G-Pの雇用代行業者（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバル組織インフラを通じて、貴社はわずか数分で人材採用を開始できます。専門雇用代行機関（PEO）とは異なり、GPを利用すれば、法人設立や管理の手間をかけずに、企業のグローバル拠点を拡大できます。
グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180 +カ国にいる最も優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。
年間休日数
1日または1ヶ月あたりの労働時間
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1日または1ヶ月あたりの労働時間
スウェーデンは、特に発展途上にある経済と欧州の雇用・国際的政策問題における強い発言権を持つ企業にとって魅力的な場所です。 しかし、スウェーデンには労働者保護に関する法律や労働組合が数多く存在するため、スウェーデンでの給与支払い手続きを確立するのは困難な場合があります。
お客様ご自身で手続きを進める代わりに、 G-P当社の代行（EOR）モデルを通じて、採用、コンプライアンス、給与計算の混乱を解消します。
スウェーデン 新しい国で事業を始める際に最も難しいことの一つは、適切な従業員を見つけることだ。成長している企業は、スウェーデンの雇用関連の法令順守法をすべて学習し、新しい人材を雇用する際に厳密に従う必要があります。 グローバルな雇用専門家として、スウェーデンでの採用活動を始めるにあたって役立つガイドラインをいくつかまとめました。
地域に関係なく、チームの報酬や福利厚生を決定するのは難しいものですが、その国やビジネス環境に不慣れな場合は、さらに複雑になります。スウェーデンへの事業拡大を検討しているなら、知っておくべきことがいくつかあります。
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
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年間有給休暇（最低）
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年間有給休暇（最低）
スウェーデンでは、企業が子会社を設立する際に選択できる複数の事業形態があり、法人化の手続きは他の欧州連合諸国と似ていますが、完了までに数ヶ月かかる場合が多く、事業のスケジュールや戦略的な成長計画に影響を与える可能性があります。
しかし、 G-P別の選択肢を提供する。 スウェーデンにおける従来の子会社ルートを選択する代わりに、当社の雇用代行業者（EOR）ソリューションをご利用いただくと、新規事業体を必要とせず、迅速な参入が可能となり、数カ月ではなく数分で業務を開始できるようになります。
スウェーデンは欧州連合（EU）の加盟国であるため、EU、EEA、およびスイスの国民は、就労許可を申請することなくスウェーデンで働く権利があります。スウェーデンの国際従業員向けのビザの取得方法がよくわからない方のために、役立つガイドラインをいくつかまとめました。
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