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G-Pは、業界をリードするGlobal Growth Platform™（グローバル成長プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
リモートワークビザを提供している国は、多くの企業や労働者にとって長期間にわたる現実となっている在宅勤務の産物です。
移行は理想的な状況では行われませんでしたが、一部の労働者は、ツールとデジタルノマッド.”
Kate Listerによると、 グローバルワークプレイス分析: 「理想的とは言えない状況ではありましたが、従業員は試した結果、もっと欲しいと言っています。誰にも止められず、後戻りはできません。」
将来はおそらくオフィスとリモートワークのハイブリッドなバージョンのように見えますが、多くの労働者は、必要な場所ではなく、好きな場所から自由に生活し、働くことに惹かれるでしょう。
リモートワークビザとは？
リモートワーカーを求めている諸国は、支出を呼び込み、国際的な観光や投資を促進しようとしています。一方、リモートワーカーは、気象や風景の変化、在来の「ワークライフ」からの脱却、在宅勤務しながら異文化を体験できることを欲して、そのような諸国に引き寄せられます。
問題は、このような人物が法的なグレーゾーンにいることです。おそらく、従来の就労ビザは取得できず、観光ビザでは就労も長期滞在もできません。リモートワーカーを惹きつけるため、複数の国がビザの提示に着手 リモートワーカー向けにカスタマイズされています。
デジタルノマドとリモート従業員
デジタルノマドは、世界中のどこからでも柔軟に仕事をし、完全にバーチャルに仕事をする労働者です。オフィスが固定されておらず、法的に滞在が許可されている場所であれば、異なる期間、安定することができます。フルタイムの従業員または契約社員です。デジタルノーマディズムの重要な特徴は、柔軟性と異なる文化への浸漬に焦点を当てたライフスタイルであるということです。 デジタルノマドを採用する最大のメリットの1つは、自社のグローバルなビジネス知識を収益化できることです。
デジタルノマディズムの世界は、特にパンデミック以降、飛躍的に成長しています。実際 2020、デジタルノマッドと自称するアメリカ人が増えた による 49 パーセント対比 2019.
90 デジタルノマッドのパーセントが高レベルの仕事満足度を報告しています
ただし、従来のリモート従業員とデジタルノマッドのどちらを採用するかを決める前に、次の2つの重要な違いを考慮してください。
推定 28 デジタルノマッドのパーセントがフリーランサーとして働いています
リモートワークビザの要件とは？
リモートワークビザにより、プロフェッショナルはこれらの国で仕事をしながら長期滞在を体験できます。各ビザの仕様は国によって異なりますが、多くの場合、有効な雇用関係と最低給与が含まれます。
リモートワークビザの要件：
- 有職証明書
リモートワークビザを取得する前提は、当該国の外にある会社が専門職員を雇用しなければならない点にあります。つまり、リモートワークビザの適格者は、雇用されている専門職員のみということになります。 - 最低収入要件
メキシコ、エストニア、ジョージアなど、ほとんどの国では、ビザ申請者に最低額の月収があることを要求しています。この最低金額の範囲は米ドルです 1,500- 米国 4,200各国の法律によって異なります。 - 保険
どの国も、リモートワーカーがその国の医療制度の重荷にならないことを確認しようとします。したがって、ドバイやアンチグア・バーブーダといった諸国では、自国領土内で適用される健康保険への加入を申請者に義務づけています。モーリシャスでは、健康保険に加えて滞在期間中に有効な旅行保険への加入も義務づけています。 - 税金
エストニアでは、ビザ保有者の滞在が連続する12か月間に183日を超える場合、税法上の居住者と見なされます。ジョージアでは、デジタル遊牧民は全滞在期間中の税金を納めなければなりません。 - 検疫
各地域の現在のCovid-19感染率に応じて、 一部の国では、応募者が入国する際に隔離期間が必要な場合があります。 ワクチンの接種は、多くの国に自由に入国できるという事実です。しかし、ワクチン接種が完了していない場合でも、一部の国では隔離が必要です。例えば、タイに入国するには、政府が承認したホテルで5日間の隔離措置を申請する必要があります。このオプションは、PCR検査を受けることができない場合に最適です。 - 手数料
リモートビザの取得には、申請手数料がかかる場合が少なくありません。アイスランドなど、入国にビザを必要としない諸国の申請者からは、手数料を取らない国もあります。モーリシャスの場合、申請手数料はかかりません。家族を帯同する場合は、手数料が余計にかかる場合があります。 - 身元調査
カリブ海のアンチグア・バーブーダなどの国では、身元調査が必須です。ケイマン諸島やクロアチアも同様です。
リモートワークビザ発行国やデジタル遊牧民制度がある国
中東
1. ドバイ： アラブ首長国連邦（UAE）のビザは有効期間が1年です。料金は米ドルです 287 応募者は、最低でも米ドルを支払わなければなりません。 5,000 1ヶ月あたり米ドル。ビザ取得者は、公共設備や通学など、現地の福利厚生を全て利用できます。
アフリカ
2. モーリシャス：この国では、1年未満の専門職員にプレミアビザを発行しています。
ヨーロッパ
3.ギリシャ： ギリシャ政府は、ビザの期限、手数料、要件に関するガイドラインを定めていません。ただし、EUの規定には、デジタル遊牧民のビザに関する一般規則として、以下の項目が記載されています。
•有効・適格なパスポート
•有職証明書または定収入
より多くのリモートワーカーを引き寄せるため、ギリシャ議会は、デジタル遊牧民とギリシャに帰国するギリシャ人労働者に、最長7年間にわたるギリシャでの所得に対して、免税率を50パーセントとする新しい法律を可決しました。
4.ジョージア： 政府は「ジョージアからリモートで」と称する制度を制定し、リモートワーカーを引き寄せています。95か国の専門職員は、滞在期間が180日から1年未満であれば、この制度に申請できます。
申請者は、最低月収が米ドルであることを証明する必要があります。 2,000 税金を支払うことができます
5.エストニア： エストニアは、デジタル遊牧民ビザにより、リモートワーカーが観光ビザで入国することを合法化しています。
このビザの資格を得るには、最低所得基準（米ドル 4,252 総税額）を申請前6か月間に計上します。また、エストニア国外の会社と積極的に契約を結んでいること、エストニア国外で自社を運営していること、または国外の顧客を有していることを証明する必要があります。
6.アイスランド： このシェンゲン協定加盟国は、アイスランドへの入国にビザが不要な国の一時的労働者や、過去12か月以内にアイスランド当局が発行したビザを取得していない労働者に長期ビザを発行しています。
このビザの有効期限は6か月です。他の欧州シェンゲン協定加盟国から申請した場合は、有効期限は90日です。
7.クロアチア： 入力 2021年1月、クロアチアが移民法を更新しましたデジタルノマッドを含めることができます。 新しい規定では、クロアチア国外で雇用されているリモートワーカーは、 90 日間。
8. ドイツ：ザ・ “フリーベルフラー”ビザ フリーランサーとして働くデジタルノマドは、ドイツ領に合法的に留まることができます。このビザを申請するには、専門家はフリーランス業務の証明、専門家の承認、銀行取引明細書、年金制度、または口座封鎖による金融流動性の証明が必要です。
9. マルタ： マルタ ノマド居住許可 は1年間有効で、許可証保持者が特定の要件を満たしている場合は延長できます。例えば、国外の会社に勤務し、フリーランスサービスを提供し、少なくともユーロの月収を得ている必要があります。 2,700.
10.エストニア： エストニア 電子レジデンシー は、従業員がデジタルで会社を登録することで、国内に住むことを可能にします。実際には、応募プロセス全体がデジタルで行われます。 要件はシンプルです。書類の提出、EURのビザ料の支払い 120該当する政府機関が申請を承認するまで3～8週間待ちます。
中南米
11. メキシコ： メキシコはデジタルノマドが好まれる目的地の1つで、一時居住ビザ 泊以上のご滞在をご希望のお客様へ 180 4年未満です応募者は、少なくとも米ドルの月収の雇用証明を提出する必要があります 1,505 過去6か月間の税引き後。
カリブ海地域
12. バルバドス： バルバドス・ウエルカム・スタンプを取得すると、リモートワーカーの滞在期間は12か月になります。スタンプは1年経過後も延長可能です。
13.バミューダ： 「バミューダから仕事をする」制度は、この国を訪れ、最長1年間まで留まりたいデジタル遊牧民を対象にしています。
14. ケイマン諸島： この国の「グローバル市民コンシェルジュ」は、「転地を望んでいる」同国以外で雇用されている国際専門職員を歓迎しています。
15. アンチグア・バーブーダ：アンチグア・バーブーダでは、リモートワーカーにノマド・デジタル・レジデンス（NDR）ビザを発給しています。取得者と扶養家族は最長2年まで居住可能です。
16. アンギラ： カリブ海地域の英国領アンギラがデジタル遊牧民に発給するビザでは、1年間のリモートワークが可能です。
17. ジャマイカ： ジャマイカでのリモートワーク希望者に、6か月間有効なビザを発給しています。
18. アルバ： アルバはワン・ハッピー・ワーケーションビザを開始しました。米国からの訪問者は、ビラ、ホテル、コンドミニアムを予約すれば、90日間滞在可能です。
アジア
19. タイ： バリは、テクノロジー業界で働くデジタルノマドにとって最も人気のある目的地の1つとなっています。このパラダイス都市で働きたいと考えている上級幹部は、 スマートEビザ. このビザは、対象産業の技術系企業で働く上級管理職専用です。
応募者は、少なくともタイバーツの所得が必要です 200,000 （約米ドル 5,855）で学士号を取得しています。 10 タイの企業と雇用契約またはサービス契約を結んでいます。さらに、応募者は社内で上級職に就いており、さまざまな政府機関に関連があると認められる対象業界にサービスを提供する認定を受けている必要があります。
従業員がデジタル遊牧民ビザを利用する場合、会社はどこに拠点を置くか？
それでは、1人または数人の従業員がリモートワークビザを取得して、転勤したい旨を申し出た場合にどうすればよいか、と疑問に思うでしょう。まずは、国際移動を認める条件について定めた、モビリティ方針を導入します。その中で役職と責任を明確にし、移転費用の負担、緊急時の行動、従業員にかかる税務上の考慮事項の責任について情報を提示すべきです。
会社には義務が生じるか？
前述のとおり、デジタル遊牧民ビザは、受け入れ国以外の企業で雇用される従業員向けです。申請者は他国の従業員として登録されることなく、全ての事務手続きや、移転に伴うロジスティクスの手配を済ませ、該当する場合は税金を支払う責任があります。
会社は従業員を支援することを申し出る場合がありますが、その義務はありません。
リモートワークビザ従業員がいる場合、税務上どのような影響があるか？
各国の税法によっては、リモートワークビザを所持する一部の従業員は、国際および現地で同時に税金を支払う必要があります。雇用する事業体は、引き続き本拠地ですべての義務的な税控除を行う必要があります。同様に、労働者は居住中に遠隔地で税金を支払う義務を負う場合があります。
米国市民の場合、 二重課税は常に ただし、租税協定またはその他の例外がある場合を除く。
米国人の場合、租税協定などの例外がない限り、常に二重課税の対象となる可能性があります。クリックしてツイートする従業員が別の国に永住する場合、どうなるか？
リモートワークビザで滞在中にその国が気に入り、永住したいと考える従業員も出てくるでしょう。会社側がその申し出を受け入れる場合、事情は複雑になります。外国を拠点とする人物を合法的に雇用する方法を考える必要が生じます。これには、以下の項目が含まれます。
- 自社従業員の就労ビザを確保する
- 法令を順守した給与支払い管理方法について調べる
- 現地のあらゆる規則・規制を把握する
- 福利厚生の義務を果たす
- 現地の税務・財務エキスパートに相談する
- 従業員に人事面の支援をする
それでも、永住をめぐる全てが負担になるわけではありません。成功する企業は、急激な変化にも順応できます。世界各地に従業員がいれば、新たなチャンスも見つかり、ビジネスの多様化にも役立ちます。
法令を順守して国際従業員を雇用し、給与を支払う方法は？
外国に法人を設立するには、時間と経費がかかる場合があります。貴社は、国際的に法人化するのではなく、 Globalization Partners' のGlobal Growth Platform™ を利用して、エンティティへのアクセスやオンボーディングから給与設定や従業員ステータスの変更に至るまで、すべてを合理化することができます。
チームが海外に進出すると、コンプライアンスがいっそう重要になります。国内の専門知識と 187 世界中の法人が、勤務地にかかわらず、コンプライアンスを遵守して優秀な人材を雇用し続けることができます。連絡先： グローバル化パートナー 最善の道筋を決めるのに役立ちます
詳細については、 デジタルノマド採用のためのグローバルガイド。
