スウェーデン 
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スウェーデン語
ストックホルム
スウェーデン・クローナ（SEK）
G-Pの雇用代行業者（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバル組織インフラを通じて、貴社はわずか数分で人材採用を開始できます。専門雇用代行機関（PEO）とは異なり、GPを利用すれば、法人設立や管理の手間をかけずに、企業のグローバル拠点を拡大できます。
グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180 +カ国にいる最も優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。
スウェーデンは、特に経済発展が進んでいること、そして欧州の雇用問題や国際的な政策問題において強い発言力を持っていることから、企業が成長する上で魅力的な場所です。 しかし、スウェーデンには労働者保護に関する法律や労働組合が数多く存在するため、スウェーデンでの給与支払い手続きを確立するのは困難な場合があります。
お客様ご自身で手続きを進める代わりに、 G-P当社の代行（EOR）モデルを通じて、採用、コンプライアンス、給与計算の混乱を解消します。
スウェーデン 新しい国で事業を始める際に最も難しいことの一つは、適切な従業員を見つけることだ。成長している企業は、スウェーデンの雇用関連の法令順守法をすべて学習し、新しい人材を雇用する際に厳密に従う必要があります。 グローバルな雇用専門家として、スウェーデンでの採用活動を始めるにあたって役立つガイドラインをいくつかまとめました。
地域に関係なく、チームの報酬や福利厚生を決定するのは難しいものですが、その国やビジネス環境に不慣れな場合は、さらに複雑になります。スウェーデンへの事業拡大を検討しているなら、知っておくべきことがいくつかあります。
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
スウェーデンでは、企業が子会社を設立する際に選択できる複数の事業形態があり、法人化の手続きは他の欧州連合諸国と似ていますが、完了までに数ヶ月かかる場合が多く、事業のスケジュールや戦略的な成長計画に影響を与える可能性があります。
しかし、 G-P別の選択肢を提供する。 スウェーデンにおける従来の子会社ルートを選択する代わりに、当社の雇用代行業者（EOR）ソリューションをご利用いただくと、新規事業体を必要とせず、迅速な参入が可能となり、数カ月ではなく数分で業務を開始できるようになります。
スウェーデンは欧州連合（EU）の加盟国であるため、EU、EEA、およびスイスの国民は、就労許可を申請することなくスウェーデンで働く権利があります。スウェーデンの国際従業員向けのビザの取得方法がよくわからない方のために、役立つガイドラインをいくつかまとめました。
このコンテンツは情報提供のみを目的としており、法律または税務に関する助言を構成するものではありません。常に、ご自身の法律顧問および／または税務顧問に相談し、その助言に従うようにしてください。G-Pは法律相談や税務相談は提供しません。この情報は一般的なものであり、特定の会社や労働力向けに作成されたものではなく、また、特定の地域におけるG-Pの製品供給状況を反映するものでもありません。GPは、この情報の正確性、完全性、適時性に関して一切の表明または保証を行わず、この情報の使用または依拠によって生じた損失を含め、この情報に起因または関連して生じるいかなる責任も負わないものとします。
チームのパフォーマンス向上と次の戦略的行動に集中するために必要なインフラと専門知識を手に入れましょう。
