G-P は、トルクメニスタンに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を実行したい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; トルクメニスタン PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社の包括的なソリューションとグローバルPEOサービスにより、お客様はトルクメニスタンで給与計算を実行することができます。一方、人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は、当社の肩から離れています。 グローバルな専門家雇用組織(PEO)のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。 また、トルクメニスタンの現地雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-P を使用すると、世界中の185諸国以上の最も優秀な人材の才能を、迅速かつ簡単に活用できます。
トルクメニスタンでの雇用
トルクメニスタンはアジアにあり、人口は6.1100万人を超えています。 トルクメニスタンの首都は人口が のアシュガバットです865,000。 トルクメニスタンは世界最大の天然ガス4th埋蔵国であり、9th世界最大の綿花生産国である。
トルクメニスタンの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する場合、以下の点に留意しておくと便利です。
トルクメニスタンにおける雇用契約
トルクメニスタンでは、雇用契約は口頭または書面で行うことができますが、トルクメンまたはロシア語で、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記した強力な書面による契約を締結することがベストプラクティスです。 トルクメニスタンの内定通知書および雇用契約には、外国通貨ではなく、常にトルクメニスタンマナトで給与および報酬額を記載する必要があります。 雇用契約書テンプレートはG-Pのサービスの一部です。トルクメニスタンで当社の登録雇用者および PEO サービスを使用する場合は、別のテンプレートを作成する必要はありません。
トルクメニスタンの休日
- 元日
- 戦没者慰霊日（顕忠日）
- 国際女性デー
- Novruz-Bayram（ナショナルスプリングホリデー）
- 国旗と憲法の日
- 独立運動記念日
- 追悼の日
- 中立の日
- Oraza Bayram（イード・アル=フィトル）
- カーバン・ベイラミー（イード・アル・アダ）
G-Pを選ぶ理由
トルクメニスタンに支店または子会社 を設立して小規模チームを関与させることは、時間がかかり、高価で複雑です。 トルクメニスタンの労働法は労働者保護が強く、細部への細心の注意と現地のベストプラクティスの理解が必要です。 G-P、トルクメニスタンへの拡張が容易になり、簡単になります。 外国支局や子会社設立の手間をかけずに、希望する候補者の雇用、人事業務への対応、また給与支払い管理を扱うことで、現地法の順守を確実に支援します。 当社のトルクメニスタン PEOおよびグローバル・エンプロイヤー・オブ・レコード・ソリューションは、安心してお客様の会社の運営に集中できるようにします。
トルクメニスタンで従業員を雇用するためにG-P がシームレスな従業員リースまたは PEO ソリューションを提供する方法について相談したい場合は、 までご連絡ください 。