ノルウェーは、安定した経済と高度なスキルを持つ労働力へのアクセスを提供します。ワークライフバランスと社会福祉を重視する姿勢は、高い生活水準を生み出すとともに、雇用主に対する明確な期待値も示している。
A Norway employer of record (EOR), like G-P, is the simplest way to build your team — without setting up an entity. With G-P, you can hire top talent in 180+ countries, including Norway, quickly and easily. We handle the compliance complexity so you can grow your global team anywhere and stay focused on strategic initiatives.
雇用主記録によりノルウェーでの雇用を簡素化
ノルウェーの労働法は、従業員の福祉と健康を最優先事項としている。
From day one, a Norway EOR ensures your business complies with local labor laws — so you can find the right talent, reduce risk, and focus on your global goals.
ノルウェーにおける雇用代行業者（EOR）採用プロセス
- グローバルな雇用専門家と提携しましょう。ノルウェー国内での深い専門知識を持つ雇用代行業者（EOR）を選択してください。 彼らは現地の法律事情について丁寧に説明してくれるでしょう。
- 理想的な候補者を見つけましょう。貴社はニーズに最適な人材を見つけ、雇用代行業者（EOR）が残りの雇用プロセスを処理します。
- 法令準拠雇用契約書を作成します。 雇用代行業者（EOR）は、給与、労働時間、通知期間など、ノルウェーの労働環境法に基づくすべての必須条件を反映した現地法令準拠契約書の草案を作成します。
- チームメンバーの採用と管理を行います。雇用代行業者（EOR）は雇用ライフサイクルのあらゆる側面を管理します。 これには、従業員をノルウェーの税務当局および社会保障制度に登録すること、給与計算を行うこと、および福利厚生を管理することが含まれます。
雇用代行業者（EOR）の仕組みを見てみましょう
ノルウェーにおける雇用契約
契約は法的に有効となるためには書面で行われなければならない。雇用に関する多くの事項は、団体交渉協定（CBA）によって定められており、通常、法定最低賃金よりも有利な条件となっている。団体交渉協約が適用される場合には、その旨を契約書に記載する必要があります。
契約書には少なくとも、雇用主と従業員の身元、勤務地、労働時間、職務内容または役職、試用期間、報酬、休暇および有給休暇、休日要件を記載する必要があります。 すべての報酬はノルウェー クローネ (NOK) で支払う必要があります。
An EOR Norway, like G-P, acts as the legal employer for your global team members. We ensure that employment contracts meet the strict requirements of the Norwegian Working Environment Act (arbeidsmiljøloven), which is in line with the European Union’s Work-Life Balance Directive. As the legal employer, we also make sure the contract aligns with any relevant CBAs.
ノルウェーの休暇制度
ノルウェーの労働時間
Employees can’t work more than nine hours per day or 40 hours per seven-day week. Hours worked beyond this are overtime, which is paid at least 40% above the employee's normal wage.
残業は厳しく規制されており、一般的に以下の時間を超えることはできません。
- 7日間で10時間
- 4週間連続で25時間
- 52週間で200時間
従業員がシフト勤務、夜勤、または日曜日に勤務する場合、通常の労働時間は週38時間または36時間です。これは雇用契約書に明記されなければならない。
ノルウェーの祝日
Norway-based employees get 10 national public holidays:
- 元旦
- 聖木曜日
- 聖金曜日
- イースターマンデー
- 労働者の日
- 憲法記念日
- 昇天祭
- 聖霊降臨祭月曜日
- クリスマスの日
- ボクシングデー
祝日ではないものの、ほとんどの従業員はクリスマスイブと大晦日に半日休暇を取得できる。これは多くの場合、団体交渉協約または会社のポリシーによって設定されます。
一部の従業員は祝日に有給休暇を取得しません。
- Salaried employees (paid monthly) are generally paid when a public holiday falls on a workday.
- Hourly-paid employees are only paid for public holidays if this is specified in their contract or a CBA. Exceptions are May 1 (Labor Day) and May 17 (Constitution Day).
ノルウェーでの休暇
Under the Norwegian Holiday Act (ferieloven), employees get at least 25 annual vacation days. In Norway, "working days" include Monday through Saturday (excluding Sundays and public holidays), so this is equal to four weeks and one day of annual vacation. Employees over 60 get 31 vacation days.
団体交渉協約の標準的な特典は、年間休暇が 5 日間追加されることです。
Employees don’t get a regular salary during vacation. They get holiday pay (feriepenger). This pay is calculated as a percentage of the previous year's earnings. It’s paid as a lump sum in June.
料金は以下のとおりです。
- 10.2% for the 25-day entitlement
- 12.0% for the five-week entitlement
- 12.5% for employees over 60 with the extra six-day entitlement
- 14.3% for employees over 60 with the five-week entitlement
ノルウェーの病気休暇
Employers pay full salary for the first 16 days of sick leave. From day 17, the Norwegian Labour and Welfare Service (NAV) pays sickness benefits. Employees don’t need a doctor’s certificate for the first three days of illness, but they need one if they’re away from work longer. Sickness benefits paid by NAV are capped at six times the national insurance basic amount. This is called the G-amount, or grunnbeløpet, which is NOK 780,960 for 2025. The G-amount is usually adjusted every May.
ノルウェーにおける産休、父休、育児休暇
ノルウェーには寛大な育児休暇制度があります。両親ともに、給与の100 ％で49週間、または給与の80 ％で61週間と1日を受け取ることができます。この休暇は、母親の育児休暇、父親の育児休暇、そして両親で分け合うことができる共有休暇に分かれています。病気休暇と同様に、NAVはG額の最大6倍まで支払われます。多くの雇用主は、この給付を補助的に従業員の全額給与をカバーしています。
記録上の雇用主がノルウェーで休暇資格の管理にどのように役立っているか
ノルウェーの雇用主記録は、病気休暇要件や NAV 給付金の支払いを含む、労働時間と休暇の権利をお客様に代わって管理します。 EOR（雇用代行業者）は、育児休暇や雇用主による追加拠出金の手続きも代行するため、法令遵守を維持できます。
ノルウェーの健康保険
ノルウェーの国民健康保険制度（NIS）は、すべての住民に質の高い公的医療を提供している。公的医療は非常に優れているものの、待ち時間が長くなる場合がある。一部の企業では、専門サービスをより迅速に利用できるよう、従業員福利厚生として追加の民間健康保険を提供しています。
ノルウェーにおける追加給付金とボーナス
We recommend you budget about 20% above an employee’s gross salary to cover total employment costs. These costs include:
- 雇用主の社会保障拠出金（通常14 ～ 1 ％）
- 企業年金拠出金（最低2 ％）
- 追加の民間健康保険、追加の年金拠出金、食事補助、会社の車、電話、またはインターネットの手当などのオプションの福利厚生
Bonuses are discretionary and not mandated by law (except in certain regulated sectors). Common bonuses and incentives include:
- Performance bonuses: Cash bonuses based on individual, team, or company performance targets. These are the most common bonuses and are outlined in employment contracts or company policies.
- Profit-sharing schemes: Some companies distribute a portion of annual profits to employees, either as a cash bonus or contribution to a pension or savings plan.
- Equity-based incentives: Especially in larger companies and startups, employees may be offered:
- ストックオプション
- 従業員株式購入プラン
- 制限付き株式ユニット（RSU）は、税金および報告規則の対象となります。
- Holiday bonus: Some employers give an extra payment around the summer holiday period, but this is less common than in other European countries.
- Long-service and special occasion bonuses: Tax-free gifts or bonuses may be given for long service, company anniversaries, or special occasions (like milestone birthdays, weddings, or retirements), within set tax-free limits.
記録上の雇用主がノルウェーの福利厚生にどのように役立つか
記録上の雇用主ノルウェーは、専門家の健康保険と、追加の福利厚生として提供されている場合には追加の民間医療保険を管理します。 私たちは、総支給額以外にも、義務的な社会保障費や各種手当など、様々な費用についてお客様が理解できるよう努めています。
ノルウェーにおける解雇と退職金
試用期間の最大は6か月で、その間に雇用主は解雇前に 14 日前に通知する必要があります。試用期間後、法的通知期間は従業員の年齢や勤務期間に応じて 1ヶ月から6 ヶ月までです。契約において3ヶ月前の予告は一般的である。ノルウェーに拠点を置く従業員は、不当解雇に対して強力な保護を受けている。解雇は正当化されなければならず、雇用主が立証責任を負います。退職通知を出す前に、雇用主は従業員と正式な面談を行わなければなりません。
ノルウェーでは退職金支払いに対する法的義務はありません。 退職金は雇用契約または団体交渉協約で合意した場合にのみ支給されます。 ノルウェー雇用代行業者（EOR）は、法令に準拠したスムーズな退職プロセスプロセスを保証します。 EOR（雇用契約審査官）は、試用期間、予告期間、解雇がノルウェーの労働法に準拠していることを確認します。これらのプロセスは複雑で時間がかかる場合がありますが、EOR（Employer-Occupational Response：EOR）があれば心配する必要はありません。
ノルウェーにおける給与計算と給与税
Employer and employee contributions fund the social security system (folketrygden). The main components include:
- 退職年金および障害年金
- 失業手当および疾病手当
- 親手当、児童手当、ひとり親手当などのその他の社会福祉給付
Employees contribute 7.7% of their gross salary to social security. Employer contributions depend on the municipality. The most common rate is 14.1% of paid wages. Employers must set up a pension plan for employees, called a mandatory occupational pension, or obligatorisk tjenestepensjon (OTP). The employer pays at least 2% of the employee’s salary (between certain limits) into this pension plan. Norway uses a dual-income tax system, which means that income is taxed in two ways:
- 労働所得とは、給与、ボーナス、ほとんどの福利厚生など、働くことによって得られるお金のことです。この所得には累進課税が適用されるため、収入が多いほど税率が高くなります。
- 資本所得とは、投資から得られるお金のことで、利息、配当金、株式や不動産の売却益などが含まれます。この所得には、収入額に関わらず、固定税率22 %が適用されます。
雇用代行業者（EOR） ノルウェーは、給与計算と税務コンプライアンスのあらゆる側面を処理することで、世界的な雇用を簡素化しています。 これには、ノルウェーの税制の管理、正しい源泉 制度の確保、当局への送金、およびOTPの設定が含まれます。
ノルウェーでの適切な雇用代行業者（EOR）の選び方
ノルウェーで雇用代行業者（EOR）を選択するときは、次の要素を考慮してください。
- Compliance expertise: Your EOR must have a deep understanding of Norwegian labor laws and requirements. A partner with a dedicated team of local HR and legal professionals can proactively manage changes to ensure you’re always compliant.
- Comprehensive service offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. Our global employment platform delivers everything you need to manage the employee lifecycle, from drafting compliant employment contracts and managing payroll to administering benefits and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should be able to accommodate your hiring needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and scale with your global hiring strategy.
- Technological capabilities: Confirm that the EOR integrates with your existing HCM, PEO, or payroll systems to avoid operational delays.
- 透明性のある固定レートの価格設定: 低い基準金利ではなく、総コストの予測可能性を評価しましょう。 標準的で明確な料金体系を探しましょう。一部のEOR（雇用代行業者）は給与総額の一定割合を請求するモデルを採用しており、高所得者にとって不利になる場合があるので、料金体系を慎重に比較してください。定額料金は長期的な運営予算の正確性を保証します。G-P雇用代行業者(EOR)の月額USD $開始価格は、599G-Pグローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)への完全なアクセスを提供します。当社は、給与総額の一定割合を請求するのではなく、定額のプラットフォーム利用料を採用しています。
- Reputation and industry leadership: Research the EOR's reputation. G-P is the recognized leader in global employment and is ranked #1 according to all industry analyst reports. Customer testimonials and case studies are also important when choosing an EOR.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
ノルウェーのグローバル採用にはG-P雇用代行業者（EOR）を活用しよう
G-P 雇用代行業者(EOR)は、スタートアップ、中小企業、大企業が簡単にグローバルチームを構築できるよう支援する、受賞歴のある人工知能(AI)対応のグローバル採用ソリューションです。G-P 雇用代行業者(EOR)は、入社プロセスからトップ人材への支払いまで、 180 か国以上であらゆることを担当しています。 当社をご利用いただければ、現地法人設立の複雑な手続きを省くことができます。
G-P雇用代行業者(EOR)は、人材管理、専門家雇用組織(PEO)、給与プラットフォームの主要なパートナーとして選ばれています。労働力データを一か所にまとめ、既存のワークフローを維持しつつ、統合システム全体で一貫性と正確なデータを維持しましょう。
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