노르웨이에서의 채용 가이드

노르웨이에서 직원을 고용하면 숙련된 교육 인력을 이용할 수 있습니다. 해운 및 해양 엔지니어링, 재무, IT 및 생명공학과 같은 분야에서 자격을 갖춘 근로자를 찾는 데는 문제가 없습니다.

가이드는 노르웨이에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려 드립니다.

노르웨이에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

처음으로 노르웨이로 사업을 확장하는 경우, 알아야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 노르웨이의 채용 관행과 고용주-직원 관계의 많은 측면에 영향을 미칩니다.

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노르웨이에서의 채용에 대해 알아야 할 여섯 가지 사항을 살펴보겠습니다.

1. 노르웨이 노동 시장

노르웨이의 경제는 번창하고 있으며 노동 참여율은 72%로 인상적입니다. 참고로 미국의 노동 참여율은 62%입니다. 노르웨이 직원들도 높은 수준의 직무 만족도를 누리고 있습니다. 최근 보고서에 따르면 노르웨이의 직원 중 83% 가 근무 조건에 만족했습니다. 

노르웨이로 확장하는 경우, 최고의 인재를 유치하기 위해 경쟁력 있는 복리후생 패키지가 필요합니다. G-P EOR로 복리후생 플랜을 쉽게 관리할 수 있습니다. 당사의 사내 전문가들은 국가별 규정 및 규범을 충족하기 위해 고용법을 지속적으로 모니터링합니다. 당사의 플랫폼을 통해 복리후생 계획을 수립하고 관리하여 노르웨이에서 원활한 직원 경험을 제공합니다. 

주로 노르웨이의 수업료가 없는 공립 대학 때문에 이 나라의 노동력은 잘 교육되고 있습니다. 노르웨이는 유럽에서 세 번째로 교육받은 인구 를 보유하고 있으며, 인구의 45%가 3차 교육을 받고 있습니다.

2. 공용어

노르웨이에는 노르웨이어와 사미어의 두 가지 공식 언어가 있습니다. 사미는 주로 노르웨이 북부의 특정 지역에서 사용되는 토착 언어입니다. 노르웨이어가 더 흔합니다. 노르웨이의 두 가지 서면 양식, 즉 덴마크어를 기반으로 하는 보다 일반적인 양식인 Bokmål과 주로 노르웨이 서부의 지역 방언을 기반으로 하는 Nynorsk를 만나볼 수 있습니다.

노르웨이는 영어 구사율도 높습니다. 인구의 거의 90% 가 기본 수준에서 영어를 구사합니다.

3. 고용 규제

근무 환경법(WEA)과 휴일법은 노르웨이의 국가 고용법을 규정합니다. 단체 협약 또한 고용 규정의 일반적인 출처입니다. 노르웨이에서 가장 중요한 두 단체는 노르웨이 기업 연합과 노르웨이 노동조합 연합 연합입니다.

고용주는 고용 후 첫 달 내에 직원에 대한 서면 고용 계약서 를 작성해야 합니다. 

노르웨이의 해고 프로세스는 유럽에서 가장 복잡한 과정 중 하나입니다. 수습 기간 중에도 직원 보호는 강력합니다. G-P EOR에는 노르웨이의 모든 법적 요건 및 모범 사례를 충족하는 준수 고용 계약서 초안을 작성하는 데 도움이 되는 고용 연락처 생성 기가 있습니다.

4. 근로시간 및 최저 임금

WEA는 24시간 내에 근무일을 9시간으로 제한 합니다. 노르웨이의 평균 근무 시간은 34.22 시간입니다. 직원들은 또한 하루 5.5 시간 이상 근무할 경우 점심 시간을 가질 수 있습니다. 직원들은 주당 40 시간 이상 근무할 수 있습니다. 초과 근무는 정상 시간당 임금보다 40% 높은 최소 급여 보충으로 보상해야 합니다.

노르웨이에는 국가 최저 임금이 없습니다. 그러나 특정 부문은 단체 협약으로 인해 최소 임금을 도입했습니다. 노르웨이의 국가 통화는 노르웨이 크로너(NOK)입니다. 이 통화를 사용하여 고용 계약에 직원의 급여를 지정합니다.

5. 소득세

고용주는 직원의 급여에서 소득세를 공제할 책임이 있습니다. 노르웨이는 점진적인 세금 시스템을 사용합니다. 시스템은 기본 세금과 단계 또는 괄호 세금으로 나뉩니다. 기본 세율은 현재 22%이며 소득 수준에 관계없이 모든 직원에게 적용됩니다. 단계 또는 괄호 세금은 더 높은 괄호 세금에 속하는 소득 부분에 더 높은 세율을 적용합니다.

직원과 고용주도 사회 보장에 기여합니다. 고용주의 기여율이 상당히 높습니다. 세금과 함께 이러한 기부금 은 노르웨이의 국민보험제도를 지원합니다. 이를 통해 노르웨이인들은 은퇴, 장애, 실업, 병가 등의 혜택을 받을 수 있습니다. 고용주는 또한 직원들에게 의무직업연금제도(OTP)로 알려진 추가 연금 제도를 제공해야 합니다.

6. 휴가 자격

정규직 직원은 공휴일 외에도 매년 최소 25 일의 휴가를 받습니다. 만 60 세 이상의 직원은 추가로 일주일을 받게 되며, 총 31 일이 소요됩니다. CBA를 받는 직원은 보통 30 일 동안 근무합니다. 

휴가 시간은 지급되지만 노르웨이의 휴일 급여 체계는 악명 높은 복잡함. 대부분의 국가와 달리 휴가 수당은 연중 지정된 시간에 별도로 계산 및 지급됩니다. 이는 종종 6월 또는 직원들이 휴가를 가기 전입니다. 표준 25-day 휴가 요금은 전년도 수익의 10.2%입니다. 직원이 5주 휴가 자격이 있는 경우, 이 비율은 12%로 인상됩니다.

노르웨이에서 직원들은 3년 동안 최대 52 주 동안 질병 혜택을 받습니다. 직원이 병가를 내고 업무에 복귀한 후 다시 병이 나는 경우, 그들 사이의 간격이 26 주 미만인 경우 별도의 병가 기간이 합산되고 합산됩니다. 52-week 한도에 도달하면 직원은 26 주를 기다린 후 다시 혜택을 받아야 합니다.

고용주와 노르웨이 노동복지국(NAV)은 모두 병가를 지급합니다. 고용주가 첫 16 일 동안 급여를 지급합니다. 그 후 NAV는 직원에게 직접 질병 급여를 지급합니다.  

노르웨이 최고의 채용 허브

일부 노르웨이 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 무엇을 제공해야 하는지 아는 것은 채용 노력을 올바른 장소로 안내하고 역할을 더 빨리 채우는 데 도움이 될 수 있습니다. 

노르웨이 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다.

• 오슬로는 노르웨이의 수도이자 노르웨이의 주요 경제 중심지입니다. 많은 은행, 보험 회사 및 투자 회사가 있습니다. 금융 서비스, 회계, 보험 중개 및 핀테크 분야의 숙련된 근로자를 찾을 수 있습니다.

• Bergen 은 해양 교육 및 연구에서 중요한 역할을 합니다. 노르웨이 최대의 해양 연구 기관인 베르겐 대학이 이곳에 있습니다. 이 도시에는 해양 과학, 해양 탐사 및 농업 분야에서 대규모 인재 풀이 있습니다.

• Stavanger 는 노르웨이의 에너지 수도입니다. 국가 에너지 회사인 Equinor를 포함하여 노르웨이 북해 해안선을 따라 일하는 많은 회사들이 여기에 사무소를 두고 있습니다. 에너지 부문이 발전함에 따라 Stavanger는 디지털화 및 재생 에너지 프로젝트의 허브로 부상하고 있습니다.

• 트론드하임 은 종종 노르웨이의 기술 및 지식 수도라고 불립니다. 엔지니어링, IT 및 혁신 분야의 선두 주자인 노르웨이 과학기술대학(NTNU)의 본거지입니다.

• 트롬소 는 노르웨이 북부에서 가장 큰 도시입니다. 특히 어업 및 환경 과학과 같은 분야에서 북극 관련 연구 및 교육의 중심지입니다. 트롬소는 또한 인큐베이터와 공동 작업 공간의 격려를 받아 점점 더 많은 스타트업 현장을 가지고 있습니다.

노르웨이의 주요 산업

노르웨이의 주요 산업을 이해하면 급여와 혜택을 벤치마킹하는 데 도움이 됩니다. 이 통찰력을 사용하여 인력을 투자하고 성장시킬 위치에 대한 현명한 선택을 할 수 있습니다. 노르웨이의 주요 산업은 다음과 같습니다.

• 석유 및 가스: 이 나라는 이러한 부문과 관련된 탐사, 추출, 가공 및 기술에 대한 강력한 기술을 보유하고 있습니다. 노르웨이는 또한 해상 풍력, 수소 및 탄소 포집 및 저장(CCS)에 많은 투자를 하고 있습니다. 전문 인재에는 해양 운영 및 유지보수를 위한 석유 엔지니어, 지질학자 및 기술자가 포함됩니다.

• 해양: 노르웨이의 광범위한 해안선과 항해 전통은 해운, 조선, 해양 장비 및 해양 기술을 포함하는 해양 산업을 지원합니다. 전문 인재에는 해군 건축가, 운송 및 물류 전문가, 해양 생물학자가 포함됩니다.

• 기술 및 디지털화: 노르웨이의 기술 산업은 특히 오슬로와 트론드하임에서 번창하고 있습니다. 이 나라의 대규모 에너지 및 해양 부문은 디지털화를 통해 현대화하고 혁신할 수 있는 방법을 모색하고 있습니다. 전문 인재에는 소프트웨어 엔지니어, 개발자, 클라우드 설계자 및 사이버 보안 전문가가 포함됩니다.

• 재무: 노르웨이는 안정적이고 규제가 잘 되는 재무 부문을 가지고 있습니다. 디지털 도구 및 핀테크 솔루션은 수요가 많습니다. 전문 인재에는 재무 분석가, 투자 전문가 및 핀테크 개발자가 포함됩니다.

• 고급 제조: 노르웨이는 특수 첨단 기술 제조, 특히 해양 장비 및 오일 및 가스 부품 분야에서 뛰어난 역량을 자랑합니다. 전문가 인재에는 다양한 엔지니어링 분야가 포함됩니다.  

노르웨이에서 직원을 고용하는 비용

노르웨이에서 한 명의 직원을 고용하든 전체 팀을 고용하든, 비용은 불가피합니다. 다음에 대한 예산:

• 연구: 노르웨이에서 사업을 설립하고 싶은 곳을 결정하고, 그곳의 고용 관행과 관련된 적법성뿐만 아니라 업계의 모든 요건을 조사합니다.

• 법인 설정: 기록상 고용주(EOR) 와 함께 일하지 않는 한 노르웨이에 지점 또는 자회사를 설립하고 관련 비용을 부담해야 합니다.

• 출장: 새로운 사무실을 모집하거나 설립하기 위해 노르웨이를 방문해야 하는 경우, 이러한 비용을 고려해야 합니다.

• 구인 광고: 온라인 또는 인쇄물로 구인 광고를 하면 채용 비용이 추가될 수 있습니다. 

• 번역사: 노르웨이어를 구사하는 지원자를 면접하고 지원서를 평가하는데 이것이 모국어가 아닌 경우 번역사 고용을 고려하십시오. 통역사는 대면 및 가상 커뮤니케이션에 도움을 줄 수 있지만, 채용 비용이 추가됩니다.

Gia 의 G-P Verified Sources에 따르면, 노르웨이의 총 연간 고용주 부담율은 약 25%이며, 여기에는 급여에 추가로 부과되는 비용이 포함됩니다.

노르웨이에서 직원을 고용하려면 무엇이 필요합니까?

노르웨이에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수 사항을 다루어야 합니다.

• 은행 계좌를 개설하고, 필요한 자본을 입금하고, 감사인의 승인을 받습니다.

• 법인에 대한 중앙 조정 등록부에 등록하고 조직 번호를 받습니다.

• 기업 등록부에 회사 이름을 등록합니다.

• 국가 VAT 등록부에 등록합니다.

• 산재보험에 의무적으로 가입합니다.

• 직원을 위한 연금 제도를 마련합니다.

이 단계를 완료하고 노르웨이에서 공식적으로 인정을 받은 후, 채용을 시작할 수 있습니다. 고용법, 세법 및 사업법을 이해하기 위한 이 프로세스와 연구는 시간과 돈에 대한 주요 투자입니다. 

G-P EOR 을 사용하여 자신의 법인을 설정하지 않고 노르웨이에서 정규직 직원을 고용합니다. 노르웨이에서 더 낮은 비용으로 팀을 구축하고 규정을 준수하며 안심하고 팀을 구축하십시오.  

노르웨이에서 채용하는 단계

노르웨이에서 채용하는 데는 5가지 기본 단계가 있습니다. 노르웨이의 채용 관행에 적용되는 현지 관습 및 요건에 기반한 팁과 함께 이 단계를 아래에 요약했습니다.

1. 노르웨이 노동복지청(NAV)에 결원을 알리고 채용 공고를 게시합니다.

귀사의 공석을 노동복지청(NAV)에 알리십시오. 기존 직원도 알려야 합니다(있는 경우). 그런 다음 노르웨이어, 영어 또는 둘 다로 구인 광고를 만들고 인기 구인란에 게시합니다.

노르웨이의 전문가들은 대부분 온라인으로 일자리를 찾습니다. 노르웨이에서 가장 인기 있는 일자리 는 Arbeidsplassen, EURES, Gule Sider, FINN입니다. LinkedIn은 특히 특정 연령대에서도 인기가 높습니다.

2. 지원자 심사

지원자가 특정 언어로 이력서 또는 기타 자료를 제출하도록 하려면 채용 공고에 이를 명시해야 합니다. 지원서가 제출되면 채용 관리자 또는 지원자 추적 시스템이 가장 적합한 지원자를 찾습니다.

또한 신원 조회를 고려할 수도 있습니다. 지원자의 개인 생활을 조사하지 않는 한 노르웨이에서는 신원 조회가 허용됩니다. 여기에는 종교, 민족, 성적 지향 또는 장애가 포함됩니다. 신용 조회는 직무에 중요한 경우에만 허용됩니다.

3. 최종 입사 후보자 면접

다음으로, 귀하의 최종 후보자 명단에 올린 후보자를 인터뷰합니다. 지점이나 자회사를 설립한 경우 가상으로 또는 직접 면담을 실시할 수 있습니다. 전화 또는 화상 인터뷰는 노르웨이에서 원격 직원을 고용하고 출장을 피하고 싶은 경우에 특히 유용합니다. 면접 시 차별적인 질문은 피해야 합니다. 여기에는 예를 들어 후보자의 건강에 대한 질문이 포함됩니다. 직무와 관련된 질문만 하십시오.

가상 인터뷰 일정을 잡을 때, 중앙 유럽 시간(CET)을 벗어나 있는 경우 시간 차이를 고려하십시오.

4. 채용 제의 보내기

채용하고자 하는 후보자를 식별한 후에는 제안서를 보낼 때입니다. 이러한 서신은 일반적으로 고용 계약에 포함될 내용에 대한 개요를 제공하거나, 현재 계약서의 전체 사본을 제공할 수 있습니다. 예비 채용자는 회사를 위해 일하기로 동의하기 전에 급여 또는 고용 계약의 기타 측면을 협상할 수 있습니다.

5. 채용예정자 온보딩

이 시간을 이용하여 신입 사원들이 자신의 직무와 회사 문화를 숙지할 수 있도록 하십시오. 급여 설정을 위한 필수 서류를 제공하고 계약서를 안내합니다. 서면 고용 계약에 는 최소한 다음 사항이 포함되어야 합니다.

• 고용주와 직원의 신원 정보

• 근무지

• 직책 또는 직무

• 직원의 근무 시작일

• 수습 기간 정보(해당되는 경우)

• 임시직인 경우 예상 근무 기간

• 공휴일 및 휴가 수당 정보

• 통보 기간

• 급여 및 기타 보수 정보

• 일반적인 근무 일정 및 휴식 수당

• 특별 근로시간 규정(해당되는 경우)

• 단체협약(해당되는 경우)

G-P EOR과 함께 몇 분 안에 노르웨이에서 팀원들을 온보딩하세요. 법률 및 행정 업무를 처리하여 더 빠르게 업무를 시작할 수 있도록 하겠습니다. 간단한 셀프 가이드 워크플로우를 통해 여러분과 신규 채용자에게 원활한 프로세스를 보장합니다.

노르웨이 내 계약업체 고용

노르웨이의 독립 계약업체와 협력하는 것은 정규직 직원의 노력 없이 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 노르웨이에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규칙 및 사업 관행을 이해합니다. 이들은 자신의 장비와 확립된 작업 프로세스를 사용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 될 것입니다. 

계약업체를 고용하면 복잡한 고용 비용 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

노르웨이의 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하십시오.

1. 직원 대 독립 계약자

노르웨이에서 고용주는 업무를 수행하기 위해 직원을 고용하고, 그 대가로 정규 급여 또는 임금을 지급합니다. 독립 계약자는 자체 사업을 운영하고 서비스를 제공합니다. 직원과 달리, 계약업체는 지속적인 작업을 하기보다는 일정을 정하고, 자체 장비를 제공하고, 특정 프로젝트를 수행합니다.

2. 오분류에 대한 처벌

누군가를 계약자로 분류하지 않을 경우 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 오분류 가 발생하는 경우, 다음을 수행해야 할 수 있습니다.

• 임금, 초과 근무, 휴일 급여 및 기타 법정 수당을 상환합니다.

• 월별 A-melding 보고서의 부정확하거나 늦은 제출에 대해 직원당 NOK 131 의 일일 벌금과 최대 NOK 1,314,000의 벌금을 납부합니다.

• 부당 해고에 대한 보상을 지급하며, 이는 최대 2년의 급여에 해당할 수 있습니다.

3. 노르웨이 내 계약업체에 지급하는 방법

G-P Contractor™ 는 국제 계약업체를 고용하고 비용을 지불하는 지저분하고 시간이 많이 걸리는 프로세스를 없앱니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급할 수 있으며, 이 모든 것은 규정을 준수하는 절차를 보장합니다.

노르웨이의 직원 및 계약자를 G-P

당사의 SaaS 및 AI 기반 제품인 EOR, 계약업체 및 Gia 는 모든 규모의 기업들이 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다. 

10년 이상의 경험과 HR, 법률 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀, 글로벌 독점 지식 기반을 갖춘 G-P는 글로벌 고용 분야에서 인정받는 리더입니다.

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자주 묻는 질문(FAQ)