캐나다에서의 채용 가이드

캐나다는 고도의 선진국이자 개방 시장 경제입니다. 이는 미국-멕시코-캐나다 협약(USMCA)과 같은 다양한 무역 협약을 통해 북미와 글로벌 시장에 대한 접근을 제공합니다. 

Canada is larger than the European Union combined and is home to approximately 40 million people. 캐나다, 특히 ICT, 엔지니어링, 오일 및 가스와 같은 분야에서 자격을 갖춘 근로자를 찾는 데는 문제가 없습니다. 당사의 가이드는 캐나다에서 직원 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려 드립니다.

캐나다에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

처음으로 캐나다로 사업을 확장하는 경우, 알아야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 캐나다의 채용 관행과 고용주-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다.

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캐나다에서의 채용에 대해 알아야 할 여섯 가지 사항을 살펴보겠습니다. 

1. 언어 다양성

캐나다에는 영어와 프랑스어의 두 가지 국가 언어가 있습니다. 주로 퀘벡 주, 특히 그레이터 몬트리올 지역에서 프랑스어를 구사하는 근로자들을 만날 수 있습니다. 많은 Quebecois도 영어를 구사합니다. 46%는 영어-프랑스 어 이중언어입니다.

2. 주법 대 연방법

캐나다 연방법은 보건 및 안전, 최소 보장 휴가, 기타 고용 관련 기본 규정을 명시하고 있습니다. 많은 지방에는 자체 최저 임금률, 병가 요건 및 기타 고용 관련 규정이 있습니다. 

Gia 는 글로벌 규정 준수 질문에 답변 하고 캐나다의 주 및 연방 법률에 대한 지침을 제공합니다. Gia 은 G G-P의 13년 이상의 글로벌 고용 경험과 거의 백만 개의 실제 시나리오에서 얻은 통찰력을 활용하여 정확한 최신 고용법 정보를 제공합니다.

3. 휴가 및 급여

연방법에 따라 캐나다에서 휴가가 필요합니다. 캐나다 노동법에 따라 직원은 다음을 수행할 수 있습니다.

• 최소 2주의 휴가: 고용 후 1년

• 최소 3주의 휴가: 5-10 년의 고용 기간

• 최소 4주의 휴가: 10년 이상의 고용 후

휴가 수당은 도마다 다를 수 있으며, 일부 도는 장기 직원의 휴가 시간에 관한 규칙이 다릅니다.

캐나다에서 고용주는 가장 최근 고용 연도에 대한 직원의 소득을 기준으로 휴가 수당을 계산하고 그 수에 백분율을 곱합니다. 2주간의 휴가를 받을 자격이 있는 직원의 비율은 4%입니다. 3주 휴가의 경우 6%입니다.

G-P EOR 을 통해 휴가 및 복리후생 계획을 쉽게 관리할 수 있습니다. 당사의 사내 전문가들은 국가별 규정 및 규범을 충족하기 위해 고용법을 지속적으로 모니터링합니다. 원활한 직원 경험을 제공하기 위해 플랫폼을 통해 복리후생 계획을 수립하고 관리합니다. 

4. 캐나다 연금 제도

연간 CAD 3,500 를 초과하는 18 세 이상의 직원은 캐나다 연금 플랜(Canada Pension Plan, CPP)에 기부 해야 합니다. 자체 연금 제도를 운영하고 있는 퀘벡은 이 요건에서 제외됩니다. 다른 주의 경우, 고용주와 직원 모두 연금 분담금으로 50%를 지급합니다.

양 당사자는 CPP에 기여해야 합니다. 이는 최소 요건과 최대 한도 사이에 속하는 연금 소득을 기준으로 합니다. 고용주는 직원의 연금 소득에서 정확한 금액을 공제할 책임이 있습니다. 

5. 고용 보험

고용 보험(EI)은 일시적으로 결근한 사람들에게 재정적 지원을 제공합니다. 연금 분담금과 마찬가지로 고용주도 올바른 금액을 계산하고 직원의 급여에서 EI 보험료를 공제 해야 합니다. 이는 캐나다에서 대부분의 직원을 포함하는 “보험 대상 고용”에 있는 직원에게 적용됩니다.

매월 고용주는 직원의 급여에서 일정 금액을 공제하고 고용주의 보험료를 납부합니다. 고용주는 직원의 소득이 최대 보험 소득에 도달하거나 최대 금액에 기여하면 보험료 공제를 중단합니다.

6. 소득세

캐나다는 진보적 소득세 시스템을 사용합니다. 소득이 높을수록 더 높은 세율로 과세됩니다. 2025년 연방 세율은 소득 수준에 따라 15% ~ 33%입니다. 고용주는 연방 및 지방 소득세 , 캐나다 연금 플랜(Canada Pension Plan, CPP) 분담금 및 EI 보험료를 직원의 급여에서 원천징수해야 합니다. 

급여 지급으로 인해 글로벌 성공 계획이 지연되지 않도록. G-P EOR을 사용하면 몇 번의 클릭만으로 정확한 공제를 통해 글로벌 급여를 포함한 캐나다의 팀원들의 전체 직원 라이프사이클을 간소화할 수 있습니다.

캐나다 최고의 채용 허브

일부 캐나다 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 무엇을 제공해야 하는지 아는 것은 채용 노력을 올바른 장소로 안내하고 역할을 더 빨리 채우는 데 도움이 될 수 있습니다. 

캐나다 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다.

• 토론토 는 종종 북부의 실리콘 밸리 로 불립니다. 캐나다에서 가장 큰 기술 허브이자 북미에서 세 번째로 큰 기술 허브입니다. 이 도시는 AI, 머신 러닝, 핀테크, 소프트웨어 개발, 클라우드 컴퓨팅 및 사이버 보안 분야의 숙련된 인력을 보유하고 있습니다. Google, Amazon 및 Microsoft와 같은 주요 회사가 여기에 있습니다.

• 밴쿠버 는 서부 해안의 기술 허브로 성장하고 있습니다. 주로 소프트웨어 개발, 게임, 애니메이션, 시각 효과 및 VR/AR로 유명합니다. 또한 이 도시는 청정 기술과 지속 가능성으로 발전하고 있습니다.

• 몬트리올 은 AI 연구 개발 분야의 리더입니다. 퀘벡 AI 연구소 와 세계 최대의 비디오 게임 개발 센터 중 하나가 있는 이곳은 AI, 머신 러닝, 데이터 사이언스, 게임 디자인 및 소프트웨어 엔지니어링 분야의 전문 인재를 보유하고 있습니다.

• 캘거리 는 캐나다의 에너지 수도로 알려져 있습니다. 이 도시는 석유 및 가스 분야의 유능한 인재를 보유하고 있지만 현재는 재생 에너지와 청정 기술로 다각화되고 있습니다. 여기에는 석유, 화학, 기계 및 토목 공학 분야의 전문 지식이 포함됩니다.

• 오타와 는 대규모 연방 정부를 보유하고 있어 공공 관리, 정책 및 정부 관련 IT에 강력한 인재 풀을 만듭니다. 또한 이 도시는 정부 계약 및 연구 개발을 주도하는 중요한 사이버 보안, 통신 및 방위 기술 허브이기도 합니다.

캐나다의 주요 산업

캐나다의 주요 산업을 이해하면 급여와 혜택을 벤치마킹하는 데 도움이 됩니다. 이 통찰력을 사용하여 인력을 투자하고 성장시킬 위치에 대한 현명한 선택을 할 수 있습니다. 캐나다의 주요 산업은 다음과 같습니다.

• ICT: 캐나다의 기술 부문은 급속히 성장하고 있으며 토론토, 밴쿠버, 몬트리올에 주요 센터를 두고 있습니다. 캐나다 정부는 숙련된 기술 근로자의 취업 허가를 가속화하기 위해 글로벌 인재 스트림(GTS) 과 같은 프로그램을 통해 이 부문을 지원합니다. 전문가 인재에는 소프트웨어 엔지니어 및 개발자, AI 및 머신 러닝 전문가, 클라우드 설계자가 포함됩니다.

• 엔지니어링 및 고급 제조: 캐나다는 특히 천연 자원 및 인프라에서 엔지니어링에 견고한 기반을 가지고 있습니다. 재생 에너지 및 전기 자동차 배터리 생산에 대한 정부의 투자는 취업 기회를 증가시킵니다. 전문가 인재에는 다양한 엔지니어링 역할이 포함됩니다.

• 에너지, 광업 및 임업: 캐나다는 석유, 가스 및 목재와 같은 천연 자원이 풍부하므로 이러한 산업은 경제에 매우 중요합니다. 엔지니어링, 환경 과학 및 숙련된 무역 분야에는 많은 채용 공고가 있습니다.

• 생명과학 및 의료: 캐나다는 강력한 의료 시스템을 보유하고 있으며 생명공학, 제약 및 의료 기기에 특화된 생명과학 부문이 성장하고 있습니다. 전문 인재에는 의학 연구원과 과학자, 약사 및 데이터 과학자가 포함됩니다.

금융 서비스: 캐나다는 세계에서 가장 안전하고 규제를 받는 금융 부문 중 하나입니다. 토론토는 캐나다의 '빅 파이브' 은행 본사와 성장하는 핀테크 산업을 운영하는 주요 금융 센터입니다. 전문 인재에는 재무 분석가, 핀테크 개발자 및 위험 관리 전문가가 포함됩니다.

캐나다에서 직원을 고용하는 비용

캐나다에서 한 명의 직원을 고용하든 전체 팀을 고용하든, 비용은 불가피합니다. 다음에 대한 예산:

• 연구: 캐나다에서 사업을 설립하고 싶은 곳을 결정하고, 그곳의 고용 관행과 관련된 적법성뿐만 아니라 업계의 모든 요건을 조사합니다.

• 사업 수립: 기록상 고용주(EOR) 와 함께 일하지 않는 한 캐나다에 지사 또는 자회사 를 설립하고 관련 비용을 부담해야 합니다.

• 구인 광고 게시: 구인 광고를 게시하는 것도 비용이 들 수 있습니다. 그러나 캐나다에는 구인광고를 무료로 게시할 수 있는 구인광고판이 있습니다. 

• 법적 확인: 신원 조회 또는 지원자의 법적 취업 권한 확인은 채용 비용에 추가될 수 있습니다.

• 교육: 신입사원 채용은 채용 비용이 끝나지 않습니다. 다음 단계는 신규 채용자의 생산성 향상을 위한 교육에 투자하는 것입니다.

Gia 의 G-P Verified Sources에 따르면, 급여 외에 추가로 부과되는 비용을 포함하는 캐나다의 총 연간 고용주 부담률은 7%에서 12% 사이입니다. 요율은 직원의 수익, 고용 상태 및 산업에 따라 달라집니다.

캐나다에서 직원을 고용하려면 어떤 것이 필요합니까?

캐나다에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수 사항을 다루어야 합니다.

• 지점 또는 자회사: 독립 계약자를 고용 하거나 EOR과 협력하지 않는 한 캐나다의 법인이 필요합니다. 두 가지 주요 옵션이 있습니다: 지점 또는 자회사 . 

• 법인 설립: 캐나다에서 사업을 통합하려면, 개별 지방/지역 또는 연방 정부를 통한 법인 설립 조례가 필요합니다. 캐나다 국외에 소재한 사업체는 사업을 계획하는 모든 주에서 주외 법인으로 등록해야 합니다.

• 급여 공제 계좌: 사업자 번호(BN)가 있어야 하며 BN을 사용하여 캐나다 국세청(CRA)에 급여 공제 프로그램 계좌를 생성해야 합니다. 이 계정은 직원의 공제액을 CRA에 송금하는 데 사용됩니다.

• 허가 및 면허: 업계에 따라 특수 허가 또는 면허가 필요할 수 있습니다. 캐나다 정부는 온라인 도구를 통해 필요한 허가와 라이센스를 확인할 수 있습니다.

• 산재보상보험: 대부분의 기업은 산재보상 보험도 필요합니다. 이 보장을 받으려면 해당 주의 근로자 보상 위원회(WCB)에 귀하의 사업을 등록하십시오. 보험료는 업계를 기준으로 합니다.

G-P EOR 을 사용하여 자신의 법인을 설립하지 않고 캐나다에서 정규직 직원을 채용합니다. 캐나다에서 더 낮은 비용으로 팀을 구축하고 규정을 준수하며 안심하고 팀을 구축하십시오.

캐나다에서 채용하는 단계

캐나다에서는 5가지 기본 채용 단계가 있습니다. 캐나다의 채용 관행에 적용되는 현지 관습과 요건에 기반한 팁과 함께 이 단계들을 아래에 요약했습니다.

1. 구인 광고 게시

첫 번째 단계는 원하는 기술을 결정하는 것입니다. 이러한 정보들을 취합하여 채용 공고에 상세히 적습니다. 도에 따라 프랑스어와 영어로 광고를 게시할 수 있습니다. 

교육 요건을 열거할 때, 캐나다에서 “대학”이라는 용어는 특정 교역 또는 경력 기술을 가르치고 졸업장을 수여하는 학교를 가리키는 반면, “대학”은 학위 수여 기관을 가리킨다는 점을 기억하십시오.

2. 애플리케이션 평가

지원서가 접수되면 면접 단계로 진행할 후보자를 결정합니다. 소프트웨어 또는 에이전시를 사용하여 초기 심사 프로세스를 지원하거나 팀이 내부적으로 이 작업을 완료하도록 할 수 있습니다.

3. 입사 후보자 면접

다음으로, 귀하의 최종 후보자 명단에 올린 후보자를 인터뷰합니다. 지점이나 자회사를 설립한 경우 가상으로 또는 직접 면담을 실시할 수 있습니다. 전화 또는 화상 인터뷰는 캐나다에서 원격 직원을 고용하고 출장을 피하고 싶은 경우에 특히 유용합니다.

가상 인터뷰를 예약하는 경우 시간 차이를 고려하십시오. 캐나다에는 4시간의 차이를 아우 르는 여러 시간대가 있습니다. 귀하의 국가와 후보자의 주가 중복되는 업무 시간에 면접 일정을 잡으십시오.

4. 후속 조치 및 계약서 초안 작성

이상적인 후보자를 선택한 후, 후속 조치를 취하고 공식적으로 직무를 제안합니다. 캐나다의 직원들은 급여를 협상하는 것이 일반적입니다. 또한 이 단계에서 계약을 작성해야 합니다.

캐나다에서는 법적으로 구두로 고용 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 서면 계약을 체결하는 것은 양 당사자가 고용 조건에 동의함을 확인하는 좋은 방법입니다. G-P EOR에는 캐나다의 모든 법적 요건 및 모범 사례를 충족하는 규정을 준수하는 고용 계약서 초안을 작성하는 데 도움이 되는 고용 연락처 생성 기가 있습니다.

5. 신규 채용자 온보딩

이제 신규 채용자를 온보딩할 수 있습니다. 신입사원의 사회보험번호(SIN) 카드를 시작일로부터 3일 이내에 요청하고 그 정보를 기록하십시오. 직원은 연방 정부 및 해당 주에서 발행한 개인 세금 공제 신고서 양식 TD1을 작성해야 하므로 급여에서 얼마의 세금이 공제되어야 하는지 알 수 있습니다. 퀘벡에서 주 형태는 TP1015.3-V형으로 알려져 있습니다.

G-P EOR 을 통해 몇 분 안에 캐나다에서 팀원들을 온보딩하십시오. 법률 및 행정 업무를 처리하여 더 빠르게 업무를 시작할 수 있도록 하겠습니다. 간단한 셀프 가이드 워크플로우를 통해 여러분과 신규 채용자에게 원활한 프로세스를 보장합니다.

캐나다 내 계약업체 고용

캐나다의 독립 계약업체와 협력하는 것은 정규직 직원의 노력 없이 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 캐나다에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규칙 및 사업 관행을 이해합니다. 이들은 자신의 장비와 확립된 작업 프로세스를 사용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 될 것입니다. 

계약업체를 고용하면 복잡한 고용 비용 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

캐나다의 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하십시오.

1. 직원 대 독립 계약자

캐나다에서 고용주는 업무를 수행할 직원을 고용하고, 그 대가로 정규 급여 또는 임금을 지급합니다. 독립 계약자는 서비스를 제공합니다. 직원과 달리 계약자는 지속적인 역할을 맡기보다는 일정을 설정하고, 자체 장비를 사용하고, 특정 프로젝트를 수행합니다.

2. 오분류에 대한 처벌

누군가를 계약자로 분류하지 않을 경우 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 오분류 가 발생하는 경우, 다음을 수행해야 할 수 있습니다.

• 미지급 소득세 공제, 캐나다 연금 플랜(Canada Pension Plan, CPP) 분담금, 고용 보험(Ex 고용 보험, EI) 보험료를 포함한 세금을 환급합니다.

• 잘못 분류된 직원에 대한 근로 기준에 따른 무급 임금, 복리후생 및 보호 비용을 보장합니다.

• 캐나다 국세청(CRA)의 감사 및 조사를 받습니다.

3. 캐나다의 계약업체에 지불하는 방법

G-P Contractor ™는 국제 계약업체를 고용하고 지불하는 데 지저분하고 시간이 많이 걸리는 과정을 없앱니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급할 수 있으며, 이 모든 것이 규정을 준수하는 프로세스를 보장합니다.

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자주 묻는 질문(FAQ)