포르투갈 현지 직원 채용 가이드

포르투갈의 시간대는 미주와 유럽 전역에서 사업을 운영하는 기업에 매우 적합합니다. 영국의 높은 영어 능력, 저렴한 생활비, 비즈니스 친화적인 관행은 글로벌 기업들에게 매력적인 시장입니다. OECD에 따르면 포르투갈은 유럽에서 가장 낮은 운영 비용 중 하나를 제공합니다.

포르투갈로 확장하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용법을 이해해야 합니다. 저희 가이드는 포르투갈에서의 채용에 관해 알아야 할 모든 것을 알려드릴 것입니다.

포르투갈에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

처음으로 포르투갈로 사업을 확장하는 경우, 알아야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 포르투갈의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용주-직원 관계의 많은 측면에 영향을 미칩니다. 

AI 기반 글로벌 HR 에이전트G-P Gia™ 인 는 포르투갈을 포함한 50 개국과 미국 50 개 주 전체에서 가장 어려운 컴플라이언스 질문에 답변해 드릴 수 있습니다. Gia를 통해 외부 자문에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수 시간과 비용을 최대 95% 절감하십시오.

포르투갈에서 채용하는 데 알아야 할 6가지 사항이 있습니다.

1. 글로벌 기업을 위한 인센티브

포르투갈 정부는 국제 투자자들을 유치하기 위한 프로그램을 만들었습니다. 이러한 프로그램은 인구 감소를 방지하고 인력을 늘리며 장기적인 경제적 지속 가능성을 지원하는 것을 목표로 합니다. 프로그램 및 인센티브는 다음과 같습니다.

• D2 기업가 비자: D2 비자 는 포르투갈에서 사업을 설립하거나 성장시키려는 비 EU/EEA/스위스 국민을 위한 것입니다. 비자는 거주권을 부여합니다. 지원자는 경제적 영향과 일자리 창출을 강조하는 사업 계획을 제시해야 합니다. 

• 시작 비자: 이 비자는 EU/EEA 외부의 기술 중심 기업 가를 대상으로 합니다. 신청자는 자격을 갖춘 일자리를 창출할 확장 가능한 비즈니스 아이디어를 제시해야 합니다. 

• 황금 비자 프로그램: 이 투자별 거주 프로그램은 비 EU/EEA/스위스 국민이 벤처 캐피털 펀드에 투자하거나 일자리를 창출하거나 연구 및 문화 프로젝트를 지원함으로써 거주 허가를 받을 수 있도록 합니다. 

• 비거주자(NHR) 세금 제도: 이는 포르투갈로 이주하는 자격을 갖춘 전문가 및 기업가에게 최대 10 년 동안 세금 혜택을 제공합니다.

2. 디지털 노마드

포르투갈은 경제 성장과 신선한 아이디어 창출을 돕기 위해 전 세계의 숙련된 노동자와 투자자들을 환영합니다. 이 국가는 이 이니셔티브를 지원하기 위해 디지털 노마드 비자 를 제공합니다. 이 비자는 비 EU/EEA/스위스 시민이 최대 1년 동안 포르투갈에서 거주하고 일할 수 있도록 허용하며 체류 기간을 연장할 수 있는 옵션이 있습니다. 신청자는 원격 근무를 하고 있으며 매월 최소 EUR 3,480 (2025 기준)을 적립하고 있음을 증명해야 합니다. 소득은 포르투갈의 원천이 될 수 없습니다.

3. 최저 임금

2025년 1월 1일 현재 포르투갈 본토에서 국가 최저 임금은 매월 870 유로입니다. 마데이라 섬과 아조레스에는 더 높은 최저 임금이 적용됩니다. 단체교섭협정(CBA)은 부문별 최소 임금을 더 높게 설정할 수 있습니다. 임금은 14 회에 걸쳐 지급됩니다: 월급 12 회, 6월 휴일 보너스, 크리스마스 보너스. 

4. 근로시간 및 휴가

표준 근무 시간은 40 시간입니다. 초과 근무는 회사 규모에 따라 150–175 시간으로 제한됩니다. 보험료로 지불됩니다. 

• 첫 1시간 동안 125%

• 이후 시간 동안 137.5%

• 휴식일 또는 휴일에 150%

직원은 최소 22 근무일의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 이는 13 개의 공휴일에 추가됩니다.

포르투갈에서 출산 휴가의 경우, 산모는 출산 직후 연속 42 일(6주)의 의무 휴가를 사용해야 합니다. 어머니는 출산 전 최대 30 일의 선택적 휴가를 사용할 수 있습니다. 복수 출산의 경우, (첫 번째 출산 후) 아동 당 30 일을 추가로 지급합니다. 국가 사회 보장 시스템이 이 휴가를 지급합니다. 급여는 휴가 전 6개월 동안의 평균 총이익을 기준으로 합니다. 자격 요건에는 최소 6개월의 사회보장 기여금이 필요합니다.

아버지는 역일 기준 28 일의 육아 휴직을 받습니다. 아버지는 출생 직후 7일이 소요됩니다. 나머지 21 일은 출생 후 42 일 이내에 연속 또는 비연속으로 복용할 수 있다. 다태아의 경우, 아버지는 추가 자녀당 이틀을 더 받습니다. 어머니의 최초 휴가 기간 동안 추가로 7일의 육아 휴가를 사용할 수 있습니다. 모든 육아휴직은 사회보장국에서 급여의 100%로 지급합니다. 

육아휴 직은 포르투갈의 법정 혜택이기도 합니다. 부모는 100% 급여로 120 일의 육아휴가 또는 80% 급여로 150 일 중에서 선택할 수 있습니다. 양 부모가 휴가를 공유하는 경우(각각 연속 30 일 이상 또는 15 일의 두 기간이 소요됨), 83%의 급여로 휴가를 180 일로 늘릴 수 있습니다. 입양 부모는 생물학적 부모와 동일한 권리를 가집니다.

5. 세금

소득이 최대 EUR 8,059인 경우 세율은 13%부터 시작합니다. 83,696유로 이상의 소득에 대해서는 금리가 48%로 점진적으로 증가합니다. 또한 EUR 80,000 이상의 소득에는 2.5%, EUR 250,000 이상의 소득에는 5%의 연대 할증료가 있습니다.

고용주와 직원 모두 사회보장세를 납부합니다. 세율은 직원의 경우 11%, 고용주의 경우 23.75%입니다. 이러한 기부는 연금, 의료, 실업 수당, 육아 휴가 및 기타 법정 수당을 지원합니다.

6. 계약 유형

무기한(개방형) 고용 계약은 포르투갈에서 가장 일반적인 기본 계약입니다. 이 법은 기간제, 시간제 또는 원격 근무 고용 계약을 위한 서면 계약을 요구합니다. 다음은 근로계약서 유형입니다.

• 기간제

• 임시직

• 시간제

• 재택근무

• 비정규직

수습 기간은 계약 유형 및 직원 범주에 따라 다릅니다. 대부분의 직원은 90 일, 관리 역할은 180 일입니다. 

포르투갈어로 계약서 초안을 작성해야 합니다. 이것이 모국어가 아닌 경우, Gia 를 사용하여 준수 계약 및 기타 HR 문서를 포르투갈어로 작성할 수 있습니다. 번역이나 현지화의 번거로움 없이 글로벌 HR 프로세스와 직원 요구를 쉽게 관리할 수 있습니다. 

포르투갈 최고의 채용 허브

포르투갈의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 무엇을 제공해야 하는지 알면 채용 노력을 적절한 장소에 집중하고 역할을 더 빨리 수행할 수 있습니다. 

포르투갈 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다.

• 리스본 은 수도이자 가장 큰 도시입니다. 포르투갈 서부 해안에 위치한 포르투갈의 주요 경제 및 고용 센터입니다. 이 도시에는 다국적 기업, 기술 스타트업, 금융 기관 및 서비스 부문 고용주가 살고 있습니다.

• 포르투 는 포르투갈에서 두 번째로 큰 도시입니다. 북서쪽에 위치한 이곳은 주요 산업, 상업 및 기술 허브입니다. 이 도시는 제조, 물류 및 와인 산업에서 특히 강합니다.

• Braga 는 성장하는 기술 부문으로 유명합니다. 특히 IT 및 엔지니어링 분야에서 국내 및 국제 기업 모두를 유치합니다.

• Coimbra 는 대학으로 유명합니다. 이 도시는 교육, 연구 및 의료의 중심지입니다. 기술 및 생명과학 기업들의 관심을 끌고 있습니다.

• 파로는 포르투갈 남부 알가르베 지역의 수도입니다. 이 도시는 관광, 접객 및 관련 서비스의 중심지입니다.

포르투갈의 주요 산업

포르투갈의 주요 산업을 이해하면 급여와 혜택을 벤치마크할 수 있습니다. 이 통찰력을 사용하여 인력을 투자하고 성장시킬 위치에 대한 현명한 선택을 할 수 있습니다. 

포르투갈의 주요 산업은 다음과 같습니다.

• 제조: 포르투갈의 강력한 제조 기반은 자동차, 직물, 신발 및 기계에서 특히 성공적입니다. 전문가 인재에는 여러 엔지니어링 역할, 공급망 및 물류 관리자, 생산 및 운영 기획자가 포함됩니다.

• 농업 및 농산물: 포르투갈의 와인, 올리브 오일, 코르크 및 신선한 농산물은 인기 있는 수출품입니다. 전문 인재에는 농업 전문가, 환경 엔지니어 및 식품 기술자가 포함됩니다.

• 재생 에너지: 포르투갈은 재생 에너지, 특히 풍력, 태양열 및 수력 발전 분야의 선두주자입니다. 전문가 인재에는 여러 엔지니어링 역할, 유지보수 기술자 및 프로젝트 관리자가 포함됩니다.

• 어업 및 해양: 포르투갈의 긴 해안선 때문에 어업 부문과 관련 해양 산업이 중요합니다. 전문 인재에는 해양 생물학자, 어업 관리자, 해양 엔지니어 및 측량사가 포함됩니다.

기술 및 스타트업: 스타트업에 대한 투자를 장려하는 새로운 정부 인센티브 덕분에 기술 부문 이 빠르게 성장하고 있습니다. 전문가 인재에는 소프트웨어 개발자, 엔지니어, AI 및 데이터 과학자가 포함됩니다.

포르투갈에서 직원을 고용하는 비용

포르투갈에서 한 명의 직원을 고용하든 전체 팀을 고용하든, 비용은 불가피합니다. 다음에 대한 예산:

• 법인 설립( 기록상 고용주와 협력하지 않는 한)

• 구인 광고 비용

• 포르투갈에서 유대 관계를 맺고 있는 직원에게 추천 보너스 지급

• 사내 채용 위원회 보수 지급

• 호텔 숙박, 식사 및 교통편을 포함한 포르투갈 도착 및 출발 여행

• 번역가와 협력하여 문서 초안 작성 또는 대화 촉진(해당되는 경우)

• 후보자 선별을 위한 신원 조회 서비스 이용

• 연금, 건강 보험, 스톡옵션, 회사 차량 및 식사 바우처와 같은 직원 혜택 제공

Gia의 G-P Verified 출처에 따르면, 급여 외에 추가로 발생하는 비용을 포함한 포르투갈의 고용주 부담율은 약 23.75%입니다.

포르투갈에서 직원을 고용하기 위해 회사가 해야 할 일은 무엇입니까?

포르투갈에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수 사항을 다루어야 합니다.

• 국가 집단소송자 등록부(National Registry of Collective Persons, RNPC)로부터 허용 증명서 획득

• 정관 작성 및 제출

• 등록된 사무실 주소 제공

• 포르투갈 납세자 식별 번호(NIF) 받기

• 포르투갈 사회보장국에 등록

• 자기자본예치증서 제시

• 등록 후 15 일 이내에 세무 당국에 활동 개시 선언서 제출

G-P EOR 을 사용하여 자신의 법인을 설정하지 않고 포르투갈에서 정규직 직원을 고용합니다. 포르투갈에서 더 낮은 비용으로 팀을 구축하고 규정을 준수하며 안심하고 팀을 구축하십시오.

포르투갈에서 채용하는 단계

포르투갈의 채용 절차는 귀하가 거주 국가에서 익숙할 가능성이 높은 채용 절차와 유사합니다. 채용 프로세스는 직무 광고, 지원서 평가, 후보자 면접, 채용 제안 전송, 신입 직원 온보딩의 5가지 기본 단계를 따릅니다.

1. 공석 광고

직무 기술서, 책임 및 자격에 대한 명확한 설명. 게시물에는 계약 유형 및 기간, 근무 시간, 직무 자격 및 근무지가 언급되어야 합니다. 원격 역할의 경우 작업 조건 및 장비 조항을 지정합니다. 포르투갈어는 광고의 기본 언어이지만 역할에 의해 정당화되는 경우 다른 언어를 사용할 수 있습니다.

Net-Empregos, Alerta Emprego, SAPO Emprego, Empregos Online 및 Expresso Emprego는 모두 포르투갈에서 인기 있는 사이트입니다.

2. 애플리케이션 평가

CV 및 신청서 양식을 수집합니다. 자격과 경험을 바탕으로 후보자를 선별하여 개인정보 보호 및 차별 금지 규정을 준수하는지 확인합니다. 후보자에게 자신의 개인 데이터가 처리되는 방법에 대해 알리고 필요한 경우 명시적 동의를 얻습니다.

3. 입사 후보자 면접

귀하의 최종 후보자 명단에 올린 후보자를 인터뷰합니다. 체계적이고 비차별적인 면접 질문을 사용합니다. Gia 는 포르투갈의 차별금지법을 준수하는 질문을 작성하도록 도울 수 있으므로, 현지 규정을 준수하면서 역할에 가장 적합한 질문을 찾을 수 있습니다. 

신원 조회 및 신원 조회는 허용되지만 데이터 보호 규정을 준수해야 합니다. 

4. 일자리 제안하기

선택한 후보자에게 연락하여 회사에서의 직위를 제안하십시오. 서면 계약은 모범 사례이며, 기간제, 파트타임, 원격 근무 및 모든 비-EU/EEA 직원에게 의무 사항입니다. 

5. 신규 직원 온보딩

이제 신입 사원을 온보딩할 수 있습니다. 포르투갈 사회보장연구소(ISS)에 등록하고 활동 개시 선언서를 제출해야 합니다. G-P와 같은 EOR과 함께 일하는 경우, 온보딩의 관리 부담에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 신규 채용자를 교육하고 이를 회사 문화에 통합하는 데 집중할 수 있습니다.

포르투갈에서 계약자 고용

포르투갈의 독립 계약업체와 협력하는 것은 정규직 직원의 노력 없이 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 포르투갈에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규칙 및 사업 관행을 이해합니다. 이들은 자신의 장비와 확립된 작업 프로세스를 사용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 될 것입니다.

계약직을 고용하면 복잡한 고용 비용 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다.

포르투갈의 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하십시오.

1. 직원 대 독립 계약자

직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 포르투갈에서 고용주는 업무를 수행하기 위해 직원을 고용하고, 그 대가로 정규 급여와 복리후생을 지급합니다. 독립 계약자는 서비스를 제공합니다. 직원과 달리 계약자는 지속적인 역할을 맡기보다는 일정을 설정하고, 자체 장비를 사용하고, 특정 프로젝트를 수행합니다.

2. 오분류에 대한 처벌

누군가가 계약자가 아닐 때 계약자로 분류하면 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 오분류 가 발생하는 경우, 다음을 수행해야 합니다.

• 오분류 기간 동안 모든 사회 보장 분담금을 지급합니다.

• 모든 휴일 급여, 병가 및 수당을 지급합니다.

• 특정 공공 자금 또는 서비스에 대한 자격 제한에 직면합니다.

3. 포르투갈의 계약업체에 지급하는 방법

G-P Contractor™는 국제 계약업체를 고용하고 비용을 지불하는 지저분하고 시간이 많이 걸리는 프로세스를 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급할 수 있으며, 이 모든 것이 규정을 준수하는 프로세스를 보장합니다.

포르투갈의 직원 및 계약자를 G-P

당사의 SaaS 및 AI 기반 제품인 EOR, Contractor 및 Gia 는 글로벌 팀을 구축하고 관리하는 기업을 지원합니다. 

G-P 는 10년 이상의 경험을 가진 글로벌 고용 분야의 인정받는 리더 이며, HR, 법무 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀이며, 글로벌 독점 지식 기반입니다.

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포르투갈 채용 FAQ