포르투갈의 시간대는 미주와 유럽 전역에 사업을 운영하는 기업들에게 매우 적합합니다. 국가의 높은 영어 실력, 합리적인 가격의 물가, 그리고 비즈니스 친화적인 운영 방식은 글로벌 기업들에게 매력적인 시장이 됩니다. OECD에 따르면, 포르투갈은 유럽에서 운영 비용이 가장 낮은 국가 중 하나입니다.
포르투갈에 진출하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용 관련 법률을 이해해야 합니다. 포르투갈에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드리는 가이드입니다.
포르투갈에서 채용하기 전에 알아야 할 사항
포르투갈에 처음으로 사업을 확장하는 경우, 알아두어야 할 중요한 법적 요건들이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 포르투갈의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다.
G-P Gia™ 는 당사의 AI 기반 글로벌 인사 에이전트로, 포르투갈을 포함한 50 국가와 미국 50 주 전체에서 가장 어려운 규정 준수 질문에 답변할 수 있습니다. Gia를 사용하면 외부 변호사에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수 시간과 비용을 최대 95%까지 절감할 수 있습니다.
포르투갈에서 채용할 때 알아야 할 여섯 가지 사항을 소개합니다.
1. 글로벌 기업에 대한 인센티브
포르투갈 정부는 국제 투자자를 유치하기 위한 프로그램을 만들었습니다. 이 프로그램들은 인구 감소를 방지하고, 인력을 증대하며, 장기적인 경제적 지속 가능성을 지원하는 것을 목표로 합니다. 프로그램과 인센티브는 다음과 같습니다:
- D2 기업가 비자: D2 비자는 포르투갈에서 사업을 시작하거나 확장하려는 비EU/EEA/스위스 국적자를 위한 비자입니다. 이 비자는 거주권을 부여합니다. 신청자는 경제적 영향과 일자리 창출을 강조하는 사업 계획서를 제출해야 합니다.
- 스타트업 비자: 이 비자는 EU/EEA 외부 출신의 기술 중심 기업가를 대상으로 합니다. 지원자는 양질의 일자리를 창출할 수 있는 확장 가능한 사업 아이디어를 제시해야 합니다.
- 골든 비자 프로그램: 이 투자 이민 프로그램은 비EU/EEA/스위스 국적자가 창업투자회사(VC) 펀드에 투자하거나, 일자리를 창출하거나, 연구 및 문화 프로젝트를 지원함으로써 거주 허가를 받을 수 있도록 합니다.
- 비거주자(NHR) 세제: 이는 포르투갈로 이주하는 자격을 갖춘 전문가 및 기업가에게 최대 10 년 동안 세제 혜택을 제공합니다.
2. 디지털 노마드
포르투갈은 경제 성장과 새로운 아이디어 창출을 위해 전 세계의 숙련된 노동자와 투자자를 환영합니다. 해당 국가는 이러한 계획을 지원하기 위해 디지털 노마드 비자를 제공합니다. 이 비자는 비EU/EEA/스위스 국적자가 포르투갈에서 최대 1년 동안 거주하며 일할 수 있도록 허용하며, 체류 기간 연장 옵션도 제공합니다. 신청자는 원격으로 일하고 월 최소 EUR 3,480 를 벌고 있음을 증명해야 합니다( 2025 기준). 소득은 포르투갈에서 발생한 것이어서는 안 됩니다.
3. 최저 임금
1월 기준 1, 2025, 포르투갈 본토의 국가 최저임금은 월 € 870 입니다. 마데이라 제도와 아조레스 제도에서는 더 높은 최저임금이 적용됩니다. 단체협약(CBA)은 업종별로 더 높은 최저임금을 정할 수 있습니다. 임금은 14 할부로 지급됩니다: 12 월급, 6월 명절 보너스, 크리스마스 보너스.
4. 근로시간 및 휴가
표준 주간 주간 시간은 40 시간 입니다. 초과 근무는 회사 규모에 따라 150~175 시간으로 제한됩니다. 할증된 요율로 지급됩니다:
- 125% 첫 1시간 동안
- 137. 이후 시간대는5%
- 150% 휴식일 또는 공휴일
직원은 최소 22 일의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 이는 13 공휴일에 추가되는 것입니다.
포르투갈에서 출산 휴가를 받을 때, 산모는 출산 직후 연속 42 일(6주) 의무 휴가를 사용해야 합니다. 산모는 출산 전 최대 30 일의 선택적 휴가를 사용할 수 있습니다. 다태 출산의 경우, 첫 아이 이후로 아이당 추가로 30 일이 부여됩니다. 국가 사회보장제도가 이 휴가 비용을 부담합니다. 지급금은 휴가 전 6개월간의 평균 총소득을 기준으로 산정됩니다. 자격 요건은 최소 6개월치 사회보장 기여금을 납부해야 합니다.
28 아버지는 달력으로 10일의 육아 휴직을 받을 수 있습니다. 아버지는 출생 직후 7일간 휴식을 취해야 합니다. 나머지 21 일수는 출산 후 42 일 이내에 연속 또는 비연속적으로 사용할 수 있습니다. 다자녀 출산 시 아버지에게는 추가 자녀당 2일이 추가로 제공됩니다. 엄마의 첫 휴가 기간 동안 추가로 7일의 자발적 육아 휴직을 사용할 수 있습니다. 모든 육아휴직 급여는 사회보장급여( 100% )로 지급됩니다.
육아휴직은 포르투갈의 법정 복리후생이기도 합니다. 부모는 100% 급여를 받는 120 일의 노동휴직 또는 80% 급여를 받는 150 일 중에서 선택할 수 있습니다. 부모가 휴가를 공유하는 경우(각각 최소 30 일 연속 또는 15 일의 두 기간 동안 휴가를 사용하는 경우), 휴가는 83%의 급여로 180 일까지 늘어날 수 있습니다. 입양 부모는 친부모와 동일한 권리를 가집니다.
5. 세금
세율은 13% 최대 소득의 경우 8,059. EUR 83,696 이상의 소득에 대해서는 48% 으로 요금이 점진적으로 인상됩니다. 2,5% EUR 80,000, 5% EUR 250,000 이상의 소득에 대한 연대세도 있습니다 .
고용주와 직원 모두 사회보장세를 납부합니다. 직원과 23에 대한 세율은 11%입니다. 고용주에게는75%입니다. 이 기부금은 연금, 의료, 실업 수당, 육아 휴직 및 기타 법적 혜택을 지원합니다.
6. 계약 유형
무기한(개방형) 고용 계약은 포르투갈에서 기본적이고 가장 일반적인 형태입니다. 법은 기간제, 파트타임, 재택근무 고용 계약에 대해 서면 계약을 요구합니다. 고용 계약의 유형은 다음과 같습니다:
- 기간제
- 임시직
- 시간제
- 재택근무
- 비정규직
수습 기간은 계약 유형과 직원 범주에 따라 다릅니다. 대부분의 직원은 90 일, 관리직은 180 일입니다.
계약서는 포르투갈어로 작성해야 합니다. 포르투갈어가 모국어가 아닌 경우 Gia 사용하여 포르투갈어로 규정준수 계약서 및 기타 인사 문서를 작성할 수 있습니다. 번역이나 현지화의 번거로움 없이 글로벌 인사 프로세스와 직원 요구사항을 손쉽게 관리하세요.
포르투갈의 상위 채용 허브
포르투갈의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 제공하는 서비스를 파악하면 적재적소에 채용 노력을 집중하고 더 빠르게 직책을 채울 수 있습니다.
포르투갈 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다:
- 리스본은 수도이자 최대 도시입니다. 포르투갈 서부 해안에 위치한 이곳은 포르투갈의 주요 경제 및 고용 중심지입니다. 이 도시는 다국적 기업, 기술 스타트업, 금융 기관 및 서비스 부문 고용주들의 본거지입니다.
- 포르투 는 포르투갈에서 두 번째로 큰 도시입니다. 북서부에 위치한 이곳은 주요 산업, 상업 및 기술 중심지입니다. 이 도시는 특히 제조업, 물류 및 와인 산업에서 강점을 보입니다.
- 브라가는 빠르게 성장하는 기술 산업으로 유명합니다. 이곳은 국내외 기업, 특히 IT 및 엔지니어링 분야 기업들을 유치하고 있습니다.
- 코임브라 는 대학교로 유명합니다. 이 도시는 교육, 연구 및 의료의 중심지입니다. 기술 및 생명 과학 기업들이 점점 더 많이 유입되고 있습니다.
- 파로는 포르투갈 남부 알가르베 지역의 수도입니다. 이 도시는 관광, 숙박 및 관련 서비스의 중심지입니다.
포르투갈의 주요 산업
포르투갈의 주요 산업을 이해하면 벤치마크의 급여와 복리후생을 파악할 수 있습니다. 이 인사이트를 활용하여 어디에 투자하고 인력을 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다.
포르투갈의 주요 산업은 다음과 같습니다:
- 제조업: 포르투갈의 탄탄한 제조업 기반은 특히 자동차, 섬유, 신발, 기계 분야에서 성공을 거두고 있습니다. 전문 인력에는 여러 엔지니어링 직책, 공급망 및 물류 관리자, 생산 및 운영 계획 담당자가 포함됩니다.
- 농업 및 농식품: 포르투갈의 와인, 올리브유, 코르크, 신선한 농산물은 인기 있는 수출품입니다. 전문 인재에는 농학자, 환경 엔지니어, 식품 기술자가 포함됩니다.
- 재생에너지: 포르투갈은 재생에너지, 특히 풍력, 태양열, 수력 분야에서 선도적인 국가입니다. 전문 인력에는 여러 엔지니어링 직책, 유지보수 기술자 및 프로젝트 관리자가 포함됩니다.
- 어업 및 해양 산업: 포르투갈은 긴 해안선을 가지고 있기 때문에 어업 부문과 관련 해양 산업이 중요합니다. 전문인력에는 해양생물학자, 어업 관리자, 해양 엔지니어 및 측량사가 포함됩니다.
기술 및 스타트업: 정부의 새로운 스타트업 투자 장려 정책 덕분에 기술 분야가 빠르게 성장하고 있습니다. 전문분야에는 소프트웨어 개발자, 엔지니어, 인공지능(AI), 데이터 과학자 등이 포함된다.
포르투갈에서 직원을 고용하는 데 드는 비용
포르투갈에서 직원 한 명을 고용하든 팀 전체를 고용하든 비용은 피할 수 없습니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정합니다:
- 법인 설립 (단, 공식 고용주 와 제휴하는 경우는 제외)
- 구인 광고 비용
- 포르투갈에 인맥이 있는 직원에게 추천 보너스 지급
- 사내 채용 위원회 보수 지급
- 호텔 숙박, 식사 및 교통편을 포함한 포르투갈 왕복 여행
- 번역가와 협력하여 문서 초안 작성 또는 대화 진행(해당되는 경우)
- 입사 후보자 선별을 위한 신원 조회 서비스 사용
- 직원에게 연금, 건강보험, 스톡옵션, 기업 차량, 식사권 등 혜택 제공
Gia 의 G-P 검증 소스에 따르면 급여 외에 발생하는 비용을 포함하는 포르투갈의 지출 부담률은 약 23.75%입니다.
포르투갈에서 기업은 채용 직원들에게 무엇을 해야 할까요?
포르투갈에서 팀을 확장하기 전에 이러한 필수 사항을 반드시 확인하세요:
- 국가 집단 인구 등록소(RNPC)로부터 입국 증명서 취득
- 정관 작성 및 제출
- 등록된 사무소 주소 제공
- 포르투갈 납세자 식별 번호(NIF) 받기
- 포르투갈 사회보장청에 등록하기
- 주식 자본 예금 증명서 제출
- 등록 후 15 일 이내에 세무 당국에 활동 시작 선언서를 제출하기
자신의 법인을 설립하지 않고 포르투갈에서 정규 직원을 채용하려면 G-P 기록상 기록(EOR)을 사용하세요. 포르투갈에서 더 낮은 비용으로, 그리고 규정을 준수하며 팀을 구축하세요.
포르투갈에서의 채용 절차
포르투갈의 채용 절차는 귀하가 거주하는 국가의 채용 절차와 유사합니다. 채용 프로세스는 채용 광고, 지원서 평가, 지원자 인터뷰, 채용 제의 보내기, 신규 직원 채용 등 5가지 기본 단계를 따릅니다.
1. 공석 광고
직무 설명, 책임, 자격 요건을 명확히 명확히 제시하세요. 공고에는 계약 유형과 기간, 근무 시간, 직무 자격, 근무지 위치가 반드시 명시되어야 합니다. 원격 근무 직무의 경우, 근무 조건과 장비 제공을 명시하세요. 포르투갈어가 광고의 기본 언어이지만, 역할에 따라 정당화된다면 다른 언어를 사용할 수도 있습니다.
Net-Empregos, Alerta Emprego, SAPO Emprego, Empregos Online, Expresso Emprego는 모두 포르투갈에서 인기 있는 구인 사이트입니다.
2. 지원서 평가
이력서와 지원서를 수집합니다. 자격과 경험을 기준으로 후보자를 심사하여 개인정보 보호 및 차별 금지 규정 준수를 보장합니다. 지원자에게 개인정보 처리 방식을 알리고, 필요 시 명시적인 동의를 받으세요.
3. 입사 후보자 면접
최종 후보 명단에 오른 지원자들을 인터뷰하세요. 구조화되고 차별 없는 면접 질문을 사용하십시오. Gia는 포르투갈의 차별금지법을 준수하는 질문을 만드는 데 도움을 줄 수 있으므로 현지 규정을 준수하면서 해당 직무에 가장 적합한 인재를 찾을 수 있습니다.
참조 확인 및 신원 확인은 허용되지만 데이터 보호 규정을 준수해야 합니다.
4. 채용 제의 만들기
선택한 입사 지원자에게 연락하여 귀사와 함께 일할 것을 제안하세요. 서면 계약은 모범 사례이며 기간제, 파트타임, 재택 근무 및 모든 비유럽연합/EEA 지역 직원에게 의무적으로 체결해야 합니다.
5. 신규 직원 온보딩
이제 신규 직원을 온보딩 할 수 있습니다. 포르투갈 사회보장연구소(ISS)에 등록하고 사업 개시 신고서를 제출해야 합니다. G-P와 같은 기록상 프레임(EOR) 으로 작업하는 경우, 수강 과정에 대한 관리 부담을 걱정할 필요가 없습니다. 저희가 채용예정자 교육 및 기업 문화에 통합하는 데 집중하실 수 있도록 프로세스를 간소화해 드리겠습니다.
포르투갈에서 계약자 채용
포르투갈에서 독립 계약자와 협력하는 것은 정규직 직원의 부담 없이 시장을 시험하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 포르투갈에 기반을 둔 계약업체들은 현지 소비자 행동, 규칙 및 비즈니스 관행을 잘 이해하고 있습니다. 자체 장비와 확립된 작업 프로세스를 통해 신속하게 작업을 시작할 수 있습니다.
독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 부담 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다.
포르투갈에서 독립 독립계약자와 계약을 체결하기 전에 다음을 고려하세요:
1. 직원 대 독립계약자
직원과 독립 계약자 의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 포르투갈에서 고용주는 직원을 고용하여 일을 시키고, 그 대가로 정기적인 월급과 복리후생을 지급합니다. 독립 계약자들이 서비스를 제공합니다. 정규 직원과 달리 계약직 직원은 스스로 일정을 정하고, 자신의 장비를 사용하며, 지속적인 역할보다는 특정 프로젝트에 집중하여 업무를 수행합니다.
2. 잘못된 분류에 대한 처벌
독립계약자가 아닌 사람을 독립계약자로 분류하는 것은 심각한 처벌로 이어질 수 있습니다. 오분류가 발생하면 다음과 같이 해야 합니다.
- 오분류 기간 동안 모든 사회보장 기여금을 납부해야 합니다.
- 모든 휴가 수당, 병가, 수당을 지불하세요.
- 특정 공공 자금이나 서비스에 대한 자격 제한에 직면할 수 있습니다.
3. 포르투갈에서 계약자에게 대금을 지급하는 방법
G-P Contractor™ 해외 계약직 직원을 고용하고 급여를 지급하는 복잡하고 시간 소모적인 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 생성 및 발행하고 계약자에게 비용을 지불할 수 있으며, 이 모든 과정에서 규정준수 절차를 준수할 수 있습니다.
G-P를 통해 포르투갈에서 직원 및 계약자를 고용하세요.
당사의 서비스형 소프트웨어(SaaS) 및 인공지능(AI) 기반 제품인 기록상 부서(EOR), Contractor 및 Gia 기업이 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다.
G-P 는 10년 이상의 경험과 최대 규모의 인사, 법률 및 규정 준수 전문가 팀, 그리고 글로벌 독자 지식 기반을 보유한 글로벌 고용 분야의 선도 기업으로 인정받고 있습니다.
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