Globalization Partnersは、ノルウェーで支社または子会社を設立することなく、従業員を雇用して給与支払い管理を行いたい顧客のために、雇用代行業者サービスを提供しています。候補者は現地労働法に基づき...
詳細を表示Globalization Partnersは、ノルウェーで支社または子会社を設立することなく、従業員を雇用して給与支払い管理を行いたい顧客のために、雇用代行業者サービスを提供しています。候補者は、現地労働法に基づきGlobalization Partnersのノルウェー専門家雇用組織（PEO）を通して雇用され、通常何か月もかかるところ、わずか数日で入社できます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partnersは、ノルウェーで支社または子会社を設立することなく、従業員を雇用して給与支払い管理を行いたい顧客のために、雇用代行業者サービスを提供しています。候補者は、現地労働法に基づきGlobalization Partnersのノルウェー専門家雇用組織（PEO）を通して雇用され、通常何か月もかかるところ、わずか数日で入社できます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社の総合的ソリューションとグローバル専門家雇用組織（PEO）サービスを利用すると、顧客はノルウェーで給与支払い管理を行いながらも、人事関連サービス、税金および法令順守管理関連事項は、すべて当社に一任できます。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、ノルウェー現地における雇用に関する法律に変更があった場合も、常時お知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界187か国の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
ノルウェーはスカンジナビア半島の西端にあり、北極海に浮かぶスヴァールバル諸島が含まれています。スヴァールバル諸島は人口が約2,450人で、世界最北の居住地となっています。ノルウェーの全人口は500万人以上で、国王ハーラル5世が統治する立憲君主制の国です。
ノルウェーの労働法は労働者にとって世界で最も寛容であると見なされ、ノルウェーは常に、世界中で最も働きやすい国の1つとして知られています。ノルウェーの労働文化は一般的に従業員を強力に支援するもので、仕事と私生活からもたらされる従業員の負担のバランスをとることに大きな重点が置かれています。
ノルウェー人は、謙虚で非常に平等主義の人々として知られています。自分自身に注意を惹くことは失礼だと見なされます。コミュニケーションのスタイルは率直かつ正直で、誇張は好まれません。ミーティングには、提案を裏付ける多くの事実とデータを準備して臨み、必ず時間どおりに到着するようにします。ノルウェーの管理スタイルは米国と似ていて、合意を目指すものの、決定を下すのは上司です。プロによるアドバイス：ノルウェー人を、スウェーデン人やデンマーク人と同じであるかのように話してはいけません。そのような扱いは好まれません。
ノルウェーで従業員と雇用契約や内定通知の条件について交渉する際は、ノルウェーにおける以下の標準福利厚生に留意するとよいでしょう。
書面による雇用契約が法的に必要とされ、雇用開始後1か月以内に締結されなければなりません。雇用関係が団体交渉協約で規定されていることは、極めて一般的なことです。ノルウェーで団体交渉を行う主要な組織は、ノルウェー企業連合とノルウェー労働組合連盟です。
雇用契約には、従業員の報酬、福利厚生および解雇要件を記載する必要があります。雇用契約には、必ず外国通貨ではなくノルウェークローネで給与と報酬の額を記載しなければなりません。Globalization Partnersのサービスの一環として、雇用契約のテンプレートが含まれています。ノルウェーで当社の雇用代行業者および専門家雇用組織（PEO）サービスを利用する場合は、別途テンプレートを作成する必要はありません。
標準的就業日は1日9時間勤務で、1時間の昼休みが含まれています。幼児をもつ親、個人の病院の予約、病気については、しばしば例外的な対応がなされます。
1日に9時間以上、1週間に40時間以上働いた場合は残業と見なされ、従業員には通常賃金の少なくとも40%増の割増賃金を支払うか、もしくは代休を提供しなければなりません。
残業時間は、1週間に10時間、4週間に25時間、1年間に200時間を超えてはなりません。
ノルウェーには以下のような8の国民の祝日があり、その日は従業員の休日となります。
公休日とは見なされませんが、雇用主は労働者の日、憲法記念日、クリスマスイブ、または大晦日に仕事を休むことを選択できます。
ノルウェーの祝日法は、25 日間の年間休暇の権利を規定しています。の年齢以上の従業員 60 する権利があります 31 年次有給休暇の日数。しかし、ほとんどのノルウェーの会社は団体交渉協約や雇用契約に基づいて、または雇用主のポリシーの一環として5週間の休暇を提供しています。
休日手当は必ず 10.2従業員が法定最低年次休暇を取得する権利がある場合、年次報酬の% 12.5% 以上の従業員 60 歳。通常これらは、毎年6月に支払われます。
一般に、雇用主は病気休暇の最初の16暦日に対して支払いを行います。ノルウェー労働福祉サービス (NAV) は、従業員の契約または CBA に別の条件が記載されていない限り、17 日目以降に支払いを行います。
従業員は、病気で欠勤する場合は雇用主に通知しなければなりません。それ以上の期間は医師の診断書が必要 3 日々。
雇用主と別途交渉していない限り、疾病手当は年間国民保険の基本額の6倍までに限定されます。
女性社員は、妊娠中に必要に応じて12週間まで休暇を取ることができます。仕事を再開したほうが良いという診断書がある場合を除いて、母親は必ず出産の初日から6週間の産休を取る必要があります。父親は、母親を支援するために、出産に関連して 2 週間の無給の父親休暇を取得する権利があります。
男性従業員の権利 15 数週間の全額支払い。
両親は、出産後に合計12か月の休暇を取ることができます。この12か月間には、母親に認められている妊娠中の12週間および出産後の6週間の休暇が含まれます。この期間の有給休暇の終了直後に、それぞれの親は子供1人あたり12か月の追加の無給の育児休暇を取ることができます。ひとり親は、24か月の追加の育児休暇を取ることができます。
雇用契約に記載されていない限り、雇用主は従業員の休職中に育児休暇に対する支払いをする義務はありません。養育手当はNAVから支払われます。
ノルウェーの全居住者は、公立病院において無料で医療を受ける権利があります。民間の診療所は公的医療保険制度に組み込まれていないため、患者が全額を支払います。欧州連合（EU）加盟国の国民は、ノルウェー市民と同じ水準の医療を受ける権利があります。民間の健康保険は拡大していますが、医療費の5%しか補償されず、その大半は選択的医療です。医療水準は非常に高いものですが、待ち時間が長くなる場合があるため、国外に行き自費で医療を受けようとする居住者もいます。
地位が高い給与制の従業員、コンサルタント、管理職の従業員がストックオプションを取得するのは一般的なことです。一般的に当社では、ノルウェーで福利厚生を含む雇用主の全コストの予算を計上する際、税込給与の他に、福利厚生のために20%を上乗せするようお勧めしています。
ノルウェーにおける試用採用期間は、通常3～6か月です。試用期間中の場合、従業員は14日の解雇通知に合意するのが一般的です。
雇用主が従業員を解雇する際の法定通知期間は、雇用条件、年齢、会社における在職期間の長さにより1～6か月の幅があります。3か月の通知に合意するのが最も一般的です。
通常、辞職通知をする従業員は雇用契約で合意された通知期間を守らねばなりませんが、期間は3か月以上であってはなりません。
雇用者は、従業員を解雇する前に本人とのミーティングを設け、予想される解雇について話し合う必要があります。従業員は、このミーティングにアドバイザーを同席させることができます。
国民保険制度の資金は、一部は雇用主と従業員による社会保障への拠出金により、一部は税金により賄われます。この制度は、以下から構成されます。
ノルウェーの従業員は、国民保険料を支払う必要があります。 7.9総賃金収入の%。拠出率は 11.1自営業者の％。雇用主負担金は、支払われた賃金のパーセンテージとして評価されますが、原則として、雇用主負担率は最大 14.1%。この率は、雇用主が 19.1NOK を超える所得の % 750,000.
ノルウェーで課税され、従業員が最低1人いるすべての雇用主は、補足的年金制度の提供を義務付けられます。年金制度は、以下のいずれかとなります。
いずれの年金制度も、生命保険会社で資金調達または保証することが可能です。
ノルウェーは二重所得税を採用しています。二元所得税の下では、労働所得と年金は累進課税され、資本所得は固定レートで課税されます。2020年現在のノルウェーにおける普通所得税率は22%です。
小規模なチームを雇用するためにノルウェーに支社や子会社を設立するには、多くの時間と費用だけでなく複雑な作業を要します。ノルウェーの労働法は労働者を強力に保護しているため、細部にまで注意を払い、現地のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partnersは、ノルウェーへの事業拡大をスムーズかつ容易にします。外国支局や子会社を設立する手間をかけずに、最適な候補者の雇用、人事関連業務や給与支払い管理、現地法への準拠を徹底できるよう支援します。当社のノルウェーにおける専門家雇用組織（PEO）とグローバル雇用代行業者ソリューションを利用すれば、安心して会社の運営に専念できます。
Globalization Partners がノルウェーにおけるシームレスな従業員リース、または従業員雇用のための専門家雇用組織（PEO）ソリューションをいかに提供できるかに関するご相談をご希望の場合は、当社までお問合せください。
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