トルクメニスタンは中央アジアの国であり、人口は5100万人を超える。 カスピ海に接しているが、国の大半にはカラカム砂漠がある。 天然ガスと綿花セクターの企業にとって素晴らしいトルクメニスタンは、世界で4番目に大きな天然ガス埋蔵量を有し、9番目に大きな綿花生産国です。
この国への拡大は多くの利益をもたらしますが、潜在的な合併症にも満ちています。 まず、トルクメニスタンの給与オプションを決定し、適用される税金を把握し、コンプライアンスを維持する必要があります。 グローバル PEO として、 G-P はトルクメニスタンの給与計算アウトソーシングを通じて拡大プロセスを容易にすることができます。
トルクメニスタンの課税規則
トルクメニスタンに進出する企業には多くの税金が課せられます。 例えば、居住者の非政府事業体の法人所得税率は8%、その他の居住者の法人所得税率は20%です。 個人事業主の所得税率は2わずか%です。
トルクメニスタンでは、Pay As You Earn（PAYE）システムを使用しています。つまり、雇用主であるあなたは、従業員に代わって、個人所得税、都市維持費、任意年金基金、医療保険の拠出金をすべて源泉徴収し、送金する必要があります。 居住者および非居住者を含むすべての従業員は、固定税率が10%です。
企業向けトルクメニスタン給与オプション
トルクメニスタンで働くことを決めたら、4つの異なる給与オプションから選ぶことができます。
- リモート：多くの子会社は、資金またはスタッフの規模のために内部給与をサポートできません。 このような場合は、親会社の既存の給与に従業員を追加できます。
- 内部：このトルクメニスタンの給与支払オプションは、トルクメニスタンで働くことに強いコミットメントを持つ大手子会社にとってうまく機能します。 内部給与計算を開始する前に、それをサポートする資金とスタッフがあることを確認してください。
- トルクメニスタンの給与処理会社：トルクメニスタンの給与処理会社はあなたの給与を外注するのを手伝いますが、彼らの責任はそこで止まります。 彼らはコンプライアンスを守れません。つまり、あなたは会社の間違いに対して責任を問われることになります。
- トルクメニスタンの給与アウトソーシング: G-Pによるトルクメニスタンの給与アウトソーシングを選択することが、給与とコンプライアンスの両方を処理する唯一の確実な方法です。 当社のチームは記録の雇用者として行動しますので、あなたはあなたの会社に集中することができます。
トルクメニスタンで給与を設定する方法
トルクメニスタンの給与を設定するには、既存の子会社が必要です。 外国での法人化は、さまざまな法律や規制に慣れていない場合、時間のかかるプロセスになる可能性があります。 ほとんどの場合、子会社の設定には数週間から数か月かかることがあり、これにより運用の他のすべての側面が遅れます。
代わりに、 G-Pを使用できます。 トルクメニスタンでの給与アウトソーシングを選択すると、ビジネスに集中する時間と安心感が得られます。 既存の給与支払に貴社の従業員を追加し、貴社がすべての適切な法律と規制を確実に満たすようにします。
権利と解雇の条件
雇用契約の一環として、主要な資格および雇用終了条件を学習し、草案を作成することは、トルクメニスタンの給与を設定するのに役立ちます。 トルクメニスタンの法律では、雇用主は不当な解雇に対して責任を問われるべきであると述べています。 従業員は雇用終了時に、身分証明書、業務記録、卒業証書など、特定の文書を雇用主に提出する必要があります。
トルクメニスタンの給与処理会社
G-P は、今日から迅速かつ効率的に拡張するのに役立ちます。 トルクメニスタンの給与アウトソーシングの詳細については、当社までお問い合わせください。