スウェーデンは欧州連合（EU）の加盟国であるため、EU、EEA、およびスイスの国民は、就労許可を申請することなくスウェーデンで働く権利があります。スウェーデンの国際従業員向けのビザの取得方法がよくわからない方のために、役立つガイドラインをいくつかまとめました。​​ ​

スウェーデンにおける就労ビザの種類​​ ​

スウェーデンで有効な就労ビザを持っていなければ、従業員はスウェーデン国内に居住したり、就労したりすることはできません。従業員の職業および／または出身国によって、就労・居住許可、EUブルーカード、または企業内転勤（ICT）許可の取得資格があるかどうかが決まります。​​ ​

EUブルーカードは、高度な技能を持つ労働者を対象とした、就労と居住を兼ねた許可証です。応募者は少なくとも3年間の高等教育、または5年間の関連かつ同等の専門分野の経験を有している必要があります。 特定のICT関連職種については、過去7年間に3年間の関連経験があれば応募資格を満たします。​​ ​

EU外の会社で働く外国人でスウェーデンの支店に異動する人は、ICT許可証を申請すべきです。ただし、この方法は管理職または専門職の従業員にのみ適用されます。​​ ​

4月2022 、スウェーデンは、高度な資格を持つ求職者、スタートアップ企業、およびスウェーデンで事業を始めようとする人々を対象とした新しい居住許可を発表しました。資格のある専門家は、就職活動中または起業期間中に、一時滞在許可を申請することができます。この一時許可証は最低3か月、最大9か月間有効ですが、応募者のパスポート有効期間を超えてはなりません。​​ ​

スウェーデンで就労ビザを取得するための要件​​ ​

スウェーデンで就労ビザを取得するには、従業員と雇用主の両方が一定の要件を満たす必要があります。従業員に求められる要件は以下のとおりです。​​ ​

  • 有効なパスポート​​ ​
  • 団体交渉協約または職種の標準と同等の条件での求人​​ ​
  • 雇用契約​​ ​
  • 月額560SEK34、(SEK 414、年間720)の総給与が、団体協約または慣習職業・産業の税率を満たすこと​​ ​
  • 健康保険、生命保険、社会保障を提供する採用オファー​​ ​
  • 宿泊施設の証明書​​ ​
  • 雇用契約の終了後はスウェーデンを退去する意志​​ ​

すべての雇用主は、スウェーデンでの仕事に国際的な従業員を採用する要件も満たさなければなりません。ポストは、非EU/EEA候補者に求人を提供する前に、スウェーデン、EU/EEA、スイスで少なくとも 10 暦日の広告を出さなければなりません。 また、同じ業界の他の職種と類似した用語も含める必要があります。​​ ​

在留許可申請者は、決定が下される前にパスポートの確認を受ける必要があります。場合によっては、大使館、総領事館、または移民局のサービスセンターに直接出向く必要がある。あるいは、一部の申請者にはデジタルパスポートチェックが提供される場合があります。​​ ​

求人応募プロセス​​ ​

スウェーデンにおける就労ビザの取得手順はビザの種類によって異なるものの、基本的な申請プロセスは次のようになります。​​ ​

  • 採用オファー:企業は、その仕事と給与に関して適切な労働組合から承認を得た後、従業員に書面による採用オファーを提出する必要があります。 雇用契約書に具体的な雇用期間が明記されていることを確認してください。雇用期間によってビザの有効期間が決まります。​​ ​
  • 求人応募の開始:雇用主はスウェーデン移民局でオンラインビザ求人応募を開始する必要があります。 従業員の生年月日、権利市民情報、学歴、電子メールが必要です。​​ ​
  • 電子メールの受信:スウェーデン移民局で求人応募を開始すると、応募者は自分側のプロセスを開始するための電子メールを受け取ります。 彼らは、単身で引っ越すのか、家族と一緒で引っ越すのかを明記する必要がある。​​ ​
  • 必要な書類をすべて提出してください。従業員は、パスポートのコピー、雇用契約書、および労働組合からの声明書を提出する必要があります。​​ ​
  • 手数料の支払い方法: 標準的な従業員 就労許可 求人応募費は SEK 2、応募者一人あたり200 です。 料金は許可の種類によって異なります。​​ ​
  • 許可証の発行待ち: スウェーデンに仕事で移住するほとんどの従業員は、初回の就労許可 求人応募まで約1〜4か月の計画を立てることができます。ただし、待機時間は、働く業界や求人応募をオンラインか対面か、自営業か会社かによって異なる場合があります。​​ ​

その他の重要な考慮事項​​ ​

スウェーデンは就労許可申請の処理に4つのストリームモデルを運用しています:​​ ​ 

  • カテゴリーA：管理職や高等教育を必要とする職種を含む、高度な資格を持つ労働者​​ ​
  • カテゴリーB：季節労働やEUブルーカード許可証など、独自の規則が適用される特定の職業​​ ​
  • カテゴリーC：高度な資格を必要としない仕事​​ ​
  • カテゴリーD：清掃業、建設業、ホテル業、レストラン業などの許可申請​​ ​

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