雇用代行業者（EOR）​​  ポーランド​​ 

ポーランドは、ヨーロッパで最も急速に成長している経済国の一つであり、熟練した、コスト競争力のある労働力へのアクセスを提供します。同時に、労働法と規制要件により、滞在するには慎重に計画を立てる必要があります。 遵守します。​​ 

G-Pのようなポーランドの記録上の雇用主（雇用代行業者（EOR））が役立ちます。 契約書の作成から退職金、退職プロセスまですべて当社で管理します。 G-Pを使用すると、あらゆる雇用をサポートする地元の専門知識を備えた専任チームができます。 そうすれば、現地法人を設立したり、煩雑な手続きを心配したりすることなく、ポーランドでチームを構築できます。​​   

雇用主記録によりポーランドでの雇用を簡素化​​ 

ポーランドの雇用主は、労働法およびいくつかの欧州連合（EU）指令に従っており、それらは厳格な雇用要件を定めている。​​   

ポーランドはEU加盟国だが、EU通貨同盟には参加していない。現地通貨はユーロ（EUR）ではなくポーランドズウォティ（PLN）であり、これは契約や報酬に影響を与える。​​  

ポーランドの登録業者を利用することで、お客様自身で管理することなく、現地の規制およびEUの規制を確実に遵守できます。​​ 

ポーランドにおける雇用代行業者（EOR）採用プロセス​​ 

1. グローバルな雇用専門家と提携しましょう。現地の法的状況についてガイドしてくれるため、国内に関する深い専門知識を持つポーランド雇用代行業者（EOR）を選択してください。​​ 
2. 理想の候補者を見つけましょう。自分のニーズに最適な人材を見つけ、雇用代行業者(EOR)が残りの採用プロセスを担当します。​​ 
3. 法令遵守 雇用契約を作成しましょう。 雇用代行業者(EOR)は、ポーランド労働法の義務的な条件(給与、労働時間、通知期間など)を反映した現地の法令遵守契約を作成します。​​ 
4. チームに乗って管理しましょう。 雇用代行業者(EOR)は雇用ライフサイクルのあらゆる側面を管理します。 これには、従業員を国家のソーシャルセキュリティ機関(zakład ubezpieczeń społecznych、略称 ZUS)に登録し、給与処理を行い、福利厚生の管理を行うことが含まれます。​​ 

雇用代行業者（EOR）の仕組みをご覧ください​​ 

ポーランドにおける雇用契約​​ 

雇用契約は書面で作成し、チームメンバーの初出勤日以前または初出勤日に署名する必要があります。​​  

従業員がポーランドに居住し、ポーランドで勤務する場合、契約書には報酬額をポーランド・ズウォティ（PLN）で明記し、ポーランド語で作成しなければならない。従業員から要望があった場合は、二言語版を作成することもできます。この場合は、ポーランド語版が法的拘束力を持つことを従業員に伝えてください。​​  

標準的な雇用契約には以下の内容が含まれます。​​ 

• 雇用主と従業員の詳細​​ 
• 契約の種類​​ 
• 執行日​​ 
• 職務内容、勤務地、勤務時間、開始日、報酬を含む雇用条件​​ 

主な雇用契約の種類は以下のとおりです。​​ 

• 固定期間契約は、最長33ヶ月間有効で、最大3回まで更新可能です。​​ 
• 最も多くの従業員保護 を提供する無 期限(オープンエンド) です​​ 

ポーランドでは、雇用主と従業員の相性を確認するために、雇用開始時に試用期間が設定される。試用期間付きの契約を提示する場合、雇用主は雇用が継続された場合にどのような種類の契約が続くのかを明記しなければならない。有期雇用契約の場合は、雇用主はその契約期間を明記しなければならない。試用期間が終了すると、「後続契約」と呼ばれる新しい契約が締結される。​​  

試用期間は、その後の契約の種類によって異なります。​​ 

• 6ヶ月未満の新規契約の場合は1ヶ月​​ 
• 新しい有期契約は6〜12ヶ月間で2ヶ月​​ 
• その他のすべてのケース（無期限契約を含む）については3か月​​ 

ポーランドで雇用を行うのに、ポーランドの契約法に精通している必要はありません。雇用代行業者（EOR） ポーランドは、ポーランドの労働法および EU 指令に準拠した契約書を作成します。​​  

ポーランドにおける休暇の権利​​ 

ポーランドの労働時間​​ 

労働時間は1日8時間、または5日間の平均40時間を超えてはなりません。これらの制限を超える作業は残業となる。従業員は暦年で150時間以上の残業をすることはできません。団体交渉協約 (団体交渉協約) または契約によりこれを延長できますが、従業員は週に48時間を超えて働くことはできません。​​  

通常の勤務日の残業代は、従業員の総給与の50 %増しで支払われます。残業や夜間、日曜日、祝日の勤務には、給与の100 ％増しの賃金が支払われるか、代わりに休暇が与えられる。​​   

ポーランドの祝日​​ 

ポーランドに拠点を置く従業員は、 14日間の有給祝日を取得できます。​​ 

• 元旦​​ 
• 公現祭​​ 
• イースターサンデー​​ 
• イースターマンデー​​ 
• 労働者の日／メーデー​​ 
• 憲法記念日​​ 
• 聖霊降臨祭（ペンテコステの日曜日）​​ 
• コーパスクリスティ​​ 
• ポーランド軍記念日／聖母被昇天祭​​ 
• 万聖節​​ 
• 独立記念日​​ 
• クリスマスイブ​​ 
• クリスマスの日​​ 
• クリスマス第2日目​​ 

祝日が土曜日または非就業日にあたる場合、雇用主は代わりの休日を与えなければなりません。​​  

ポーランドでの休暇​​ 

年間特別休暇は、これまでのすべての雇用と教育を含む従業員の勤続年数に基づきます。​​  

• 勤続年数が10年未満の従業員には20日間の休暇が与えられます。​​ 
• 勤続年数が10年以上の従業員は26日間の休暇を取得できます。​​ 

年間特別休暇には、急な通知で取得できる「オンデマンド」の 4 日間が含まれます。​​  

休暇が暦年内に使用されなかった場合、雇用主は翌年の9月30までに休暇が付与されるようにしなければなりません。従業員は、9月30期限後3年間、未使用の休暇を請求することができます。雇用主は、これらの期間内に休暇を付与しない場合、違約金に直面します。​​ 

その他の休暇の種類には以下が含まれます。​​ 

• 介護休暇：これは、重篤な病状にある家族や同居人の介護、または介護のために、年間5日間取得できる無給休暇です。​​ 
• 不可抗力休暇：緊急の家族の事情のために、年間2日間または16時間取得できます。この休暇期間中、従業員は通常の給与の50 ％を受け取ります。​​ 

CBA が設置されている場合、従業員の年間有給休暇に影響を与える可能性があります。​​  

病気休暇​​ 

従業員は通常、就労不能を証明する診断書を提出した場合、給与の80 ％を受け取ります。この所得支援金は、従業員の病気の期間に応じて、雇用主またはZUS（ジンバブエ社会保障局）から支払われます。​​ 

*従業員が結核または妊娠のために就労できない場合は、 270日間まで延長されます。​​ 

雇用主は、不当な金銭的損失を避けるために、正確な記録を保持し、書類を期限内に提出する必要があります。​​ 

産休、育児休暇、親休暇​​ 

ポーランドでは、ZUS（ポーランド社会保障庁）の資金援助による、充実した産休、育児休暇、および育児休業制度が提供されている。​​  

契約形態や勤続年数に関わらず、すべての従業員は、子の出産のために20週間の産休を取得する権利があります。出産予定日の最大6週間前から休暇を取得でき、出産後は14週間休暇を取得する必要があります。従業員は産休期間中、解雇から保護されます。職場復帰の際には、以前の職種または類似の職種に戻らなければならない。​​ 

父親は2週間の育児休暇を取得でき、これは1週間まとめて取得することも、1週間ずつ2回に分けて取得することも可能です。​​ 

産前産後休暇と育児休暇に加えて、両親は子供の出産または養子縁組後に41週間の育児休暇を取得できます。両親はそれぞれ9週間の休暇を取得する必要があり、残りの23週間は両親で分け合うことができます。​​ 

ポーランドで記録上の雇用主が休暇資格の管理にどのように役立つか​​ 

ポーランドの法律に従って、従業員の労働時間や休暇を管理する必要はありません。ポーランド雇用代行業者（EOR）が対応いたします。 EOR（雇用代行者）は、育児休暇やZUS（雇用保険制度）の要件といった複雑な問題にも対応します。​​  

ポーランドの健康保険​​ 

雇用主は、従業員が就業を開始してから7日以内にZUS（スイス社会保障局）に従業員を登録する必要があります。​​  

国民健康基金（NFZ）は、公的 従業員および対象となる扶養家族がさまざまなサービスを利用できるようにする制度を運営しています。 雇用主は従業員の総給与の9 %を源泉徴収し、ZUSに送金します。​​ 

雇用主は、採用前、定期、復職時の健康診断を含む、職業上の健康診断の手配と費用負担を行わなければならない。これは一般的な健康保険とは別個のものであり、課税対象となる給付ではありません。​​ 

雇用主が民間の健康保険を提供する場合、これは一般的に従業員にとって課税対象となる福利厚生として扱われます。​​ 

ポーランドにおける追加給付金とボーナス​​ 

一般的な付加給付​​ 

多くの雇用主は、優秀な人材を引き付け、維持するために、以下のような付加的な福利厚生を提供しています。​​ 

• 民間医療保険：公的医療制度以外の民間医療サービスへのアクセス​​ 
• 団体生命保険：追加の生命保険保障​​ 
• マルチスポーツカードまたはフィットネスカード：ジム、スポーツ施設、ウェルネスプログラムの利用料金が割引になります。​​ 
• 食事券またはランチカード：食事用のプリペイドカードまたはバウチャー​​ 
• 語学コースと専門能力開発：語学レッスンまたは仕事関連の研修に対する資金援助​​ 
• 社用車または交通手当: 出張が必要な職や特典としての役割​​ 
• ホリデー補助金または「wczasy pod gruszą」: 休暇の経済的支援は、多くの場合、会社ソーシャル福利厚生基金(ZFŚS)を通じて提供されます。​​ 
• 育児支援：育児費用または施設内保育施設の利用に対する補助金​​ 

ポーランドにおける従業員ボーナス​​ 

契約書または団体交渉協約に記載されていない限り、ボーナスは必要ありません。 雇用主は、採用市場での競争力を維持するために、次のようなインセンティブを提供しています。​​ 

• 年間ボーナス（​​ プレミア・ロチュナ​​  または​​  premia świąteczna​​ 年末やクリスマス頃に支払われることが多い。​​ 
• パフォーマンスボーナス: 個人、チーム、または会社の業績目標にリンクしています​​ 
• 勤続年数ボーナス：特に大企業や伝統的な企業において、長期勤務に対して支給されることがある。​​ 
• 裁量ボーナス:雇用主の裁量で支払われるもので、契約上は保証されません​​ 
• プロジェクトまたはタスク完了ボーナス：特定のプロジェクトまたはタスクを成功裏に完了した場合​​ 
• 紹介ボーナス：採用に至った候補者を紹介した場合​​ 

記録上の雇用主がポーランドでどのように福利厚生に貢献しているか​​ 

G-Pのような雇用代行業者（EOR）は、あなたに代わって法的な雇用主として機能することで、ポーランドでの福利厚生管理を簡素化します。 G-P 、現地における専門知識と集中的なサポートにより、コンプライアンスリスクを軽減し、管理業務を効率化し、ポーランドの規制に準拠した労働力管理のための単一窓口を提供します。​​ 

詳細は、ポーランドにおける報酬と福利厚生に関するページをご覧ください。​​  

ポーランドにおける解雇と退職金​​ 

解雇には、ポーランドの労働法または該当する団体交渉協約に記載されている厳格な通知期間が必要です。​​  

雇用主は、無期限契約を解除する際には、正当かつ合法的な理由を必要とします。​​  

有期雇用契約には異なる規則が適用される。法的理由が必要なのは、契約に「通知を伴う」という条項が含まれている場合のみです。​​  

雇用主は解雇予告の代わりに金銭を支払うことはできません。しかし、雇用主は、通知期間中であっても、従業員に給与を支払いながら、従業員を「解雇」することができる。​​  

有期雇用契約および無期雇用契約における法定解雇予告期間は以下のとおりです。​​ 

• 雇用期間が6ヶ月未満の場合は2週間​​ 
• 6ヶ月以上の雇用の場合、 1ヶ月​​ 
• 最低3年間の雇用で3ヶ月​​ 

退職金とは、人員削減、組織再編、会社閉鎖など、従業員の責任ではない理由で雇用が終了した場合に支払われる給付金です。従業員数が20人未満の雇用主は、退職金を支払う必要はありません。​​  

雇用代行業者（EOR）ポーランドは、チームメンバーのスムーズな退職プロセスプロセスを保証します。 EOR（雇用代行業者）は、解雇予告期間から退職金まで、あらゆることを管理してくれるので、あなたは何もする必要はありません。​​ 

ポーランドにおける給与計算と給与税​​ 

雇用主は、社会保障拠出金および所得税をすべて源泉徴収し、納付しなければならない。​​  

これには、ZUS 内のいくつかの国営基金、労働基金 ( fundusz pracy )、および従業員保証給付基金 (fundusz gwarantowanych świadczeń sracowniczychまたは FGŚP) への拠出が含まれます。​​  

労働基金は失業給付金を支給し、特定の場合には出産給付金や育児給付金も支援する。FGŚPは、雇用主が破産または倒産した場合に、従業員を保護する制度です。​​ 

• 雇用主の社会保障拠出金: 従業員の総給与の約 21%で、年金、障害保険、事故保険、その他の資金をカバーします。​​ 
• 従業員の社会保障拠出金: だいたい 13。総給与の7%です。​​ 
• 拠出金の上限：年金および障害年金の拠出金には、年間上限額が適用されます。2025の場合、これは PLN 253 、 350です。​​ 

民間の追加医療保険は、優秀な人材を引き付け、維持するための一般的な福利厚生となっている。これらの給付金は、従業員にとって課税対象所得とみなされます。​​ 

雇用代行業者(EOR)ポーランドは 、給与計算 および税務コンプライアンスのあらゆる側面を担当することで、グローバルな雇用を簡素化します。 これには社会保障拠出金や課税対象給付の管理が含まれます。​​ 

ポーランドでの適切な雇用代行業者（EOR）の選び方​​ 

ポーランドで雇用代行業者（EOR）を選択するときは、次の要素を考慮してください。​​ 

• コンプライアンスの専門知識: ポーランドの雇用代行業者(EOR)は、ポーランドの労働法や団体交渉協約要件を深く理解している必要があります。 地元の人事部や法律専門家からなる専任チームを持つパートナーは、積極的に変更を管理し、常に法令遵守を確実にします。​​ 
• 包括的なサービス提供：適切なパートナーは、幅広いグローバルな雇用関連商品と雇用代行業者（EOR）ソリューションを提供します。当社のGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）は、法令遵守に基づいた雇用契約書の作成、給与計算、福利厚生の管理、退職プロセスなど、従業員のライフサイクル管理に必要なすべてを提供します。​​ 
• 技術的機能：運用上の遅延を避けるため、雇用代行業者（EOR）が既存の人材管理、専門家雇用組織（PEO）、または給与計算システムと統合できることを確認してください。​​  
• 透明性のある固定レートの価格設定: 低い基準金利ではなく、総コストの予測可能性を評価しましょう。 標準的で明確な料金体系を探しましょう。一部のEOR（雇用代行業者）は給与総額の一定割合を請求するモデルを採用しており、高所得者にとって不利になる場合があるので、料金体系を慎重に比較してください。定額料金は長期的な運営予算の正確性を保証します。G-P雇用代行業者(EOR)の月額USD $599開始価格は、G-Pグローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)への完全なアクセスを提供します。当社は、給与総額の一定割合を請求するのではなく、定額のプラットフォーム利用料を採用しています。​​ 
• データセキュリティとコンプライアンス。雇用代行業者(EOR)が一般データ保護規則(GDPR)などの厳格なデータセキュリティプロトコルを遵守していることを確認してください。これは機密性の高い従業員情報を保護し、コンプライアンスを維持するために非常に重要です。​​ 
• 評判と業界のリーダーシップ: 雇用代行業者(EOR)の市場評判を調べてください。 G-Pは世界の雇用分野で認知されたリーダーであり、業界アナリストの報告書で#1ランクにランクされています。顧客の証言や ケーススタディ も、雇用代行業者(EOR)を選ぶ際に重要です。​​ 

ポーランドでのグローバル採用にはG-P雇用代行業者（EOR）を活用しましょう​​ 

G-P 雇用代行業者(EOR)は、スタートアップ、中小企業、大企業が簡単にグローバルチームを構築できるよう支援する、受賞歴のある人工知能(AI)対応のグローバル採用ソリューションです。G-P 雇用代行業者(EOR)は、入社プロセスからトップ人材への支払いまで、 180 か国以上であらゆることを担当しています。 当社をご利用いただければ、現地法人設立の複雑な手続きを省くことができます。​​  

G-P雇用代行業者(EOR)は、人材管理、専門家雇用組織(PEO)、給与プラットフォームの主要なパートナーとして選ばれています。労働力データを一か所にまとめ、既存のワークフローを維持しつつ、統合システム全体で一貫性と正確なデータを維持しましょう。​​ 

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