エストニアに事業を拡大する際には、優秀な人材を引き付け、維持するために、競争力のある報酬と福利厚生パッケージを設計することが不可欠です。包括的な計画は、すべての法的要件を満たすだけでなく、貴社を魅力的な雇用主として位置づけるための追加的な福利厚生も含むべきです。
エストニアにおける報酬規定
エストニアでは、雇用主は法律により、従業員の給与から税金と社会保障費を源泉徴収することが義務付けられている。2026の最低賃金は月額886ユーロです。
個人所得税（PIT）
- Tax rate: The personal income tax rate is 22%.
- Basic tax exemption: Starting in 2026, a universal monthly tax-free allowance (basic exemption) of €700 (€8,400 per year) applies to all employees, regardless of their total income level.
エストニアにおける法定従業員給付
エストニアにおける法令遵守型の福利厚生制度には、いくつかの保証された権利が含まれていなければならない。
エストニアの労働時間と残業
エストニアの週間労働時間は、1日8時間、週5日勤務で、 40時間です。これらの時間を超える労働はすべて残業とみなされ、有給休暇で補償することが別途合意されていない限り、従業員の標準賃金の1 . 5倍の割合で補償されなければなりません。
エストニアでの年次有給休暇
Employees are entitled to a minimum of 28 calendar days of paid annual leave. This entitlement is earned on a pro-rata basis throughout the year. Certain employees, such as minors or those with partial incapacity for work, are entitled to 35 calendar days.
エストニアの祝日
In Estonia, employees are entitled to 12 public holidays each year. The working day preceding four specific public holidays—New Year’s Day, the anniversary of the Republic of Estonia, Victory Day, and Christmas Eve—must be reduced by three hours
エストニアでの病気休暇
従業員は有給の病気休暇を取得でき、その補償内容は以下のとおりです。
- Days 1-3: Unpaid.
- Days 4-8: Paid by the employer at 70% of the employee’s average salary.
- Day 9 onwards: Paid by the Estonian Health Insurance Fund (Tervisekassa) at 70% of the employee’s average salary.
エストニアにおける育児休暇
エストニアは、柔軟で手厚い育児休暇制度を提供しています。
- Maternity leave: An expecting mother is entitled to 100 calendar days of leave, which can begin 30-70 days before the estimated due date.
- Paternity leave: Fathers are entitled to 30 calendar days of paternity leave, which can be taken up to 30 days before the due date or within the first 3 years of the child’s life.
- Shared parental leave: After the initial maternity leave period, parents can share a parental benefit (vanemahüvitis) for 475 days (or 605 for multiples). This can be used flexibly by either parent until the child turns 3.
世界各国の産休・育児休暇制度について詳しくはこちらをご覧ください。
エストニアにおける従業員への追加的な福利厚生と特典
競争力を維持するため、エストニアの多くの雇用主は、法定最低基準を超える追加の福利厚生を提供している。一般的な福利厚生としては、社用車、携帯電話、健康保険、柔軟な勤務形態などが挙げられる。こうした福利厚生を提供することで、従業員の満足度と定着率を大幅に向上させることができる。
エストニアにおける法令遵守型の福利厚生管理については、G-Pと提携してください。
エストニアの雇用に関する法律を理解し、法令遵守かつ魅力ある報酬制度を構築することは、特に現地法人を登録していない場合は複雑になる可能性があります。子会社の設立には数か月かかり、雇用が遅れることがあります。
G-P — #1 Rated Global Employment Platform™(グローバル雇用プラットフォーム)—では、社内専門家が継続的に更新し、各国の規制や規範に準拠したローカルで競争力のある福利厚生をグローバル従業員に提供できます。 雇用代行業者(EOR)プラットフォームを通じて福利厚生プランを簡単に管理し、スムーズな従業員体験を提供します。
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