G-P 支社や支店、子会社を設立せずにパナマで従業員を雇用し給与管理を希望する企業向けに、雇用代行業者(EOR))サービスを提供しています。 当社の パナマ雇用代行業者(EOR)では、現地労働法に従って雇用が処理されるため、数分で新しい人材のオンボーディングが可能です。 その個人はあなたのチームに割り当てられ、まるであなたの従業員であるかのように会社を代表して、現地での要件を満たすことになります。
当社の総合的ソリューションと グローバル雇用代行業者(EOR)サービス により、顧客はパナマで給与計算を担当しつつ、人事、人事部サービス、税務、コンプライアンス管理の業務を顧客の肩から私たちの肩に引き継ぎます。 グローバルな雇用代行業者(EOR)の専門家として、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範 の福利厚生、従業員の経費管理、必要に応じて退職金および解雇も行っています。 また、パナマの現地雇用法の変更についても随時お知らせいたします。
雇用の準備ができたら、次のステップは役職、報酬、入社日を決めることです。 そこからG-Pが雇用設定、給与計算、コンプライアンス管理をサポートし、パナマでの雇用をエンドツーエンドで管理します。
パナマでの採用
パナマは中央アメリカに位置し、人口は4 . 374百万人です。パナマの首都はパナマシティで、人口は約2万人です。パナマは、世界で唯一、同じ場所（バルー火山）から太平洋に昇る朝日と大西洋に沈む夕日の両方を見ることができる場所です。
パナマの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つでしょう。
パナマにおける雇用契約
パナマでは雇用契約は口頭または書面で作成できますが、従業員の報酬、福利厚生、解雇要件を明確に示した強力で書面によるスペイン語契約を締結するのが最善の方法です。パナマのオファーレターおよび雇用契約書には、必ず給与および報酬額を外貨ではなくアメリカドルで記載すべきです。雇用契約のテンプレートはG-Pのサービスの一部です。 パナマの雇用主登録サービスをご利用の場合は、別途テンプレートを作成する必要はありません。
パナマでの休暇
- 元旦
- 殉教者の日
- カーニバル／告解の火曜日
- 聖金曜日
- 労働記念日／メーデー
- 独立記念日
- コロンの日
- ビジャ・デ・ロス・サントスで叫ぶ
- スペインからの独立
- クリスマスの日
なぜパナマ G-P グローバル採用のために雇用代行業者(EOR)を選んだのですか?
G-P雇用代行業者(EOR)は、世界の雇用分野で認められたリーダーであり、ランキングはNo.です。1業界アナリストのレポートに載っています。G-Pのグローバル雇用プラットフォームは、信頼できるグローバル人事、人事部、エージェント、 G-P Gia、人工知能(AI)搭載の雇用代行業者(EOR)および請負業者製品を通じて、あらゆる規模の企業が従業員ライフサイクルを管理するために必要なすべてを提供します。 G-P は、10年以上にわたるグローバルな雇用経験を持つ 180+国のチームを支援し、国内で人事、人事部、法務・コンプライアンスの専門家を擁する最大のチーム、そして比類なき独自の知識基盤を擁しています。
G-P はまた、人材管理、専門家雇用組織(PEO)、給与プラットフォームの主要なパートナーでもあります。 労働力データを一か所にまとめ、既存のワークフローを維持しつつ、統合システム全体で一貫性と正確なデータを保証します。
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