G-P 、トルクメニスタンに支社や支店、子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客向けに雇用主記録サービスを提供します。 あなたの候補者は、現地の労働法に従ってG-P ' トルクメニスタン雇用代行業者（EOR）を通じて雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 その個人はあなたのチームに割り当てられ、まるであなたの従業員であるかのように会社を代表して、現地での要件を満たすことになります。
当社の総合的ソリューションとグローバル雇用代行業者(EOR)サービスにより、顧客はトルクメニスタンで給与計算を管理でき、一方で人事、人事部サービス、税務、コンプライアンス管理の業務は顧客の肩から私たちの肩に引き継がれます。 グローバルな雇用代行業者(EOR)の専門家として、雇用契約のベストプラクティス、 法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費管理、必要に応じて退職金および解雇も行っています。 また、トルクメニスタンの現地雇用法の変更についても随時お知らせいたします。
新しい従業員はより早く生産性を発揮し、より良い採用体験を得て、チームへの貢献度は100 %になります。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。GPを利用すれば、世界中の185国以上から、最も優秀な人材の才能を迅速かつ容易に活用できます。
トルクメニスタンでの採用
トルクメニスタンはアジアに位置し、人口は6 1人を超えています。トルクメニスタンの首都はアシガバートで、人口は865 、 000です。トルクメニスタンは世界で4番目に大きな天然ガス埋蔵量を誇り、世界で9番目に大きな綿花生産国です。
トルクメニスタンの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つでしょう。
トルクメニスタンにおける雇用契約
トルクメニスタンでは雇用契約は口頭または書面で作成できますが、従業員の報酬、福利厚生、解雇要件の条件を明記した強力な書面契約をトルクメン語またはロシア語で作成するのが最善の方法です。トルクメニスタンのオファーレターや雇用契約書には、必ず給与や報酬額を外貨ではなくトルクメニスタン・マナートで記載すべきです。雇用契約のテンプレートはG-Pのサービスの一部です。トルクメニスタンの雇用主記録サービスをご利用いただければ、別途テンプレートを作成する必要はありません。
トルクメニスタンでの休暇
- 元旦
- 戦没者慰霊日（顕忠日）
- 国際女性デー
- ノウルーズ・バイラム（春の国民の祝日）
- 州旗と憲法の日
- 独立記念日
- 追悼の日
- 中立の日
- オラザ・バイラム（イード・アル＝フィトル）
- クルバン・バイラミー（イード・アル＝アドハー）
GPを選ぶ理由
トルクメニスタンで支社や支店、または子会社を設立して小さなチームを雇用することは時間がかかり、費用も高く、複雑です。トルクメニスタンの労働法は労働者の保護が強力であり、細部への細心の注意と現地のベストプラクティスの理解が求められる。G-Pはトルクメニスタンへの拡大を痛みなく簡単にします。私たちは、外国支局や子会社を設立する負担なしに、希望する候補者を雇用し、人事、人事部の案件や 給与処理を担当し、現地の法律を遵守するお手伝いをいたします。 私たちのTurkmenistan Global 雇用代行業者(EOR) ソリューションは、安心して会社の運営に集中できるようにします。
トルクメニスタンで従業員を採用するためのシームレスな従業員リースまたは雇用代行業者(EOR)ソリューションをどのように提供できるか G-P についてご相談になりたい場合は、ぜひ お問い合わせください。