国際的に事業を拡大する上で最も重要な課題の一つは、新たな市場での成功を促進するために従業員を採用することである。しかし、他国で従業員を雇用し、給与計算システムを構築するのは簡単な作業ではありません。そこで、その過程をサポートするいくつかのガイドラインをご紹介します。​​ 

ノルウェーにおける採用​​ 

採用プロセスを開始する前に、雇用主は求人情報を掲載するのに最適なチャネルを特定する必要があります。ノルウェーでは、労働組合、新聞、ウェブサイトはいずれも求人情報を告知するのに効果的な媒体である。国内最大手の新聞はアフトンポステン紙で、多くの候補者募集情報を掲載している。​​ 

オンライン求人情報の大部分は、以下のサイトに掲載されています。​​ 

  • Arbeidsplassen​​ 
  • EURES​​ 
  • Gule Sider​​ 
  • FINN​​ 

採用の際、雇用主は労働福祉局 ( Norsk Arbeids-og velferdsetatenまたは NAV) に通知し、既存の従業員に空席があることを通知する必要があります。​​ 

身元調査​​ 

投稿内容によっては、雇用主が候補者の身元調査を実施することを希望する場合があります。 このプロセスには、候補者の学歴、専門分野の経験、信用、ビジネス上の利益に関する情報の確認が含まれます。 雇用主は、差別的な方法で使用されない限り、公開されている情報にアクセスできるが、データ保護法は、雇用主が個人データを収集および保持できる範囲を制限している。​​ 

雇用主は、その仕事が特別な健康上の配慮を必要とする場合を除き、候補者の健康に関する情報を要求することはできません。​​ 

ノルウェーにおける差別禁止法​​ 

ノルウェーでは、従業員は性別、ジェンダー、性自認、妊娠、育児休暇、結婚または市民パートナーシップ、性的指向、宗教または信条、人種または民族または国籍、障害、年齢、政治的所属、および労働組合への加入に基づく差別から保護されています。​​ 

差別禁止は、雇用に関するすべての事項、および求職プロセスや面接中に適用されます。​​ 

ノルウェーで従業員を雇用する方法​​ 

ノルウェーで従業員を雇用する際は、まず書面による雇用契約を結ぶことから始まる。ノルウェーに本拠を置く雇用主は、多くの場合、個別の雇用条件を概説する団体交渉協約 (団体交渉協約) に基づいて運営されており、すべての内部定者の雇用契約は団体交渉協約の要件を満たすか、それを超える必要があります。​​ 

雇用契約書には、以下の条項（その他）を明記する必要があります。​​ 

  • ノルウェー クローネ (NOK) での報酬​​ 
  • 利点​​ 
  • 解雇の要件​​ 
  • 勤務時間​​ 
  • 残業​​ 

ノルウェーの雇用法​​ 

従業員は通常、1日あたり9時間勤務し、 1時間の昼休みがあります。1日9時間、または週40を超える労働時間は残業とみなされます。従業員は通常の時給に加えて、少なくとも40 ％の割増賃金を受け取る必要があります。​​ 

従業員は、 7日間の期間中に10時間、または4週間連続で25時間を超える残業をすることはできません。制限時間は、任意の52週間で200時間です。上級職または独立職は例外となる場合があり、承認された上限額が適用される場合があります。​​ 

ノルウェーの主要な雇用法は2005の労働環境法ですが、その他の法律や労働協約も適用されます。労働環境法はまた、雇用関連の法令順守規則を定めており、従業員が正社員であれ臨時職であれ、雇用関係を規定しています。​​ 

ノルウェーにおける入社プロセス​​ 

入社プロセスを確実に前向きに進めるための最初のステップは、雇用契約書を確認することです。 その他の役立つヒントは以下のとおりです。​​ 

  • どのような職場文化を推進したいのかを明確にし、従業員と話し合ってください。​​ 
  • 貴社の行動規範およびその他の重要な文書について話し合ってください。​​ 
  • 新入社員に主要なチームメンバーと重要な業務フローを紹介する。​​ 

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