エストニアの雇用代行業者
Globalization Partners エストニアに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'エストニアPEOは、現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partners エストニアに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'エストニアPEOは、現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
私たちのソリューションにより、お客様はエストニアで給与を支払うことができ、HRサービス、税務、コンプライアンス管理の問題は肩から私たちの肩にかかっています。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、エストニアの現地雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
エストニアは北ヨーロッパのバルト海地域にある小さな国です。この国はフィンランド湾とバルト海に接しており、 2,000 島々。エストニアは非常に先進国であり、EUの加盟国です。その小さな人口 1.3 百万人はヨーロッパで最もインターネットに精通している人の一人であると考えられています。エストニアの労働力は高度な教育を受け、創造的です。国際会議は英語で開催される傾向がありますが、契約書やビジネス文書もエストニア語に翻訳する必要があります。
エストニアの従業員と雇用契約の条件やオファーレターを交渉するときは、次の点に注意してください。:
エストニアでの雇用
エストニアのほとんどの従業員は 雇用契約に基づき雇用される、および独立請負業者ステータスは、ほとんど使用されません。企業は、従業員がエストニアで働く資格があることを確認する責任があります。EU市民は、居住権が付与されている場合、エストニアで働く権利があります。一時的な居住者は労働許可を持っている必要があります。適切な許可を得ていない従業員を雇用すると、民事および刑事上の制裁措置が取られる可能性があります。
エストニアの雇用契約
エストニアでは、現地の言語で強力な雇用契約を結ぶことが法的に義務付けられており、従業員の報酬、福利厚生、および退職要件の条件が詳しく説明されています。エストニアでのオファーレターと雇用契約には、給与と報酬額を外貨ではなくユーロで常に記載する必要があります。
労働契約にはいくつかの特定の条件を含める必要がありますが、それがない場合は契約に欠陥があります。
以下の条件は必須です:
- 当事者の身元（名前、個人識別コードまたは登録番号、居住地または座席）);
- 雇用契約の締結日と従業員による仕事の開始日;
- 職務の説明;
- これが法的な結果をもたらす場合の正式な称号;
- 以下を含む、作業（賃金）に対する合意済みの支払額 その他の特典合意された場合、
- 経済パフォーマンスと取引に基づいて支払われる賃金;
- 計算方法;
- 支払いの手続きと賃金の支払い期限（支払い日）);
- 雇用主が支払うべき税金と支払い;
- 従業員が合意された職務を遂行する時間（労働時間);
- 仕事のパフォーマンスの場所;
- 休日の期間;
- 雇用契約のキャンセルの事前通知への参照または条件;
- 雇用主によって承認された労働組織の規則;
- 労働協約が従業員に適用される場合は、労働協約への言及。
契約は以下の理由で失効したとみなされます:
- 当事者の合意により;
- 契約期間の終了;
- 従業員のイニシアチブ;
- 雇用主のイニシアチブ;
- 第三者への要求および関係者に依存しない条件。
いずれかの当事者による契約終了の通知は、書面で提示する必要があります。
エストニアの労働時間
標準的な就業日は8時間で、 40 週に1時間ですが、企業は金曜日の早い時間に閉店することが多く、経営幹部はより長い時間働くことがよくあります。
エストニアの休日
- 元日
- 独立記念日、エストニア共和国の記念日
- グッド・フライデー
- 復活祭の日曜日
- 春の日
- 聖霊降臨祭（ペンテコステ）
- 解放の日
- 夏至祭
- 独立回復の日
- クリスマスイブ
- クリスマス
- ボクシング・デー
元日、エストニア共和国の記念日、勝利の日、クリスマスイブの直前の営業日は3時間短縮されます。
エストニアでの休暇日
一般的に、ほとんどのエストニア人は受け取ります 28 就業日と非就業日を含む、有給休暇の暦日。
エストニア病欠
従業員は最大で許可されています 182 有給の病気休暇の暦日。雇用主は休暇の4日目から8日目までの病気休暇の支払いに責任があり、州は9日目以降に支払います。病欠は 70 従業員の昨年の平均給与の％。
エストニアの産休/育児休暇
女性は権利があります 140 間に開始しなければならない産休の日 30 と 70 期日の前日。州は出産給付金を支払います。
父親は最大 30 育児休業の就業日 30 期日の前日から子供が3歳になるまで。育児休暇は州によって支払われ、収入に基づいています。
育児休暇は子供の3歳の誕生日まで許可され、州によって支払われます。出産と親の有給給付は、一緒に上限があります 575 日々。
エストニアの健康保険
健康保険は社会税で支払われます。上記の料金をご覧ください。
エストニアの健康保険の目的は:
- 被保険者に提供される医療サービスの費用をカバーする;
- 病気の予防と治療;
- 医薬品と医療技術援助の購入に資金を提供する;
- 一時的な仕事の無能力に対する利益およびその他の利益を提供します。
エストニアの補足的な利点
一般的に交渉されるメリットには、:
- 社有車
- ラップトップ
- 携帯電話
- 株式オプション
ボーナス
年俸は給与パッケージの一部として交渉することができます。
エストニアでの退職/退職
エストニアでは、最長4か月の試用期間が一般的です。
終了通知の最小期間は 15 に 90 従業員の勤続期間に応じて暦日、および雇用主は退職の理由を持っている必要があります。
従業員が冗長性のために解雇された場合、雇用主は1か月の平均賃金の補償を支払わなければなりません。
冗長性のために有期契約が早期に取り消された場合、雇用主は従業員に与えられたであろう金額を支払わなければなりません。
雇用主が法律または労働協約の規定よりも遅れてキャンセルを事前に通知した場合、従業員は、雇用主が事前通知条件を順守した場合に受け取ったであろう補償を受け取る権利があります。
雇用主が雇用契約を直ちに終了することを希望する場合、雇用主は通知の代わりに支払いを提供することを選択できます。
勤続年数が5年から10年の従業員は、失業保険基金からさらに1か月分の給与を受け取る権利があります。勤続10年以上の従業員は、基金から2か月の追加給与を受け取る権利があります。
これらの規定は、個人および集団の解雇事件に適用されます。
エストニアでの税金の支払い
雇用主は法律により、 33 すべての従業員について、州が設定した限度額までの総給与の％、 20 そのうちの％は年金保険に割り当てられており、 13 健康保険の場合は％。
ザ・ エストニアの社会保障制度 7つの利点があります。
- 健康保険（寄稿）)
- 失業保険（拠出）)
- 州の失業手当（非拠出型）)
- 州の家族の利益（貢献しない)
- 障害者のための社会的利益（普遍的、非貢献的）)
- 国葬給付（普遍的、非拠出型）)
- 年金保険（拠出）)
失業保険は 2.4 賃金の％。雇用主は支払います 0.8 ％と従業員が支払う 1.6 ％。
失業手当給付金: 欠勤している人は、1. 2021年1月 最低ユーロ 9.73 1日当たり、最長9カ月間、失業局に登録していることを条件とします。
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
Globalization Partnersを選ぶ理由
支社を設立する、または エストニアの子会社 小さなチームを関与させるには、時間がかかり、費用がかかり、複雑です。エストニアの労働法には強力な労働者保護があり、細部に細心の注意を払い、地域のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partners 痛みがなく、エストニアへの進出が容易になります。外国支局や子会社を設立する手間をかけずに、最適な候補者の雇用、人事関連業務や給与支払い管理、現地法への準拠を徹底できるよう支援します。私たちのエストニアPEOと 記録のグローバル雇用主 ソリューションはあなたにあなたのビジネスの運営に集中できるようにあなたに安心を提供します。
方法について話し合いたい場合 Globalization Partners エストニアで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースまたはPEOソリューションを提供できます。 お問い合わせ 。