本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
ホンジュラスの登記上の雇用主。
G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
9祝日/年
44週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
ホンジュラスの給与
拡張時に最初に重点を置く側面の1つは、給与です。 ホンジュラスに進出する際には、新しい 一連の雇用コンプライアンス法 と慣習を学ばなければならず、また、どのホンジュラスの給与オプションが貴社にとって最適かも把握する必要があります。 拡張にストレスの多い要素を追加する代わりに、 G-P がホンジュラスの給与計算を合理化できるようにします。
ホンジュラスでの雇用 
あなたの成功に専念する熟練した従業員の採用と採用は、成長する企業にとって重要です。 ホンジュラスに進出することを決めたら、適切な候補者を見つけ、国の雇用コンプライアンス法を学ぶ必要があります。
ホンジュラス子会社
多くの企業は、拡張の鍵は子会社を設立することだと考えています。 従来のルートを取ることで、従業員を採用する前にホンジュラスに組み込み、給与に追加し、報酬と福利厚生を提供する必要があります。 組み込みには数週間から数ヶ月かかることがあり、それは国内であなたの仕事を始める前です。