エストニアへの進出を準備していますか？ もしそうなら、あなたの成功を助けるには、有能な専門家の強力なチームが必要です。 しかし、エストニアで従業員を雇用する前に、子会社を設立する必要があります。子会社は、同時に会社を経営しようとすると困難になる可能性があります。​​ ​

幸いなことに、G-Pが助けてくれる。グローバルな雇用代行業者（EOR）として、弊社の既存のエストニア法人を利用すれば、数ヶ月ではなく数分で採用を開始できます。当社をご利用いただければ、法令遵守について心配する必要はありません。エストニアの雇用に関する法律はすべて弊社が管理いたしますので、お客様は最も重要なこと、つまりチームの構築に集中していただけます。​​ ​

エストニアでの採用活動​​ ​

エストニアの文化を理解することは、採用活動におけるほんの一面に過ぎない。また、人材確保のための最適なチャネルや、採用チームが会社の法令遵守のために従わなければならない法律など、採用プロセスのロジスティクスについても考慮する必要があります。​​ ​

エストニアにおける差別禁止法​​ ​

エストニア憲法は、市民が日常生活において差別的な行為から保護されることを保障している。すべての企業は、採用プロセスの初日から、その国の法律を遵守しなければならない。法律は、以下の理由に基づく差別を禁止しています。​​ ​

  • 性別​​ ​
  • 人種​​ ​
  • 国籍​​ ​
  • 皮膚の色​​ ​
  • 財産または社会的地位​​ ​
  • 宗教​​ ​
  • 出自​​ ​
  • 言語​​ ​
  • 政治的またはその他の見解​​ ​

これらの特性の一部は、採用プロセスを通じて潜在的な採用者を知ることで明らかになるかもしれませんが、採用決定において彼らが役割を果たしていないことを確認するのはあなた次第です。 面接する候補者があなたの言語に堪能でない場合は、翻訳者を採用することを検討してください。​​ ​

エストニアで従業員を雇用する方法​​ ​

エストニアは小さな国ですが、発展した国であるため、高度な教育を受けた創造性豊かな労働力を雇用することができます。​​ ​

国内のほとんどの従業員は、独立請負人でない限り、雇用契約を結んでいるはずだ。雇用主は、従業員がその国で働く資格を有していることを確認する責任がある。欧州連合（EU）市民は居住権を取得すればエストニアで働くことができますが、一時滞在者は就労許可証を取得する必要があります。​​ ​

エストニア雇用法​​ ​

エストニアの雇用関連の法令順守法では、従業員を雇用する際には書面による雇用契約を使用することが義務付けられています。各契約には、以下の条項を含む特定の条件を記載しなければならない。​​ ​

  • 両当事者の身分証明書​​ ​
  • 雇用開始日​​ ​
  • 職務内容の説明​​ ​
  • 正式名称​​ ​
  • 給与およびその他の金銭的給付​​ ​
  • 勤務時間​​ ​
  • 作業の実施場所​​ ​
  • 休暇の期間​​ ​

8月1 、 2022に、エストニアの雇用契約法が改正され、雇用主が労働者に書面で提供しなければならない情報が拡大されました。追加で必要な情報は以下のとおりです。​​ ​

  • 有給休暇​​ ​
  • 試用期間の長さ​​ ​
  • 残業報酬と手続き​​ ​
  • 税金、税金を受け取る機関、そしてこれらの税金を支払うことで得られる保護に関する情報。​​ ​

すべての契約書は、従業員の母国語で作成する必要があることを覚えておいてください。給与および報酬額はすべて、他の通貨ではなくユーロで支払うべきである。従業員が初出勤日前に契約書に署名すること、そして双方の合意した勤務時間がすべて合意済みであることを確認してください。​​ ​

エストニアでの入社プロセス​​ ​

従業員の入社プロセスの最適な方法は自由に決められますが、雇用関係を成功させるためには、一定の手順を踏む必要があります。従業員の初日に、重要な社内文書をすべて確認することをお勧めします。そうすれば、内定者の会社でのポストに特化した研修プログラムを作成できます。​​ ​

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