G-P 、ビルマとしても知られるミャンマーに支社や支店、子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を実行したい顧客向けに雇用主記録サービスを提供します。 あなたの候補者は、現地の労働法に従って当社のミャンマー雇用代行業者（EOR）を通じて雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社することができます。 その担当者は貴社のチームに配属され、貴社の代理人であるかのように貴社を代表して、貴社の国内における要件を満たすために業務を行います。
当社のソリューションにより、顧客はミャンマーで給与計算を行うことができ、人事、人事部サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は当社の肩から降りることができます。 グローバル雇用代行業者（EOR）の専門家として、当社は雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、さらに必要に応じて退職金や退職金を管理します。 また、ミャンマーの現地雇用法の変更についても随時お知らせいたします。
新しい従業員はより早く生産性を発揮し、より良い採用体験を得て、チームに100 %貢献します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界185国以上で最も優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。
ミャンマーでの採用
ミャンマーは東南アジアに位置し、人口は約54百万人です。ミャンマーの首都はネピドーで、人口は930 、 000です。
ミャンマー（当時はビルマとして知られていた）は、 1824年にイギリスによって植民地化された。この国は第二次世界大戦まで彼らの支配下にあり、その後日本が侵攻し、主要な戦場となった。ビルマは1948年に独立を達成した。この国は後に1989の反乱鎮圧後にミャンマーと改名された。ミャンマーという名称は、ビルマ語ではビルマの正式名称として用いられますが、英語に翻訳すると、これらの名称は異なって表示されます。近年になってようやく、アメリカ合衆国をはじめとする多くの英語圏の国々がミャンマーという国名を使うようになったが、両方の名称は interchangeably（互換的に）使用されている。
ミャンマーの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つでしょう。
ミャンマーにおける雇用契約
ミャンマーでは、雇用契約は口頭でも書面でも構いませんが、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した、ビルマ語の正式な書面による契約を締結するのが最善策です。ミャンマーにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を外貨ではなくミャンマーチャットで明記しなければならない。雇用契約のテンプレートはG-Pのサービスに含まれています。ミャンマーで当社の雇用代行業者（EOR）サービスおよび専門家雇用組織（PEO）サービスをご利用の場合は、別途テンプレートを作成する必要はありません。
ミャンマーでの休暇
- 独立記念日
- ユニオンデー
- 農民の日
- 軍隊記念日
- 冬祭り
- カインの新年
- 労働者の日
- 殉教者の日
- クリスマスの日。
GPを選ぶ理由
小規模なチームを雇用するためにミャンマーに支社、支店、または子会社を設立することは、時間と費用がかかり、複雑です。 ミャンマーの労働法は労働者の保護が強力であり、細部への細心の注意と現地のベストプラクティスの理解が求められる。G-P使えば、ミャンマーへの事業拡大が簡単かつスムーズに行えます。 私たちは、外国人支局のオフィスや子会社を設立するという負担をかけずに、あなたが希望する候補者を雇用し、人事、人事部の問題、給与計算を処理し、現地の法律を確実に遵守できるようにお手伝いします。 弊社のミャンマー専門家雇用組織（PEO）およびグローバル雇用代行業者（EOR）ソリューションは、お客様が会社の経営に集中できるよう安心を提供します。
G-Pがミャンマーでの従業員雇用に関して、シームレスな従業員リースまたは専門家雇用組織（PEO）ソリューションを提供する方法についてご相談をご希望の場合は、当社までご連絡ください。