ノルウェーは、安定した経済と高度なスキルを持つ労働力へのアクセスを提供します。ワークライフバランスと社会福祉を重視する姿勢は、高い生活水準を生み出すとともに、雇用主に対する明確な期待値も示している。
A Norway employer of record (EOR), like G-P, is the simplest way to build your team — without setting up an entity. With G-P, you can hire top talent in 180+ countries, including Norway, quickly and easily. We handle the compliance complexity so you can grow your global team anywhere and stay focused on strategic initiatives.
雇用主記録によりノルウェーでの雇用を簡素化
ノルウェーの労働法は、従業員の福祉と健康を最優先事項としている。
From day one, a Norway EOR ensures your business complies with local labor laws — so you can find the right talent, reduce risk, and focus on your global goals.
ノルウェーにおける雇用代行業者（EOR）採用プロセス
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グローバルな雇用専門家と提携しましょう。ノルウェー国内での深い専門知識を持つ雇用代行業者（EOR）を選択してください。 彼らは現地の法律事情について丁寧に説明してくれるでしょう。
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理想的な候補者を見つけましょう。貴社はニーズに最適な人材を見つけ、雇用代行業者（EOR）が残りの雇用プロセスを処理します。
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法令準拠雇用契約書を作成します。 雇用代行業者（EOR）は、給与、労働時間、通知期間など、ノルウェーの労働環境法に基づくすべての必須条件を反映した現地法令準拠契約書の草案を作成します。
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チームメンバーの採用と管理を行います。雇用代行業者（EOR）は雇用ライフサイクルのあらゆる側面を管理します。 これには、従業員をノルウェーの税務当局および社会保障制度に登録すること、給与計算を行うこと、および福利厚生を管理することが含まれます。
雇用代行業者（EOR）の仕組みを見てみましょう
ノルウェーにおける雇用契約
契約は法的に有効となるためには書面で行われなければならない。雇用に関する多くの事項は、団体交渉協定（CBA）によって定められており、通常、法定最低賃金よりも有利な条件となっている。団体交渉協約が適用される場合には、その旨を契約書に記載する必要があります。
契約書には少なくとも、雇用主と従業員の身元、勤務地、労働時間、職務内容または役職、試用期間、報酬、休暇および有給休暇、休日要件を記載する必要があります。 すべての報酬はノルウェー クローネ (NOK) で支払う必要があります。
An EOR Norway, like G-P, acts as the legal employer for your global team members. We ensure that employment contracts meet the strict requirements of the Norwegian Working Environment Act (arbeidsmiljøloven), which is in line with the European Union’s Work-Life Balance Directive. As the legal employer, we also make sure the contract aligns with any relevant CBAs.
ノルウェーの休暇制度
ノルウェーの労働時間
Employees can’t work more than nine hours per day or 40 hours per seven-day week. Hours worked beyond this are overtime, which is paid at least 40% above the employee's normal wage.
残業は厳しく規制されており、一般的に以下の時間を超えることはできません。
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7日間で10時間
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4週間連続で25時間
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52週間で200時間
従業員がシフト勤務、夜勤、または日曜日に勤務する場合、通常の労働時間は週38時間または36時間です。これは雇用契約書に明記されなければならない。
ノルウェーの祝日
Norway-based employees get 10 national public holidays:
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元旦
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聖木曜日
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聖金曜日
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イースターマンデー
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労働者の日
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憲法記念日
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昇天祭
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聖霊降臨祭月曜日
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クリスマスの日
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ボクシングデー
祝日ではないものの、ほとんどの従業員はクリスマスイブと大晦日に半日休暇を取得できる。これは多くの場合、団体交渉協約または会社のポリシーによって設定されます。
一部の従業員は祝日に有給休暇を取得しません。
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月給制の従業員は、祝日が就業日に当たる場合、通常は給与が支払われます。
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時間給の従業員には、契約書または団体交渉協約に指定されている場合にのみ、祝日の給与が支払われます。 例外は5月1 （労働者の日）と5月17 （憲法記念日）です。
ノルウェーでの休暇
Under the Norwegian Holiday Act (ferieloven), employees get at least 25 annual vacation days. In Norway, "working days" include Monday through Saturday (excluding Sundays and public holidays), so this is equal to four weeks and one day of annual vacation. Employees over 60 get 31 vacation days.
団体交渉協約の標準的な特典は、年間休暇が 5 日間追加されることです。
従業員は休暇中は通常の給与を受け取りません。彼らは有給休暇 ( feriepenger ) を取得します。 この給与は、前年度の収入の一定割合として計算されます。6月に一括払いでお支払いいただきます。
料金は以下のとおりです。
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10 . 2 %（ 25日間の権利に対して）
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12 . 0 % （5週間分の権利に対して）
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12 . 5 %は、 60を超える従業員で、追加の6日間の休暇を取得する場合に支給されます。
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14 . 3 ％（ 5週間の休暇取得権を持つ60歳以上の従業員の場合）
ノルウェーの病気休暇
Employers pay full salary for the first 16 days of sick leave. From day 17, the Norwegian Labour and Welfare Service (NAV) pays sickness benefits.
Employees don’t need a doctor’s certificate for the first three days of illness, but they need one if they’re away from work longer. Sickness benefits paid by NAV are capped at six times the national insurance basic amount. This is called the G-amount, or grunnbeløpet, which is NOK 780,960 for 2025. The G-amount is usually adjusted every May.
ノルウェーにおける産休、父休、育児休暇
ノルウェーは手厚い育児休暇制度を設けている。両親ともに、給与の100 ％で49週間、または給与の80 ％で61週間と1日を受け取ることができます。この休暇は
母方の休暇ブロック、父方の休暇ブロック、および両親間で分割可能な共有
ブロックに分かれています。病気休暇と同様に、NAVはG金額の最大6倍までを支払います。多くの雇用主は、従業員の給与全額をカバーするために、この福利厚生を補完している。
記録上の雇用主がノルウェーで休暇資格の管理にどのように役立っているか
ノルウェーの雇用主記録は、病気休暇要件や NAV 給付金の支払いを含む、労働時間と休暇の権利をお客様に代わって管理します。 EOR（雇用代行業者）は、育児休暇や雇用主による追加拠出金の手続きも代行するため、法令遵守を維持できます。
ノルウェーの健康保険
ノルウェーの国民健康保険制度（NIS）は、すべての住民に質の高い公的医療を提供している。公的医療は非常に優れているものの、待ち時間が長くなる場合がある。一部の企業では、専門サービスをより迅速に利用できるよう、従業員福利厚生として追加の民間健康保険を提供しています。
ノルウェーにおける追加給付金とボーナス
従業員の総給与の約20 %
予算に計上して、雇用
かかる総費用を賄うことをお勧めします。これらの費用には以下が含まれます。
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雇用主の社会保障拠出金（通常14 ～ 1 ％）
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企業年金拠出金（最低2 ％）
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追加の民間健康保険、追加の年金拠出金、食事補助、会社の車、電話、またはインターネットの手当などのオプションの福利厚生
ボーナスは裁量によるものであり、法律で義務付けられているものではありません（ただし、特定の規制対象分野を除く）。一般的なボーナスとインセンティブには以下が含まれます:
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業績ボーナス：個人、チーム、または会社の業績目標に基づいて支給される現金ボーナス。これらは最も一般的なボーナスであり、雇用契約書または会社の規定に明記されています。
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利益分配制度：一部の企業は、年間利益の一部を現金ボーナス、または年金や貯蓄プランへの拠出という形で従業員に分配します。
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株式ベースのインセンティブ：特に大企業やスタートアップ企業では、従業員に以下のようなインセンティブが提供される場合があります。
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ストックオプション
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従業員株式購入プラン
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制限付き株式ユニット（RSU）は、税金および報告規則の対象となります。
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休暇手当：夏休み期間中に特別手当を支給する雇用主もいるが、これは他のヨーロッパ諸国ほど一般的ではない。
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勤続年数に応じたボーナスおよび特別ボーナス：勤続年数に応じたボーナスやギフトは、定められた非課税限度額内で、勤続年数に応じたボーナス、会社の創立記念日、または特別な機会（節目の誕生日、結婚式、退職など）に贈呈することができます。
記録上の雇用主がノルウェーの福利厚生にどのように役立つか
記録上の雇用主ノルウェーは、専門家の健康保険と、追加の福利厚生として提供されている場合には追加の民間医療保険を管理します。 私たちは、総支給額以外にも、義務的な社会保障費や各種手当など、様々な費用についてお客様が理解できるよう努めています。
ノルウェーにおける解雇と退職金
最長試用期間は6ヶ月で、その期間中は雇用主は解雇前に14日前の通知を行う必要があります。試用期間後の法定通知期間は、従業員の年齢と勤続年数に応じて、 1 ～ 6月です。 契約で
3ヶ月前の予告
一般的です。ノルウェーに拠点を置く従業員は、不当解雇に対して強力な保護を受けている。解雇には正当な理由が必要であり、雇用主には立証責任がある。解雇予告を行う前に、雇用主は従業員と正式な面談を行わなければならない。
ノルウェーでは退職金支払いに対する法的義務はありません。 退職金は雇用契約または団体交渉協約で合意した場合にのみ支給されます。
ノルウェー雇用代行業者（EOR）は、法令に準拠したスムーズな退職プロセスプロセスを保証します。 EOR（雇用契約執行者）は、試用期間、予告期間、解雇がノルウェーの労働法に準拠していることを確認します。これらのプロセスは複雑で時間がかかる場合がありますが、EORがあれば心配する必要はありません。
ノルウェーにおける給与計算と給与税
雇用主と従業員の拠出金が社会保障制度（フォルケトリグデン）の財源となっている。主な構成要素は以下のとおりです。
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退職年金および障害年金
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失業手当および疾病手当
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親手当、児童手当、ひとり親手当などのその他の社会福祉給付
従業員は、総給与の7 . 7 %を社会保障に拠出します。雇用主の拠出額は自治体によって異なります。最も一般的な割合は1
14雇用主は、従業員のために年金制度を設けなければならず、これは強制職業年金、またはobligatorisk tjenestepensjon (OTP) と呼ばれます。雇用主は
従業員の給与の少なくとも2 ％（一定の限度内）
この年金制度に拠出します。ノルウェーは二重所得税制度を採用しており、所得は2つの方法で課税されます。
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労働所得とは、給与、ボーナス、ほとんどの福利厚生など、働くことによって得られるお金のことです。この所得には累進課税が適用されるため、収入が多いほど税率が高くなります。
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資本所得とは、投資から得られるお金のことで、利息、配当金、株式や不動産の売却益などが含まれます。この所得には、収入額に関わらず、固定税率22 %が適用されます。
雇用代行業者（EOR） ノルウェーは、給与計算と税務コンプライアンスのあらゆる側面を処理することで、世界的な雇用を簡素化しています。 これには、ノルウェーの税制の管理、正しい源泉 制度の確保、当局への送金、およびOTPの設定が含まれます。
ノルウェーでの適切な雇用代行業者（EOR）の選び方
ノルウェーで雇用代行業者（EOR）を選択するときは、次の要素を考慮してください。
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コンプライアンスの専門知識:雇用代行業者（EOR）は、ノルウェーの労働法と要件を深く理解している必要があります。 現地の人事、人事部、法律の専門家からなる専任チームを擁するパートナーが、変更を積極的に管理して、常にコンプライアンスを遵守できるようにします。
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包括的なサービス提供：適切なパートナーは、幅広いグローバルな雇用関連商品と雇用代行業者（EOR）ソリューションを提供します。当社のGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）は、法令遵守に基づいた雇用契約書の作成、給与計算、福利厚生の管理、退職プロセスなど、従業員のライフサイクル管理に必要なすべてを提供します。
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拡張性と柔軟性:雇用代行業者（EOR）は、雇用する従業員が 1 名であろうとグローバル チームであろうと、雇用のニーズに対応し、グローバルな雇用戦略に合わせて拡張できる必要があります。
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技術的機能：運用上の遅延を避けるため、雇用代行業者（EOR）が既存の人材管理、専門家雇用組織（PEO）、または給与計算システムと統合できることを確認してください。
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透明性の高いコスト構造：グローバルな雇用目標を正確に予算化できるよう、透明性の高いコスト構造を探しましょう。
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評判と業界におけるリーダーシップ： 雇用代行業者（EOR）の評判を調査する。GPはグローバル雇用の分野で認められたリーダーであり、すべての業界アナリストレポートによると第1にランクされています。雇用代行業者（EOR）を選ぶ際には、顧客の声や事例研究も重要です。
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データセキュリティとコンプライアンス。雇用代行業者（EOR）が一般データ保護規則（GDPR）などの厳格なデータセキュリティプロトコルを遵守していることを確認してください。これは、従業員の機密情報を保護し、法令遵守を維持するために極めて重要です。
ノルウェーのグローバル採用にはG-P雇用代行業者（EOR）を活用しよう
G-P 雇用代行業者（EOR）は、受賞歴のある人工知能(AI)搭載のグローバル採用ソリューションであり、スタートアップ企業、中小企業、大企業がグローバルチームを容易に構築できるよう支援します。G-P 雇用代行業者（EOR）は、 180か国以上で優秀な人材の入社プロセスから給与支払いまで、あらゆる業務を担っています。当社をご利用いただければ、現地法人設立の複雑な手続きを省くことができます。
G-P 雇用代行業者（EOR）は、主要な人材管理、専門家雇用組織（PEO）、および給与計算プラットフォームにとって最適なパートナーです。労働力データを一元管理することで、既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを保持できます。
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