미국은 미화 20.5십억 달러의 국내 총생산(GDP)을 보유한 세계 최대 경제국으로서 국제 비즈니스에 풍부한 기회를 제공합니다. 자유 기업을 장려하고 미국에서 사업을 영위하는 것이 상대적으로 용이하기 때문에 미국은 기업이 성장할 수 있는 수익성 있는 장소가 됩니다.
미국에서의 확장을 고려할 때, 전문가 조언은 성공적인 선택을 하는 데 도움이 될 수 있습니다. 미국 내 직원 채용을 위한 이 가이드를 개발하여 새로운 팀으로부터 최대한의 가치를 얻을 수 있도록 했습니다.
미국에서 채용하기 전에 알아야 할 사항
채용하기 전에 회사는 자유의사로 고용, 급여 및 세금, 근무 시간, 복리후생, 인력 구성, 연방 및 주 규정을 탐색하는 방법과 같은 주제에 대한 지식의 확고한 토대가 필요합니다.
1. 임의 고용 및 해고
미국에 있는 대부분의 회사는 자유의사에 따라 운영됩니다. 직원은 언제든지 어떤 이유로든 직장을 떠날 수 있습니다. 회사는 통지를 하거나 중복 급여를 제공하지 않고 몇 가지 예외를 제외하고 자발적으로 직원을 해고할 수 있습니다.
많은 회사들이 예의상 통지를 하지만, 법이 이를 요구하지는 않습니다. 일부 회사들은 특히 고위 경영진을 위해 퇴직 금을 협상하기도 합니다.
자유 의사에 따른 고용 관행이란 공식적인 고용 계약에 서명하는 것이 미국에서는 일반적인 관행이 아니라는 의미입니다. 일부 회사들은 특히 주요 임원이나 회사의 다른 중요한 구성원들에게 이러한 관행을 사용합니다. 그러나 계약은 표준이 아닙니다.
이 일반 자유의지 규칙에 대한 한 가지 예외는 몬태나 주입니다. 대부분의 경우, 몬태나에서 직원을 해고하고자 하는 회사는 해고의 정당한 사유를 입증해야 합니다.
2. 급여 및 세금
회사에서 미국에서 신입 직원을 고용하기 시작하면 급여에 추가해야 합니다. 세금을 원천징수하고 사회보장 프로그램에 직원 기부금으로 보내야 합니다. 또한 각 직원의 사회 보장에 직접 기여해야 합니다. 이러한 기여도의 현재 비율은 6.2 직원의 경우 퍼센트이고 고용주의 경우 6.2 퍼센트입니다.
또한 직원은 주 및 연방 소득세를 납부해야 합니다. 연방 소득세는 여러 세금 괄호로 나뉘며, 높은 소득자가 더 많은 세금을 납부합니다. 이 괄호 안의 세율은10 퍼센트, 최저, 최대 퍼센트37, 최고입니다. 세율은 주마다 다릅니다.
3. 표준 근무 시간
미국의 표준 근무 주는 하루 8시간, 주 5일, 총 40 8시간으로 구성됩니다. 그러나 이 일정의 변동은 일반적입니다. 일부 회사는 3일의 휴가로 4일의 10-hour 근무일을 요구합니다. 의료 및 추출 산업에서는 더 긴 교대조가 표준입니다. 일부 회사는 주35-hour중 근무를 하고, 일부 직원은 시간제 근무를 합니다.
초과 근무는 특정 지침 내에서 미국에서 허용됩니다. 직원은 일반적으로 면제와 비면제라는 두 가지 범주로 분류됩니다.
면제 직원은 초과 근무 규칙에서 제외됩니다. 이는 일반적으로 특정 임원, 크리에이티브 또는 전문직에 있는 월급제 직원입니다. 주당 40 시간 이상 근무하더라도 초과 근무 수당을 받지 않습니다. 비면제 직원은 초과 근무 규칙에 포함됩니다. 이들은 40 시간 이상의 업무에 대해 초과 근무 수당을 받아야 합니다.
일반적으로 일주일에 40 시간 이상 근무하는 직원은 초과 근무 시간에 대한 150 통상 임금의 퍼센트를 받아야 합니다. 시간10당 USD를 만드는 직원은 시간15당 USD를 초과 근무로 만듭니다.
4. 직원 복리후생
미국에서의 직원 복리후생은 복잡한 주제가 될 수 있습니다. 미 연방 노동법은 전 세계 많은 다른 직원들이 이용할 수 있는 혜택을 보장하지 않습니다. 주 법률은 경우에 따라 격차를 메우기 위해 개입합니다.
의료 혜택은 일반적으로 7.3 총 보상의 약 %를 차지합니다. ACA(Affordable Care Act)는 명 이상의 50 직원을 보유한 기업들이 정규직 근로자에게 저렴한 최소 필수 보장을 제공하도록 요구합니다. 중소기업은 중소기업 구매 옵션 및 세금 공제를 받을 수 있습니다.
ACA는 또한 다른 출처로부터 건강보험에 가입할 자격이 없는 개인들에게 보조금을 지급하는 보험을 제공하기 위해 단계적으로 노력하고 있습니다.
미국의 평균적인 사람은 1,122 매년 본인 부담 의료비로 USD 를 지불합니다. 스위스 거주자만 더 많은 비용을 지불합니다. 고용주가 지원하는 건강 보험이 없다면 기본적인 의료 서비스도 많은 사람들에게 엄청난 비용이 들 것입니다. 귀사는 신규 채용자를 위한 건강 보험 보장을 위해 예산의 상당 부분을 따로 마련해야 할 것입니다.
전체적으로, 미국 직원은 유급 병가 또는 휴가 시간을 받을 자격이 없습니다. 미국은 10 연방 공휴일을 지정했지만 연방 직원만 이러한 휴가를 받을 수 있습니다.
연방 정부가 직원에게 병가를 의무화하지는 않지만, 다음 주에서는 다음과 같이 하고 있습니다.
- 애리조나
- 캘리포니아
- 콜로라도
- 코네티컷
- 메인
- 메릴랜드
- 매사추세츠
- 미시건
- 네바다
- 뉴저지
- 뉴멕시코
- 뉴욕
- 오리건
- 로드아일랜드
- 버몬트
- 워싱턴
워싱턴 DC와 마찬가지로 일부 지방 자치 단체도 병가를 의무화합니다. 귀사가 이러한 지역에서 사업을 운영하는 경우, 필수 휴가 또는 규정 위반 벌금을 제공해야 합니다. 일부 주에서는 유급 휴가와 육아 휴가도 의무화하고 있습니다.
파푸아뉴기니, 수리남 및 일부 작은 태평양 섬 국가를 제외한 다른 모든 192 유엔 회원과 달리, 미국은 유급 육아휴직을 요구하지 않습니다. 일부 국가에서는 새 어머니에게 최대 1년 반의 유급 출산휴가가가 제공됩니다. 미국에서는 가족 및 의료 휴가법(FMLA)에 따라 자격이 있는 산모는 출산 휴가를 12 주 동안 받아야 하지만, 회사에서는 이를 무급으로 처리하도록 요구할 수 있습니다.
FMLA는 특정 대기업의 직원들이 의료 또는 가족의 이유로 12 매년 몇 주 동안 무급 휴가를 사용할 수 있도록 허용합니다.
실제로 많은 회사들이 유급 또는 무급 휴가와 유급 병가 및 육아 휴가를 제공하기로 선택합니다. 이러한 정책은 보다 안전하고 건강한 직장을 조성하고, 고용주가 직원들의 노고에 감사를 표하며, 유능한 구직자에게 회사가 더 호소할 수 있도록 합니다.
미국에 있는 기업들은 치과 및 안과 보험, 은퇴 플랜, 연금 플랜, 생명 보험, 유연한 일정 관리 및 보육 지원을 포함한 추가적인 선택적 혜택을 제공하는 경우가 많습니다. Globalization Partners는 당사와 협력하는 회사들이 의료, 치과, 시력, 생명, 사고사망 및 파손(AD&D) 보험과 401(k) 저축 플랜을 제공하도록 요구합니다. 회사는 보험 플랜에 대한 보험료를 지불합니다.
5. 직업 시장 및 인력
미국의 취업 시장은 비교적 안정적입니다. 년2007~년 대공황 기간 동안 2009실업률 은 9.3 퍼센트에 달했습니다. 년부터 2009실업률은 꾸준히 감소하고 있습니다. Covid-19 팬데믹에 대응하여 다시 상승2019하기 전에 년에는 3.67 %의 낮은 수치에 도달했습니다.
미국은 비교적 숙련되고 교육받은 인력을 자랑합니다. 노동통계국에 따르면 25.8 미국 노동자의 % 가 고등학교 졸업장을 가지고 있으며 추가 교육이 없습니다. 또 다른 27.5 퍼센트는 준학사 학위 또는 일부 대학을 보유하고 있습니다. 또 다른 24.2 퍼센트는 학사 학위를 받았으며, 14.7 퍼센트는 더 높은 수준의 교육을 받았습니다.
6. 주 및 연방 규정
미국은 고용 규정이 주법과 연방법이 혼합되어 있다는 점에서 다른 많은 국가와 다릅니다. 예를 들어, 연방법은 현재 시간당 미화 달러의 최저 임금을 부과합니다. 7.25 그러나 개별 주에서는 원하는 경우 더 높은 최저 임금법을 부과할 수 있습니다.
몬태나에서 최저 임금은 시간8.75당 USD입니다. 뉴욕에서는 시간15당 USD 입니다. 와이오밍에서 주 최저 임금은 시간5.15당 USD에 불과합니다. 소규모 농장 및 계절적 운영과 같은 사업체에 대한 몇 가지 예외를 제외하고, 대부분의 고용주는 주 또는 연방 최저 임금 중 더 높은 금액을 지불해야 합니다. 팁이 있는 직원 및 매우 어린 직원에게는 몇 가지 예외가 있습니다.
미국에서 사업을 영위하는 회사들은 연방 세법과 노동법, 주법에 관한 상세정보를 배우기 위해 주의를 기울여야 합니다. 예를 들어, 주 정부가 연방 규정과 다른 근로자 보호법을 가지고 있는 경우, 회사는 이 두 가지를 모두 준수해야 합니다.
또한 연방법에 따라 직원들은 미국에서 근무할 자격이 있음을 증명해야 합니다. 어떤 주에서 근무할 계획이든, 국제 직원은 유효한 취업 비자를 제시할 준비를 해야 합니다.
Globalization Partners는 고용주가 미국에서 근무할 수 있는 직원의 자격을 확인하는 데 도움이 되는 웹 기반 프로그램인 E-Verify에 참여함으로써 회사가 미국 법률을 준수하도록 지원합니다. 직원들은 미국 시민권 및 이민 서비스(USCIS) 요건을 준수하기 위해 E-Verify에 제출할 I-9 서류를 작성해야 합니다.
미국에서 직원을 고용하는 비용
미국에서 직원을 고용하는 데 드는 비용은 고정된 금액이 아닙니다. 회사 및 산업에 따라 다릅니다. 귀사는 다음을 포함하여 채용의 직접 및 간접 비용을 모두 예산으로 책정해야 합니다.
- 공식 사업 설립
- 구인 광고
- 채용 관리
- 후보자 인터뷰 프로세스
- 급여 및 세금
- 월급
- 보험
- 기타 혜택
- 커미션 및 보너스
미국에서는 13개월 보너스가 표준이 아니지만, 일부 회사에서는 잘한 업무에 대해 연말 보너스를 제공합니다. 회사는 또한 일년 내내 이달의 직원 경품 또는 동료 인정 포상과 같은 작은 보너스를 제공할 수 있습니다.
미국에서의 채용 관행
회사가 미국에 있는 사람을 고용할 때, 해당 프로세스는 귀하의 국가에 있는 절차와 매우 유사할 수 있습니다. 미국의 필수 채용 관행에 익숙해지는 것은 항상 좋은 생각입니다. 이렇게 하면 후보자의 기대를 충족하고 고용주로서 경쟁력을 유지할 수 있습니다.
다음은 염두에 두어야 할 일반적인 채용 관행입니다.
- 협상 준비: 미국에서는 특히 급여를 받는 직위의 경우 일반적으로 직원이 지원하는 역할을 조사합니다. 이들은 자신의 기술과 자격을 갖춘 사람의 공정 시장 가격을 결정하거나 유사한 직위에 대한 일반적인 급여를 배울 수 있습니다. 회사가 고용 제안을 할 때 후보자가 급여, 복리후생 또는 기타 특전의 조건을 협상할 수 있도록 준비하십시오. 이러한 대화는 채용 과정에서 일반적이고 기대되는 부분입니다.
- 계약업체와 직원을 올바르게 구분하십시오. 많은 국가와 마찬가지로 미국도 직원과 계약업체를 규율하는 다양한 법률을 가지고 있습니다. 오분류로 인한 결과는 엄중할 수 있습니다. 수년간의 역세 및 미지급 혜택은 물론, 재정적 처벌을 받을 수 있습니다. 적절한 분류를 보장하면 손실을 방지하고 근로자에게 공정한 보상과 혜택을 제공하는 데 도움이 됩니다.
- 공평한 관행 유지: 미국이 일반적으로 임의 고용으로 운영되지만, 회사가 임의 고용으로 고용하고 해고할 수는 없습니다. 기회균등법은 고용주가 인종, 성별, 연령, 성적 지향, 종교 또는 장애와 같은 보호 대상 특성을 근거로 차별하는 것을 금지합니다.
회사에서 미국에서 채용해야 하는 것은 무엇입니까?
미국에서 채용을 위한 첫 번째 단계 중 하나는 공식 사업체를 설립하는 것입니다. 많은 국제 기업들이 자회사를 설립하기로 선택하며, 이는 계속해서 통제하고 책임지는 기업들의 확장입니다.
자회사를 설립하는 것은 시간이 많이 걸리고 노동력이 많이 드는 과정입니다. 미국에 자회사를 설립하기로 선택하는 경우, 다음과 같은 작업을 완료해야 합니다.
- 법인 또는 유한책임회사(LLC)와 같은 올바른 유형의 법인 선택
- 통합할 50 주 중 하나 선택
- 회사 이름 등록
- 물리적 부지 찾기 및 등록
- 법인계좌 개설
- 국세청(IRS)으로부터 납세자 식별 번호 받기
- 주 및 연방 면허 규정 준수
귀하의 공식 시설에 대한 정확한 요건은 귀하가 선택한 법인 유형과 귀하가 통합하기로 선택한 주에 따라 달라집니다. 복잡한 연방 및 주 법률 웹을 탐색하는 데 도움을 줄 수 있는 고용 전문가와 협력하고 싶을 것입니다.
미국 자회사를 설립하는 데는 몇 주가 걸릴 수 있지만, 몇 달은 걸릴 수 없습니다. 귀사는 글로벌 기록상 고용주라고 하는 솔루션과 협력하기로 선택할 수도 있습니다.
Globalization Partners와 같은 기록상 고용주는 이미 미국에 진출해 있기 때문에 귀사는 당사의 채용 및 채용 전문 지식을 활용할 수 있습니다. 당사는 근로자의 법적 고용주 역할을 하여 길고 값비싼 설치 요구 사항에 대한 필요성으로부터 귀하를 면제해 드립니다. 당사의 Global Employment Platform과 국내 전문가들은 귀사가 현지 및 연방 규정을 준수하도록 보장합니다.
미국에서 원격 직원 채용
회사가 채용과 면접을 시작할 준비가 되면 두 국가 간의 거리가 어려울 수 있습니다. 미국 여행이 불가능한 것으로 입증되는 경우 원격 채용을 이용해야 할 수 있습니다. 다음은 프로세스를 간소화하고 단순화하는 몇 가지 팁입니다.
- 단정하고 조화로운 전면 제시: 회사는 가능한 한 단정하고 전문적인 경험을 구현하여 이미지를 향상시킬 수 있습니다. 사전에 면접 주제의 흐름을 요약하고, 기술적인 문제와 지연을 피하기 위해 원격 회의 플랫폼을 사용하는 방법을 숙지하십시오.
- 유연성 유지: 특히 미국과 국가가 매우 다른 시간대에 있는 경우 일정 수립에 약간의 협상이 필요할 수 있습니다. 가능한 경우, 후보자가 자신에게 적합한 면접 시간을 선택하도록 하십시오. 그들은 귀하의 유연성에 감사하고 귀하의 회사를 일하기 좋은 곳으로 여길 것입니다.
- 양질의 온보딩에 투자: 일부의 경우, 귀사는 원격 온보딩으로도 전환할 수 있습니다. 온보딩은 새로운 팀원을 회사 문화에 소개하고 기대치를 명확히 하는 데 매우 중요합니다. 직원들이 완전히 통합된 팀원이 되는 데 필요한 도구와 통찰력을 제공하는 포괄적인 온보딩 관행을 구현해야 합니다.
미국 내 채용을 위한 추가 팁
다음은 성공적인 미국 채용을 위한 몇 가지 추가 팁입니다.
- 의사소통에 영어 사용: 영어는 미국에서 공식 언어이며, 가정에서 영어 이외의 언어를 사용하는 비율은 20.8 %에 불과합니다. 영어로 의사소통하는 것은 회사가 미국 규범에 대해 대화하는 것처럼 보이고 효과적인 의사소통을 준비하는 데 도움이 됩니다.
- 현지 미국 통화를 사용하십시오. 마찬가지로, 새로운 팀원에게 급여 및 복리후생 정보를 제공할 때 미국 달러를 사용하십시오. 많은 미국인들이 국제 통화 환전에 대한 경험이 거의 없습니다. 미국 달러를 사용하면 미국 직원이 보상에 대해 더 명확하게 알 수 있습니다.
Globalization Partners와 함께 미국 팀 구축 간소화
귀사가 미국에서 성장할 준비가 되면 Globalization Partners가 도와드리겠습니다. 당사의 포괄적이고 AI 중심적인 Global Employment Platform 사용하면 몇 번의 클릭만으로 직원을 관리하고 급여를 지급하여 귀중한 시간을 절약할 수 있습니다. 그렇지 않으면 급여 설정, 온보딩 및 국가별 법률 준수 유지와 같이 복잡하고 시간이 많이 소요되는 프로세스가 간단하고 빠릅니다.
당사의 Global Employment Platform 통해 미국에서 채용하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오. 그런 다음 제안서를 요청하여 귀사의 국제적인 회사 목표 달성을 어떻게 도울 수 있는지 알아보십시오.
G-P Recruit에 대한 자세한 내용은 당사 웹사이트를 방문하여 적절한 비용으로 적절한 위치에서 최고의 인재를 찾는 데 도움을 드릴 수 있는 방법을 알려 주십시오.
