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ラオスの登記上の雇用主。
国境を越えて会社を拡大することは、成長し、より大きな成功を経験する優れた方法となります。 しかし、あなたの拡大には、時間、献身、雇用法の包括的な理解が必要です。
5祝日/年
48週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
ラオスの給与
会社の本国に加えて国際的な給与計算を処理することは困難な場合があります。 を合法的かつ公正に管理するために、法的支援や人事管理のサポートが必要な場合があります。 G-Pでは、私たちは世界中の事業体を持つグローバル PEO (記録雇用者としても知られています) です。 当社のラオスの給与アウトソーシングサービスは、追加の責任なしに課税と権利を確実にカバーします。
ラオスでの雇用 
自宅で会社を立ち上げたときは、自分のパフォーマンスニーズを満たし、会社のビジョンを理解したチームを募集して採用する必要がありました。 海外展開では、見慣れない場所で同じプロセスが必要になります。 新しい雇用法と潜在的な言語の障壁により、このセットアップには広範な調査と細部への注意が必要です。
ラオス子会社
海外に進出する際には、事業を営むための子会社の設立を検討することができます。 このプロセスには利点がありますが、達成するには多くのリソースが必要です。 G-P は、プロセスを回避できるよう、ラオスで子会社のアウトソーシングを提供しています。
ラオスビザと許可。
海外企業を設立し始めたら、現在の従業員数名を海外に派遣して、会社の成長を支援したいと思うかもしれません。 しかし、非国籍の人は、あなたの拡大国での合法的雇用のために正しい書類が必要です。