ハンガリー 
9 、 632 、 287
ハンガリー語
ブダペスト
フォリント（HUF）
G-P 、ハンガリーに支社や支店、子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客向けに雇用主記録サービスを提供します。 あなたの候補者は、現地の労働法に従ってG-P ' Hungary 雇用代行業者（EOR）を通じて雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 その担当者は貴社のチームに配属され、貴社の代理人であるかのように貴社を代表して、貴社の国内における要件を満たすために業務を行います。
年間休日数
1日または1ヶ月あたりの労働時間
年間休日数
1日または1ヶ月あたりの労働時間
ハンガリーは中央ヨーロッパで人気の観光地です。この国の人口は約10百万人で、内陸国であるため、他の中央ヨーロッパ諸国とのビジネス関係を築くのに非常に適しています。事業拡大の際にはこうしたメリットに注力するのは素晴らしいことですが、ハンガリーでの給与計算システムの構築など、より困難な課題にも取り組む必要があります。
ハンガリー 従業員は貴社にとって最も重要な資産であり、ハンガリーの新拠点における空席を埋めるためには、優秀な人材が必要です。どのような従業員を雇用したいかは分かっていても、ハンガリーの雇用関連の法令順守のすべてを理解しているとは限らない。新しい事業拠点を設立し、親会社を運営し続けながら、ハンガリー人従業員の採用・雇用方法を習得していく必要があります。
ハンガリーにおける報酬と福利厚生は、従業員にとって最も重要な権利の2つであり、多くの場合、特定のポストに候補者を引き付ける要因となっている。競争力のある報酬と福利厚生を提供することで、貴社のオープンなポストは他の求人情報よりも際立ち、優秀な候補者を引き付けることができるでしょう。さらに、ハンガリーの報酬法および法定福利厚生要件を満たす、あるいはそれを上回ることで、法令遵守を確実に維持することができます。
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
ハンガリーで事業を開始するための手続きを始める前に、まずハンガリー国内に子会社を設立する必要があります。このステップだけでも数ヶ月かかる場合があり、従業員の雇用、福利厚生の確保、給与計算システムの構築といった、他の時間のかかる作業に着手できなくなる可能性があります。さらに、法人化手続きのあらゆる段階において、ハンガリーの関連法規を遵守する必要があります。
ハンガリーは欧州連合（EU）およびシェンゲン協定加盟国であり、海外の会社や人材にとって魅力的な拠点となっている。しかし、もし貴社がハンガリーに新たな拠点を開設する計画を立てているのであれば、様々な規制や法律をすべて理解しておく必要があります。例えば、ハンガリーで外国人従業員一人ひとりの就労ビザを取得する方法をご存知ですか？
このコンテンツは情報提供のみを目的としており、法律または税務に関する助言を構成するものではありません。常に、ご自身の法律顧問および／または税務顧問に相談し、その助言に従うようにしてください。G-Pは法律相談や税務相談は提供しません。この情報は一般的なものであり、特定の会社や労働力向けに作成されたものではなく、また、特定の地域におけるG-Pの製品供給状況を反映するものでもありません。GPは、この情報の正確性、完全性、適時性に関して一切の表明または保証を行わず、この情報の使用または依拠によって生じた損失を含め、この情報に起因または関連して生じるいかなる責任も負わないものとします。
チームのパフォーマンス向上と次の戦略的行動に集中するために必要なインフラと専門知識を手に入れましょう。
