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南アフリカの雇用契約
南アフリカでは、雇用契約は現地の言語、最も一般的には英語で書かれ、従業員の報酬、福利厚生、解雇要件を含む雇用条件を明確に記載する必要があります。 南アフリカの雇用契約書には、給与および報酬額も別の通貨ではなく南アフリカ ランド (ZAR) で記載する必要があります。
南アフリカでは、雇用契約は無期限に強制されるのが原則です。 南アフリカの労働法は、本質的に永続的な業務に有期契約を使用することを禁止しています。 該当する場合、両当事者は相互に合意し、有期契約の期間を明確に指定する必要があります。
南アフリカの労働時間
南アフリカの標準労働週は、週に最大45時間です。 従業員が週に5日以下勤務する場合、 9-hour日は許容されます。 従業員が週に5日を超えて勤務する場合、通常の勤務日は8時間になります。
従業員は、 5時間を超えて勤務する場合、 60分の昼休みを得る権利があります。
上記は、上級管理職の従業員、出張して労働時間を自ら調整する営業従業員、または月の労働時間が24時間未満の従業員には適用されないことに注意してください。 さらに、従業員は週に最大45時間まで働くことができますが、月曜日から金曜日まで、 9 a.m.から5 p.m.まで働くのが通例です。
残業は週当たり10時間を超えてはならず、従業員は合意がない限り残業を行ってはなりません。 その他の規制には次のものがあります。
- 従業員は、特定の日に12時間を超えて働くことはできません。
- 雇用主は、労働者の通常の時給の1.5倍の割合で時間外労働を補償しなければなりません。あるいは、従業員は時間外手当の代わりに有給休暇を受け取ることに同意するか、あるいはその両方を組み合わせることができます。
- 通常日曜日に勤務しない従業員が、この日に勤務した場合、通常の時給の 2 倍を受け取る権利があります。
- 従業員が通常日曜日に勤務する場合、通常の時間給の1.5倍数を受け取る権利があります。
南アフリカの休日
南アフリカでは、従業員が休日を与えられる12祝日を祝います。
- 元日
- 人権デー
- グッド・フライデー
- ファミリーデー
- 自由の日
- 労働者の日
- 青年の日
- 全国女性デー
- ヘリテージデー
- 照合日
- クリスマス
- 親善の日
祝日法は、祝日が日曜日に当たる場合、従業員は次の月曜日に休暇を得る権利があると定めています。
南アフリカの休暇日
南アフリカの従業員は、祝日に加えて、年間最低15営業休日を取得する権利があります。
従業員が雇用主で4か月を超えて働いている場合、以下の状況に応じて、雇用開始から12-month期間ごとに3日間の家族責任休暇も取得します。
- 病気の子供
- 配偶者またはパートナー、親または養親、祖父母、子または養子、孫、または兄弟を含む家族の死亡。
家族責任休暇は、各年次サイクルの終了時に期限切れとなり、次のサイクルに繰り越すことはできません。 雇用主は通常、最低限の休暇資格を超える休暇を提供しません。
南アフリカの病気休暇
病気休暇サイクルとは、従業員の雇用日または前回の病気休暇サイクルの終了日から始まる、同じ雇用主による継続雇用の36-months期間です。
- 雇用の最初の6数か月間、従業員は勤務する日ごとに1日の有給病気休暇しか与えられ26ません。
- 6か月後、雇用の最初の6か月間に取得した病気休暇を差し引いた、 30日 ( 5-day週労働時間に基づく) または36日 ( 6-day週労働時間に基づく) の残りが利用可能になります。
- 病気休暇サイクルの終了時に、未使用の時間は失われます。
従業員が業務上の事故または職業病により4日以上3か月未満勤務できない場合、雇用主は負傷した従業員に対し、その初日から少なくとも75 % の割合で賃金を支払わなければなりません。従業員が職場に復帰するまでの傷害。 従業員が 3ヶ月以上働けない場合、従業員は報酬基金に報酬を請求しなければなりません。
南アフリカの育児休暇
妊娠中の従業員は、少なくとも4ヶ月連続して産休を取得することができます。 従業員は出産予定日の 1 か月前から休暇を開始できますが、この期間は健康上の理由によって異なる場合があります。 従業員は、医師が安全を確認しない限り、出産後最初の6週間以内に仕事に復帰することはできません。
失業保険法 出産手当金をカバーしていますが、上限が定められています。 雇用主が産休の一部または全額を支給するのが通例です（ただし、これは任意です）。
パートナー、養親、代理母を使用する親は、子供の誕生後、 10日間の休暇を取得する権利があります。 雇用主は支払う義務はありませんが、育児休暇中の従業員は失業保険基金の給付金を申請できます。
南アフリカの健康保険
南アフリカには公衆衛生システムがあります。ただし、多くの雇用主は、共通の補足給付として民間の健康保険を従業員に提供しています。 雇用主は、グループプランを提供することも、従業員がプランを購入するための手当を提供することもできます。 現在、南アフリカには医療援助制度と民間の健康保険という2タイプの保険があります。
南アフリカの追加給付金
健康保険に加えて、個人事故補償および退職給付も、通常、南アフリカの民間保険によって補償されます。
ボーナス
南アフリカでの13か月目の ボーナスはチップとみなされ、現地法で義務付けられていません。 ただし、現地従業員の多くはそれを期待しているため、雇用条件として組み込まれるのが一般的です。
業績賞与も一般的な慣例であり、通常は従業員の給与の割合に基づいています。
南アフリカの試用期間
雇用主は雇用契約において試用期間を設けることができます。 現地の労働法では試用期間の上限が定められていませんが、仕事の状況を考慮すると合理的なものでなければなりません。
解雇および解雇
雇用主は、雇用関係を終了する正当な理由があり、その前に公正な手続きに従わなければなりません。 解雇の理由には、不正行為、業績不振、健康不良/怪我による無能力、または業務上の要件が含まれます。 いずれの当事者も、通知の送達またはそれに代わる支払いによって契約を終了することができます。 法定の通知期間は以下のとおりです。
- 従業員の雇用期間が6か月未満の場合は 1 週間の通知
- 2 従業員が6数か月から12数か月の間に雇用されていた場合の週次通知
- 4 従業員が12か月以上雇用されている場合の週次通知
業務上の要件に基づく理由で解雇された従業員（人員削減）、または破産により雇用契約が終了した従業員は、勤続年数ごとに 1 週間分の給与の割合で退職金を受け取る権利があります。 退職、退職、死亡、雇用契約の満了、不正行為、業績不振、病気その他の理由による解雇の場合には、退職金は不要です。
南アフリカでの税金の支払い
南アフリカには、失業保険基金（UIF）以外に国が支援する社会保障制度はありません。 UIF は失業した従業員に短期救済を提供します。 UIF は、病気のために働けない従業員や育児休暇が必要な従業員にも救済を提供しています。 従業員の報酬に基づいて計算された毎月 1% の拠出が必要ですが、雇用主の社会的コストは通常、総報酬の8.5 % に達します。
所得税は、稼いだ分だけ支払う (PAYE) としても知られており、個人の収入に応じてスライド制に基づいています。 税金の割合は、収益に応じて18 % から45 % までの範囲になります。
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