エストニアで給与計算を適切に管理するには、同国の税制および労働法規に関する深い理解が不可欠です。これらの規則を遵守することは、法令遵守のために不可欠であり、従業員への給与支払いを正確かつ期日通りに行うことを保証するためにも重要です。​​ 

こうした複雑な問題に対処するのは、特に初めてその国に進出する会社にとっては困難な場合がある。エストニアの雇用代行業者（EOR）は、このプロセスを簡素化します。弊社の現地法人と専門チームを活用することで、お客様は自社で子会社を設立することなく、エストニアにおける給与計算、福利厚生、人事管理を行うことができ、初日から完全な法令遵守を確保できます。​​ 

エストニアにおける給与および税務規制​​ 

エストニアでは、雇用主と従業員の両方が、給与税や控除を通じて国の社会保障制度に貢献している。​​ 

エストニアにおける雇用主の給与拠出金​​ 

  • ソーシャル tax: 雇用主は、従業員の総給与の33 ％の固定レート社会保障税を支払う義務があります。この税金には上限がありません。資金は、国家年金保険（ 20 %）と健康保険（ 13 %）に配分されます。これは、従業員の給与とは別に、雇用主が支払うものです。​​ 

  • 失業保険拠出金：雇用主は従業員の総給与の0 . 8 %を失業保険基金に拠出します。​​ 

エストニアにおける従業員の給与控除​​ 

  • 失業保険拠出金：従業員は総給与の1 . 6 %を失業保険基金に拠出します。​​ 

  • 積立年金（第2の柱）： 1983以降に生まれた従業員は、総給与の2 ％を強制積立年金制度に拠出する必要があります。州は、雇用主が支払うソーシャル税から4 ％をこの拠出金に加算します。1983以前に生まれた従業員は任意で加入できます。​​ 

エストニアの所得税​​ 

エストニアの個人所得税（PIT）の税率は一律22 ％で、雇用主によって源泉徴収されます。個人は、毎月700ユーロ（€）の基本手当を受け取る権利があります。 8 、 400年間）。

過去数年とは異なり、この手当は現在では普遍的なものとなっており、所得が増加しても減額されることはなく、総収入額に関わらずすべての人が利用できる。この変更は1月から有効です1 、 202 6 、以前の「税金の上昇」制度を廃止しました。​​ 

エストニアにおける給与管理​​ 

法令遵守を確実にするため、企業は特定の給与管理手順に従わなければならない。​​ 

  • 給与支払サイクル：エストニアでは、給与は通常月単位で支払われます。​​ 

  • 報告と支払い：雇用主は、すべての税金と拠出金を単一の税務申告書（TSD）に申告し、給与支払月の翌月の10日までにエストニア税関庁（ETCB）に提出しなければなりません。​​ 

  • 給与明細：雇用主は、従業員に対し、給与支払期間ごとに、総支給額、すべての控除額、および手取り額を明記した、明確かつ詳細な給与明細を提供することが法律で義務付けられています。​​ 

エストニアの企業向け給与オプション​​ 

エストニアでは、企業にはいくつかの給与支払い方法があります。​​ 

  • 社内給与計算：エストニアへの長期的なコミットメントを持つ大企業は、社内に給与計算部門を設置する可能性がある。そのためには、法令遵守に対応できるよう、現地のHRおよび法務専門家を雇用する必要がある。​​ 

  • Local payroll provider: アウトソーシングを地元の給与計算代行会社にすれば、計算や支払いは代行してもらえますが、法令遵守に関するすべての責任は雇用主はあります。​​ 

  • 雇用代行サービス： G-Pを雇用代行サービスとして提携することは、総合的ソリューションです。当社はエストニアにおける給与計算、税務、コンプライアンスに関するあらゆる側面を代行し、関連する責任を引き受けることで、お客様が事業の成長に専念できるようサポートいたします。​​ 

エストニアで給与計算を設定する方法​​ 

従来、エストニアで給与計算システムを導入するには、まず法人を設立する必要があり、このプロセスは時間と手間がかかる複雑なものだった。G-P社の雇用代行業者（EOR）モデルはこの要件を回避している。当社は、既存の、完全に法令遵守したエストニア法人を通じて、お客様に代わって従業員の雇用と入社プロセスを行うことができ、お客様は短期間で事業を開始できます。​​ 

エストニアにおける解雇と最終給与​​ 

雇用主は、雇用契約を解除する際に、法定の通知期間を遵守しなければならない。通知期間は、従業員の勤続年数によって異なります。​​ 

  • 雇用期間が1年未満の場合： 15暦日​​ 

  • 1 ～ 5年間の雇用： 30暦日​​ 

  • 5 ～ 10年間の雇用： 60暦日​​ 

  • 10年以上の雇用： 90暦日​​ 

最長4ヶ月の試用期間が認められます。最終給与および未払い金はすべて、従業員の最終勤務日に精算されなければならない。​​ 

G-Pでグローバルな給与支払い管理を効率化​​ 

G-Pは、市場をリードするEORプラットフォームにより、給与支払い管理プロセスの各ステップを効率化します。当社の99 %のオンタイム自動化された給与支払システムを使えば、世界中のどこにいても150以上の通貨で安心してチームに給与を支払うことができます。すべて数回クリックするだけで完了します。当社の製品は、主要な人材管理ソリューションとも連携し、従業員の給与データをプラットフォーム間で自動的に同期することで、人事チームにとって信頼性が高く便利な単一の情報源を提供します。​​ 

弊社がどのようにサポートできるかについて詳しく知りたい場合は、お問い合わせください。​​