덴마크는 세계에서 가장 행복한 나라 중 하나로 여겨집니다. 또한 기업을 확장하기에도 좋은 장소입니다. 이 나라는 사업 용이성 기준으로 유럽 국가 중 최고 순위로 세계 4위를 차지하고 있습니다.
덴마크에 진출하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용 관련 법률을 이해해야 합니다. 이 가이드는 덴마크 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드립니다.
덴마크에서 채용 전에 알아야 할 사항
사업을 덴마크로 처음 확장하는 경우, 알아두어야 할 중요한 법적 요건들이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 덴마크의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다.
당사의 인공지능(AI) 기반 글로벌 인사 에이전트인 G-P Gia™ 덴마크를 포함한 50 국가와 미국 50 주 전체에서 가장 어려운 규정 준수 질문에 답변할 수 있습니다. Gia를 사용하면 외부 변호사에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수 시간과 비용을 최대 95%까지 절감할 수 있습니다.
덴마크에서 채용에 대해 알아야 할 네 가지 사항을 소개합니다.
1. 단체협약(CBA)
민간 부문 근로자의 약 74%와 공공 부문 근로자의 거의 100%가 단체협약(CBA)의 적용을 받습니다. 단체협약은 임금, 근무 시간, 초과 근무, 휴일, 해고 예고 기간, 퇴직금 및 기타 고용 조건을 규정합니다. CBA는 산업별로 다릅니다. 덴마크로 사업을 확장하려는 경우 해당 업종에 적용되는 단체법(CBA)을 확인하십시오.
2. 주 근로시간 및 휴일
평균 주간 주간 시간은 5일에 걸쳐 37 시간입니다. 단체협약(CBA)은 법률이 아닌 단체협약에 의해 이러한 기준이 설정됩니다. EU 근로시간 지침은 초과 근무를 포함하여 최대 주당 근로시간을 48 시간으로 제한합니다.
직원들은 5주(25 근무일)의 유급 휴가를 받습니다. 휴일 수당은 12 입니다. 직원 월급의 5%. 휴가 수당은 FerieKonto 또는 해당 단체협약(CBA)을 통해 관리됩니다. 덴마크에는 새해, 부활절, 크리스마스와 같은 여러 국경일이 있습니다. 총 수치는 지역 및 부문별로 다릅니다.
산모는 18 주간의 출산휴가를 갖습니다. 즉, 출산 전 4주와 출산 후 14 주입니다. 아버지는 2주 연속으로 육아휴직을 받을 수 있습니다. 남성 육아휴직은 자녀 출생 후 첫 14 주 이내에 사용해야 합니다. 부모님들은 최대 32 주 동안 레저 휴직을 공유하실 수 있습니다.
직원들은 병가 중에도 전액 급여를 받습니다. 고용주는 첫 30 일(또는 단체협약(CBA)에 명시된 경우)을 보장합니다. 초기 30 일이 지나면 직원이 속한 지방자치단체가 병가 수당을 부담합니다. 2025 기준 최대 지방 자치 단체 질병 수당은 주당865 DKK 4, 즉 DKK 131입니다. 시간당49 명.
3. 세금 및 사회보장
높은 개인 세금과 일반 세금으로 공공 서비스와 사회보장 시스템에 자금을 지원합니다. 덴마크의 고용주는 다른 유럽 국가에 비해 부담이 적습니다. 소득이 높은 근로자에게는 55% 만큼 세금이 부과됩니다.
고용주는 사회보장 기여금이 더 낮습니다. 이 내용은 다음을 포함합니다:
- ATP(노동 시장 보충 연금): 월 고정 금액 DKK 189.35 (2025)
- 산업재해 보험: 보험료는 업종에 따라 다릅니다.
- 기타 소규모 기금: 부문별 협약에 따른 출산 휴가, 교육 및 휴가 관련 기여금
4. 근로계약서
덴마크에서는 서면 고용 계약서 작성이 법적으로 의무화되어 있습니다. 고용 계약서에는 다음 사항이 명시되어야 합니다.
- 고용주와 직원 모두의 이름과 주소
- 근무지 위치
- 직책 또는 직무
- 시작일
- 기대 기간 (기간제 계약의 경우)
- 휴가 및 휴가 수당 정책
- 직원 및 고용주에 대한 통보 기간
- 급여 및 지급 빈도
- 근무 시간
- 적용 가능한 단체협정 정보
G-P 기록상 검토(EOR)는 덴마크의 모든 법적 요구 사항과 모범 사례를 충족하는 규정준수 고용 계약서를 작성하는 데 도움이 되는 고용 계약서 생성기를 제공합니다.
덴마크의 주요 채용 허브
덴마크의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 제공하는 서비스를 파악하면 적재적소에 채용 노력을 집중하고 더 빠르게 직책을 채울 수 있습니다.
덴마크의 주요 인재 허브는 다음과 같습니다:
- 코펜하겐은 수도이자 최대 도시입니다. 이곳은 덴마크의 주요 경제 및 고용 중심지입니다. 이 도시의 주요 산업에는 금융, 기술, 제약, 생명 과학 및 해운이 포함됩니다. 레고 그룹, 칼스버그, 머스크, 트러스트파일럿과 같은 대기업들이 이곳에 본사 또는 지역 사무소를 두고 있습니다.
- 오르후스 는 덴마크에서 두 번째로 큰 도시입니다. 이곳은 교육, 연구 및 기술의 주요 중심지입니다. 이 도시는 IT, 엔지니어링, 신재생 에너지 및 물류 분야에서 강력한 입지를 구축하고 있습니다. 이 학교에는 오르후스 대학교 학생들이 많이 재학하고 있습니다.
- 올보르는 덴마크 북부에 위치해 있습니다. 이 도시는 IT, 통신 및 풍력 에너지 분야에서 전문성을 갖추고 있습니다. 올보르 대학교는 숙련된 인력 양성에 기여하고 있습니다.
- 에스비에르 는 덴마크의 북해 주요 항구 입니다. 이곳은 유럽에서 해상 풍력 발전의 주요 항구입니다. 이 도시는 석유 및 가스 산업뿐 아니라 해운 및 물류의 중심지이기도 합니다.
- 오덴세는 로봇 및 자동화 산업으로 유명합니다. 이곳은 첨단 제조, 기술 및 의료 혁신의 중심지로 성장하고 있습니다.
덴마크의 주요 산업
덴마크의 주요 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 벤치마크할 수 있습니다. 이 인사이트를 활용하여 어디에 투자하고 인력을 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다.
덴마크의 주요 산업은 다음과 같습니다:
- 제약 및 생명 과학: 덴마크는 제약, 생명 공학 및 의료 기기 분야에서 선도적인 국가입니다. 노보노르디스크, 룬드벡, 콜로플라스트와 같은 성공적인 기업들이 이 나라에 본사를 두고 있습니다. 전문 인력에는 연구 개발 과학자, 품질 보증 및 관리 전문가, 규제 업무 전문가가 포함됩니다.
- IT 및 디지털 서비스: IT 부문은 소프트웨어 개발, 핀테크, 사이버 보안 및 디지털 혁신 분야에서 강점을 보입니다. 코펜하겐과 오르후스는 주목할 만한 중심지입니다. 전문 인력에는 소프트웨어 개발자, 사이버 보안 전문가, 데이터 과학자 및 분석 전문가가 포함됩니다.
- 재생 에너지: 덴마크는 육상 및 해상 풍력 에너지 분야에서 선도적인 위치를 차지하고 있는 것으로 알려져 있습니다. 전문 인력에는 다양한 엔지니어링 직무, 환경 및 지속가능성 전문가, 전력망 및 인프라 전문가가 포함됩니다.
- 제조업: 이 나라는 첨단 제조업, 기계, 로봇공학 및 산업 디자인 분야에서 강점을 가지고 있습니다. 전문 인재에는 다양한 엔지니어링 직무, 기술 전문가 및 프로젝트 관리자가 포함됩니다.
- 해운 및 물류: 덴마크는 항만, 물류 및 공급망 관리를 포함한 해양 부문이 크게 발달해 있습니다. 이곳은 세계 최대 해운 회사 중 하나인 머스크의 본거지이며, 머스크는 700 척 이상의 선박을 운용하고 있습니다. 전문 인력에는 물류 및 공급망 전문가, 운송 계획 담당자 및 차량 관리자, 창고 운영 전문가가 포함됩니다.
덴마크의 채용 비용
덴마크에서 직원 한 명을 고용하든 팀 전체를 고용하든 비용은 피할 수 없습니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정합니다:
- 법인 설립 (단, 공식 고용주 와 제휴하는 경우는 제외)
- 구인 광고 비용
- 덴마크에 인맥이 있는 직원에게 추천 보너스를 지급합니다
- 사내 채용 위원회 보수 지급
- 덴마크와의 여행 및 이동, 호텔 숙박, 식사, 교통편 포함
- 번역가와 협력하여 문서 작성 또는 대화 진행(해당되는 경우)
- 입사 후보자 선별을 위한 신원 조회 서비스 사용
Gia 의 G-P 검증 소스에 따르면 급여 외에 발생하는 비용을 포함하는 덴마크의 지출 부담률은 총 월급의 약 1–3%에 고정 ATP 및 보험료가 더해집니다. 덴마크는 세금으로 운영되는 복지 모델을 채택하고 있기 때문에 이러한 수치는 대부분의 국가보다 낮습니다.
덴마크에서 기업이 채용 직원에게 무엇을 해야 할까요?
덴마크에서 팀을 확장하기 전에 이러한 필수 사항을 반드시 확인하세요:
- 덴마크 상업청 (Erhvervsstyrelsen)에 회사명을 등록하세요.
- 법적 및 세무 목적으로 CVR과 부가가치세 번호를 받는 방법
- 덴마크 세무청(SKAT)에 고용주로 등록하기
- ATP(노동 시장 보충 연금) 등록하기
- 규정준수 급여 시스템을 설정하여 월급 지급, 세금 원천징수 및 보고 처리하기
- 모든 직원을 위한 산업재해 보험 가입
- 휴가 수당 적립 및 지급 시스템 구축
덴마크 자회사를 설립하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 자신의 법인을 설립하지 않고도 G-P 기록상 기록(EOR)을 사용하여 덴마크에서 정규 직원을 채용할 수 있습니다. 더 낮은 비용으로 덴마크에서 팀을 구축하고, 법규를 준수하면서 사업을 진행하세요.
덴마크에서의 채용 단계
덴마크의 채용 프로세스는 귀하가 거주하는 국가에서 익숙할 가능성이 높은 것과 유사합니다. 채용 프로세스는 채용 광고, 지원서 평가, 지원자 인터뷰, 채용 제의 보내기, 신규 직원 채용 등 5가지 기본 단계를 따릅니다.
1. 공석 광고
자세한 직무 설명을 작성하고 책임과 자격에 따라 역할을 정의하세요. 구인 광고가 차별 금지법을 준수하는지 확인하세요.
영어는 구인 광고에 권장되는 기본 언어입니다. 만약 해당 직무가 스칸디나비아어 또는 독일어 구사를 요구한다면, 해당 언어로 공고를 작성할 수 있으나 반드시 영어 요약과 직함이 포함되어야 합니다.
덴마크 공공 고용 서비스인 Jobnet과 같은 관련 구인 플랫폼에 채용 공고를 게시하세요.
2. 지원서 평가
이력서와 지원서를 수집합니다. 자격과 경험을 기준으로 후보자를 심사하여 개인정보 보호 및 차별 금지 규정 준수를 보장합니다. 인종, 종교 또는 신념, 정치적 견해, 성적 지향, 연령, 장애, 또는 국적, 사회적, 민족적 출신을 근거로 직접적이든 간접적이든 차별하는 것은 불법입니다.
Gia 덴마크의 차별금지법에 관한 모든 질문에 답변해 드릴 수 있으므로, 현지 규정을 준수하면서 자신에게 가장 적합한 직무를 찾으실 수 있습니다.
3. 입사 후보자 면접
최종 후보에 오른 지원자를 인터뷰하세요. 이러한 인터뷰는 직접 또는 가상으로 진행할 수 있습니다. 구조화되고 차별 없는 면접 질문을 사용하세요.
신원 조사는 합법적이지만 일반 데이터 보호 규정(GDPR)(일반 데이터 보호 규정(GDPR)) 및 덴마크 데이터 보호법에 따라 엄격하게 규제됩니다. 신원 조사를 실시하기 전에 후보자로부터 명시적인 서면 동의를 받아야 합니다.
4. 채용 제의 만들기
선택한 입사 지원자에게 연락하여 귀사와 함께 일할 것을 제안하세요. 규정준수 근로계약서를 준비합니다. 직책, 업무, 월급, 근무 시간, 통보 기간, 그리고 단체협정(CBA) 관련 내용을 포함하세요.
5. 신규 직원 온보딩
이제 신규 직원을 온보딩 할 수 있습니다. 덴마크 세무청과 ATP 제도에 등록해야 합니다. 신규 직원은 월급, 세금, 사회보장기여금 및 보험료 납부를 위해 급여 명단에 추가되어야 합니다. 직장 안전 교육을 제공하고 덴마크 근로환경법을 준수하십시오.
G-P와 같은 기록상 프레임(EOR) 으로 작업하는 경우, 수강 과정에 대한 관리 부담을 걱정할 필요가 없습니다. 저희가 채용예정자 교육 및 기업 문화에 통합하는 데 집중하실 수 있도록 프로세스를 간소화해 드리겠습니다.
덴마크 내 계약자 채용
덴마크에서 독립 계약직 직원 과 협력하는 것은 정규직 직원을 고용하는 부담 없이 시장을 시험하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 덴마크에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규정 및 비즈니스 관행을 잘 이해하고 있습니다. 그들은 자신들의 장비와 확립된 작업 프로세스를 활용하여 신속하게 업무를 시작할 준비가 되어 있을 것입니다.
독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 부담 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다.
덴마크에서 독립 독립계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하세요:
1. 직원 대 독립계약자
직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 덴마크에서는 고용주가 직원을 고용하여 일을 시키고, 그 대가로 정기적인 월급과 복리후생을 지급합니다. 독립 계약자들이 서비스를 제공합니다. 정규 직원과 달리 계약직 직원은 스스로 일정을 정하고, 자신의 장비를 사용하며, 지속적인 역할보다는 특정 프로젝트에 집중하여 업무를 수행합니다.
2. 잘못된 분류에 대한 처벌
독립계약자가 아닌 사람을 독립계약자로 분류하는 것은 심각한 처벌로 이어질 수 있습니다. 오분류가 발생하면 다음과 같이 해야 합니다.
- 오분류 기간 동안 사회보장 기여금을 포함한 모든 고용 관련 비용을 부담합니다.
- 이자 및 추가 부담금을 포함한 모든 소득세 원천징수금을 환급하세요.
- 고용, 세금 및 사회보장법 미준수로 인한 행정 벌금이 부과될 수 있습니다.
3. 덴마크에서 계약자에게 대금을 지급하는 방법
G-P Contractor는 해외 계약직 직원을 고용하고 급여를 지급하는 복잡하고 시간 소모적인 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 생성 및 발행하고 계약자에게 비용을 지불할 수 있으며, 이 모든 과정에서 규정준수 절차를 준수할 수 있습니다.
G-P와 함께 덴마크에서 직원 및 계약자를 채용하세요
당사의 서비스형 소프트웨어(SaaS) 및 인공지능(AI) 기반 제품인 기록상 부서(EOR), Contractor 및 Gia 기업이 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다.
G-P 는 10년 이상의 경험과 최대 규모의 인사, 법률 및 규정 준수 전문가 팀, 그리고 글로벌 독자 지식 기반을 보유한 글로벌 고용 분야의 선도 기업으로 인정받고 있습니다.
G-P 이용하면 덴마크 진출을 더욱 쉽게 할 수 있습니다. 지금 바로 연락 하시거나 시연을 예약하세요 .
