トルクメニスタンは中央アジアの国で、人口は5万人を超えています。カスピ海に面しているものの、国土の大部分はカラクム砂漠で占められている。トルクメニスタンは天然ガスと綿花関連企業にとって非常に魅力的な国であり、世界第4位の天然ガス埋蔵量を誇り、世界第9位の綿花生産国でもある。​​ ​

この国への進出は貴社に多くのメリットをもたらす一方で、多くの潜在的な問題も伴います。 まず、トルクメニスタンでの給与支払い方法を決定し、適用される税金を把握し、複数の事業所を運営しながら法令遵守を徹底する必要があります。グローバル雇用代行業者（EOR）として、 G-Pトルクメニスタンの給与アウトソーシングを通じて拡大プロセスを容易にします。​​ ​

トルクメニスタンの税制規則​​ ​

トルクメニスタンに進出する企業には、多くの税金が課せられる。例えば、居住者である非政府組織の法人所得税率は8 ％ですが、その他の居住者の税率は20 ％です。個人事業主の所得税率はわずか2 ％です。​​ ​

トルクメニスタンでは源泉徴収制度を採用しています。つまり、雇用主であるあなたは、従業員に代わって個人で得た税金、都市維持費、任意年金、医療保険料をすべて源泉徴収し、送金する必要があります。 居住者と非居住者を含むすべての従業員は、一律の税率10 ％が適用されます。​​ ​

トルクメニスタンの企業向け給与支払いオプション​​ ​

トルクメニスタンで働くことを決めた場合、以下の4つの給与支払いオプションから選択できます。​​ ​

  • リモートワーク：多くの子会社は、資金や人員規模の関係で、社内給与システムを維持できない。このような場合、従業員を親会社の既存の給与計算システムに追加することができます。​​ ​
  • 社内向け：このトルクメニスタン給与支払いオプションは、トルクメニスタンでの事業展開に強い意欲を持つ大規模な子会社に最適です。社内給与システムを導入する前に、それを支えるための資金と人員が確保できていることを確認してください。​​ ​
  • トルクメニスタンの給与処理会社：トルクメニスタンの給与処理会社は、給与計算業務のアウトソーシングを支援してくれますが、その責任はそこで終わります。彼らは法令遵守に対応できないため、会社のミスによる責任はすべてあなたが負うことになります。​​ ​
  • トルクメニスタンの給与アウトソーシング: G-Pによるトルクメニスタンの給与アウトソーシングを選択することが、給与とコンプライアンスの両方を処理する唯一の確実な方法です。 私たちのチームが雇用代行業者（EOR）として活動しますので、あなたは会社のことに集中していただけます。​​ ​

トルクメニスタンで給与計算システムを構築する方法​​ ​

トルクメニスタンでの給与支払いシステムを構築するには、既存の子会社が必要です。外国で会社を設立する場合、現地の法律や規制に精通していないと、時間のかかるプロセスになる可能性があります。ほとんどの場合、子会社の設立には数週間から数ヶ月かかるため、事業運営の他のあらゆる側面が遅れることになります。​​ ​

代わりに、 G-Pを使って作業することができます。 当社にトルクメニスタンの給与計算業務のアウトソーシングをご依頼いただくことで、お客様は時間と安心感を得て、本業に集中することができます。弊社は貴社の従業員を既存の法令遵守済みの給与計算システムに追加し、貴社がすべての関連法規を遵守できるようサポートいたします。​​ ​

権利/解雇条件​​ ​

雇用契約書の一部として、重要な権利および解雇条件を理解し、作成することは、トルクメニスタンでの給与計算を円滑に進める上で役立ちます。トルクメニスタンの法律では、不当な解雇については雇用主が責任を負うべきだと規定されている。雇用終了時には、従業員は身分証明書、勤務記録、卒業証書など、特定の書類を雇用主に提出しなければなりません。​​ ​

G-Pでグローバルな給与支払い管理を効率化​​ ​

世界中のどこでも、私たちのエージェント型グローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)でチームを雇い、給与を届けましょう。 検証済み労働法インテリジェンスは、雇用先で 99%の給与計算精度を確保するために、直接ワークフローに組み込まれています。​​ ​

当社のプラットフォームは、お客様が既にご利用されているシステムとの連携を前提として設計されています。従業員の給与データを自動で同期し、人事、人事部 チームの信頼できる情報源を一つ作成しましょう。​​ ​

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