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南アフリカの登記上の雇用主。
G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
12祝日/年
45週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
南アフリカの給与
南アフリカには強力な労働者保護と 厳格な雇用法 があり、事業拡大が困難になる可能性があります。 南アフリカで給与計算を設定する場合は、その国のすべての労働法に従う必要があります。
G-P は、細かいことを気にする代わりに、プロセスを簡素化できます。 南アフリカで給与を設定する際に考慮すべき重要な側面の概要を示します。
南アフリカでの雇用 
他国に子会社を設立する場合でも、チームを拡大する場合でも、採用プロセスはおそらくビジネスを拡大する上で最も困難な部分の 1 つです。 南アフリカでの雇用は、雇用コンプライアンスに関する厳格な法律があるため、特に複雑になる可能性があります。
南アフリカ子会社
南アフリカでビジネスを始めるのは比較的簡単です。 従業員を雇用する前に、企業はまず に南アフリカの子会社を設立する必要がありますが、これには時間がかかる場合があります。 ただし、 の代替手段があります。 G-Pのような EOR と連携するとプロセスが簡素化され、企業は数か月ではなく数分で採用を開始できるようになります。
南アフリカビザと許可。
南アフリカは、成長する経済、温暖な気候、豊かな文化の歴史により、ビジネスを拡大するのに最適な国です。 しかし、一部の企業は、南アフリカの非居住者に対する就労ビザや許可をめぐる複雑な雇用法や規制によって妨げられています。