新入社員に適切な報酬と福利厚生を提供することは、強固な雇用関係を築き、定着率を高めるための優れた方法です。しかし、会社を経営しながらセネガルの報酬に関する法律を学ぶのは、困難な場合がある。始めるにあたって役立つガイドラインをいくつかご紹介します。​​ ​

セネガルの報酬法​​ ​

セネガルには、国の報酬法を遵守するために企業が満たさなければならない国の最低気温があります。 一般労働者は10でも時給209フラン95受け取る必要があり、農業労働者は最低でも時給182フランを受け取る権利がある。​​ ​

セネガルでは、団体交渉協定（CBA）が報酬に影響を与える場合もある。あまり一般的ではないが、一部の労働協約では、特定の産業における最低賃金が規定されている。従業員が団体交渉協約の対象となっているかどうかを必ず確認してください。​​ ​

セネガルにおける保証された給付​​ ​

セネガルにおける福利厚生管理計画には、法律で義務付けられている特定の保証給付を含める必要があります。例えば、従業員は国の13祝日に休暇を取る権利があります。ほとんどの従業員は、毎年24日間の有給年次有給休暇と、少なくとも5日間の有給病気休暇を取得する権利があります。​​ ​

民間の健康保険が利用可能ですが、雇用主はすべての従業員を疾病予防研究所 (IPM) の健康基金に登録する必要があります。 この基金は、従業員の医療費、医薬品費、入院費の40 ～ 80 %を負担します。雇用主は、従業員の入院費用を賄うための入院手当も支給しなければならず、従業員はその手当を返済する。​​ ​

セネガルの福利厚生管理​​ ​

福利厚生は、あらゆる福利厚生管理計画において重要な要素です。セネガルの多くの雇用主は、年間を通じて業績に基づくボーナス、年次ボーナス、および13ボーナスを支給することを選択しています。セネガルで従業員を雇用する前に、これらのボーナスに関する情報を雇用契約書に含めるべきです。​​ ​

どのような付加的な福利厚生を提供すべきか迷っている場合は、同業他社の事例を調べてみてください。従業員にアンケートを実施して、彼らにとって最も重要な福利厚生は何かを知ることもできます。​​ ​

給付金および報酬に関する制限​​ ​

セネガルの福利厚生と報酬に対する最大の制限は法人化です。 企業は従業員を雇用し、福利厚生や報酬を提供する前に、子会社を設立しなければならない。G-Pと提携することで、この手順を省くことができます。 当社は世界中に子会社を有しており、お客様が新しい国でより早く就労を開始できるようサポートいたします。当社をご利用いただければ、子会社を設立したり、セネガルの福利厚生や法律を遵守し続けることを心配する必要はありません。​​ ​

グローバル報酬にローカルスピードをもたらします​​ ​

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