜなら、フル編成の人事チームが必要になるからです。
- ブルガリアの給与計算代行会社：給与計算業務を外部委託したい場合は、ブルガリアの現地給与計算代行会社と提携することができます。このオプションを選択すれば給与計算の手間は省けますが、法令遵守の責任は依然としてあなたにあります。
- 雇用代行業者(EOR):G-Pのようなグローバルな雇用代行業者(EOR)は、給与設定や管理の各ステップを効率化し、地域の法律を遵守していることを安心させ、グローバルチームの構築に時間とリソースを割くことができます。
ブルガリアで給与計算を設定する方法
ブルガリアでの給与計算を独自に行いたい場合は、まず子会社を設立する必要があります。子会社設立のセットアッププロセスには、ブルガリア国内の所在地や設立する法人形態によって、数週間から数ヶ月かかる場合があります。
権利/解雇条件
従業員を雇用する前に、雇用契約書に権利に関する条項と解雇に関する条項を追加することをお勧めします。ブルガリアでは、最長6ヶ月の試用期間が認められており、雇用主は状況に応じて、または双方の合意により、予告の有無にかかわらず雇用契約を解除することができます。
正社員雇用契約は、ブルガリア労働規範に定められた特定の理由に基づき、かつ所定の手続きを経た場合に限り、雇用主が一方的に解除することができる。契約解除の手続きおよび事由は、当事者間で自由に交渉できるものではない。
選択した解約理由によって手続きが異なる場合があります。退職金は法律で義務付けられていませんが、従業員は経済的理由による個人または集団解雇の場合、 1月分の給与の解雇手当を受け取る権利があり、病気による解雇または従業員が年金受給資格を得た後の解雇の場合は、 2か月分の給与を受け取る権利があります。
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