ギリシャ 
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G-P 、ギリシャに支社や支店、子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客向けに雇用主記録サービスを提供します。 あなたの候補者は、現地の労働法に従ってG-P 'ギリシャ雇用代行業者（EOR）を通じて雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 その担当者は貴社のチームに配属され、貴社の代理人であるかのように貴社を代表して、貴社の国内における要件を満たすために業務を行います。
ギリシャはバルカン半島の南東ヨーロッパに位置しているため、ヨーロッパ、地中海、そしてそれ以外の地域との貿易にとって理想的な場所となっている。しかし、美しい景色にもかかわらず、ギリシャへの事業拡大においては、特に給与計算システムの構築に関して、いくつかの課題に直面する可能性があります。G-P 、拡大のストレスを軽減するためにギリシャの給与アウトソーシング サービスを提供しています。 グローバル雇用代行業者（EOR）として、当社はコンプライアンスに関するすべての事項を引き受け、雇用従業員がお客様に代わって働き、ギリシャでの給与に追加します。
ギリシャ ギリシャに新拠点を開設するにあたり、従業員の採用活動を行うことは、刺激的な節目となる一方で、課題も伴います。ギリシャの雇用関連の法令順守をすべて理解し、専門職に適したポストの候補者を見つけ、新しい拠点の運営を継続していく必要があります。G-Pは、ギリシャにおける採用アウトソーシングサービスを通じて、コンプライアンス遵守や採用活動に伴うストレスを軽減するお手伝いをいたします。当社の雇用代行業者（EOR）ソリューションをご利用いただくことで、お客様に代わって従業員を雇用し、プロセス全体を通して法令遵守を徹底いたします。
競争力のある福利厚生制度を設計することで、新たな労働市場において自社を際立たせることができます。ギリシャにおける従業員福利厚生の最適化された計画により、貴社は同地域での成長を継続し、従業員のエンゲージメントを深めることができます。
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
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年間有給休暇（最低）
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年間有給休暇（最低）
ギリシャに子会社を設立することは、多くの会社が同国で事業を展開する際に選択する手段ですが、設立する法人形態によって、手続きに数週間から数ヶ月かかる場合があることを知っておく必要があります。また、ギリシャの関連法規を学び、従業員を雇用し、あらゆる法令遵守事項に対応し、会社を継続的に成長させていく必要があるため、多大な時間と費用も必要となります。
ギリシャは美しい国として知られており、スタートアップ分野も成長している。しかし、EUおよびEEA加盟国以外の市民にとって、この国で仕事や就労ビザを取得するのは困難である。
グローバルな人材採用は、成長会社にとって一般的な手法である。ギリシャではフルタイム従業員を雇用することもできますが、専門的なプロジェクトを完了させるために、独立請負人に依頼することも可能です。請負業者は従業員とは異なる働き方をしますが、会社のニーズによっては賢明な選択肢となる場合もあります。
このコンテンツは情報提供のみを目的としており、法律または税務に関する助言を構成するものではありません。常に、ご自身の法律顧問および／または税務顧問に相談し、その助言に従うようにしてください。G-Pは法律相談や税務相談は提供しません。この情報は一般的なものであり、特定の会社や労働力向けに作成されたものではなく、また、特定の地域におけるG-Pの製品供給状況を反映するものでもありません。GPは、この情報の正確性、完全性、適時性に関して一切の表明または保証を行わず、この情報の使用または依拠によって生じた損失を含め、この情報に起因または関連して生じるいかなる責任も負わないものとします。
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