あなたの会社はポーランドでの規模拡大を計画していますか? それには優秀な従業員のチームが必要です。 現地国民が優先されるため、外国人従業員がポーランドに居住し働くための許可を取得するのは困難な場合があります。 とはいえ、ビザや就労許可を取得するためのプロセスや要件を理解しておくと役に立つことがあります。
ポーランドの就労ビザの種類
ポーランドは欧州連合 (EU) の加盟国であるため、他の EU、欧州経済領域 (EEA) 加盟国、およびスイスの国民は、そこで働くのに許可は必要ありません。 それ以外のほとんどの人は、この国に滞在するためのビザと就労許可証が必要です。
雇用目的でポーランドへの入国を希望する非 EU 国民、非 EEA 国民、および非スイス国民が利用できるビザには、次のようないくつかの種類があります。
- 労働許可証 (タイプ A): この許可証は、ポーランドの雇用主の下で働く非 EU、非 EEA、および非スイス国民に必要です。
- 労働許可証 (タイプ C または E): この許可証は、社内転勤によりポーランドで働くために派遣された人が利用できます。
- ビジネスビザ: シェンゲンビザ C または国民ビザ D は、 90日を超える期間で利用可能です。
- フリーランス／起業家ビザ
就労許可の種類ごとに要件が異なります。 従業員には、有効なビザまたは居住許可と就労許可の両方が必要であることを覚えておきましょう。 長期滞在許可を求める労働者は、言語能力の証明を提出する必要があります。 これは、公的試験に合格するか、ポーランドの学校や大学を卒業するか、特定の民間試験やポーランドの大学の内部語学試験の証明書を提示することによって達成できます。
ポーランドの就労ビザを取得するための要件
雇用主は、非 EU、非 EEA、および非スイスの従業員に代わって労働許可を取得するために、いくつかの書類を提出する必要があります。 その書類を以下に挙げます。
- 記入済みの申請用紙
- 申請料の支払いを証明するもの
- ポーランド会社登記裁判所による雇用主の法的地位の確認書
- 雇用主の経済活動に関する最新の記録
- 関連する旅行情報が記載された申請者のパスポートページのコピー
- 申請者が健康保険に加入していることを示す証明書
- 会社設立の証明書
- 雇用主が被った利益または損失に関する明細書のコピー
- ポーランドで携わる業務に応じた契約書のコピー
申請プロセス
ポーランドで働くことを計画している個人は、ポーランドの雇用主に代わって労働許可を申請する必要があります。 申請手続きにはいくつかのステップがあります。
1. 労働市場テストの実施
主によっては、労働許可証の申請を開始する前に、労働市場テストを実施する必要がある場合があります。 これが会社の義務であるかどうかを判断するには、 外国人局 に確認する必要があります。 このテストの目的は、ポーランド国民、その他の EU、EEA、またはスイス国民がその職に就く資格があり、優先されるかどうかを判断することです。
市場に適格な求職者がいない場合、雇用主は従業員に代わって労働許可を申請できます。
2. 求人応募プロセス
雇用主は労働許可申請を後援する責任があります。 雇用主は申請書に、以下の条件を満たしていることを証明する書類を添付する必要があります。
- 雇用条件は、労働法の規定など、適用されるすべての雇用規制を順守している。
- 地方自治体の行政部門である県庁によれば、報酬は平均月給よりも30 % しか低くありません。
また、雇用主は上述した必要書類を添付する必要があります。 必要な個人書類を雇用主に提供するのは従業員の責任です。
3. 労働許可証の発行
ポーランドの労働許可証は県庁によって発行されます。 労働許可申請が承認されると、許可の3コピーが作成されます。1 部が県庁用、1 部が雇用主用、1 部が従業員用です。 雇用主は、従業員に就労許可を与える責任があります。 これで、従業員はポーランドで合法的に働き始めることができます。
その他の重要な考慮事項
従業員は、自分の就労許可が、それを自分に代わって申請した会社に就労している間のみ有効であることを知っておく必要があります。 彼らが転職したい場合、新しい雇用主は全く新しい労働許可を申請する必要があります。
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現時点では、 G-P はこの特定の場所での就労ビザや許可の処理を後援したり、サポートを提供したりしていません。