ギリシャのような新しい場所での従業員の採用と雇用は、エキサイティングなマイルストーンですが、このプロセスには課題はありません。 企業は、ギリシャの雇用コンプライアンス法をすべて学び、新しい市場でビジネスをしながら、欠員を埋めるための適切な候補者を見つける必要があります。

しかし、当社のEOR（Employer of Record）ソリューションにより、企業は迅速かつスマートに事業を拡大することができます。 EORとして、当社は従業員を雇用し、あなたに代わって業務を行い、プロセス全体を通してコンプライアンスを維持します。

ギリシャにおける求人

現地の人材を見つける場を知らないことには、ギリシャでの求人活動は成功しません。 最も人気のある求人サイトは、 kariera.gr、 skywalker.gr、 xe.gr、 indeed.com です。 雇用主はまた、ギリシャの公的雇用サービス、ギリシャ人労働者雇用機構に欠員を通知する必要があります。

ギリシャは失業率が高いため、労働力の供給源は豊かです。 とは言え、応募者を一人一人調べて、最適候補者を絞り込むには時間がかかることもあります。

ギリシャの求職者は、通常、約22日という短い応募プロセスを期待しています。 したがって、簡単な応募体験を提供し、すべての採用担当者がアクセスできるようにすることが重要です。 ギリシャでの採用中、企業は 25 歳未満の人々や長期失業者を支援し、人件費を削減するための人件費補助プログラムを受ける資格があるかもしれません。

身元調査

雇用主は、個人データの処理方法に制限されています。 企業は、職務に対する適合性とスキルを評価するために絶対に必要な候補者データのみを収集できます。 例えば、職務上または採用中に決定を下すために必要な場合にのみ、ある人物の刑事訴追および有罪判決を処理できます。 全てのデータは、候補者から直接入手しなければなりません。

ギリシャにおける差別禁止法

ギリシャとEUの法律は、差別撤廃のための規定も概説している。 雇用主は、人種や民族、宗教や信条、障害、年齢、性的指向に基づいて従業員を差別することはできません。 また、国内法では、差別の意図を反映した欠員の公表も禁止されています。 すべての採用基準は明確で、職務に関連するものでなくてはなりません。

ギリシャの法律は、性別に関係なく平等な機会と待遇を求めています。

ギリシャで従業員を雇用する方法

雇用関係を開始するには、雇用主は適切な社会保険基金に合法的に登録する必要があります。 次に、従業員の個人情報と職務の詳細を記載した採用文書に記入します。 両当事者が文書に署名したら、雇用初日またはそれ以前に当局に提出する必要があります。

必須ではありませんが、ポジション、 報酬、解雇条件、労働時間、その他すべての関連情報を概説した雇用契約書を新規採用者ごとに起草することがベストプラクティスです。 ギリシャでは、無期限の契約と1ヶ月から1年の範囲の定義された雇用契約が許可されています。 テレワーク契約の下では、従業員に対して雇用契約が必要です。

ギリシャ雇用法

ギリシャの雇用法は、 5 日または6 日の間に40 時間広がる典型的な労働週を概説しています。 従業員は、雇用主の要請により、週 5 時間追加勤務することができます。 日曜勤務は通常禁じられています。 残業は許可されていますが、年間150時間に制限されています。

ギリシャにおける入社プロセス

ギリシャで理想的な候補者を見つけたら、次のステップはオンボーディングです。 ギリシャの雇用法には、従業員をオンボーディングするための具体的な方法は含まれていませんが、新規採用者がより快適に過ごせるよう、特定の措置を講じることができます。 これには、雇用契約、会社の行動規範、および従業員の初日にその他の重要な文書を確認することが含まれます。 チームの絆を促すために、一度に複数の従業員をオンボーディングすることを検討してください。

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