報酬や福利厚生は、多くの場合、求職者が特定の職種に惹かれる理由となる。ハンガリーで充実した 福利厚生を提供することで、貴社の求人が他の求人よりも際立ち、優秀な候補者を引き付けることができます。 さらに、ハンガリーの報酬法および法定福利厚生の要件を満たしているかそれを超えていれば、法令遵守を確実に保つことができます。​​ ​

とはいえ、会社経営に追われている中で、福利厚生の手配や適切な報酬額の決定に時間を割くのは難しい。G-P 、雇用代行業者（EOR））モデルを通じて、貴社の拡張のストレスを軽減します。 当社はハンガリーの子会社を活用し、お客様の事業拡大を加速させるとともに、コンプライアンス関連のあらゆる事項を管理することで、お客様が本業に専念できるよう支援いたします。​​ ​

ハンガリーの報酬法​​ ​

ハンガリーの報酬法の一部には教育によって異なる最低賃金が定められています。 通常、特別な資格を必要としないポストで週40時間働く従業員は、少なくとも月に266フォリント、 800フォリントを稼ぎます。 中等教育を必要とする職種の従業員は、少なくとも月額 HUF 326 、 000給与を受け取るべきです。​​ ​

従業員は通常、1日に8時間、週に5日間勤務します。従業員は年間250時間を超えて残業してはならず、残業時間には総賃金の50 %が支払われなければならない。 ただし、残業が週末または祝日に行われる場合は、 100 %となる。​​ ​

ハンガリーにおける保証された給付​​ ​

ハンガリーのすべての給付管理プランには、法律で義務付けられている保証給付が含まれていなければならない。まずは、ハンガリーの祝日11に有給休暇を与え、年間少なくとも20日の休暇を与えることから始めましょう。休暇日数は従業員の年齢に応じて増加します。例えば、 25以下の従業員は年間20営業日の休暇を取得でき、 45歳以上の従業員は年間30営業日の休暇を取得できます。​​ ​

ハンガリーは、産休、育児休暇、父親休暇を保障している。妊娠中の従業員は、少なくとも24週間の産休を取得でき、その産休は出産予定日の4週間前から開始されなければならない。産休中は、従業員は平均給与の70 ％を受け取るべきである。父親は、出産日から2ヶ月以内に5日間の育児休暇を取得する権利があります。片方の親は、子供が2歳になるまで、以前の収入の70 ％に相当する育児休暇を取得する権利があります。​​ ​

ハンガリーの福利厚生管理​​ ​

ハンガリーにおける福利厚生管理計画には、法律で義務付けられていないものの、従業員が期待する追加の福利厚生も含めるべきです。例えば、雇用主によっては、追加の民間医療保険を提供している場合がある。​​ ​

給付金および報酬に関する制限​​ ​

ハンガリーで法人を設立するまでは、報酬や福利厚生を分配することはできません。唯一の代替手段は、 G-Pなどのグローバルな雇用代行業者（EOR）と協力することです。 企業は当社の法人インフラを活用することで、ハンガリーに子会社を設立することなく、より迅速に業務を開始できます。​​ ​

グローバル報酬にローカルスピードをもたらします​​ ​

信頼できるコンプライアンス、つながった人事、人事部エコシステム、そして洞察を行動に変えるエージェント型人工知能(AI)を備えたグローバルチームを構築しましょう。 当社のエージェント型グローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)は、業界最大の現地人事、人事部、法務専門家チームの支援を受けており、 180+国で競争力のある地域特有の福利厚生を提供できるよう支援しています。​​ ​

リアルタイムのガイダンスと洞察を活用して、今日からすぐに行動に移せる人材を、場所を問わず採用しましょう。デモを予約する。​​ ​