ポーランド 
38 、 036 、 118
研磨
ワルシャワ
ズウォティ (PLN)
G-Pの雇用代行業者（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバル組織インフラを通じて、貴社はわずか数分で人材採用を開始できます。専門雇用代行機関（PEO）とは異なり、GPを利用すれば、法人設立や管理の手間をかけずに、企業のグローバル拠点を拡大できます。
グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180 +カ国にいる最も優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。
欧州連合（EU）の国々でプレゼンスを確立しようとするなら、ポーランドはそのためにうってつけの場所です。 この国は独自の通貨であるポーランドズロチを使用していますが、採用および入社プロセスは他のEU諸国と同様です。
ポーランド 新しい国で人材採用を行う際には、雇用法だけでなく、文化的なニュアンスも理解する必要があります。ポーランドの雇用規制は、同国で従業員を雇用したことのない雇用主にとっては複雑に感じられるかもしれない。ただし、ポーランド雇用関連の法律順守と他の EU 諸国の法律にはいくつかの類似点があります。
従業員に報酬を与えることは、会社の成長プロセスの重要な部分です。 国によって最低賃金法、ボーナスに関する規定、支払い方法などが異なりますので、従業員を給与計算システムに追加する前に、これらの違いを理解しておく必要があります。もう一つ同様に重要な分野は、福利厚生です。保証された福利厚生を提供しないと罰金が科せられる可能性があり、適切な追加福利厚生を提供しないと従業員は他の職場を探すことになるだろう。
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
ポーランドは企業を拡大し、欧州連合（EU）で存在感を示すには最適な場所ですが、適切な準備、専門知識、指導なしにポーランドで法人化を行うのは困難かもしれません。
あなたの会社はポーランドでの規模拡大を計画していますか? そうであれば、その移転を実現するには、優秀な従業員グループが必要になるでしょう。外国人従業員がポーランドで生活し働くための許可を取得するのは難しい場合があります。なぜなら、地元国民が優先されるからです。 しかし、ビザや就労許可を取得するための手続きや要件を理解しておくことは役立つでしょう。
このコンテンツは情報提供のみを目的としており、法律または税務に関する助言を構成するものではありません。常に、ご自身の法律顧問および／または税務顧問に相談し、その助言に従うようにしてください。G-Pは法律相談や税務相談は提供しません。この情報は一般的なものであり、特定の会社や労働力向けに作成されたものではなく、また、特定の地域におけるG-Pの製品供給状況を反映するものでもありません。GPは、この情報の正確性、完全性、適時性に関して一切の表明または保証を行わず、この情報の使用または依拠によって生じた損失を含め、この情報に起因または関連して生じるいかなる責任も負わないものとします。
チームのパフォーマンス向上と次の戦略的行動に集中するために必要なインフラと専門知識を手に入れましょう。
