パナマは中央アメリカの国で、人口は4万人を超えています。この国は南米と中央アメリカを結ぶ地峡に位置し、有名なパナマ運河がある。パナマの首都パナマシティは近代的な都市であると同時に、太平洋から昇る朝日と大西洋に沈む夕日を眺めることができる世界で唯一の場所でもある。
G-P 、御社のような企業がパナマに進出し、同国で事業を展開するあらゆるメリットを享受できるよう支援します。 当社のパナマ子会社を活用すれば、お客様ご自身で法人を設立することなく、迅速に業務を進めることができます。当社を通じてパナマの給与計算業務をアウトソーシングする場合、お客様の従業員を当社の給与計算システムに追加し、法令遵守を徹底いたします。
パナマの税制
パナマには、特に国内に居住し働く外国人にとって有利な税制がいくつかあります。居住者、非居住者、企業を問わず、国外で得た所得はすべて非課税となる。所得税は累進課税制度を採用しているため、所得が増えるにつれて納税額も増える。
従業員は、総支給額の9 . 75 %を社会保険に、 1 . 25 %を教育保険に拠出する必要があります。雇用主は労働者の給与の12 25 ％に加えて、さらに1 〜 5 ％を拠出します。教育保険税。
パナマの企業向け給与支払いオプション
御社にとって最適な給与計算方法は何かご存知ですか？ パナマでの給与支払いには、主に以下の4つのオプションがあります。
- リモート勤務：親会社が別の国に給与支払システムを持っている場合、その同じシステムを使って従業員にリモートで給与を支払うことができます。ただし、パナマにいる従業員は、親会社の従業員とは異なる規則に従う必要がある場合があります。
- 社内向け：大規模な子会社を持ち、パナマに多大な投資を行っている企業は、社内給与支払いオプションを検討してみると良いでしょう。始める前に、パナマの法律と多額の給与を処理するための予算に精通した人事、人事部のスタッフがいることを確認してください。
- パナマの給与支払処理会社:現地の給与支払対象者処理会社と一緒に働きませんか？ このソリューションは給与計算をアウトソーシングする 1 つの方法ですが、それでも適用される法律を遵守することに重点を置く必要があります。
- パナマ給与アウトソーシング: G-Pによるパナマ給与アウトソーシングを選択すると、最大限のメリットが得られます。 給与計算やコンプライアンス業務を雇用代行業者（EOR）としてアウトソーシングいたしますので、安心してご利用いただけます。
パナマで給与計算を設定する方法
パナマでの給与管理を始めるには、国内に確立された子会社か 、グローバルな雇用代行業者(EOR)との提携が必要です。 G-Pは既存の子会社を利用できるようにしてくれるので、自分で子会社を設立する必要はありません。その要件をなくすことで、従業員の雇用、給与支払いなどをより迅速に進めることができます。
権利/解雇条件
雇用契約書に解雇条項と権利に関する条項を明記することで、法令遵守を維持し、法的トラブルを回避することができます。従業員の入社後最初の2年間は、雇用契約を解除するのは比較的容易である。少なくとも30日前に書面で通知するか、従業員の給与の少なくとも30日分と、さらに3 . 4を支払わなければなりません。雇用年数ごとに数週間分の給与。勤続2年後、従業員は「正当な理由」がある場合にのみ解雇される。
G-Pでグローバルな給与支払い管理を効率化
世界中のどこでも、私たちのエージェント型グローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)でチームを雇い、給与を届けましょう。 検証済み労働法インテリジェンスは、雇用先で 99%の給与計算精度を確保するために、直接ワークフローに組み込まれています。
当社のプラットフォームは、お客様が既にご利用されているシステムとの連携を前提として設計されています。従業員の給与データを自動で同期し、人事、人事部 チームの信頼できる情報源を一つ作成しましょう。
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