スウェーデンの雇用代行業者
Globalization Partnersは、スウェーデンに支社や子会社を設立する前に従業員を雇用して給与支払い管理を行いたいと考える顧客のために、雇用代行業者業務を提供しています。候補者は、現地労働法に基づいてGlobalization Partnersのスウェーデンの専門家雇用組織（PEO）で採用され、通常は数か月かかるところを数日で入社できます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partnersは、スウェーデンに支社や子会社を設立する前に従業員を雇用して給与支払い管理を行いたいと考える顧客のために、雇用代行業者業務を提供しています。候補者は、現地労働法に基づいてGlobalization Partnersのスウェーデンの専門家雇用組織（PEO）で採用され、通常は数か月かかるところを数日で入社できます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社のソリューションにより、顧客はスウェーデンで給与支払い管理を行うことができ、人事業務、税務、法令順守管理などを当社に一任できます。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、スウェーデン現地の雇用に関する法律の変更についても常時お知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
スウェーデンは、土地面積がEU諸国で3番目に大きく、ノルウェーとフィンランドの間のスカンジナビア半島に位置しています。人口は1000万人で、大半が国の南半分の都市部に集中しています。
スウェーデンの従業員と雇用契約やオファーレターの条件を交渉する際には、以下のようなスウェーデンの標準的な手当を念頭に置いておくとよいでしょう。
スウェーデンでの採用
スウェーデン企業は比較的フラットな階層構造を持つ傾向があり、意思決定は多くの場合コンセンサスで決まります。そのため、全員が参加して合意するための会議が増えることになります。時間厳守はスウェーデン人にとって極めて重要です。会議は世間話で始まる場合もありますが、長くは続きません。スウェーデン人は無駄な時間を嫌います。そのため十分な書類を準備して会談に臨み、交渉では感情を表に出さないようにします。スウェーデン人は余暇を大切にしますが、親切心に富んでおり、客を自宅の夕食に気さくに招待してくれます。招待を受けたなら、ワインやチョコレートなどの手土産を持参するようにしてください。
スウェーデンの従業員と雇用契約やオファーレターの条件を交渉する際には、以下のようなスウェーデンの標準的な手当を念頭に置いておくとよいでしょう。
スウェーデンの雇用契約
スウェーデンの法規定では、従業員の求めに応じて、雇用主は30日以内に雇用契約書を渡さなければなりません。スウェーデンでは、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件を明記した強力な雇用契約書の作成が法的に義務づけられています。スウェーデンのオファーレターや雇用契約書には、給与やその他の報酬額を、外貨ではなく必ずスウェーデンクローネで記載する必要があります。雇用契約書のテンプレートは、Globalization Partnersの業務に含まれていますので、スウェーデンでの雇用代行業者および専門家雇用組織（PEO）業務をご利用の際には、別途テンプレートを作成する必要はありません。
スウェーデンの就業時間
スウェーデンでは週間労働時間が40時間です。労働者は、就業日と就業日の間に11時間、7日ごとに36時間連続で休みを取ることができます。
就業時間は、週に48時間を超えてはならず、または1か月中に50時間を超えることがあってはなりません。年に最大200時間までの残業が認められています。残業手当は、通常正規の賃金の50～100%増しですが、代休に代えることもできます。
スウェーデンの祝祭日
スウェーデンには以下の13日の祝祭日があり、従業員の休みの日になります。
- 元日
- 主顕祭
- グッド・フライデー
- イースター・マンデー
- 労働者の日／メーデー
- キリスト昇天祭
- 建国記念日
- 七夕
- 万聖節
- クリスマスイブ
- クリスマス
- ボクシングデー（クリスマスの2日目）
- 大晦日
労働協約や企業方針によっては、このほかにも休日があり得ます。例えば、祝祭日の前日は半休日になる従業員も少なくありません。また、祝祭日が週末と重なる場合、ほとんどの会社は直前の金曜日か直後の月曜日を休みにしていますが、法的な義務ではありません。
スウェーデンの休暇
スウェーデンの法律では、年次有給休暇として年に25日を保証しています。追加日数は労使間の合意によります。スウェーデンの休暇年は、4 月 1 日から 3 月 31 日までです。休暇日数は、通常前年度に付与されます。たとえば、雇用の最初の年に、従業員は雇用の 2 年目の休暇を取得します。初年度の有給休暇は法律で定められておらず、雇用主の裁量に任されています。従業員は、最長で5年間にわたり、年に5日までの未使用日数を次年度に繰り越せます。また未使用日数を換金することも可能です。ただし、休暇の繰越しと支払いは体系化されているため、雇用主はいつでも従業員に25日間の休暇を取る機会を与えなければなりません。通常の賃金に加えて、従業員は 1 日当たりの休暇割増金を受け取る権利があります。0.43月給の％。
スウェーデンの病気休暇
病気の初日分の給与は支給されません。その後2週間、疾病給付金として月給の80%相当額が支給されます。15日目にはFörsäkringkassan（スウェーデン社会保険庁）に届け出て、以後の疾病給付金支給は同庁が引き継ぎます。政府の疾病給付金は、スウェーデン個人番号を持つ人物だけに受給資格があります。7日を超える場合は、医師の診断書が必要です。
子供（12歳以下）の病気看護で休みを取る親も逸失収入の報酬を受け取ることができます。
スウェーデンの産休／父親の育児休暇
親には16か月の育児休暇が付与されます。妊娠中の母親は、 7 出生前の週休暇および 7 週間後。この休暇の2週間は、出生の直前または直後に取得する必要があります。彼女のパートナーには権利がある 10 出産前後の育児休業日数と、子供が生まれたときの親の分担金の合計 480 子の8歳の誕生日または2学年まで取得できる育児休暇。このうち 60 両親の一人一人に結びついています。
親は、国の社会保険制度の一環として政府が支給する有給育児休暇手当を受けることができます。休暇中の親は、通常当初390日は80%の給与を受給できます。ただし、育児休暇の種類にもよりますが、受給額の上限は1日当たり1,027スウェーデンクローネです。残り 90 日はに制限されています 180 1 日あたり SEK。雇用主は、育児休暇中の従業員に給与を支払う必要はありませんが、そうすることに同意する人もいます。
8歳以下の子供の両親は、パートタイム（75%以上）就労権があり、多くの国民が利用しています。
スウェーデンの健康保険
スウェーデンは国民皆保険制で、主に地方税によって賄われています。スウェーデン国民だけでなく、EU諸国民であれば誰でも公的健康保険の資格があります。
従業員が民間健康保険を給付する組合の所属員の場合、団体交渉協約の規定に従います。民間の健康保険は、公的健康保険の行をスキップし、現金を前もって提供するために使用されます。代わりに、ポケットから支払い、公的健康保険がそれらを払い戻すのを待つ必要があります。スウェーデンでは、この給付は、年金といくつかの保護給付を含むバンドル プランにまとめられています。Globalization Partnersを使用すると、バンドルされたプランのいくつかのオプションから選択できるため、簡単かつ迅速に実装できます。
スウェーデンの補足的福利厚生
食券・社有車・自社株インセンティブ・追加休暇を支給する企業もあります。
労使間の個人年金制度も、スウェーデンでは大変人気があります。スウェーデンで働く非 EU 市民の場合、一般に、スウェーデンの労働許可証の必須前提条件として、個人年金保険があります。スウェーデンでは、雇用主が追加の年金を支払うことは義務付けられていませんが、非常に一般的で好ましい追加給付になりつつあります。試用期間を過ぎた従業員には、個人年金を支給するのが一般的です。 5-101 か月あたりの総給与の % が標準です。
スウェーデンの解雇／退職金
従業員に解雇通知を出す場合は、2週間前に行わなければなりません。通知を受ける前に、従業員は雇用主との話し合う権利があります。雇用主は解雇事由を提示する権利があり、従業員はそれを書面にするように求めることができます。解雇通知は書面で行わなければなりません。
通知は在職期間によって異なります。労使双方の最短通知期間は、2年未満の勤続期間なら1か月です。後 2 年ごとに月ごとに増加します 2 年から最大 6 在職期間に達する月前の通知 10 年以上。通知期間中は給与その他福利厚生の受給権があります。ただし、解雇通知期間後は就業の必要がない、または通知期間の一部だけ就業すればよいと雇用主が伝えた場合は、その期間に他の雇用主から従業員が得た収入分を控除することができます。
不当解雇の場合、従業員は復職を訴えることができます。雇用主が復職を拒絶する場合、16～32か月分の月給額相当の損害が生じる可能性があります。
解雇は組合の承認に依拠するものではありませんが、雇用主は、余剰労働を含む多くの状況で組合に相談する必要があります。教義の義務づけがあるのに関係労働組合と協議しない場合、雇用主は当該組合に損害賠償金の支払義務を負うことがあります。
スウェーデン法には退職金の義務づけがありません。個別の雇用契約書で定める場合があります。
従業員は退職通知を提出できますが、退職理由を示す必要はありません。このような解雇の後には、別段の合意がない限り、従業員がこの期間中雇用主のもとにとどまる義務があるという通知期間が続きます。
スウェーデンの納税
スウェーデンの社会保障は、主に雇用主の納付金で賄われます。全ての雇用主は、従業員に代わって社会保障費を納めます。納付金は、一般的に税込給与額の31.42%です。の年齢以上の労働者のために 65 または の年齢未満 18、軽減税率が適用されます。外国の雇用主は、税込給与額の21%を納付する義務があります。社会保険の補償範囲は疾病・身体障害・退職などです。
駐在員は市町村税の納付義務があります。 32％および最大の国税 20%。国税は、 20SEK 以上の勤労所得に対する % 613,900. この基準以下の所得については、国税はかかりません。スウェーデンで働く非居住者は、一律の税率を支払う必要があります 25%。雇用主は給与から所得税を控除し、従業員の課税率は既婚・独身・子供の有無にかかわらず同じです。
Globalization Partnersを選ぶ理由
少人数のチームを雇用するためにスウェーデンに子会社や支社を設立するのは、時間も費用もかかり複雑です。スウェーデンの労働法は労働者を強力に保護しているため、細部にまで注意を払い、現地のベストプラクティスを把握する必要があります。Globalization Partnersは、スウェーデンへの進出をスムーズかつ容易にします。外国支局や子会社を設立する手間をかけずに、最適な候補者の雇用、人事関連業務や給与支払い管理、現地法への準拠を徹底できるよう支援します。当社のスウェーデンにおける専門家雇用組織（PEO）とグローバル雇用代行業者ソリューションを利用すると、安心して会社経営に専念できます。
スウェーデンでの従業員の雇用に関してGlobalization Partnersが提供するシームレスな従業員リースまたは専門家雇用組織（PEO）ソリューションについてのご相談は、こちらまでお問い合わせください。