ギリシャはEUへの戦略的な玄関口である。それは大陸中の顧客にリーチするための出発点となり得るが、そのためには現地の雇用法や税法を理解し、遵守する必要がある。
グローバル雇用主(雇用代行業者(EOR))として、契約遵守の制定から給与計算および退職プロセスに至るまで、グローバル雇用のあらゆる側面を管理G-P。弊社が採用に関する事務手続きや法務面を代行いたしますので、新たな法人を設立することなく、ギリシャを含む180か国以上でチームを構築できます。
G-P 雇用代行業者（EOR）をご利用いただければ、専任チームが雇用ライフサイクル全体をサポートいたしますので、お客様は本業に集中できます。
雇用代行業者（EOR）を利用して、ギリシャでの採用を簡素化しましょう。
ギリシャの雇用代行業者（EOR）は、初日からコンプライアンス遵守を容易にします。雇用代行業者（EOR）は、現地の複雑な規制をすべて処理してくれるので、あなたは何もする必要はありません。
ギリシャにおける雇用代行業者（EOR）採用プロセス
- グローバルな雇用専門家と提携しましょう。ギリシャで実績のある雇用代行業者(EOR)を選び、法的な詳細を案内してくれます。
- 理想的な候補者を見つけましょう。あなたのニーズに最適な人材を見つけてください。あとは雇用代行業者（EOR）が対応します。
- 法令遵守 雇用契約を作成しましょう。 雇用代行業者(EOR)は、ギリシャ労働法の義務条件(給与、勤務時間、通知期間など)をすべて反映した現地の法令遵守契約を作成します。
- チームに乗って管理しましょう。雇用代行業者(EOR)は雇用ライフサイクルのあらゆる側面を管理します。 これには、ギリシャの税務機関および社会保障制度(電子ソーシャルセキュリティ基金、e-EFKA)への登録、給与処理、給与管理が含まれます。
ギリシャの雇用代行業者（EOR）は、以下の方法で貴社の法令遵守を支援します。
- 現地規制への準拠の確保：ギリシャの 代行（EOR）は、ギリシャの労働法、給与規制、税務上の義務、および福利厚生要件の複雑さを管理します。
- 法令準拠の契約の提供:ギリシャ雇用主記録は、雇用契約が完全に法令に準拠し、最新であり、ギリシャ語で書かれていることを保証します。
- 給与と税金の管理:ギリシャ雇用代行業者（EOR）は、税金や社会保障の源泉徴収と送金を含む給与計算を処理し、独自の14月給与構造を管理します。
- 休暇と福利厚生の管理：ギリシャの雇用代行業者（EOR）がe-EFKAと連携して病気休暇手当の処理を行います。
- 退職と退職金の管理:ギリシャの雇用主記録は慎重に退職プロセスを処理し、勤続年数に基づいて退職金支払いを管理します。
雇用代行業者（EOR）がどのように機能するかをご覧ください
ギリシャにおける雇用契約
法律により、専門職の方には、就業開始後7日以内に雇用条件を明記した書面による契約書を提供しなければなりません。
契約書はギリシャ語で作成され、開始日、役職、給与、労働時間、休暇、解雇条件などの重要な詳細事項を記載する必要があります。採用通知書および雇用契約書には、報酬額をユーロ（EUR）で明記する必要があります。
ギリシャの雇用代行業者（EOR）を利用することで、雇用契約がギリシャの労働法に完全に準拠し、最新の状態であることが保証されます。
ギリシャにおける休暇の権利
ギリシャの労働時間
ギリシャの週間労働時間は40時間です。従業員は年間最大150時間の残業が可能で、1日の残業時間は3時間までとします。これらの制限を超える残業は、当局の特別な承認が必要であり、割増報酬や違約金の対象となる可能性があります。
ギリシャでは、過重労働（ yperergasia ）と残業（ yperoria ）は、それぞれ異なる規則と報酬が適用される、異なる法的概念である。
- 残業＝法定時間内の残業時間であり、事前の承認は不要です。
- 残業＝法定時間を超える勤務時間で、ERGANIシステムによる事前承認が必要なもの
週間労働時間の種類 | 業務の種類 | 労働時間 | 時給 |
|---|---|---|---|
5日 | 過労 | 41 – 45 | 時給 + 20 % |
残業 | 46 + | 時給 + 40 % | |
6日 | 過労 | 41 – 48 | 時給 + 20 % |
残業 | 48 + | 時給 + 40 % |
管理職レベルの従業員の中には、通常、これらの労働時間規制の適用対象外となる者がいる。
ギリシャの祝日
ギリシャの民間企業従業員は、9日間の有給祝日を取得する権利がある。
- 元旦
- 公現祭
- 独立記念日
- イースターマンデー
- 労働者の日
- 聖母被昇天
- 参戦記念日
- クリスマスの日
- クリスマス第2日目
クリーンマンデー、聖金曜日、聖霊月曜日は、労働協約または会社の規定で定められていない限り、すべての民間企業の従業員にとって義務的な祝日ではありません。しかし、公共部門や特定の業界では、慣習や合意により、これらの日は祝日として扱われる。
ギリシャでの休暇
年次有給休暇は、従業員の勤続年数に応じて増加します。標準的な週5日勤務の場合：
- 同じ雇用主での最初の暦年の間に: 従業員は 20 日分の休暇を按分で積み立てます
- 同じ雇用主のもとで1年間勤務後： 21日
- 同じ雇用主のもとで2年間勤務後： 22日
- 同一雇用主のもとで10年、または合計12年の勤務後： 25日
- 総勤務年数25年後： 26日
ギリシャでの病気休暇
従業員は有給の病気休暇を取得する権利があります。雇用主は、従業員が病気で休んだ最初の3日間について、日々の賃金の50 %を支払います。4日目以降は、雇用主負担分とギリシャの電子国家社会保障庁（e-EFKA）からの疾病手当を合わせた金額が支払われます。雇用主が支払う金額は、従業員が会社で働いていた期間によって異なります。
- 最長1年間：雇用主は給与の半月分までを支払います
- 1年以上：雇用主は最大1か月分の給与を支払う
ギリシャの雇用代行業者（EOR）がこれらの計算を管理し、e-EFKAと連携して適切な病気手当を処理します。これにより、ギリシャの労働法を遵守し、チームメンバーが適切な報酬を受け取れることが保証されます。
ギリシャにおける産前産後休暇、父性休暇、育児休暇
- 産休：妊娠中の従業員は、 17週間の休暇（出産前8週間と出産後9週間）を取得する権利があります。これはe-EFKAを通じて支払われます。
- 育児休暇:父親には、子供の誕生時に取得される14日間の特別休暇を取得する権利があります。 これは雇用主が支払います。
- 育児休暇：各親は、子供が8歳になるまで、4ヶ月間の育児休暇を取得する権利があります。この休暇の最初の2か月間、従業員は公共職業安定所（DYPA）から最低賃金相当の手当を受け取る。
- 育児休暇：親は勤務時間を短縮することができ、通常は1日1時間短縮するか、または（雇用主との合意に基づき）その時間を特別休暇として取得することができます。
ギリシャにおける雇用代行業者（EOR）が休暇取得権の管理をどのように支援するか
ギリシャの雇用代行業者（EOR）を利用することで、年次休暇や病気休暇から育児休暇、その他の必要な休暇まで、休暇に関する権利を管理し、ギリシャの複雑な休暇法を遵守することができます。GP 雇用代行業者（EOR）を活用することで、休暇管理のリスクと複雑さを軽減できます。
ギリシャにおける医療および補足的福利厚生
従業員と雇用主はe-EFKAに拠出し、これにより従業員とその家族は州の医療サービスを受けることができる。公的医療制度は包括的だが、多くの雇用主は優秀な人材を引き付けるために、追加の民間健康保険を提供している。雇用代行業者（EOR）は、州および民間の給付金の管理を支援できます。
雇用主は、リモート従業員のために、自宅オフィス、インターネット、機器のメンテナンス費用など、業務に関連する費用を負担しなければならない。
リモートワーカー向けのビザについて詳しくはこちらをご覧ください。
ギリシャでのボーナスと14月分の給与
14ヶ月の給与はギリシャ特有のものです。年間給与は14回に分けて支払われます。従業員は、月々の支払い12に加えて、以下の特典を受けられます。
- クリスマスボーナス: 1か月分の給与、12月までに支払った 21
- イースターボーナス：聖水曜日の前に支払われる半月分の給与
- 休日賞与：給与半月分、年次有給休暇取得時に支給
ギリシャで雇用代行業者（EOR）が福利厚生に関してどのように役立つか
ギリシャの雇用主登録は、ボーナスや給与分割払いを含むすべての 報酬や福利厚生 がギリシャの労働法要件を満たしていることを確認します。また、複雑な給与スケジュールを管理し、支払いの正確さと法令遵守も行います。
ギリシャにおける解雇と退職金
無期限契約の場合、雇用主は雇用開始後最初の12ヶ月間は解雇予告や退職金の支払いをする必要はありません。その後、解雇予告および退職金プロセスが適用されます。退職予告があった場合、退職金は50 ％減額されます。
雇用主が従業員を12ヶ月の雇用期間後に予告なしに解雇した場合、全額の退職金支払いが義務付けられています。その金額は、雇用主に対する勤続年数に基づいて決定されます。
予告なしの解雇の場合、以下の退職金が適用されます。
- 勤続年数1～4年：2か月分の給与
- 4～6年：3か月分の給与
- 6～8年：4か月分の給与
- 8～ 10年：5ヶ月分の給与
- 10年を超える場合：金額は勤続年数に応じて増加し、 16年を超える場合は最大12月分の給与まで増額されます。
解雇に関する規定は複雑である。ギリシャの雇用代行業者（EOR）と提携することで、ギリシャの労働法を確実に遵守できます。これには、解雇に関する規則の理解、適切な退職金の計算、通知期間の管理、試用期間中の解雇または退職金の処理などが含まれます。
ギリシャにおける給与計算と税金
雇用主と従業員はe-EFKAに拠出しなければならない。2025の時点では、標準的な雇用主の拠出金は最大22 . 29 % であり、従業員の拠出金は総給与の13 . 87 ～ 15 . 72 % の範囲で、上限が適用されます。所得税は累進課税であり、所得が増えるにつれて税率が上がり、雇用主が従業員の給与から直接源泉徴収する。
雇用代行業者（EOR） ギリシャは、税金、社会保障の源泉徴収と送金を含むすべての給与計算を管理します。
ギリシャで適切な雇用代行業者（EOR）を選ぶ
ギリシャの雇用代行業者（EOR）を選ぶ際には、以下の点を考慮してください。
- ギリシャの労働法に関する専門知識:ギリシャの労働法、社会保障規制、および独自の14月給与構造を深く理解している雇用代行業者（EOR）を探します。
- 包括的なサービス：適切なパートナーは、従業員のライフサイクルを管理するための幅広いグローバルな雇用ソリューションを提供します。
- 透明なコスト:世界的な雇用ニーズに合わせて正確に予算を立てるために、透明な価格設定を探してください。
- 技術的能力:G-Pのような人工知能(AI)技術を活用する雇用代行業者(EOR)は、入社プロセス、管理、支払いプロセスを効率化できます。これにより、従業員データ、給与計算、コンプライアンスの安全かつ効率的な管理が保証されます。
- 評判と業界のリーダーシップ:雇用代行業者（EOR）の評判を調査します。 すべての業界アナリストのレポートによれば、 G-Pは # 1雇用代行業者（EOR）です。 雇用代行業者（EOR）を選ぶ際には、お客様の声や事例も重要です。
ギリシャでのグローバル採用にはGP 雇用代行業者（EOR）をご利用ください
G-P 雇用代行業者(EOR)は、スタートアップ、中小企業、大企業が簡単にグローバルチームを構築できるよう支援する、受賞歴のある人工知能(AI)対応のグローバル採用ソリューションです。180か国以上の優秀人材を数分でオンボーディング、管理、支払いを行い、現地の複雑な組織設定を避けられます。
G-P雇用代行業者(EOR)は、人材管理、専門家雇用組織(PEO)、給与プラットフォームの主要なパートナーとして選ばれています。労働力データを一か所にまとめ、既存のワークフローを維持しつつ、統合システム全体で一貫性と正確なデータを保証します。
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