ハンガリーの複雑な労働市場をうまく切り抜けていくことは、現地の法律を遵守しながら事業を拡大しようとする企業にとって重要な課題です。 記録上の雇用主 (雇用代行業者(EOR)) は、現地法人を設立せずにハンガリーで従業員を雇用できる合理的なソリューションを提供します。 SaaS雇用代行業者（EOR）サービスを利用することで、事業拡大を総合的にサポートすることで採用プロセスを大幅に簡素化できます。 雇用代行業者（EOR）は法的な雇用主として機能し、給与、福利厚生、税金、人事、人事部のコンプライアンスを管理し、従業員の日常業務を指揮します。
As a global EOR expert, G-P manages payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and other administrative services. You'll have peace of mind knowing your Hungarian hiring and employment is handled by a team of dedicated experts. G-P provides the resources companies need to quickly hire global talent in 180+ countries.
ハンガリーでの採用
ハンガリーの労働制度は、雇用契約、解雇、福利厚生を管理する特定の規則により、従業員に強力な保護を提供しています。 これらの規制を遵守し、潜在的な不利益を回避するには、現地の専門知識が必要です。 ハンガリーの雇用主記録 (雇用代行業者(EOR)) は、現地法人を設立せずに、コンプライアンスに準拠して人材を雇用できる合理的なソリューションを提供します。
ハンガリーの専門家と雇用条件を交渉する際には、以下の法令および市場慣習に関する事項を念頭に置いておくと良いでしょう。
雇用主記録によりハンガリーでの雇用を簡素化
記録上の雇用主は、現地の雇用法、給与計算、人事、人事部の複雑さを管理することで国際的な拡大を簡素化し、お客様が本業に集中できるようにします。 雇用代行業者（EOR）がハンガリーでの雇用にどのようなメリットをもたらすかは次のとおりです。
- Ensured compliance: Navigate Hungary’s stringent labor laws, including employment contracts, termination rules, and benefits, with expert guidance.
- Rapid market entry: Hire employees in Hungary quickly without the need to establish a local legal entity, significantly accelerating your expansion timeline.
- Streamlined payroll and taxes: An EOR handles all aspects of payroll, including social security contributions, personal income tax, and other statutory deductions, ensuring accuracy and compliance.
- Comprehensive HR support: From drafting compliant employment contracts in Hungarian Forint (HUF) to managing leave entitlements and sick pay, an EOR provides full HR administrative support.
- Risk mitigation: Reduce your exposure to legal and financial risks associated with non-compliance in a foreign market.
- Access to local expertise: Benefit from in-depth knowledge of Hungarian employment practices, including market-norm benefits and termination requirements.
ハンガリーにおける雇用契約
ハンガリーでは、雇用契約は原則として無期限契約となっている。有期雇用契約は認められますが、延長を含めて合計5年を超えることはできません。ハンガリー語で書面による雇用契約書を提供することは、法律で義務付けられています。契約書には少なくとも従業員の基本給与と役職を明記する必要がありますが、報酬、福利厚生、義務、労働時間、休暇要件を含む包括的な条件も含めるのがベストプラクティスです。
採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を必ずハンガリー・フォリント（HUF）で記載する必要があります。
ハンガリーの雇用代行業者（EOR）は、法令遵守雇用契約書の作成を含む包括的な人事、人事部管理サポートを提供することで、企業の法令遵守雇用契約締結を支援します。 これにより、契約がハンガリーの厳格な労働法に準拠することが保証されます。ハンガリーの労働法では、ハンガリー語で書かれた雇用契約書に、 の拠点 および最低限の職名を明記することが義務付けられています。 雇用代行業者（EOR）の現地の専門知識を活用することで、企業はこれらの規制を回避し、潜在的な違約金を回避できます。
ハンガリーにおける労働時間と残業
標準的な週間労働時間は40時間で、通常は 1 日あたり8時間、週に5日です。 残業の年間制限は250時間ですが、団体交渉協約に基づいて300時間まで延長できます。 定期的な不安日の残業は、 50 % の補足で補償されます。 週休または祝日に行われた残業には、 100 % の割増賃金が支払われます。あるいは、従業員は手当の代わりに有給休暇を取得できる場合もある。
ハンガリーの雇用代行業者（EOR）は、ハンガリーの労働基準に従って祝日、年次有給休暇、病気休暇、育児休暇などの複雑な制度を管理することで、企業の労働時間遵守を支援します。 これには、公休日の正確な支払いの確保、年齢と子供の数に基づいて増加する年間有給休暇資格の正確な計算と追跡、 15日の雇用主有給病気休暇期間とその後の州手当の管理、出産休暇、父親休暇、育児休暇の給付金や資格などのさまざまな家族休暇規定の監督が含まれます。 雇用代行業者（EOR）は、これらの管理業務を処理することで、企業が現地の規制を確実に遵守し、潜在的な違約金を防ぎ、中核業務に集中できるようにします。
ハンガリーの祝日
ハンガリーでは、従業員が有給休暇を取得できる11日の祝日を設けています。
- 元旦（1月1 ）
- 1848革命記念日（3月15 ）
- 聖金曜日
- イースターマンデー
- 労働者の日（5月1 ）
- 聖霊降臨祭月曜日（ペンテコステ月曜日）
- 聖ステファノの日（8月20 ）
- 1956革命記念日（10月23 ）
- 万聖節（11月1 ）
- クリスマス（12月25日）
- クリスマスの2日目（12月26 ）
ハンガリーでの年次休暇
従業員には、少なくとも20日間の基本年次有給休暇を取得する権利があります。 この手当は年齢とともに増加し、最大で30日になります。
- Base entitlement: 20 days
- From age 25: 21 days
- From age 45: 30 days (accruing by 1 additional day every 2-3 years between ages 25 and 45)
保護者は、 16未満の子供のために追加の休暇日を取得できます。
- 1 child: 2 additional days
- 2 children: 4 additional days
- More than 2 children: 7 additional days
特別な支援が必要な子供の親は、子供一人につき2日の追加休暇を取得できます。
ハンガリーでの病気休暇
従業員は、年間15日間の病気休暇を取得する権利があり、その休暇手当は欠勤手当の70 ％として雇用主から支払われます。15日目以降、従業員は州の健康保険基金から疾病手当 ( táppénz ) を受け取ります。 この給付金は一般的に従業員の平均給与の50 ～ 60 ％（上限あり）で、費用は州と雇用主が分担します。
ハンガリーでの家族休暇
ハンガリーでは、いくつかの種類の家族休暇が認められています。
- Maternity leave in Hungary (CSED): Pregnant employees are entitled to 24 weeks of continuous leave, which can begin up to 4 weeks before the estimated due date. The maternity benefit is 100% of the employee's gross daily salary and is exempt from personal income tax.
- Paternity leave in Hungary: Fathers are entitled to 10 working days of leave, to be taken in up to two installments within the first 2 months of birth or adoption. The first 5 days are paid at 100% of the absence fee, and the subsequent 5 days are paid at 40%.
- Parental leave benefit in Hungary (GYED): After maternity leave ends, one parent can receive a parental leave benefit until the child turns 2. The benefit is 70% of their prior earnings, capped at 70% of twice the national minimum wage.
- Parental leave in Hungary: In addition to the above, each parent is entitled to 44 working days of parental leave until their child's 3rd birthday, provided they have at least 1 year of service. This leave is compensated at 10% of the absence fee.
ハンガリーにおける健康保険と付加給付
ハンガリーには社会安全拠出金によって資金提供される公的医療制度があり、すべての住民に医療保険が提供されます。 公的制度は包括的ですが、民間の健康保険の提供は、雇用主が優秀な人材を引き付け、維持するために使用する一般的な福利厚生です。
ハンガリーの雇用代行業者（EOR）は、優秀な人材を獲得し維持するために使用される一般的な特典である民間の健康保険の提供を支援することで、企業の健康保険と補足福利厚生を支援します。 ハンガリーは社会安全拠出金を通じて公的医療を提供していますが、雇用代行業者（EOR）の専門知識により、これらの補足給付が効率的に、また現地の慣行に準拠して管理されることが保証されます。
ハンガリーにおける解雇と退職金
A probationary period may be included in the employment contract. The maximum statutory length is 3 months, which can only be extended to 6 months under a collective agreement.
いずれかの当事者による凍結の最小通知期間は30日です。 雇用主の通知期間は、従業員の勤続年数に応じて増加します。
- After 3 years: 35 days
- After 5 years: 45 days
- After 8 years: 50 days
- After 10 years: 55 days
- After 15 years: 60 days
- After 18 years: 70 days
- After 20 years: 90 days
従業員は、業務上の理由または従業員の能力に関連する理由により雇用主によって解雇された場合、法定の退職金支払いを受け取る権利があります。 権利は3年の雇用期間後に発生します。
- 3-4 years of employment: 1 month's pay
- 5-9 years of employment: 2 months' pay
- 10-14 years of employment: 3 months' pay
- 15-19 years of employment: 4 months' pay
- 20-24 years of employment: 5 months' pay
- 25+ years of employment: 6 months' pay
従業員が定年退職年齢に達する5年以内に解雇された場合、退職金はさらに1 ～ 3ヶ月分増額されます。
ハンガリーの税金と社会保障
ハンガリーでの給与計算業務を円滑に進めるには、以下の主要な要素を管理する必要があります。
- Personal Income Tax in Hungary (SZJA): A flat rate of 15% is deducted from the employee's gross salary.
- Social Security Contribution in Hungary (Employee): Employees contribute a single, consolidated 18.5% of their gross salary.
- Social Contribution Tax in Hungary (Employer): Employers contribute 13% of the employee's gross salary.
ハンガリーで適切な雇用代行業者（EOR）を選ぶ
ハンガリーで記録上の雇用主を選択する場合は、法令遵守と効率的なグローバル拡大を確実にするために、次の重要な要素を考慮してください。
- Compliance expertise: The EOR should possess in-depth knowledge of Hungarian labor laws, including the Labour Code (Act I of 2012) and local tax regulations. This ensures that all employment practices, from contracts to termination, are compliant.
- Comprehensive service offering: A robust EOR partner should manage all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding procedures.
- Local market understanding: Look for an EOR with a strong local presence or proven experience in Hungary, as this often indicates a better understanding of market norms and cultural nuances that can impact employee relations.
- Scalability and flexibility: The EOR should be able to accommodate your hiring needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and adapt to potential changes in your global expansion strategy.
- Technology and integration: A modern, AI-powered platform that simplifies onboarding, management, and payment of employees, and integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems, can significantly streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Reputation and references: Research the EOR's reputation, client testimonials, and industry recognition to ensure they have a track record of reliability and success.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
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