スウェーデンで人材を採用することで、ヨーロッパで最も革新的な経済の一つであるスウェーデンにおいて、高度なスキルを持つ労働力を確保することができます。労働法や団体交渉協定（CBA）をうまく乗り切ることができれば、世界中の雇用主にとって魅力的な目的地となるだろう。
A Sweden employer of record (EOR) hires and manages talent for you, so you don’t have to navigate local requirements. As a global EOR, G-P handles everything on your behalf, from contracts to payroll. With G-P, you can hire top talent in more than 180 countries, including Sweden, without setting up a local entity.
記録上の雇用主（雇用代行業者（EOR））でスウェーデンでの雇用を簡素化
You need local expertise to navigate Sweden's labor regulations — such as the Employment Protection Act (Lagen om Anställningsskydd, or LAS) — and CBAs.
With an EOR, you don’t need to establish a local entity to hire in Sweden. A Sweden EOR, like G-P, acts as the legal employer and takes care of the entire employment lifecycle, from onboarding to offboarding.
スウェーデンにおける雇用代行業者（EOR）採用プロセス:
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR with deep expertise in Sweden as they’ll guide you through the local legal landscape.
- 理想の候補者を見つけましょう。最良の人材を見つけ、あとは雇用代行業者(EOR)が対応します。
- Generate a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract in line with Sweden’s labor laws, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages the entire employment lifecycle. This includes managing your team members’ payroll and administering benefits
スウェーデンにおける雇用契約
口頭での合意も合法だが、雇用主は従業員に対し、就業開始後7日以内に主要な条件を文書で提示しなければならない。主な雇用条件には、報酬、福利厚生、職務内容、および解雇条件が含まれます。
報酬をスウェーデンクローナ(SEK)で記載することを推奨しますが、これは就労許可申請やスウェーデン市民・永住権者でない従業員にのみ法的要件です。
G-Pスウェーデンの雇用代行業者（EOR）として、すべての雇用契約が国の労働法および該当する CBA に準拠していることを保証します。
雇用契約における雇用代行業者（EOR）の利用について詳しくは、こちらをご覧ください。
スウェーデンの休暇制度
スウェーデンの労働時間
The Working Hours Act (Arbetstidslagen) sets the standard workweek at 40 hours. Employees get at least 11 consecutive hours of rest between workdays and 36 hours of rest every seven days.
General overtime is capped at 200 hours per year. However, an additional 150 hours of "extra overtime" is allowed under special circumstances. The Working Hours Act doesn’t regulate overtime pay rates or time off. The applicable CBA or individual contract sets this out. Overtime is usually paid at a 50–100% premium.
スウェーデンの祝日
Employees in Sweden get 13 paid public holidays. Certain days — like Midsummer Eve, Christmas Eve, and New Year's Eve — are also treated as holidays, with most employees getting a full or partial day off, depending on their contract or relevant CBA.
- 元旦
- 公現祭
- 聖金曜日
- イースターサンデー
- イースターマンデー
- 昇天祭
- 労働者の日
- 聖霊降臨祭*
- 国民の日
- 夏至祭
- 万聖節
- クリスマスの日
- クリスマス第2日目
*この休日は常に日曜日に当たるため、ほとんどの従業員にとって追加の休日出勤は発生しません。
スウェーデンでの休暇
The Annual Leave Act (Semesterlagen) gives employees at least 25 days’ annual leave. Paid leave is accrued during the "qualifying year" (April 1–March 31) and can be taken in the following "holiday year" (also April 1–March 31). Most employers let employees take paid leave from their first year of employment, often by advancing paid leave (called förskottssemester).
スウェーデンでの病気休暇
Employers or the Swedish social insurance agency pay for sick leave (Försäkringskassan), depending on how long an employee is sick for.
- Day one: The employer deducts 20% of the employee’s average weekly pay (called karensavdrag). This means that employees typically aren’t paid on day one of sick leave.
- Days two to 14: The employer pays 80% of the salary. Employees must have a doctor’s note from day eight of sickness.
- 15日目以降： Försäkringskassan pays the sickness benefit, as long as the employee is covered by Swedish social insurance. Employees get about 80% of their qualifying income, up to a maximum.
スウェーデンの育児休暇
スウェーデンは、世界で最も手厚い育児休暇制度を持つ国の一つである。
Parents share 480 days’ leave per child. Of these days, 90 are reserved for each parent and can’t be transferred. The leave days can be used until the child turns 12 or finishes their fifth school year. The birthing parent can start their leave up to seven weeks before the due date. The non-birthing parent also gets 10 days’ leave around the time of birth. These 10 days are separate to the 480 days of parental leave.
スウェーデンの社会保険制度では、育児手当が支給される。最初の390日間は、従業員の収入の約80 ％が支払われ、年間収入の上限は592 、 000 2026です。
残りの90日は固定レートで支払われます。 雇用主にはこの給付金を上乗せする法的義務はないが、多くの労働協約で規定されている一般的な慣行である。
スウェーデンの雇用主記録が休暇資格の管理にどのように役立っているか
A Sweden EOR ensures you comply with local leave laws by managing entitlements like annual and sick leave. They also handle parental leave, so you don’t have to.
スウェーデンにおける健康保険および付加給付
スウェーデンは、すべての住民に質の高い普遍的な医療制度を提供している。しかし、民間の健康保険は専門家や特定の治療法への迅速なアクセスを提供するため、一般的な福利厚生になりつつあります。
その他の補足的福利厚生には以下が含まれます。
- 職業年金（ tjänstepension ): This isn’t mandatory, but about 90% of employees are covered for this benefit through CBAs, making it standard. Occupational pensions are private employment-based schemes separate from the state pension. Employers usually contribute 5–10% of an employee’s gross salary.
- Optional extras: Some companies provide meal vouchers, stock incentive plans, or extra annual leave days. Extra vacation time is a common supplementary benefit, especially for senior staff or as part of CBAs.
スウェーデンのボーナス
Employees get a vacation pay supplement (semestertillägg). Monthly salaried employees typically get 0.43% of their monthly salary per vacation day. Employees with variable pay get 12% of their total earned income from the previous year.
スウェーデンにおける雇用主記録はどのように福利厚生に役立つのか
スウェーデンの雇用主記録が、あなたに代わって必須福利厚生および追加福利厚生を管理および運営します。 スウェーデン雇用代行業者（EOR）を利用すると、現地の労働法を遵守しながら、優秀な人材を獲得するための競争力のあるメリットを確実に提供できます。
スウェーデンにおける解雇と退職金
Probation can be up to six months. The employer must give at least two weeks’ notice and notify the employee’s union if they terminate during this period. The employee can resign with immediate effect, unless otherwise agreed in the contract or CBA. After probation, termination must be based on objective reasons (sakliga skäl), such as redundancy, misconduct, or performance. Legal notice periods increase with length of service, starting at one month and reaching a maximum of six months for employees with 10 or more years of service.
退職金は義務ではありませんが、従業員は通知期間中、給与と福利厚生を全額受け取ることができます。 適切な解雇手続き（必要に応じて労働組合に相談することを含む）に従わない場合、法的および金銭的な結果を招く可能性があります。
スウェーデン雇用代行業者（EOR）が法令順守と退職プロセスを保証しますので、法的リスクを心配する必要はありません。
スウェーデンの給与計算と税金
雇用主は従業員の社会保障費を負担する。社会保障拠出金は従業員の総給与の31 . 42 ％で、以下のものが含まれます。
- Pension insurance (old-age pension)
- Health insurance (sickness benefits)
- Parental insurance (parental leave benefits)
年間643 、 000スウェーデンクローナを超える収入を得ている従業員は、 20 %の国税所得税を支払います。彼らはまた、居住地によって異なりますが、給与の約32 ％に相当する市町村所得税も支払います。
Nonresidents working in Sweden usually pay a 22.5%% “SINK tax” (särskild inkomstskatt för utomlands bosatta or "special income tax for nonresidents”). This tax decreases to 20% in 2027.
雇用主はこれらの税金を源泉徴収し、スウェーデンの税務当局に納付します。
スウェーデンの雇用主(雇用代行業者(EOR))が 給与 管理のすべての側面を担当します。 これには源泉徴収制度、税金、義務的な社会保障拠出金の送付が含まれます。
スウェーデンでの適切な雇用代行業者（EOR）の選択
スウェーデンで記録上の雇用主を選択する場合は、次の点を考慮してください。
- Compliance expertise: The EOR should have in-depth knowledge of Sweden’s labor laws, including the Employment Protection Act (Lagen om Anställningsskydd), CBAs, and local tax regulations. This ensures that all employment practices, from contracts to termination, are fully compliant.
- Comprehensive service offering: A best-in-class employer of record partner should manage all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding procedures.
- Local market understanding: Look for an EOR with a strong local presence or proven experience in Sweden. Understanding market norms and cultural nuances can impact employee experiences.
- スケーラビリティと柔軟性: 雇用代行業者(EOR)は、 単一従業員であれグローバルチームであれ、採用ニーズに対応でき、グローバル拡大戦略に合わせてスケールできるべきです。
- テクノロジーと統合:人工知能 (AI) を活用したプラットフォームにより、入社プロセス、福利厚生管理、給与計算が簡素化されます。 業務の遅延を避けるために、雇用代行業者（EOR）が既存の人材管理、専門家雇用組織（PEO）、または給与計算システムと統合されていることを確認します。
- 透明性のある固定レートの価格設定: 低い基準金利ではなく、総コストの予測可能性を評価しましょう。 標準的で明確な料金体系を探しましょう。一部のEOR（雇用代行業者）は給与総額の一定割合を請求するモデルを採用しており、高所得者にとって不利になる場合があるので、料金体系を慎重に比較してください。定額料金は長期的な運営予算の正確性を保証します。G-P雇用代行業者(EOR)の月額USD $開始価格は、599G-Pグローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)への完全なアクセスを提供します。当社は、給与総額の一定割合を請求するのではなく、定額のプラットフォーム利用料を採用しています。
- 評判と参考文献: 雇用代行業者(EOR)の評判、 顧客の口コミ、業界の認知度を調べ、信頼性と成功の実績があるか確認しましょう。
- データセキュリティとコンプライアンス。雇用代行業者(EOR)が一般データ保護規則(GDPR)などの厳格 なデータセキュリティ プロトコルを遵守していることを確認してください。 これは機密性の高い従業員情報を保護し、コンプライアンスを維持するために非常に重要です。
スウェーデンのグローバル採用にはG-P雇用代行業者（EOR）を活用しよう
G-P 雇用代行業者(EOR)は、スタートアップ、中小企業、大企業が簡単にグローバルチームを構築できるよう支援する、受賞歴のある人工知能(AI)対応のグローバル採用ソリューションです。180か国以上の優秀人材を数分でオンボーディング、管理、支払いを行い、現地の複雑な組織設定を避けられます。
G-P雇用代行業者（EOR）は、主要な人材管理、専門家雇用組織（PEO）、および給与計算プラットフォームの推奨パートナーです。 既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを保つために、作業力データを一元管理しましょう。
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