国境を越えて会社を拡大することは、成長し、より大きな成功を経験する優れた方法となります。 しかし、あなたの拡大には、時間、献身、雇用法の包括的な理解が必要です。
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
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あなたの会社の母国に加えて、国際的な給与を処理することは難しいかもしれません。 合法的かつ公正に給与を管理するために、法的支援と人事管理が必要な場合があります。 G-Pでは、グローバルPEO - 記録の雇用者としても知られる - を世界中に組織しています。 当社のラオスの給与アウトソーシングサービスは、追加の責任なしに課税と権利を確実にカバーします。
ラオスでの雇用自宅で会社を立ち上げたときは、自分のパフォーマンスニーズを満たし、会社のビジョンを理解したチームを募集して採用する必要がありました。 海外展開では、見慣れない場所で同じプロセスが必要になります。 新しい雇用法と潜在的な言語の障壁により、このセットアップには広範な調査と細部への注意が必要です。
海外に進出する際には、事業を営むための子会社の設立を検討することができます。 このプロセスには利点がありますが、達成するには多くのリソースが必要です。 G-P は、プロセスを回避できるよう、ラオスで子会社のアウトソーシングを提供しています。
海外企業を設立し始めたら、現在の従業員数名を海外に派遣して、会社の成長を支援したいと思うかもしれません。 しかし、非国籍の人は、あなたの拡大国での合法的雇用のために正しい書類が必要です。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
ラオスで拡大。
