事業拡大の際に最初に注力すべき点の1つは、人件費です。ホンジュラスに事業を拡大する際には、新たな雇用関連の法令順守や慣習を学ぶ必要があり、また、自社にとって最適なホンジュラスの給与支払い方法を見極める必要もあります。事業拡大に新たなストレス要因を加えるのではなく、GPにホンジュラスでの給与計算業務の効率化を任せましょう。
当社と提携していただければ、すべての従業員への給与支払いが正確かつ期日通りに行われることを保証いたします。
ホンジュラスの税制規則
雇用主と従業員の両方は IHSS ( Instituto Hondureño de Seguridad ソーシャル) に寄付する必要があり、そのような寄付は従業員のための医療サービスやその他の社会保障を含む社会安全プログラムをサポートします。 雇用主は、全従業員の月給の10 ％をホンジュラスの社会保障制度に、 4 ％を失業給付基金に拠出している。一方、従業員は賃金の最大6 . 5パーセントを拠出する必要があります。
ホンジュラスに3ヶ月以上居住している個人は居住者とみなされ、所得税を納める義務があります。雇用主による源泉徴収制度は、年間を通じて税金を確実に徴収するための仕組みです。 一部の地域では、雇用による収入のみを得ている個人は、収入が一定の基準額を下回る場合、所得税申告書の提出が免除される場合がある。ホンジュラスでは、従業員の所得に応じて0 %から25 %までの累進所得税率を採用しています。
ホンジュラスの企業向け給与支払いオプション
ホンジュラスの給与支払いオプションは、主に3あります。以下はその例です。
- 社内向け：ホンジュラスで長期的に事業を展開する予定であれば、子会社を通じて独自の給与計算を行うことを検討してもよいでしょう。そうすることは、完全な人事、人事部チームを雇用し、子会社を設立する予算がある大企業にとっては良い選択肢です。
- 現地企業へのアウトソーシング：ホンジュラスの現地給与処理会社と提携して給与計算業務をアウトソーシングすることもできます。 このソリューションを利用した場合でも、コンプライアンスに関する問題については、引き続き責任を負うことになる点にご注意ください。
- G-P :ホンジュラスで給与計算を行い、法令遵守を維持する最も簡単な方法は、 G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することです。 当社をご利用いただければ、すべての従業員への給与支払いが期日通りに行われることを保証いたしますので、お客様は事業の他の重要な側面に集中することができます。
ホンジュラスで給与計算を設定する方法
従来、給与計算を行うには、ホンジュラスに子会社を設立する必要がありました。会社を設立する場所や選択する法人形態によっては、ホンジュラスで事業を開始できるようになるまで数週間から数ヶ月かかる場合があります。G-Pと連携することで、手続きを短縮できます。 当社はグローバルな雇用代行業者（EOR）として、お客様がその国に法人を設立することなく、数日で就業を開始できるようサポートいたします。
権利/解雇条件
ホンジュラスでは、従業員を解雇することは必ずしも容易ではない。企業は、ホンジュラスでの給与支払いを選択する前に、雇用契約書に特定の権利および解雇に関する条項を盛り込むべきである。たとえば、必要な休業通知期間は、従業員があなたのために働いた期間に応じて、 24時間から2か月の範囲になります。
退職金は、勤続年数に応じて、最低10日から20日分までの範囲で支払われます。1年間の継続勤務後、従業員は勤務年数1年につき1月分の給与を受け取る権利があり、最大で25月分の給与まで受け取ることができます。
G-Pでグローバルな給与支払い管理を効率化
世界中のどこでも、私たちのエージェント型グローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)でチームを雇い、給与を届けましょう。 検証済み労働法インテリジェンスは、雇用先で 99%の給与計算精度を確保するために、直接ワークフローに組み込まれています。
当社のプラットフォームは、お客様が既にご利用されているシステムとの連携を前提として設計されています。従業員の給与データを自動で同期し、人事、人事部 チームの信頼できる情報源を一つ作成しましょう。
今すぐ雇用および給与チームのデモを150+通貨で予約しましょう。
