덴마크 현지 직원 채용 가이드

덴마크는 세계에서 가장 행복한 국가 중 하나로 여겨집니다. 또한 회사를 확장하기에 좋은 곳입니다. 이 나라는 전 유럽 국가 중 가장 높은 비즈니스 편의성으로 세계 4위에 올랐습니다. 

덴마크로 확장하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용법을 이해해야 합니다. 당사의 가이드는 덴마크에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려 드립니다.

덴마크에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

처음으로 덴마크로 사업을 확장하는 경우, 알아야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 덴마크의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용주-직원 관계의 많은 측면에 영향을 미칩니다. 

G-P Gia™ 당사의 AI 기반 글로벌 HR 에이전트인 는 덴마크를 포함한 50 개국과 미국 50 개 주 전체에서 가장 어려운 컴플라이언스 질문에 답변해 드릴 수 있습니다. Gia를 통해 외부 자문에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수 시간과 비용을 최대 95% 절감하십시오.

덴마크에서 채용하는 데 알아야 할 4가지 사항이 있습니다.

1. 단체 교섭 계약(CBA)

민간 부문 직원의 약 74%와 공공 부문 직원의 약 100%가 단체교섭협정(CBA)의 적용을 받습니다. CBA는 임금, 근무 시간, 초과 근무, 휴일, 통지 기간, 퇴직 및 기타 고용 조건을 설정합니다. CBA는 산업마다 다릅니다. 덴마크로 확장하는 경우 해당 부문의 CBA를 확인하십시오.

2. 근무 주 및 휴일

평균 근무 시간은 5일에 걸쳐 37 시간입니다. CBA는 성문법보다는 이 기준을 정합니다. EU 근무 시간 지침은 초과 근무를 포함하여 48 시간의 최대 주간 근무 시간을 제한합니다.

직원은 5주(25 근무일)의 유급 휴가를 받습니다. 휴일 급여는 직원 급여의 12.5%입니다. 휴일 급여는 FerieKonto 또는 해당 CBA를 통해 관리됩니다. 덴마크에는 새해, 부활절, 크리스마스 등 여러 국경일이 있습니다. 총 수는 지역과 부문에 따라 다릅니다.

산모는 출산 4주 전과 14 주 후에 18 주의 출산 휴가를 받습니다. 아버지는 연속 2주 간 육아휴가를 받습니다. 출산 휴가는 아이가 태어난 후 첫 14 주 이내에 받아야 합니다. 학부모는 최대 32 주의 육아 휴가를 공유할 수 있습니다. 

직원은 질병 기간 동안 전액을 지급받습니다. 고용주는 첫 30 일(또는 CBA에 명시된 기간)을 보장합니다. 최초 30 일 후, 직원의 지방 자치단체가 병가 급여를 보장합니다. 2025 기준으로 최대 지방자치단체 병가 혜택은 주당 DKK 4,865 또는 시간당 DKK 131.49 입니다.

3. 세금 및 사회보장

높은 개인 및 일반 세금은 공공 서비스 및 사회 보장 시스템에 자금을 제공합니다. 덴마크의 고용주는 다른 유럽 국가에 비해 부담이 낮습니다. 소득이 높은 근로자는 55%까지 과세됩니다.

고용주는 사회보장 기여도가 낮습니다. 이 커버는 다음과 같습니다.

• ATP(노동시장 보충연금): DKK 189.35 (2025)의 고정 월 금액

• 산업 재해 보험: 업계에 따라 요금이 다릅니다.

• 기타 소액 자금: 부문 계약에 따른 출산 휴가, 교육 및 휴일에 대한 기부

4. 근로계약서

덴마크에서는 법적으로 서면 근로계약서를 체결해야 합니다. 고용 계약은 다음 사항을 명시해야 합니다.

• 고용주와 직원의 이름 및 주소

• 근무지 위치

• 직책 또는 직무

• 시작일

• 예상 기간(고정 기간 계약의 경우)

• 휴일 및 휴일 급여에 대한 정책

• 직원 및 고용주에 대한 통보 기간

• 급여 및 급여 빈도

• 근로시간

• 해당 CBA에 대한 정보

G-P EOR에는 덴마크의 모든 법적 요구와 모범 사례를 충족하는 규정을 준수하는 고용 계약서 초안을 작성하는 데 도움이 되는 고용 연락 생성 기가 있습니다.

덴마크 최고의 채용 허브

덴마크의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 무엇을 제공해야 하는지 알면 채용 노력을 적절한 장소에 집중하고 역할을 더 빨리 수행할 수 있습니다. 

덴마크 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다.

• 코펜하겐 은 수도이자 가장 큰 도시입니다. 덴마크의 주요 경제 및 고용 센터입니다. 이 도시의 주요 산업으로는 금융, 기술, 제약, 생명 과학 및 운송이 있습니다. Lego Group, Carlsberg, Maersk 및 Trustpilot과 같은 대기업은 여기에 본사 또는 지역 사무소를 두고 있습니다.

• 아루스는 덴마크에서 두 번째로 큰 도시입니다. 교육, 연구 및 기술의 주요 허브입니다. 이 도시는 IT, 엔지니어링, 재생 에너지 및 물류 분야에서 강력한 입지를 갖추고 있습니다. Aarhus University에는 학생 인구가 많습니다.

• Aalborg 는 덴마크 북부에 위치해 있습니다. 이 도시는 IT, 통신 및 풍력 에너지에 대한 전문 지식을 보유하고 있습니다. Aalborg University는 숙련된 인력에 기여합니다.

• Esbjerg 는 북해에 있는 덴마크의 주요 항구 입니다. 유럽의 해상 풍력 발전을 위한 선도적인 항구입니다. 또한 이 도시는 석유 및 가스 부문과 운송 및 물류의 허브이기도 합니다.

• Odense 는 로봇공학 및 자동화 산업으로 유명합니다. 첨단 제조, 기술 및 의료 혁신의 중심지로 성장하고 있습니다.

덴마크의 주요 산업

덴마크의 주요 산업을 이해하면 급여와 혜택을 벤치마크할 수 있습니다. 이 통찰력을 사용하여 인력을 투자하고 성장시킬 위치에 대한 현명한 선택을 할 수 있습니다. 

덴마크의 주요 산업은 다음과 같습니다.

• 제약 및 생명과학: 덴마크는 제약, 생명공학 및 의료기기 분야의 선두주자입니다. Novo Nordisk, Lundbeck, Coloplast와 같은 성공적인 기업들이 본사를 두고 있습니다. 전문 인재에는 R&D 과학자, 품질 보증 및 관리 전문가, 규제 업무 전문가가 포함됩니다.

• IT 및 디지털 서비스: IT 부문은 소프트웨어 개발, 핀테크, 사이버 보안 및 디지털 혁신에 있어 탄탄합니다. 코펜하겐과 아루스는 유명한 허브입니다. 전문가 인재에는 소프트웨어 개발자, 사이버 보안 전문가, 데이터 과학자 및 분석 전문가가 포함됩니다.

• 재생 에너지: 덴마크는 내륙 및 해상 풍력 에너지 분야에서 선두를 달리는 것으로 유명합니다. 전문 인재에는 다양한 엔지니어링 역할, 환경 및 지속 가능성 전문가, 그리드 및 인프라 전문가가 포함됩니다.

• 제조: 이 나라는 첨단 제조, 기계, 로봇 공학 및 산업 디자인 분야에서 탄탄합니다. 전문가 인재에는 다양한 엔지니어링 역할, 기술 전문가 및 프로젝트 관리자가 포함됩니다.

• 선적 및 물류: 덴마크는 항구, 물류 및 공급망 관리를 포함한 대규모 해양 부문을 보유하고 있습니다. 이곳은 700 척 이상의 선박을 관리하는 세계 최대의 해운 회사 중 하나인 Maersk의 본거지입니다. 전문 인재에는 물류 및 공급망 전문가, 운송 기획자 및 운송 관리자, 창고 운영 전문가가 포함됩니다.

덴마크 채용 비용

덴마크에서 한 명의 직원을 고용하든 전체 팀을 고용하든, 비용은 불가피합니다. 다음에 대한 예산:

• 법인 설립( 기록상 고용주와 협력하지 않는 한)

• 구인 광고 비용

• 덴마크에서 유대 관계를 맺고 있는 직원에게 추천 보너스 지급

• 사내 채용 위원회 보수 지급

• 호텔 숙박, 식사 및 교통편을 포함한 덴마크 도착 및 출발 여행

• 번역가와 협력하여 문서를 작성하거나 대화를 촉진(해당되는 경우)

• 후보자 선별을 위한 신원 조회 서비스 이용

G-P Verified 출처에 따르면Gia, 월급에 추가로 부과되는 비용을 포함하는 덴마크의 고용주 부담률은 총 급여의 약 1–3%와 고정 ATP 및 보험료입니다. 이는 덴마크의 세금 지원 복지 모델로 인해 대부분의 국가보다 낮습니다.

덴마크에서 직원을 고용하기 위해 회사가 해야 할 일은 무엇입니까?

덴마크에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수 사항을 다루어야 합니다.

• 덴마크 사업청 (Erhvervsstyrelsen)에 회사명 등록

• 모든 법률 및 세금 목적을 위한 CVR 및 VAT 번호 받기

• 덴마크 세무청(SKAT)에 고용주로 등록 

• ATP 등록(노동시장 보충연금)

• 급여 지급, 원천징수 및 보고를 처리하기 위한 규정을 준수하는 급여 시스템 설정

• 모든 직원을 위한 직업상 상해 보험 가입

• 휴일 수당 발생 및 지급 시스템 설정

덴마크 자회사 를 설립하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P EOR 을 사용하여 자신의 법인을 설정하지 않고 덴마크에서 정규직 직원을 채용합니다. 덴마크에서 더 낮은 비용으로 팀을 구축하고 규정을 준수하며 안심하고 팀을 구축하십시오.

덴마크에서 채용하는 단계

덴마크의 채용 절차는 자국에서 익숙할 가능성이 높은 채용 절차와 유사합니다. 채용 프로세스는 직무 광고, 지원서 평가, 후보자 면접, 채용 제안 전송, 신입 직원 온보딩의 5가지 기본 단계를 따릅니다.

1. 공석 광고

상세한 직무 설명을 작성하고 책임과 자격에 따라 역할을 정의합니다. 구인 광고가 차별 금지법을 준수하는지 확인하십시오. 

영어는 구인 광고에 권장되는 기본 언어입니다. 역할이 스칸디나비아어 또는 독일어로 숙달해야 하는 경우, 광고는 해당 언어로 제공될 수 있으나 영어 요약과 직책을 포함해야 합니다.

Jobnet(덴마크 공공 고용 서비스)과 같은 관련 직무 플랫폼에 직무를 게시합니다.

2. 애플리케이션 평가

CV 및 신청서 양식을 수집합니다. 자격과 경험을 바탕으로 후보자를 선별하여 개인정보 보호 및 차별 금지 규정을 준수하는지 확인합니다. 인종, 종교 또는 신념, 정치적 견해, 성적 지향, 연령, 장애 또는 국적, 사회적 또는 민족적 기원을 근거로 직접 또는 간접적으로 차별하는 것은 불법입니다. 

Gia 는 덴마크의 차별 금지법에 대한 모든 질문에 답변해 드리므로 현지 규정을 준수하면서 해당 역할에 가장 적합한 것을 찾을 수 있습니다. 

3. 입사 후보자 면접

귀하의 최종 후보자 명단에 올린 후보자를 인터뷰합니다. 이러한 인터뷰는 직접 또는 가상으로 할 수 있습니다. 체계적이고 비차별적인 면접 질문을 사용합니다. 

신원 조회는 합법적이지만 일반 데이터 보호 규정(GDPR) 및 덴마크 데이터 보호법에 따라 엄격하게 규제됩니다. 신원 조회를 수행하기 전에 후보자로부터 명시적인 서면 동의를 받아야 합니다.

4. 채용 제의 전달

선택한 후보자에게 연락하여 회사에서의 직위를 제안하십시오. 규정을 준수하는 고용 계약을 준비합니다. 직함, 직무, 급여, 근무 시간, 통지 기간 및 CBA에 대한 언급을 포함시킵니다. 

5. 신규 직원 온보딩

이제 신입 사원을 온보딩할 수 있습니다. 덴마크 세무청과 ATP 제도에 등록해야 합니다. 신입 사원은 급여, 세금, 사회 분담금 및 보험료에 대한 급여에 추가되어야 합니다. 직장 내 안전 교육을 제공하고 덴마크 근무 환경법을 준수하는지 확인하십시오.

G-P와 같은 EOR과 함께 일하는 경우, 온보딩의 관리 부담에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 신규 채용자를 교육하고 이를 회사 문화에 통합하는 데 집중할 수 있습니다. 

덴마크의 계약업체 고용

덴마크의 독립 계약업체 와 협력하는 것은 정규직 직원의 노력 없이도 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 덴마크에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규칙 및 사업 관행을 이해합니다. 이들은 자신의 장비와 확립된 작업 프로세스를 사용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 될 것입니다. 

계약업체를 고용하면 복잡한 고용 비용 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

덴마크의 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하십시오.

1. 직원 대 독립 계약자

직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 덴마크에서 고용주는 업무를 수행하기 위해 직원을 고용하고, 그 대가로 정규 급여와 복리후생을 지급합니다. 독립 계약자는 서비스를 제공합니다. 직원과 달리 계약자는 지속적인 역할을 맡기보다는 일정을 설정하고, 자체 장비를 사용하고, 특정 프로젝트를 수행합니다.

2. 오분류에 대한 처벌

누군가가 계약자가 아닐 때 계약자로 분류하면 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 오분류 가 발생하는 경우, 다음을 수행해야 합니다.

• 사회 보장 분담금을 포함하여 오분류 기간 동안의 모든 고용 관련 비용을 지불합니다.

• 이자 및 할증료를 포함한 모든 소득세 원천징수를 상환합니다.

• 고용, 세금 및 사회보장법 미준수에 대해 행정 벌금을 부과합니다.

3. 덴마크의 계약업체에 지급하는 방법

G-P Contractor™ 는 국제 계약업체를 고용하고 비용을 지불하는 지저분하고 시간 소모적인 프로세스를 없앱니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급할 수 있으며, 이 모든 것이 규정을 준수하는 프로세스를 보장합니다.

덴마크의 직원 및 계약자를 G-P

당사의 SaaS 및 AI 기반 제품인 EOR, Contractor 및 Gia 는 글로벌 팀을 구축하고 관리하는 기업을 지원합니다. 

G-P 는 10년 이상의 경험을 가진 글로벌 고용 분야의 인정받는 리더 이며, HR, 법무 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀이며, 글로벌 독점 지식 기반입니다.

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