セネガルは、14百万以上の人口と複数の取引拠点を有し、貴社の成長にとって有望な場所です。 ただし、新入社員の採用を開始する前に、まず給与を設定する必要があります。
セネガルの課税規則
セネガルの雇用主は、法人税、従業員の個人所得税などを優先する必要があります。 雇用主と従業員は、IPM Health Fund、社会保障、Industrial Accident Fund、National Retirement Fund、およびExecutive Pension Fundに貢献しています。
さらに、従業員は個人所得税（MPIT）の最低額を支払う義務があり、固定額は以下のとおりです。
| 年収（XOF） | MPIT（XOF） | |
| 開始 | 宛先 | |
| 0 | 599,999 | 900 |
| 600,000 | 999,999 | 3,600 |
| 1,000,000 | 1,999,999 | 4,800 |
| 2,000,000 | 6,999,999 | 12,000 |
| 7,000,000 | 11,999,999 | 18,000 |
| 12,000,000 | そして | 36,000 |
セネガルの企業向け給与オプション
セネガルの企業には3主な給与オプションがあります。
- 内部：セネガルで長期事業をしたい大企業は、内部給与を設定することができます。 給与計算をコンプライアンスに従って行うために、より大きなチームを雇うには予算が必要です。
- セネガルの給与処理会社：セネガルの給与処理会社と委託することで、給与を合理化できますが、コンプライアンスに関連するすべての事項については、引き続き責任を負います。
- G-P：セネガルで給与計算を実行し、コンプライアンスを維持する最も簡単な方法は、 G-Pのような登録雇用主と提携することです。 当社なら、すべての従業員が期日通りに給与を支払われるので安心して、ビジネスの他の重要な側面に集中することができます。
セネガルで給与を設定する方法
セネガルの給与設定は、その国で 子会社を設立 することから始まります。 法人の種類によっては、このプロセスに数週間または数か月かかる場合があり、特定の手順では料金が必要になります。
資格/終了条件
退職はどの国でも困難になる可能性があるため、会社は従業員を雇用しセネガルの給与を設定する前に、雇用契約に資格と退職条件を含める必要があります。 雇用主は、重役の場合は最大3ヶ月、非重役の場合は1ヶ月の試用期間を設けることができます。 従業員は正当な理由により解雇することができ、労働者は通常退職金を受け取る資格があります。
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