セルビアの経済は近年大きく成長している。 貴社がセルビアに進出する場合、新規市場に参入する前に準備すべき多くのビジネスチャンスと課題があります。
セルビアの就労ビザの種類
セルビア政府は、他国の国民に様々なビザを発行している。 ビザの種類は次のとおりです。
- 空港トランジットビザ
- 短期滞在用のタイプCビザ
- 長期滞在用タイプDビザ
一部の従業員は、タイプCビザの恩恵を受ける場合があります。 この短期滞在ビザは、会議やトレーニングワークショップなどのビジネス目的でセルビアに入国したい個人に付与される場合があります。 ビザは、1回、2回、または複数の入国に対して発行できます。 タイプCビザをお持ちのお客様は、セルビアで90日以上滞在することはできません。
セルビアに長期にわたって居住し、働くためには、従業員は長期滞在用のタイプDビザ（免除されている場合を除く）と、オンラインで申請できる1つの許可を取得し、セルビアでの入国ビザと居住と雇用の合算許可を与える必要があります。
セルビアの就労ビザ取得要件
就労ビザを取得するために、申請手続き中に必要となる書類の一部を以下に示します。
- 有効なパスポートの最初のページ（パスポートは、セルビアからの出発予定日から少なくとも90日後に有効でなければならず、少なくとも2ページ連続で空のページを含んでいなければならず、過去10年以内に発行されなければならない）
- 写真（寸法3.5×4.5cm）
- セルビアの会社からの招待状
- 労働契約、労働契約、事業および技術協力に関する契約、スポーツ活動、または申請者のセルビアでの仕事への関与の証拠としてのその他の文書。
外交領事館は、以下の文書を追加で要求することができる。
- セルビアの事業体の登録証明書を含む企業文書
- セルビア滞在のための十分な経済的手段の証明
- 健康保険
- Visa発行手数料
- その他の文書
申請プロセス
セルビアでは、労働許可証と在留ビザを取得するプロセスは密接に結びついています。 労働許可証は雇用主が後援する必要があります。 手順は以下のとおりです。
- 国際労働者を雇用する前に、雇用主は 、セルビアの労働市場に適格な候補者がいないことを確認するために、国内雇用サービス （NES）に労働市場テストを実施するよう依頼する必要があります。これには、地方国民、労働市場に自由にアクセスできる人、または個人的な労働許可（雇用主がスポンサーではない）を持つ国際労働者が含まれます。
- 労働市場テストには、10暦日のポジションの広告が含まれます。 NESは、その役割に必要な資格と経験を持つ人が居住労働力にいないことを確認します。
- NESがそのポジションに適した候補者を見つけた場合、雇用主は候補者の資格を確認する必要があります。 雇用主は推薦された候補者を採用する義務はありませんが、代わりに国際的な応募者と進めることを選択した場合は、NESに説明を提供する必要があります。
- 国際的な労働者の必要性が確立されたら、雇用主は現地の組織から労働許可を申請することができます。
政府による処理時間は30日で、バックログによって異なる場合があります。
その後、セルビア共和国内務省から居住許可を取得する必要があります。 一時滞在ビザの申請は、その従業員の現在の居住国のセルビア大使館または領事館に提出する必要があります。 申請者は、前のセクションに記載されている必須文書を提供する必要があります。 雇用目的で一時ビザを申請する前に 、採用オファーを確保する必要があります。
一時滞在ビザと就労許可の両方が承認されると、従業員はセルビアに渡航し、就労を開始することができます。
その他の重要な考慮事項
セルビアはヨーロッパの国ですが、現在は欧州連合（EU）のメンバーではありません。 これは、EU加盟国の市民がセルビアで働く許可を必要とすることを意味します。 この要件は、セルビアがEUに加盟する場合に変更されます。
また、雇用主は労働許可証の発行に関連する手数料の支払いに責任を負うことも認識しておく必要があります。 また、雇用主は、社会保障のために国際的な従業員を登録する必要があります。
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