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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
아웃소싱은 많은 기업에게 흔한 관행입니다. 그런데 인사 부서를 아웃소싱할 생각을 해 보신 적이 있습니까? 본사가 아닐 수도 있지만 비즈니스를 전 세계로 확장하는 경우 어떻게 하시겠습니까? 새로운 국제 직원 팀을 구성하는 것은 귀하의 비즈니스에 흥미롭고 유익한 단계가 될 수 있지만 이러한 직원의 HR을 사내에서 처리하는 것은 지나치게 복잡하거나 단순히 실현 가능하지 않다는 것을 알 수 있습니다.
다행스럽게도 기록의 고용주(EOR)와 협력하면 HR 기능을 매우 유능한 사람에게 넘길 수 있습니다. 글로벌 인적 자원이 많은 기업에서 아웃소싱을 하는 것이 더 나은 9가지 이유를 살펴보겠습니다.
1. 여전히 직원을 선택할 수 있습니다.
국내 HR 부서는 채용부터 시작하여 직원의 전체 수명 주기를 처리할 가능성이 큽니다. 고용을 에이전시에 아웃소싱할 수 있지만 많은 고용주는 팀에 합류할 최고의 후보자를 찾을 수 있도록 이 프로세스에 대한 통제력을 유지하기를 원합니다. 그것이 당신의 회사에 해당한다면, 당신은 당신의 신입 사원을 선택할 수 있는 능력을 포기하지 않고 해외 직원을 위해 HR의 다른 모든 측면을 아웃소싱할 수 있다는 것을 알게 되어 기쁠 것입니다.
등록된 고용주와 함께 일할 때 여전히 자신의 고용 프로세스를 처리할 수 있습니다. 직위를 광고하고, 지원서를 검토하고, 지원자를 인터뷰하고, 해당 직무에 가장 적합한 후보자를 선택할 수 있습니다. 그러나 이러한 선택을 하고 나면 온보딩, 급여 및 나머지 직원 수명 주기와 같은 작업을 EOR에 넘길 수 있습니다.
이 배열은 귀사에 두 가지 장점을 모두 제공합니다. 해외 직원을 선택하여 국내 HR 팀에 큰 골칫거리를 일으키거나 국제 운영을 위해 완전히 새로운 팀을 구성하도록 강요할 수 있는 물류를 처리할 필요 없이 귀하를 위해 일하게 할 수 있습니다.
2. 법률 준수 부담을 포기하는 경우
새로운 국가에서 처음 채용하는 회사의 가장 큰 장애물 중 하나는 법규 준수입니다. 모든 국가에는 따라야 하는 고유한 고용법이 있습니다. 또한 특정 주, 준주 또는 지방 자치 단체에 적용되는 법률을 따라야 할 수도 있습니다. 많은 경우에 다음과 같은 사항에 적용되는 생소한 법률을 이해해야 합니다.:
- 개인 데이터 취급
- 최저임금
- 초과 근무 수당
- 최대 근무 시간
- 공휴일
- 연차유급휴가
- 병가
- 육아 휴직
- 가족돌봄 휴가
- 의료 보장
- 근무 조건
- 근로계약서
- 해지 절차
탐색해야 할 합법성이 너무 많기 때문에 국제 근로자를 고용하는 회사는 규정을 준수하지 않을 주요 위험에 처해 있습니다. 한 번의 실수로 국가에서 벌금이나 기타 법적 처벌을 받거나 직원이나 노동 조합에서 소송을 당할 수 있습니다. 이러한 비용이 많이 드는 시나리오를 피하는 것은 글로벌 HR 아웃소싱의 주요 이점입니다.
모든 현지 고용법에 대해 잘 알고 있는 조직에 법규 준수를 위임하면 이러한 법규를 직접 조사하거나 법규 준수를 유지하기 위해 변호사를 고용하는 데 많은 시간과 자원을 투자할 필요가 없습니다. 대신 이 스트레스 요인을 제거하고 EOR이 직원에게 법에 따라 부여된 모든 권리를 부여하고 있으므로 안심할 수 있습니다.
3. 법인 설립을 포기할 수 있습니다.
HR 직원을 구성하고 새로운 국제 팀을 직접 고용할 계획이라면 해당 국가에 법인을 설립해야 함을 의미합니다. 이는 국가가 일반적으로 국제 고용주가 자국민을 고용하는 것을 허용하지 않기 때문입니다. 대신 해당 국가에서 회사를 고용주로 설정해야 합니다. 법인은 지점 및 자회사와 같은 다양한 형태를 취할 수 있습니다.
법인 설립 절차는 국가마다 다르지만 대부분의 경우 완료하는 데 몇 달이 걸릴 수 있는 상당히 복잡한 절차입니다. 또한 일부 회사에서는 감당할 수 없는 비용이 될 수도 있습니다. 회사가 법인을 설립할 여력이 있더라도 자회사 설립에 완전히 전념하기 전에 새로운 시장에 대한 진입을 테스트할 수 있습니다. 이러한 모든 이유로 일부 기업은 기록이 있는 고용주와 협력하기로 선택 대신에.
귀사가 글로벌 확장을 원하지만 법인 설립은 원하지 않는 경우 EOR이 완벽한 옵션입니다. 귀하의 EOR은 법인 없이는 법적으로 처리할 수 없는 모든 HR 작업을 처리하며, 여전히 해외 직원과 관계를 구축하고 확장을 테스트할 수 있습니다.
4. 복잡한 급여 관리에서 구원받았습니다.
급여 관리는 계속해서 진행 중인 HR 작업으로, 엉망으로 만들 여유가 없습니다. 모국에서 급여를 설정하고 관리하는 것은 HR 부서의 주요 작업일 수 있지만 국제 급여는 훨씬 더 큰 작업일 수 있습니다. 직원들에게 급여를 지급하는 것은 겉보기에는 간단해 보일 수 있지만 다음을 포함하여 많은 것이 포함됩니다.:
- 적절한 급여 결정.
- 정당하거나 법적으로 요구되는 경우 보너스를 추가합니다.
- 초과 근무에 대해 올바른 요율을 지불합니다.
- 직원에게 정확한 간격으로 급여를 지급합니다.
- 휴일 또는 병가를 정확하게 처리합니다.
- 소득세 및 사회 보장과 같은 것에 대해 적절한 금액을 원천 징수합니다.
직원이 세금으로 지불하는 요율이나 다양한 사회 보장 제도에 대해 고용주와 직원이 지불하는 요율은 직원의 소득과 같은 요소에 따라 다를 수 있기 때문에 마지막 항목만으로도 복잡한 작업이 될 수 있습니다. 다행스럽게도 급여를 EOR에 아웃소싱할 때 이러한 복잡성을 처리할 필요가 없습니다.
예를 들어, 잠비아의 EOR은 해당 국가의 누진세율 및 Pay As You Earn 시스템에 따라 원천 징수할 소득세의 적정 금액을 알고 있어야 합니다. 브라질의 EOR은 직원이 1년 내내 13개월 보너스를 두 번에 나누어 받아야 한다는 사실을 알고 있어야 합니다. 확장하는 곳마다 복잡한 급여를 전문가에게 넘기는 것은 국제 HR 아웃소싱의 주요 이점 중 하나입니다.
5. 기성품 혜택 패키지를 활용할 수 있습니다.
국제 팀에 합류할 준비가 되었을 때 이상적인 혜택 패키지를 만드는 것은 나중에 생각해서는 안 됩니다. 어느 국가에 있든 직원들은 자신의 혜택을 중요하게 생각합니다. 구직자들은 구인 광고를 보거나 회사의 구인 제안을 고려할 때 당신이 제공하는 혜택이 무엇인지 알고 싶어할 것이며, 이는 그들이 구인을 수락할지 여부에 영향을 미칠 수 있습니다. 미국 조사에서, 79 %의 직원이 선택할 것이라고 말했습니다. 급여 인상에 대한 개선된 혜택 패키지.
동일한 설문 조사에 따르면 직원들이 고임금보다 더 중요하게 여기는 최고 혜택에는 건강 보험, 유급 휴가 및 병가, 성과 보너스, 퇴직 저축 또는 연금, 일정 유연성이 포함됩니다. 그러나 다른 국가에서는 직원이 다른 특전을 찾고 있을 수 있습니다.
새로운 국가에서 고용을 시작할 때 직원이 합법적으로 받을 수 있는 모든 혜택과 함께 경쟁력 있는 고용주가 되고 최고의 인재를 유치하는 데 도움이 되는 다른 혜택을 제공할 수 있도록 혜택 패키지를 재작업해야 합니다. 고용을 시작하려는 국가의 EOR은 이러한 구직자들이 어떤 혜택을 찾고 있는지 알게 될 것이며 새로운 고용을 위해 준비된 매력적인 혜택 패키지를 갖게 될 것입니다.
6. 비용을 절약할 수 있습니다.
아웃소싱에는 항상 비용이 따르지만 이 비용이 장기적으로 실제로 비용을 절약할 수 있는지 결정하기 위해 옵션을 저울질해야 합니다. 국제 HR을 사내에서 처리하는 경우 비용이 얼마나 되는지 고려하십시오. 그렇게 하려면 해당 국가에 법인을 설립하고 그곳에서 모든 HR 기능을 처리할 인적 자원 직원을 고용해야 합니다.
새로운 HR 직원에게 급여를 지급하면 빠르게 증가할 수 있습니다. 예를 들어 영국의 HR 관리자가 평균 수입을 £의 연간 기본 급여 46,063 . 이것은 사내에서 HR을 처리하는 데 관련된 유일한 비용은 아니지만 가장 중요한 비용 중 하나입니다. 완전히 새로운 HR 팀을 구성할 필요가 없으므로 회사에서 즉시 많은 돈을 절약할 수 있습니다.
HR을 아웃소싱하면 법인을 설립하지 않고 부주의로 법을 위반할 경우 발생하는 값비싼 벌금이나 소송을 피할 수 있어 비용을 절약할 수도 있습니다. 소규모 회사는 또한 HR을 아웃소싱하여 직원 복리후생에 대한 비용을 절약할 수 있습니다. 이는 전문 고용 기관이 직원을 위한 민간 보험 패키지에 대해 더 나은 요금을 받을 수 있기 때문입니다.
7. 지역에 대한 친숙함을 얻습니다.
글로벌 HR 기능을 아웃소싱하는 많은 이점 중 하나는 현지 전문 지식을 갖춘 HR 팀을 즉시 확보할 수 있다는 것입니다. 법을 이해하는 것이 주요 관심사일 수 있지만 법을 연구하는 것만으로는 국제 직원을 성공적으로 고용하기에 충분하지 않습니다. 또한 법률에 명시되어 있지는 않지만 직원을 행복하게 유지하는 데 여전히 중요한 현지 관습과 관행을 알아야 합니다.
Personnel Today에 따르면 이러한 부드러운 문화적 요소는 국제 고용주가 종종 간과하는 것 . 문화적 소양은 한 국가에서 직접적인 경험을 통해 가장 잘 얻을 수 있습니다. 그런 종류의 현지 친숙함은 다른 나라의 문화에 대해 이제 막 배우기 시작하는 회사에서 복제하기 어렵습니다. 다행스럽게도 한 국가의 EOR은 법률을 넘어 확장되는 현지 전문 지식을 보유하게 됩니다.
우리의 HR 팀은 187 우리가 존재하는 국가는 직원들이 기대하는 예의, 보너스 또는 선물과 같은 관습을 이해합니다. 강력한 관계를 구축할 수 있도록 국제 직원의 문화와 비즈니스 관습에 대해 계속 배우고 싶겠지만, 배우면서 EOR이 격차를 해소하는 데 도움이 될 것입니다.
8. 국제 종료를 처리할 필요가 없습니다
직원을 해고하는 것은 전 세계 대부분의 국가에서 복잡한 비즈니스가 될 수 있습니다. 미국은 고용주가 법을 위반하지 않는 한 언제든지 어떤 이유로든 직원을 해고할 수 있는 임의 고용으로 유명합니다. 마찬가지로 덴마크에는 고용주가 직원을 쉽게 해고할 수 있는 유연안정성 시스템이 있습니다. 그러나 대부분의 국가에는 직원을 해고하는 엄격한 기준과 따라야 하는 특정 절차가 있습니다.
해당 국가의 고용법에 따라 정당하지 않은데 누군가를 해고하려고 시도하면 회사에 중대한 처벌을 받을 수 있습니다. 일부 국가는 다른 국가보다 소송이 더 많고 직원이 해고될 자격이 없다고 생각하면 소송을 제기할 수 있습니다. 너 끝내야 할 수 있습니다. 선불, 후불, 정신적 고통 피해 등.
말할 필요도 없이 이러한 상황을 피하고 싶기 때문에 최대한 주의를 기울이고 법률을 철저히 이해하여 해고를 처리해야 합니다. 이러한 민감한 상황을 처리할 필요가 없다는 것은 글로벌 HR 관리의 중요한 이점입니다. EOR은 상황의 세부 사항에 따라 직원을 합법적으로 해고하거나 해고할 수 있는지 여부를 알게 됩니다. 그들은 또한 해고를 적절하게 처리하기 위해 따라야 할 절차를 알게 될 것입니다.
9. 더 높은 수준의 문제에 집중할 수 있습니다.
전반적으로 HR 서비스 아웃소싱의 가장 큰 이점 중 하나는 회사에서 다른 일에 시간과 관심을 기울일 수 있다는 것입니다. 익숙하지 않은 고용법 및 세금 시스템을 파악하는 데 소비할 수 있는 시간은 대신 비즈니스 운영의 핵심 측면에 집중될 수 있습니다. 이는 귀하의 회사가 귀하의 확장을 성공시키기 위해 집중하고 싶은 많은 일이 있을 수 있기 때문에 글로벌로 확장할 때 특히 유용합니다.
또한 해외 직원과 강력한 관계를 구축하고 글로벌 팀 전체에서 협업을 촉진하는 데 더 많은 관심을 기울일 수 있습니다. 이러한 노력에는 특히 확장 초기에 약간의 공동 노력이 필요하며, 아웃소싱을 선택하지 않으면 HR 문제에 깊이 빠져 있을 수 있는 시기이기도 합니다.
경영진이 고유한 가치를 제공할 수 있는 곳과 아웃소싱으로 손실이 없는 곳을 결정하기 위해 회사로서 전략을 세우십시오. 이로 인해 고용과 같은 국제 비즈니스의 다른 측면도 아웃소싱하게 될 수 있습니다. 대부분의 기업에서 HR을 아웃소싱해도 손실이 없을 것이라고 말하는 것은 과소평가된 것입니다. 우리가 논의한 모든 이점을 통해 보았듯이 EOR을 사용하면 회사에 중요한 부가가치가 될 수 있습니다. 그들은 자신의 전문 지식을 테이블에 가져올 수 있으므로 전문 지식을 사용하여 회사를 성장시킬 수 있습니다.
국제 인적 자원 서비스 Globalization Partners
간단히 말해서, 국제 HR 기능을 아웃소싱하면 시간, 비용 및 골칫거리를 절약하고 모든 직원이 자신의 법률 및 관습에 따라 공정하게 대우받도록 하는 데 도움이 됩니다. 이러한 모든 국제적 HR 혜택을 고려할 때 기록상 고용주를 이용하는 것이 국제적 확장을 위한 최선의 선택이라고 결정할 수 있습니다.
Globalization Partners 국제 직원의 EOR 역할을 할 수 있습니다. 187 전 세계 국가. 우리 팀은 현지 고용법과 관습에 대한 철저한 이해를 바탕으로 잘 조직되어 있습니다. 온보딩, 급여, 세금 신고, 복리후생 등을 포함한 필수 HR 기능을 처리할 수 있습니다. 작업 Globalization Partners 글로벌 확장을 촉진하고 법적 규정을 준수하며 신입 직원과 긍정적인 업무 관계를 구축할 수 있습니다.
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