네덜란드 현지 직원 채용 가이드

네덜란드의 유럽 중심지이자 포트 오브 로테르담 및 스히폴 공항과 같은 인프라 덕분에 EU 시장에 진출하고자 하는 기업들에게 완벽한 입지점입니다. 네덜란드 인재 풀은 유럽 전역에서 디지털 기술 순위가 높습니다. 그리고 인구의 90% 이상이 영어를 유창하게 구사합니다.

네덜란드로 확장하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용법을 이해해야 합니다. 가이드는 네덜란드에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려 드립니다. 

네덜란드에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

처음으로 네덜란드로 사업을 확장하는 경우, 알아야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 네덜란드의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용주-직원 관계의 많은 측면에 영향을 미칩니다. 

AI 기반 글로벌 HR 에이전트G-P Gia™ 인 는 네덜란드를 포함한 50 개국과 미국 50 개 주 전체에서 가장 어려운 컴플라이언스 질문에 답변해 드릴 수 있습니다. Gia를 통해 외부 자문에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수 시간과 비용을 최대 95% 절감하십시오.

다음은 네덜란드에서의 채용에 대해 알아야 할 다섯 가지 사항입니다.

1. 집단노동협정(CAO)

집합 노동 협약(Collectieve Arbeidsovereenkomst, CAO)은 임금, 근무 시간, 초과 근무, 휴일, 통지 기간, 연금 및 기타 고용 조건을 정합니다. 더 높은 임금, 추가 휴가 또는 더 나은 혜택과 같은 법정 최소 조건보다 더 유리한 조건을 제공할 수 있습니다. 네덜란드 사회보장 및 고용부는 CAO를 “일반적으로 구속력이 있음”으로 선언할 수 있습니다. 이는 노동조합 가입 여부에 관계없이 해당 부문의 모든 사람에게 적용된다는 의미입니다. 

CAO는 네덜란드에서 약 80%의 직원을 담당합니다. 네덜란드로 확장하는 경우 해당 부문에 해당하는 CAO를 확인하십시오.

2. 근로시간

네덜란드 법률에는 국가적으로 표준화된 근무 주가 없습니다. CAO 또는 고용 계약이 기준을 정합니다. 대부분의 CAO와 고용주는 풀타임 근무를 주당 36, 38 또는 40 시간으로 정의합니다. 

네덜란드는 파트타임 고용률이 높습니다. 파트타임 약정은 법률에 의해 보호됩니다. 네덜란드 근로시간법 (Arbeidstijdenwet)에 따라 직원들은 교대 근무당 12 시간 또는 주당 60시간 이상을 근무할 수 없습니다. 4주 기간 동안 평균은 주당 55 시간을 초과할 수 없습니다. 16-week 기간 동안 평균은 주당 48 시간을 초과할 수 없습니다.

직원은 24 시간마다 최소 11 시간 연속으로 휴식을 취합니다. 또한 주당 최소 36 시간의 연속 휴식을 취할 수 있습니다. CAO는 작업 시간에 대한 추가 제한을 설정할 수 있습니다.

3. 휴가 규정

직원은 연간 유급 연차 휴가 로 주당 근무 시간의 최소 4배를 받습니다. 따라서 주당 40 시간을 근무하는 직원은 최소 20 일의 유급 휴가를 받습니다. 많은 CAO가 보다 관대한 휴가 혜택을 제공합니다. 미사용 법정 휴가는 해당 연도 말로부터 6개월 후에 만료됩니다.

네덜란드는 새해, 왕의 날, 크리스마스를 포함하여 11 개의 국경일을 가지고 있습니다. 직원에게 공휴일에 대해 지불할 법적 의무는 없습니다. CAO는 달리 지정할 수 있습니다.

직원은 최대 2년의 유급 병가를 받을 자격이 있습니다. 고용주는 이 기간 동안 직원 급여의 최소 70%를 지급해야 합니다. 많은 CAO는 특히 질병의 첫 해에 높은 비율을 필요로한다. 

임신한 직원은 최소 16 주의 유급 출산 휴가를 받습니다. 파트너는 1주의 유급 휴가와 최대 5주의 추가 부분 유급 파트너 휴가를 받습니다. 육아휴직은 각 부모가 8세가 될 때까지 무급 휴가에서 주당 근무 시간의 최대 26 배를 사용할 수 있도록 허용합니다. 9주는 일일 임금의 최대 70%로 지급되며, 상한액이 적용됩니다.

4. 보상

네덜란드는 매년 1월과 7월에 업데이트되는 법적으로 요구되는 최저 임금을 가지고 있습니다. 21 세 이상 직원의 경우 14.40 유로 입니다(7월 2025일). 젊은 근로자에게는 더 낮은 요금이 적용됩니다.

CAO는 최소 급여 규모, 연간 인상, 법정 최소 한도를 초과하는 추가 수당 또는 복리후생을 설정할 수 있습니다. 해당 부문 또는 산업에 해당하는 CAO를 준수해야 합니다. 네덜란드 법은 초과 근무 수당을 의무화하지 않지만 대부분의 CAO는 그렇게 합니다. 

많은 직원들이 총 연봉의 8% 이상의 휴일 수당 을 받습니다. 이는 보통 5월 또는 6월에 지급됩니다.

5. 세금 및 사회보험

네덜란드는 진보적 소득세 시스템을 사용합니다. 소득은 세 개의 괄호로 구성됩니다.

• 최대 EUR 38,441 까지 35.82% 과세

• EUR 38,442 과 EUR 76,817 사이에 37.48%의 세금이 부과됩니다.

• EUR 76,817 이상은 49.50%로 과세됩니다. 

임금세 및 국민보험 부담금은 대부분의 직원에 대해 이 요율에 포함됩니다.

네덜란드의 사회 보장은 국민 보험과 직원 보험으로 나뉩니다. 노년 연금, 생존자 혜택 및 장기 요양에 적용되는 국가 보험은 누구나 지불합니다. 국가 보험 분담금은 35.82%입니다.

직원 보험은 고용주만 지불합니다. 이 보험은 실업 보험, 장애 보험, 질병 혜택 및 보육 수당을 보장합니다. 실업 보험은 영구 계약의 경우 2.74%, 유연 계약의 경우 7.74%로 과세됩니다. 장애 보험은 부문에 따라 6.28—7.64% 사이입니다. 질병 혜택과 보육 수당은 모두 0.50% 세금이 부과됩니다. 이러한 분담금은 연간 소득 한도의 적용을 받습니다.

모든 직원은 기본 건강 보험에 가입합니다. 고용주는 최대 75,860유로까지 급여에 대해 6.52%의 기여금을 지불합니다. 직원은 보험사에 월 보험료를 납부합니다.

많은 부문이 단체 연금 제도에 참여해야 합니다. 고용주와 직원은 기여를 공유합니다. 이는 CAO에 의해 설정됩니다. 총 고용 비용에 10–20%를 추가할 수 있습니다.

네덜란드 최고의 채용 허브

네덜란드의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 무엇을 제공해야 하는지 알면 채용 노력을 적절한 장소에 집중하고 역할을 더 빨리 수행할 수 있습니다. 

네덜란드 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다.

• 암스테르담 은 수도이자 가장 큰 도시입니다. 이 도시는 실리콘 운하로 불리기도 하고, 이 나라의 비즈니스와 기술의 주요 채용지이기도 합니다. Netflix와 Tesla는 유럽 본사를 두고 있습니다.

• 로테르담 은 유럽에서 가장 큰 항구로 유명합니다. 이 도시에는 물류, 운송, 무역 및 산업 부문을 위한 숙련된 인재 풀이 있습니다. 기술 및 혁신 분야에서도 입지를 넓혀가고 있습니다.

• 헤이그(Den Haag) 는 네덜란드 정부의 좌석입니다. 헤이그는 법률, 정부, 비영리 및 국제 관계 역할의 채용 대상입니다.

• Utrecht 는 네덜란드 중심부에 위치해 있습니다. 교육, 의료 및 비즈니스 서비스를 위한 주요 채용지입니다. 이 도시에는 학생과 젊은 전문 인구가 많습니다.

• Eindhoven 은 첨단 기술 및 엔지니어링 산업으로 유명합니다. 이 도시는 브레인포트 지역의 중심입니다. 이 지역에는 5,000 개의 IT 및 기술 회사가 있습니다. 

네덜란드의 주요 산업

네덜란드의 주요 산업을 이해하면 급여와 혜택을 벤치마크할 수 있습니다. 이 통찰력을 사용하여 인력을 투자하고 성장시킬 위치에 대한 현명한 선택을 할 수 있습니다. 

네덜란드의 주요 산업은 다음과 같습니다.

• 기술 및 하이테크 제조: 이 나라는 반도체, 센서 및 로봇의 설계 및 생산 분야에서 세계적인 리더입니다. 전문 인재에는 기계, 전기 및 시스템 엔지니어, 소프트웨어 개발자, 연구원 및 제품 개발자가 포함됩니다.

• 농업 및 식품 가공: 네덜란드는 주로 꽃, 채소, 유제품 및 가공 식품을 포함한 농산물을 수출하는 세계 최대 규모의 기업 중 하나입니다. 전문 인재에는 농업 전문가, 식품 과학자 및 생명공학 전문가가 포함됩니다.

• 물류 및 운송: 네덜란드는 로테르담과 스히폴 공항의 항구로 유럽의 주요 물류 및 유통 허브입니다. 이 나라는 글로벌 무역의 최고 기업입니다. 전문 인재에는 공급망 관리, 물류 운영 및 운송 계획 전문가가 포함됩니다.

• 금융 서비스: 암스테르담은 은행, 보험, 핀테크 및 국제 금융의 큰 중심지입니다. 핀테크 는 강력한 금융 인프라와 정부 정책의 지원을 받습니다. 전문 인재에는 위험 관리 및 규정 준수 전문가, 핀테크 전문가 및 비즈니스 제어 전문가가 포함됩니다.

• 화학물질: 이 부문은 의료, 에너지 및 식품 안전과 같은 분야에서 솔루션을 개발하는 것으로 유명합니다. 전문 인재에는 품질 관리 전문가, 살생물제 및 전문 화학 전문가, 화학 엔지니어가 포함됩니다.

네덜란드에서 직원을 고용하는 비용

네덜란드에서 한 명의 직원을 고용하든 전체 팀을 고용하든, 비용은 불가피합니다. 다음에 대한 예산:

• 법인 설립( 기록상 고용주와 협력하지 않는 한)

• 구인 광고 비용

• 네덜란드에서 유대 관계를 맺고 있는 직원에게 추천 보너스 지급

• 사내 채용 위원회 보수 지급

• 호텔 숙박, 식사 및 교통편을 포함한 네덜란드 도착 및 출발 여행

• 번역가와 협력하여 문서 초안 작성 또는 대화 촉진(해당되는 경우)

• 후보자 선별을 위한 신원 조회 서비스 이용

• 규정 준수 고용 계약 초안 작성, 법률 검토, HR 및 법률 전문가와의 상담

• 컴퓨터, 전화 및 소프트웨어 라이센스 제공 비용

• 온보딩 자료 및 초기 교육

• 필요한 세금 및 급여 기록 및 문서 유지 비용

Gia의 G-P Verified 출처에 따르면, 네덜란드의 고용주 부담률은 월급에 추가로 부과되는 비용을 포함하며, 사고 보험을 제외하고 18–25% 범위이며, 이는 다를 수 있습니다. 

네덜란드에서 직원을 고용하기 위해 회사가 해야 할 일은 무엇입니까?

네덜란드에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수 사항을 다루어야 합니다.

• 귀사의 정관들을 공증하십시오.

• 네덜란드 상공회의소(KVK)에 등록하십시오.

• 네덜란드 세무청에 등록하십시오.

• 원천징수 대리인으로 등록합니다.

• 현지 은행 계좌를 개설하고 필요한 자본을 입금합니다.

• 위험 인벤토리 및 평가를 수행합니다.

• 네덜란드에서 각 직원의 신원과 법적 취업권을 확인합니다.

• 급여 시스템을 설정하여 임금세, 사회보장 및 기타 법정 분담금을 계산하고 원천징수합니다.

• 사회보장을 위해 직원을 등록합니다.

• 당국에 알리고 기록을 유지합니다.

네덜란드에 자회사를 설립하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P EOR 을 사용하여 자신의 법인을 설립하지 않고 네덜란드에서 정규직 직원을 고용합니다. 더 낮은 비용으로 팀을 구축하고 규정을 준수하며 안심할 수 있습니다.

네덜란드에서 채용하는 단계

네덜란드의 채용 절차는 귀하의 국가에서 익숙할 가능성이 높은 채용 절차와 유사합니다. 채용 프로세스는 직무 광고, 지원서 평가, 후보자 면접, 채용 제안 전송, 신입 직원 온보딩의 5가지 기본 단계를 따릅니다.

1. 공석 광고

직무 기술서, 책임 및 자격에 대한 명확한 설명. 구인 광고가 차별 금지법을 준수하는지 확인하십시오. 

채용 공고에는 다음이 포함되어야 합니다.

• 직책 및 주요 임무

• 필수 자격 및 역량

• 고용 조건(예: 계약 기간, 근무 시간, 급여 또는 급여 범위)

• 신청 지침 및 마감일

• 문의처

구인 광고는 대상 청중에 따라 네덜란드어 또는 영어로 게시할 수 있습니다. 실제로 LinkedIn, Nationale Vacaturebank, Monsterboard, Jobbird 및 Werk는 네덜란드에서 인기 있는 일자리 사이트입니다.

2. 애플리케이션 평가

CV 및 신청서 양식을 수집합니다. 자격과 경험을 바탕으로 후보자를 선별하여 개인정보 보호 및 차별 금지 규정을 준수하는지 확인합니다. 기밀 보안 승인이 필요한 직무의 경우, 후보자는 AIVD(General Intelligence and Security Service)에서 보안 심사를 받습니다.

3. 입사 후보자 면접

귀하의 최종 후보자 명단에 올린 후보자를 인터뷰합니다. 이러한 인터뷰는 직접 또는 가상으로 할 수 있습니다. 체계적이고 비차별적인 면접 질문을 사용합니다. Gia 는 네덜란드의 차별금지법을 준수하는 질문을 작성하도록 도울 수 있으므로 현지 규정을 준수하면서 역할에 가장 적합한 질문을 찾을 수 있습니다.

4. 채용 제의 전달

선택한 후보자에게 연락하여 회사에서의 직위를 제안하십시오. 제안이 최저 임금 및 법적 혜택을 포함하여 네덜란드 노동법을 준수하는지 확인하십시오. 계약은 양 당사자가 내용을 이해하는 한 어떤 언어로든 이루어질 수 있습니다. 

5. 신규 직원 온보딩

이제 신입 사원을 온보딩할 수 있습니다. 네덜란드 세무 당국 및 해당하는 경우 연금 기금에 신입 사원을 등록합니다. 직원을 사회보장 및 건강 보험에 등록합니다. 네덜란드 데이터 보호(GDPR) 요건에 따라 정확한 개인 기록을 유지합니다.

G-P와 같은 EOR과 함께 일하는 경우, 온보딩의 관리 부담에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 신규 채용자를 교육하고 이를 회사 문화에 통합하는 데 집중할 수 있습니다. 

네덜란드의 계약자 고용

네덜란드의 독립 계약업체와 협력하는 것은 정규직 직원의 노력 없이 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 네덜란드에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규칙 및 사업 관행을 이해합니다. 이들은 자신의 장비와 확립된 작업 프로세스를 사용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 될 것입니다. 

계약업체를 고용하면 복잡한 고용 비용 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

네덜란드의 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하십시오.

1. 직원 대 독립 계약자

직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 네덜란드에서 고용주는 업무를 수행하기 위해 직원을 고용하고, 그 대가로 정규 급여와 복리후생을 지급합니다. 독립 계약자는 서비스를 제공합니다. 직원과 달리 계약자는 지속적인 역할을 맡기보다는 일정을 설정하고, 자체 장비를 사용하고, 특정 프로젝트를 수행합니다.

2. 오분류에 대한 처벌

누군가가 계약자가 아닐 때 계약자로 분류하면 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 오분류 가 발생하는 경우, 다음을 수행해야 합니다.

• 오분류 기간에 대한 세금을 환급합니다.

• 유급 휴가, 사회 보장 및 연금 분담금과 같은 모든 적절한 급여를 상환합니다.

• 소송 및 법원 판결에 직면합니다.

3. 네덜란드 내 계약업체에 지급하는 방법

G-P Contractor™는 국제 계약업체를 고용하고 비용을 지불하는 지저분하고 시간이 많이 걸리는 프로세스를 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급할 수 있으며, 이 모든 것이 규정을 준수하는 프로세스를 보장합니다.

네덜란드의 직원 및 계약자를 G-P

당사의 SaaS 및 AI 기반 제품인 EOR, Contractor 및 Gia 는 글로벌 팀을 구축하고 관리하는 기업을 지원합니다. 

G-P 는 10년 이상의 경험을 가진 글로벌 고용 분야의 인정받는 리더 이며, HR, 법률 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀이며, 글로벌 독점 지식 기반입니다.

G-P를 통해 네덜란드로 더욱 쉽게 확장할 수 있습니다. 지금 문의 하거나 데모