雇用代行業者（EOR）​​  スウェーデン​​ 

スウェーデンで人材を採用することで、ヨーロッパで最も革新的な経済の一つであるスウェーデンにおいて、高度なスキルを持つ労働力を確保することができます。労働法や団体交渉協定（CBA）をうまく乗り切ることができれば、世界中の雇用主にとって魅力的な目的地となるだろう。​​ 

スウェーデンの雇用主 (雇用代行業者(EOR)) があなたに代わって人材を雇用し、管理するため、あなたは現地の要件に従う必要はありません。 G-Pグローバル雇用代行業者（EOR）として、契約から給与計算まですべてを代行します。 G-Pを使用すると、 スウェーデンを含む180か国以上で、現地法人を設立することなくトップの を実現できます。​​ 

記録上の雇用主（雇用代行業者（EOR））でスウェーデンでの雇用を簡素化​​ 

スウェーデンの労働法規（雇用保護法（ Lagen om Anställningsskydd 、略称LAS）や団体交渉協定など）を理解するには、現地の専門知識が必要です。​​   

雇用代行業者(EOR)があれば、スウェーデンで雇用するために現地の法人を設立 する必要はありません。 スウェーデンの雇用代行業者(EOR)は、 G-Pと同様に法的な雇用主として機能し、入社プロセスから退職プロセスまでの雇用ライフサイクル全体を担当します。​​ 

スウェーデンにおける雇用代行業者（EOR）採用プロセス:​​ 

1. グローバルな雇用専門家と提携しましょう。スウェーデンでの深い専門知識を持つ雇用代行業者（EOR）を選択すると、現地の法的状況についてガイドしてもらえます。​​ 
2. 理想の候補者を見つけましょう。最良の人材を見つけ、あとは雇用代行業者(EOR)が対応します。​​ 
3. 法令遵守 雇用契約を作成しましょう。 雇用代行業者（EOR）は、給与、労働時間、通知期間を含むスウェーデンの労働法に準拠した現地法遵守契約書を作成します。​​ 
4. チームに乗って管理しましょう。雇用代行業者(EOR)は雇用ライフサイクル全体を管理します。 これには、チームメンバーの給与管理や福利厚生の管理が含まれます​​ 

スウェーデンにおける雇用契約​​ 

口頭での合意も合法だが、雇用主は従業員に対し、就業開始後7日以内に主要な条件を文書で提示しなければならない。主な雇用条件には、報酬、福利厚生、職務内容、および解雇条件が含まれます。​​  

報酬をスウェーデンクローナ(SEK)で記載することを推奨しますが、これは就労許可申請やスウェーデン市民・永住権者でない従業員にのみ法的要件です。​​  

G-Pスウェーデンの雇用代行業者（EOR）として、すべての雇用契約が国の労働法および該当する CBA に準拠していることを保証します。​​ 

雇用契約における雇用代行業者（EOR）の利用について詳しくは、こちらをご覧ください。​​ 

スウェーデンの休暇制度​​ 

スウェーデンの労働時間​​ 

労働時間法 ( Arbetstidslagen ) では、標準の週間労働時間を40時間に設定しています。 1136従業員は、勤務日の間に少なくとも1時間の連続した休息を取り、7日ごとに2時間の休息を取ることができます。​​   

一般的な残業時間は年間200時間に制限されています。ただし、特別な事情がある場合は、さらに150時間の「残業」が認められます。労働時間法は残業代や休暇率を規制していません。 該当する団体交渉協約または個別契約書にこれを定めています。 残業代は通常、 50 ～ 100 ％の割増賃金で支払われます。​​  

スウェーデンの祝日​​ 

スウェーデンの従業員は13の有給祝日を取得できます。真夏のイブ、クリスマスイブ、大晦日などの特定の日も休日として扱われ、契約または関連する団体交渉協約に応じて、ほとんどの従業員は完全または部分的な休みの日を取得します。​​ 

• 元旦​​ 
• 公現祭​​ 
• 聖金曜日​​ 
• イースターサンデー​​ 
• イースターマンデー​​ 
• 昇天祭​​ 
• 労働者の日​​ 
• 聖霊降臨祭*​​ 
• 国民の日​​ 
• 夏至祭​​ 
• 万聖節​​ 
• クリスマスの日​​ 
• クリスマス第2日目​​ 

*この休日は常に日曜日に当たるため、ほとんどの従業員にとって追加の休日出勤は発生しません。​​ 

スウェーデンでの休暇​​ 

年次休暇法 ( Semesterlagen ) により、従業員には少なくとも25日間の年間有給休暇が与えられます。 有給休暇は「資格取得年度」（4月1 ～3月31 ）中に発生し、翌年の「休暇年度」（4月1 ～3月31 ）に取得できます。ほとんどの雇用主は、従業員が入社初年度から特別休暇を取ることを許可しており、多くの場合、特別休暇( förskottssemester)を先行することで受給しています。​​  

スウェーデンでの病気休暇​​ 

病気休暇中の給与は、従業員の病気の期間に応じて、雇用主またはスウェーデン社会保険庁（ Försäkringskassan ）が支払います。​​ 

• 初日: 雇用主は従業員の平均週給(カレンサヴドラグ)から20%を差し引きます。つまり、通常、従業員は病気休暇の初日に給料を受け取らないということです。​​ 
• 2日目から 14日目: 雇用主は給与の 80%を支払います。従業員は病気の8日目から医師の診断書を所持している必要があります。​​  
• 15日目以降：​​  従業員がスウェーデンの社会保険に加入している限り、 Försäkringskassan（スウェーデン社会保険庁）は疾病手当を支払います。従業員は、対象となる所得の約80％を上限として受け取ることができます。​​ 

スウェーデンの育児休暇​​ 

スウェーデンは、世界で最も手厚い育児休暇制度を持つ国の一つである。​​  

両親は子供一人につき480日間の休暇を共有します。これらの日数のうち、90日は各親に割り当てられており、譲渡することはできません。12休暇は、子供が3歳になるか、小学校5年生を終えるまで利用できます。出産する親は、出産予定日の最大7週間前から産休を開始できます。10出産しない方の親も、出産前後に4日間の休暇を取得できます。これらの育児休暇 10 日は育児休暇の4日 480 とは別です。​​ 

スウェーデンの社会保険制度では、育児手当が支給される。最初の390日間は、従業員の収入の約80 ％が支払われ、年間収入の上限は592 、 000 2026です。​​  

残りの90日は固定レートで支払われます。 雇用主にはこの給付金を上乗せする法的義務はないが、多くの労働協約で規定されている一般的な慣行である。​​ 

スウェーデンの雇用主記録が休暇資格の管理にどのように役立っているか​​ 

スウェーデンの雇用代行業者(EOR)は、年次休暇や病気休暇などの権利管理を通じて、地域の休暇法の遵守を保証します。育児休暇も扱っているので、あなたがそうする必要はありません。​​ 

スウェーデンにおける健康保険および付加給付​​ 

スウェーデンは、すべての住民に質の高い普遍的な医療制度を提供している。しかし、民間の健康保険は専門家や特定の治療法への迅速なアクセスを提供するため、一般的な福利厚生になりつつあります。​​  

その他の補足的福利厚生には以下が含まれます。​​ 

• 職業年金（​​ tjänstepension​​ ) : これは義務ではありませんが、従業員の約90 %が労働協約を通じてこの福利厚生の対象となっており、標準的なものとなっています。企業年金は、公的年金とは別の、民間の雇用に基づく制度である。雇用主は通常、従業員の総給与の510%の拠出金を拠出します。​​  
• オプションの追加:一部の企業では、食事券、株式インセンティブ プラン、または追加の年間有給休暇を提供しています。 追加休暇は、特に上級スタッフや CBA の一部にとって、一般的な福利厚生です。​​  

スウェーデンのボーナス​​ 

従業員は休暇手当（ semestertillägg ）を受け取ります。月給制の従業員は通常 0を受け取ります。休暇日ごとに月給の43%を支払っています。 12変動給与制の従業員は、前年の総収入の2%を受け取ります。​​  

スウェーデンにおける雇用主記録はどのように福利厚生に役立つのか​​ 

スウェーデンの雇用主記録が、あなたに代わって必須福利厚生および追加福利厚生を管理および運営します。 スウェーデン雇用代行業者（EOR）を利用すると、現地の労働法を遵守しながら、優秀な人材を獲得するための競争力のあるメリットを確実に提供できます。​​ 

スウェーデンにおける解雇と退職金​​ 

保護観察期間は最長で6ヶ月です。雇用主は、少なくとも2週間前に予告し、この期間中に解雇する場合は従業員の労働組合にも通知しなければならない。従業員は、契約書または団体交渉協約で別段の合意がない限り、即時辞任することができます。 試用期間終了後の解雇は、人員過剰、不正行為、業績不振などの客観的な理由（ sakliga skäl ）に基づかなければならない。法定の通知期間は勤続年数に応じて長くなり、最低1か月から始まり、勤続年数が10年以上の従業員の場合は最長6か月になります。​​  

退職金は義務ではありませんが、従業員は通知期間中、給与と福利厚生を全額受け取ることができます。 適切な解雇手続き（必要に応じて労働組合に相談することを含む）に従わない場合、法的および金銭的な結果を招く可能性があります。​​ 

スウェーデン雇用代行業者（EOR）が法令順守と退職プロセスを保証しますので、法的リスクを心配する必要はありません。​​ 

スウェーデンの給与計算と税金​​ 

雇用主は従業員の社会保障費を負担する。社会保障拠出金は従業員の総給与の31 . 42 ％で、以下のものが含まれます。​​ 

• 年金保険（老齢年金）​​  
• 健康保険（疾病給付）​​  
• 育児保険（育児休暇給付金）​​  

年間643 、 000スウェーデンクローナを超える収入を得ている従業員は、 20 %の国税所得税を支払います。彼らはまた、居住地によって異なりますが、給与の約32 ％に相当する市町村所得税も支払います。​​   

スウェーデンで働く非居住者は通常 22を支払います。5%%の「SINK tax」(非 居住者のための特別所得税)。この税率は3年目には2%に減少します。202027​​ 

雇用主はこれらの税金を源泉徴収し、スウェーデンの税務当局に納付します。​​  

スウェーデンの雇用主(雇用代行業者(EOR))が 給与 管理のすべての側面を担当します。 これには源泉徴収制度、税金、義務的な社会保障拠出金の送付が含まれます。​​  

スウェーデンでの適切な雇用代行業者（EOR）の選択​​ 

スウェーデンで記録上の雇用主を選択する場合は、次の点を考慮してください。​​ 

• コンプライアンスの専門知識:雇用代行業者（EOR）は、雇用保護法（Lagen om Anställningsskydd） 、CBA、地方税規制など、スウェーデンの労働法に関する深い知識を持っている必要があります。 これにより、契約から解雇に至るまで、すべての雇用慣行が完全に法令遵守されていることが保証されます。​​ 
• 包括的なサービス提供: 最高の雇用主・記録パートナーは、給与処理、税金の送付、福利厚生管理、休暇管理、退職プロセス手続きなど、雇用のあらゆる側面を管理すべきです。​​ 
• 現地市場への理解:スウェーデンでの強力な現地での事業運営または実績のある経験を持つ雇用代行業者（EOR）を探します。 市場の規範や文化的なニュアンスを理解することは、従業員の経験に影響を与える可能性がある。​​ 
• スケーラビリティと柔軟性: 雇用代行業者(EOR)は、 単一従業員であれグローバルチームであれ、採用ニーズに対応でき、グローバル拡大戦略に合わせてスケールできるべきです。​​ 
• テクノロジーと統合:人工知能 (AI) を活用したプラットフォームにより、入社プロセス、福利厚生管理、給与計算が簡素化されます。 業務の遅延を避けるために、雇用代行業者（EOR）が既存の人材管理、専門家雇用組織（PEO）、または給与計算システムと統合されていることを確認します。​​ 
• 透明性のある固定レートの価格設定: 低い基準金利ではなく、総コストの予測可能性を評価しましょう。 標準的で明確な料金体系を探しましょう。一部のEOR（雇用代行業者）は給与総額の一定割合を請求するモデルを採用しており、高所得者にとって不利になる場合があるので、料金体系を慎重に比較してください。定額料金は長期的な運営予算の正確性を保証します。G-P雇用代行業者(EOR)の月額USD $開始価格は、599G-Pグローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)への完全なアクセスを提供します。当社は、給与総額の一定割合を請求するのではなく、定額のプラットフォーム利用料を採用しています。​​ 
• 評判と参考文献: 雇用代行業者(EOR)の評判、 顧客の口コミ、業界の認知度を調べ、信頼性と成功の実績があるか確認しましょう。​​ 
• データセキュリティとコンプライアンス。雇用代行業者(EOR)が一般データ保護規則(GDPR)などの厳格 なデータセキュリティ プロトコルを遵守していることを確認してください。 これは機密性の高い従業員情報を保護し、コンプライアンスを維持するために非常に重要です。​​ 

スウェーデンのグローバル採用にはG-P雇用代行業者（EOR）を活用しよう​​ 

G-P 雇用代行業者(EOR)は、スタートアップ、中小企業、大企業が簡単にグローバルチームを構築できるよう支援する、受賞歴のある人工知能(AI)対応のグローバル採用ソリューションです。180か国以上の優秀人材を数分でオンボーディング、管理、支払いを行い、現地の複雑な組織設定を避けられます。​​  

G-P雇用代行業者（EOR）は、主要な人材管理、専門家雇用組織（PEO）、および給与計算プラットフォームの推奨パートナーです。 既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを保つために、作業力データを一元管理しましょう。​​ 

今すぐスウェーデンでの採用活動を開始するための提案を依頼しましょう。​​ 

よくある質問​​