인구가 750백만 명에 가까워지고, 소비자 시장이 넓어지고, 구매력에 기반한 국내 총생산이 133.62조 달러에 달할 것으로 추정되는 유럽은 글로벌 야망을 가진 아시아 태평양 기반 기업들에게 매력적인 시장입니다.
1분기2022에만 모든 자금 조달 단계에 걸쳐 유럽 벤처 캐피탈리스트의 사전 자금 가치평가는 9.4년보다 43.2 % 더 높은 백만 유로의 상승세를 이어갔2021습니다.
또한 이 지역은 원격 인재를 채용하고자 하는 기업들에게 상당한 기회를 제공합니다. 런던, 베를린, 파리 등 세계에서 25 가장 혁신적인 도시 중 9곳, 특히 인재 집중력 측면에서 이 지역에 있습니다.
유럽은 시장과 채용 기회를 통해 Globalization Partners의 웨비나 시리즈인 Talent Hubs Around the World에서 두 번째로 이상적인 장소입니다.
이 지역의 인재 시장에 대한 통찰력을 공유하기 위해 Alchemy Global Talent Solutions의 Tiffany Parradine, 이사 겸 수석 인재 Alchemist, Tech France Ambassadeurs의 Tsvetelin Anastasov 공동 창립자 겸 VP, EO Executives의 Kyril Davidoff, Globalization Partners의 인재 채용 담당 부사장 Mark Hedley, 세션 주최자 및 진행자가 참석했습니다.
유럽: 폭넓은 국제적 경험을 가진 고도로 숙련된 전문가의 본거지
웨비나를 진행하는 동안 참석자들은 채용 계획에 대한 설문 조사를 받았습니다. 응답자의 62%는 자사가 해외 채용을 계획하고 있다고 답했으며, 나머지 38 퍼센트는 향후 6~12개월 내에 글로벌 팀을 조직할 계획이라고 답했습니다.
Mark Hedley에 따르면 유럽은 글로벌 야망을 가진 기업들에게 상당한 기회를 제공합니다.
Hedley는 “유럽은 매우 크고 성숙하며 정교한 시장입니다. 지역과 개방된 국경의 상대적인 지리적 성격을 감안할 때, 상당한 국제적 경험을 가진 인재 전문가들(종합)이 깊다.\"
유럽의 규모를 고려할 때, 기업이 시장에 진입하고 원격 인재를 고용할 때 고려해야 할 다양한 측면이 있습니다.
Global Employment Platform 통한 채용이 이상적입니다
세계 최고의 경제10권 4개뿐만 아니라 44 국가가 있는 유럽은 원격 인재를 채용할 때 탐색하기 어려운 지역으로 보일 수 있습니다. 그러나 티파니 파라딘의 경우, 글로벌 고용 플랫폼 덕분에 유럽 인재 시장에 그 어느 때보다 쉽게 접근할 수 있게 되었습니다.
Parradine은 이렇게 말했습니다. “전통적으로 국경을 넘어 인재를 이동시키고 국가에 새로운 법인을 설립하는 것이 가장 일반적이고 규정을 준수하는 방법(새로운 시장에 진출하는 방법)이었지만, 기록적인 고용주들은 이제 모든 규모와 예산의 기업들이 유럽과 기타 글로벌 지역에서 규정을 준수하여 채용할 수 있는 기회를 열었습니다.”
또한 유럽으로 직원을 재배치하는 것은 기술을 원활하게 이전하고 회사 문화를 그대로 유지하는 데 도움이 될 수 있지만, Parradine은 Global Employment Platform 통해 현지에서 채용하는 것이 훨씬 더 광범위하다고 생각합니다. 이러한 혜택에는 다음이 포함됩니다.
- 새로운 인재 풀에 대한 액세스.
- 현지 시장 지식과 기술에 대한 접근.
- 법률, 채용 규정 준수 및 세금 규정을 쉽게 준수할 수 있습니다.
- 더 빠른 처리 시간 제공.
- 인력 다양성에 대한 접근.
각 국가마다 고유한 장점이 있습니다.
이 지역에서 채용할 때 회사는 인재를 대상으로 할 국가도 결정해야 합니다. Tsvetelin Anastasov의 경우, 이는 각 회사의 우선순위에 관한 것입니다. 그는 다음과 같이 설명했습니다. “저는 인재를 유치하려고 할 때 회사가 찾고 있는 세 가지 최우선 순위를 살펴보는 것이 유용하다고 생각합니다(그리고 어떤 국가가 가장 많이 제공하는지 고려).”
예를 들어, 글로벌 기술 인재가 즉시 필요한 고용주의 경우, Anastasov는 프랑스가 다음과 같은 국가들 중 하나라고 말했습니다.
- 약 1.7백만 명의 과학 및 기술 전문가.
- 약 40%가 국제학자인 다양한 박사 과정 학생.
- 시간당 노동 생산성에서 9위.
세계에서 가장 진보된 경제 중 하나인 프랑스는 다음과 같은 기술 허브를 보유하고 있습니다.
- Lyon: 프랑스 최초의 “스마트 시티”와 디지털 허브에는 13,000 연구원과 5,000 박사학생들이 살고 있습니다.
- 몽펠리에: 인구의 4분의 1이 대학생이며, 이들 대부분은 2개의 주요 대학에서 공부하고/하거나 9개의 과학 센터 중 하나에 고용되어 있는 도시.
- 니스: 유럽 최초의 과학 공원인 소피아 안티폴리스는 여 개의 2,000 기업들이 있는 곳입니다.
반면, 기업들이 운영상의 이점을 찾고 있다면, Anastasov는 불가리아와 같은 시장을 추천했으며, 이 시장은 다음과 같습니다.
- 다국어를 구사하는 인력.
- 고정 10 퍼센트 법인세율.
- 세계 은행의 용이성 비즈니스 지수에서 61st개 이상의 190 국가 순위.
유럽에서 가장 큰 경제인 독일도 다양한 채용 기회와 이점을 제공합니다.
- 이는 EU 국내 총생산의 5분의 1을 차지합니다.
- 무료 공교육 덕분에 고도로 교육받은 인력이 있다.
- 유연한 채용(영구, 임시, 계약 등)이 가능합니다.
유럽 인재 고용은 최종 시장 진입의 열쇠입니다.
유럽의 국가 및 관련 인재 시장은 고유한 이점뿐만 아니라 개별적인 문제도 가지고 있습니다. 예를 들어, 불가리아는 오프쇼어링에 적합한 고도로 숙련된 인력을 보유하고 있을 수 있지만, 다른 유럽 국가와 비교할 때 그 IT 부문은 보통 수준으로 간주될 수 있습니다.
독일의 경우 회사가 염두에 두어야 할 몇 가지 요건이 있습니다. 그 옵션은 다음과 같습니다.
- 직원에 대해 시간당 €10.45의 연방 최저 임금을 충족해야 합니다.
- 고용주가 직원의 급여에 필요한 원천징수를 계산하고 공제하도록 요구하는 PAYE(수익에 따른 급여) 과세 모델을 따릅니다.
- 독일 전용 일반 데이터 보호 규정 준수.
기업이 언어 및 현지 규정에 익숙하지 않을 때 이러한 의무는 더욱 어렵습니다.
Kyril Davidoff에게 있어 원격 채용은 프로세스를 완화하는 데 있어 핵심입니다. “독일에서는 지나치게 복잡합니다(입장하기가 어렵습니다). [독일어로도] 채용 및 컨설팅, 현지 네트워크 부족으로 인해 독일 시장에 대한 다른 것들을 쉽게 알 수 없기 때문에 현지 채용이 필요합니다.”
현지 인재를 원격으로 채용함으로써 기업은 즉시 다음을 얻을 수 있습니다.
- 현지 노동법 및 회사법에 익숙함.
- 복잡한 현지 세법을 잘 알고 있는 사람.
- 회사의 로컬 네트워크 부족을 해결할 수 있는 연결.
- 현지 규정의 이행을 보장하는 IT 및 관리 컨설팅.
Global Growth Platform™으로 유럽 입국 간소화
독특한 시장이 있는 지역에서 인재를 채용하고 사업을 영위하는 것은 어려운 노력일 수 있지만, 적절한 프레임워크, 준비 및 현장 조사를 통해 유럽에 진출하는 것은 놀라운 성공으로 이루어질 수 있습니다.
187 개 국가 및 카운팅에 존재하는 Globalization Partners는 유럽에서 채용 목표를 달성할 수 있도록 지원합니다. 당사의 AI 지원, 완전 규정 준수 Global Growth Platform™은 채용, 온보딩, 급여 및 채용을 간소화하고 자동화하여 모든 채용 요구를 충족합니다. 또한 법률 준수가 충족되고 이상적인 복리후생 패키지가 만들어지도록 보장합니다.
유럽 시장에 진출할 때 Globalization Partners가 귀사를 위해 무엇을 할 수 있는지 자세히 알아보려면 지금 제안서를 요청하십시오.
유럽에 대한 Globalization Partners 인재 허브 전 세계 웨비나를 시청하려면 여기를 클릭하십시오.
