미국 현지 직원 채용 가이드

미국은 2025년에 명목 GDP(약 USD 30.5T) 기준으로 세계 최대 경제 규모입니다. 미국은 또한 세계에서 가장 큰 소비자 시장을 대표합니다. 기술, 금융 및 혁신(실리콘 밸리 및 월스트리트) 분야의 글로벌 리더로서 벤처 캐피털과 고소득 고객 기반을 제공합니다. 

미국으로 사업을 확장하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용법을 이해해야 합니다. 당사의 가이드는 미국에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드립니다.

미국에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

처음으로 미국으로 사업을 확장하는 경우, 알아야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 미국의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용주-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다. 

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다음은 미국에서 채용할 때 알아야 할 5가지 사항입니다.

1. 미국에서의 임의 고용 및 해고

대부분의 미국 주에는 고용이 있습니다. 고용주는 법적 이유(또는 이유 없음)로 언제든지 직원을 해고할 수 있으며, 직원은 언제든지 어떤 이유로든 법적 처벌 없이 직장을 떠날 수 있습니다. 대부분의 경우 통지 및 퇴직 수당은 법적으로 요구되지 않지만, 많은 고용주가 예의 또는 상위 직위에 대해 이를 제공합니다.

임원이나 전문직을 제외한 대부분의 미국 직원은 근로계약 서가 표준이 아닙니다. 대부분의 근로자는 공식 계약 없이 고용됩니다. 몬태나는 수습 기간 후 의지에 따른 교리를 따르지 않는 유일한 주입니다. 차별금지법, 공공 정책 또는 기존 고용 계약을 위반하는 해고와 같은 임의 고용에 대한 예외는 여전히 적용됩니다.

2. 미국의 급여 및 세금

고용주는 직원을 급여에 추가하고 연방(및 일반적으로 주) 소득세를 원천징수하고 이를 세무 당국에 송금해야 합니다. 고용주와 직원 모두 임금의 6.2%를 사회보장에 기여합니다. 

직원은 연방 소득세 원천징수의 대상이 됩니다. 이는 진행성이며 10–37% 범위이다. 주 소득세율 과 괄호는 주에 따라 다릅니다. 일부 주에는 소득세가 없고, 다른 주에는 고정 또는 누진 이율이 있습니다. 고용주와 직원은 메디케어에 1.45% 기여하며, 고소득층에게는 추가로 0.9%의 직원 전용 메디케어 세금이 부과됩니다.

3. 미국의 표준 근무 시간

미국의 주간 근로시간은 40 시간 이며, 하루 8시간, 주 5일로 분산됩니다. 의료 및 기타 산업의 대체 일정이 일반적입니다. 일부 회사는 더 짧은 주간 근무 또는 파트타임 역할을 제공합니다. 초과 근무의 경우, 미국법은 공정노동기준법(FLSA)에 따라 면제 대상 직원과 비면제 대상 직원을 구분합니다.

• 면제 대상 직원(일반적으로 급여, 임원, 행정, 직업 또는 특정 크리에이티브 역할)은 초과 근무 수당을 받지 않습니다.

• 비면제 직원은 정규 시간당 임금의 1.5 배로 초과 근무 수당을 받을 수 있습니다. 시간10당 USD를 만드는 직원은 시간15당 USD를 초과 근무로 만듭니다.

4. 미국의 직원 복리후생

민간 고용주는 유급 휴가, 유급 병가 또는 유급 육아 휴직을 제공할 필요가 없습니다. 

ACA(Affordable Care Act) 는 50 명 이상의 정규직 직원이 있는 고용주가 저렴한 최소 필수 건강 보험을 제공하도록 요구합니다. 소규모 고용주는 Small Business Health Options Program(SHOP)에 액세스할 수 있으며 세금 공제를 받을 수 있습니다. 고용주가 후원하는 건강 보험은 보상의 큰 부분입니다. 미국 직원의 본인 부담 비용은 여전히 세계에서 가장 높습니다. 

가족 및 의료 휴가법(FMLA)은 특정 가족 및 의료상의 이유로 최대 12 주의 무급, 직업 보호 휴가를 제공하지만, 50 명 이상의 직원이 있고 자격 요건을 충족하는 회사의 직원만 해당합니다.

미국에는 10 개의 연방 공휴일이 있습니다. 민간 고용주는 법에 따라 휴가를 제공하거나 휴일에 추가 근무를 할 필요가 없습니다.

5. 미국의 주 및 연방 규정

미국 고용 규정은 주법과 연방법의 조합입니다. 예를 들어, 연방법은 현재 시간당 7.25 달러의 최저 임금을 부과합니다. 그러나 개별 주에서는 원하는 경우 더 높은 최저 임금법을 부과할 수 있습니다.

몬태나에서 최저 임금은 시간당 미화 8.75 달러입니다. 뉴욕에서는 시간당 미화 15 달러입니다. 와이오밍에서는 시간당 미화 5.15달러입니다. 

연방법에 따라 직원은 미국에서 일할 자격이 있음을 증명해야 합니다. 어떤 주에서 일할 계획이 있든 글로벌 직원은 유효한 취업 비자를 제시할 준비가 되어 있어야 합니다.

미국 최고의 채용 허브

미국의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 무엇을 제공해야 하는지 알면 채용 노력을 올바른 장소에 집중하고 역할을 더 빨리 수행할 수 있습니다. 

미국 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다.

• 뉴욕시 는 미국 최대 도시이며 금융, 기술, 의료, 미디어 및 전문 서비스를 위한 글로벌 센터입니다.

• 로스앤젤레스 는 엔터테인먼트, 기술, 의료 및 글로벌 무역의 허브입니다.

• 시카고 는 금융, 제조, 물류 및 의료 부문으로 유명합니다.

• 휴스턴 은 에너지, 헬스케어, 항공우주 및 제조 분야의 리더입니다.

• Dallas-Fort Worth 는 기술, 금융 및 물류 분야에서 빠르게 성장하는 지역입니다.

• San Francisco Bay Area 는 샌프란시스코, 산호세 및 오클랜드를 포함한 기술 산업의 중심지입니다.

• 애틀랜타 는 물류, 미디어, 기술 및 기업 본사의 큰 중심지입니다.

• 보스턴 은 의료, 교육, 생명공학, 금융 분야로 유명합니다.

• 시애틀 에는 Amazon, Microsoft 및 Boeing과 같은 주요 고용주가 있습니다.

• 워싱턴 DC 메트로 지역에는 DC, 버지니아 북부 및 메릴랜드가 포함되며 강력한 정부, 기술 및 컨설팅 부문이 있습니다.

• 마이애미 는 글로벌  비즈니스, 관광 및 금융의 관문입니다.

• Austin 은 빠르게 성장하는 기술 및 혁신 센터입니다.

미국의 주요 산업

미국의 주요 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 벤치마킹할 수 있습니다. 이 통찰력을 사용하여 인력을 투자하고 성장시킬 위치에 대한 현명한 선택을 할 수 있습니다. 

미국의 주요 산업은 다음과 같습니다.

• 금융, 보험 및 부동산: 이 산업은 미국에서 가장 큰 GDP 기여자입니다. 여기에는 상업 은행(USD 1.42T), 건강 보험(USD 1.54T), 재산/재해 보험 및 상업용 부동산 시장(USD 1.48T)이 포함됩니다. 

• 전문, 과학 및 기술 서비스: 이 산업에는 법률, 회계, 컨설팅, 엔지니어링 및 건축 서비스가 포함됩니다. 

• 의료 및 사회적 지원: 미국 의료 산업은 전 세계적으로 수익이 가장 큰 단일 산업 중 하나입니다. 병원과 의료 보험은 수조 달러를 창출합니다. 

• IT: 전체 서비스 부문의 일부에 불과하지만 정보 부문(소프트웨어, 데이터 처리 및 IT 서비스 포함)은 다른 모든 산업에 중요합니다. 

• 에너지 및 광업: 미국은 석유 및 천연 가스의 세계 최대 생산국입니다.

미국에서 직원 채용 비용

미국에서 한 명의 직원을 고용하든 전체 팀을 고용하든, 비용은 불가피합니다. 다음에 대한 예산:

• 법인 설정( 기록상 고용주와 협력하지 않는 한)

• 구인 광고

• 지원자 검토를 위한 인건비

• 급여

• 세금

• 월급

• 복리후생

• 보너스

• 수당

• 보험

• 여행

Gia의 G-P Verified Sources에 따르면 급여 외에 촉발되는 비용을 포함하는 미국의 고용주 부담률은 약 7.65–10%입니다. 

미국에서 직원을 채용하기 위해 회사에서 필요한 것은 무엇입니까?

미국에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수 사항을 다루어야 합니다.

• 법적 구조를 선택합니다.

• 파일 형성 문서.

• 고용주 식별 번호(EIN)를 받습니다.

• 주 세무 당국에 등록하십시오.

• 현지 세금 등록(일부 도시/카운티는 추가 등록 필요).

• 연방 및 주 소득세, 사회보장 및 메디케어를 계산, 원천징수 및 납부하는 시스템을 설정합니다.

• 실업 보험에 등록하십시오.

• 산재보험에 등록하십시오.

• 규정 준수 제안서 및 고용 계약서 초안 작성.

• 직원 핸드북 및 정책을 개발합니다.

• 각 신입사원에 대해 양식 I-9 을 작성하고 문서를 보관합니다.

• 신입 사원을 주에 보고합니다. 대부분의 주에서는 채용 후 20 일 이내에 보고해야 합니다.

미국 해외 법인을 설립하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P EOR 을 사용하여 자신의 법인을 설립하지 않고 미국에서 정규직 직원을 고용하십시오. 더 저렴한 비용으로 규정을 준수하면서 안심하고 미국에서 팀을 구축하세요.

미국에서 채용하는 단계

미국에서 채용하는 단계

미국의 채용 절차는 자국에서 익숙한 과정과 유사합니다. 채용 프로세스는 직무 광고, 지원서 평가, 후보자 면접, 채용 제안 전송, 신입 직원 온보딩의 5가지 기본 단계를 따릅니다.

1. 미국의 채용 공고를 광고합니다.

상세한 직무 설명을 작성하고 책임과 자격에 따라 역할을 정의합니다. 직무, 자격 및 필요한 기술을 설명하는 명확한 직무 기술서를 작성합니다. 보상 및 복리후생을 결정합니다. 공정한 채용에 대한 귀하의 헌신을 나타내는 기회 균등 고용주(EOE) 진술문을 포함하는 것이 가장 좋습니다.

주 및 현지 법률은 채용 공고에 급여 범위 공개를 요구할 수 있습니다(예: 6월 2025일 현재 캘리포니아, 콜로라도, 뉴욕, 뉴저지). 실제로 LinkedIn은 미국에서 인기 있는 채용 사이트입니다.

2. 미국 내 애플리케이션 평가

지원서 수집 및 이력서 검토. 후보자의 자격, 경험 및 역할에 대한 적합성을 기준으로 후보자를 선별합니다. 직원이 15명 이상인 고용주는 장애가 있는 지원자에게 합리적인 편의를 제공해야 합니다(예: 접근 가능한 지원 형식, 면접 통역사 등). 

3. 미국의 지원자 인터뷰

귀하의 최종 후보자 명단에 올린 후보자를 인터뷰합니다. 직접 또는 가상으로 이러한 인터뷰를 할 수 있습니다. 체계적이고 비차별적인 면접 질문을 사용합니다. Gia 미국의 차별금지법을 따르는 질문을 작성하도록 도움을 주어 현지 규정을 준수하면서 역할에 가장 적합한 것을 찾을 수 있습니다. 

4. 미국에서 일자리 제안하기

선택한 후보자에게 연락하여 회사에서의 직위를 제안하십시오. 직원이 양식 I-9 (근로 자격 확인) 및 양식 W-4 (세금 원천징수)를 작성하도록 합니다. 주에서 요구하는 양식과 고지를 제공합니다. 신입 사원을 주의 신입 사원 등록부에 보고합니다(모든 주에서 필요, 보통 20 일 이내).

5. 미국에서 신입 직원 온보딩

이제 신입 사원을 온보딩할 수 있습니다. 급여 및 복리후생을 설정합니다. 오리엔테이션, 직원 핸드북 및 필수 노동법 포스터를 제공합니다.

G-P™와 같은 EOR로 작업하는 경우 온보딩의 관리 부담에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 신규 채용자를 교육하고 이를 회사 문화에 통합하는 데 집중할 수 있습니다. 

미국에서 계약업체 고용

미국의 독립 계약자와 협력하는 것은 풀타임 직원의 노력 없이 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 미국에 기반을 둔 계약자는 현지 소비자 행동, 규칙 및 비즈니스 관행을 이해합니다. 이들은 자신의 장비와 확립된 작업 프로세스를 사용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 될 것입니다. 

계약업체를 고용하면 복잡한 고용 비용 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

미국의 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하십시오.

1. 미국 내 직원 대 독립 계약자

직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 미국에서 고용주는 직원을 고용하여 일을 하고 그 대가로 정규 급여와 복리후생을 지급합니다. 독립 계약자는 서비스를 제공합니다. 직원과 달리 계약자는 지속적인 역할을 맡기보다는 일정을 설정하고, 자체 장비를 사용하고, 특정 프로젝트를 수행합니다.

2. 미국에서의 오분류에 대한 처벌

누군가가 계약자가 아닐 때 계약자로 분류하면 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 오분류 가 발생하는 경우, 다음을 수행해야 합니다.

• 잘못 분류된 근로자에게 지급해야 할 임금, 초과 근무 및 복리후생을 환급합니다.

• 미지급 급여세(사회 보장, 메디케어, 실업 보험)와 이자 및 벌금을 납부합니다.

• 주 차원의 추가 처벌을 받습니다.

3. 미국 내 계약자에게 지급하는 방법

G-P Contractor™ 는 국제 계약업체를 고용하고 비용을 지불하는 지저분하고 시간 소모적인 프로세스를 없앱니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급할 수 있으며, 이 모든 것이 규정을 준수하는 프로세스를 보장합니다.

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