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しかし、まず最初に、ブルガリアの報酬法を遵守し、法定福利厚生などを提供する強力なブルガリア給付金管理計画を作成する必要があります。
ブルガリアの賠償法
閣僚評議会が最低賃金を定めるため、ブルガリアで事業を行う雇用主は、法律の変更に注意を払う必要がある。
残業は労働規範に基づき、かつ双方の合意があれば実施することができる。従業員は平日には50 %、休日には75 %、祝日には100 %の手当を受け取るべきである。
ブルガリアで保証された給付
ブルガリアの給付金管理計画を作成する最初のステップは、法律で義務付けられている法定福利厚生を含めることです。ブルガリアの祝日は全従業員に休日が与えられ、さらに年間最低20営業日の休暇が付与されます。従業員が年次有給休暇を1年以内に使用しなかった場合、その従業員は、権利が付与された日から2年以内の未使用休暇について補償を受けなければならない。
ブルガリアでは、妊娠中の従業員に最大410日間の手厚い有給産休が認められています。ただし、これらの日数のうち45日は出産前に取得しなければなりません。従業員は、国民社会保障基金から補償金を受け取ります。これは、従業員の総給与の90 ％に相当します。父親は、子供の誕生後、 15日間の有給育児休暇を取得する権利があります。
ブルガリアの福利厚生管理
ブルガリアの福利厚生管理プランに、魅力的な付加給付を追加することで、求人に応募する従業員をさらに増やすことができます。例えば、 13月のボーナスは現地の法律で義務付けられているわけではありませんが、一部の従業員が期待する可能性のある謝礼とみなされます。
民間健康保険プランの手配をしたくない場合は、従業員に手当を支給して、各自でプランを探してもらうこともできます。
給付金および報酬に関する制限
グローバル雇用代行業者（EOR）の支援を受けずに事業を拡大する企業は、報酬や福利厚生を提供する前に、ブルガリアに子会社を設立しなければならない。
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