ギリシャのような新しい場所での従業員の採用と雇用は、エキサイティングなマイルストーンですが、このプロセスには課題はありません。 企業は、ギリシャの雇用コンプライアンス法をすべて学び、新しい市場でビジネスをしながら、欠員を埋めるための適切な候補者を見つける必要があります。
しかし、当社のEOR（Employer of Record）ソリューションにより、企業は迅速かつスマートに事業を拡大することができます。 EORとして、当社は従業員を雇用し、あなたに代わって業務を行い、プロセス全体を通してコンプライアンスを維持します。
ギリシャにおける求人
現地の人材を見つける場を知らないことには、ギリシャでの求人活動は成功しません。 最も人気のある求人サイトは、 kariera.gr、 skywalker.gr、 xe.gr、 indeed.com です。 雇用主はまた、ギリシャの公的雇用サービス、ギリシャ人労働者雇用機構に欠員を通知する必要があります。
ギリシャは失業率が高いため、労働力の供給源は豊かです。 とは言え、応募者を一人一人調べて、最適候補者を絞り込むには時間がかかることもあります。
ギリシャの求職者は、通常、約22日という短い応募プロセスを期待しています。 したがって、簡単な応募体験を提供し、すべての採用担当者がアクセスできるようにすることが重要です。ギリシャでは 、企業は、長期の失業中の人々25や個人を支援するために、人件費補助プログラムを受ける資格があります。
身元調査
雇用主は、個人データの処理方法に制限されています。 企業は、職務に対する適合性とスキルを評価するために絶対に必要な候補者データのみを収集できます。 例えば、職務上または採用中に決定を下すために必要な場合にのみ、ある人物の刑事訴追および有罪判決を処理できます。 全てのデータは、候補者から直接入手しなければなりません。
ギリシャにおける差別禁止法
ギリシャおよびEUの法律では、差別撤廃に関する規定も規定されています。 雇用主は、人種や民族、宗教や信条、障害、年齢、性的指向に基づいて従業員を差別することはできません。 また、国内法では、差別の意図を反映した欠員の公表も禁止されています。 すべての採用基準は明確で、職務に関連するものでなくてはなりません。
ギリシャの法律は、性別に関係なく平等な機会と待遇を求めています。
ギリシャで従業員を雇用する方法
雇用関係を開始するには、雇用主は適切な社会保険基金に合法的に登録する必要があります。 次に、従業員の個人情報と職務の詳細を記載した採用文書に記入します。 両当事者が文書に署名したら、雇用初日またはそれ以前に当局に提出する必要があります。
必須ではありませんが、ポジション、 報酬、退職条件、勤務時間、その他すべての関連情報を概説した雇用契約書を新規採用者ごとに起草することがベストプラクティスです。 ギリシャでは、無期限の契約と1ヶ月から1年の範囲の定義された雇用契約が許可されています。 テレワーク契約の下では、従業員に対して雇用契約が必要です。
ギリシャ雇用法
ギリシャの雇用法では、週の一般的な労働時間、5すなわち、6または日単位の40労働時間について概説しています。 従業員は、雇用主の要請により、週の労働時間5を追加することができます。 日曜労働は通常許可されません。 残業は許可されていますが、年間150時間に制限されています。
ギリシャにおける入社プロセス
ギリシャで理想的な候補者を見つけたら、次のステップはオンボーディングです。 ギリシャの雇用法には、従業員をオンボーディングするための具体的な方法は含まれていませんが、新規採用者がより快適に過ごせるよう、特定の措置を講じることができます。 これには、雇用契約、会社の行動規範、および従業員の初日にその他の重要な文書を確認することが含まれます。 チームの絆を促すために、一度に複数の従業員をオンボーディングすることを検討してください。
G-Pでグローバルに成長。
G-Pは、すべての雇用の背後にあるのが人間であることを決して忘れません。 そこで、当社は、完全にカスタマイズ可能なグローバル雇用製品スイートを、人事および法務の専門家からなる堅牢なチームと共に支援しました。これにより、当社は、お客様がグローバルチームを構築する際に、お客様をサポートできるよう、お客様の側に留まり続けることができます。 世界一Global Growth Platformでは、フルタイムまたは契約での完璧なマッチングを見つけるために必要な採用ツールとサービスを利用できます。
求人、採用、オンボーディングをどこで行っても支援する方法について、今すぐお問い合わせください 。