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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
사업을 확장하고 싶으신가요? 국제 근로자를 고용하는 것은 다음과 같은 능력을 포함하여 비즈니스에 많은 이점을 줄 수 있습니다. 다양화 및 수익 증대 그리고 팀의 전반적인 성능을 향상시킵니다.
이제 다음 단계를 밟을 준비가 되었으므로 국제 채용 옵션에 대해 알아볼 차례입니다. 좋은 뉴스: 국제 근로자 고용에 접근하는 방법은 여러 가지가 있습니다. 이 네 가지 공통 경로 중 귀하의 비즈니스에 가장 적합한 경로를 알아야 합니다.
국제 근로자 고용 옵션 알아보기
법인
고용하려는 국가에서 사업체를 만드는 것이 국제적으로 고용에 접근하는 가장 간단한 방법입니다.
자신의 지사 또는 자회사를 설립하면 새로운 시장에 대한 접근을 확보하고, 프로세스 전반에 걸쳐 국내 지식을 얻고, 모든 비즈니스 운영을 완벽하게 종단 간 통제하는 등 장기적으로 많은 이점을 얻을 수 있습니다.
그러나 논리적으로 의미가 있을 수 있지만 엔터티 설정을 실행하는 것은 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들고 복잡합니다. 먼저 다음 중에서 선택해야 합니다. 지점이나 자회사를 설립하는 것. 무엇을 하던지 귀하의 조직에는 현지 노동법 및 세금 요구 사항을 탐색하고 규정 준수를 유지하며 위험을 관리하기 위한 전문 지식이 필요합니다. 마지막으로 엔터티 설정에는 6시간이 걸립니다. 12 일부 국가에서는 몇 달.
또한 비즈니스 계획이 해당 지역에서 진행되지 않거나 국제 팀을 종료해야 하는 경우 법인을 정리하는 데 더 많은 돈과 시간이 필요합니다.
계약자
계약자는 당신을 위해 일하지만 그들의 고객 포트폴리오도 가지고 있으며 당신과 당신의 회사는 그러한 고객 중 하나일 뿐입니다. 계약자는 일반적으로 6개월 미만의 단기로 일합니다. 특정 프로젝트에 대해 함께 일할 국제 전문가를 찾고 있다면 계약자가 적합할 수 있습니다.
그러나 이 옵션에는 단점이 있습니다.
계약자를 고용할 계획이라면 현지 법률에 따라 "계약자"라는 용어가 어떻게 정의되는지 알아야 합니다. 이 상태를 잘못 분류하면 막대한 벌금과 원천 징수 요금이 부과될 수 있기 때문입니다.
또한, 계약자는 소유권을 주장할 수 있습니다 귀하와 함께 일하는 동안 개발한 모든 지적 재산. 이는 장기적으로 회사에 해로울 수 있습니다. 조직의 지적 재산에 대한 무제한 액세스 권한을 부여하려는 경우 직원과 협력하는 것이 최선의 선택입니다.
급여 전용 등록(POR)
일부 유럽 국가에서 사용할 수 있는 이 옵션을 사용하면 국내에 법인이 없는 외국 고용주가 현지 급여를 발행할 수 있도록 국내 세금 및 사회 보장 당국에 특수 "급여 전용" 등록을 할 수 있습니다. POR은 법인을 설립할 필요 없이 직원을 고용하고 급여를 지급하는 이점을 제공합니다.
그러나 이 옵션을 사용하면 수익을 창출하지 않는 직원을 3명만 고용할 수 있습니다. 영업 운영을 확장하고 더 많은 인원을 고용하려는 회사의 경우 최선의 장기적 선택이 아닐 수 있습니다.
또한 내부 리소스에 부담을 줄 수 있는 설정을 사내에서 계속 관리해야 합니다.
기록상 고용주(EOR)
NS 기록의 고용주 (글로벌 PEO라고도 함) 국제 근로자 고용에 대한 모든 고용주 책임을 집니다.
귀하의 비즈니스는 후보자를 식별하고 기록 고용주는 모든 급여, 세금, 혜택을 처리하는 현지 법인에 고용한 다음 직원을 회사에 다시 할당합니다.
전문가가 귀하를 위해 일할 것이며 기록의 고용주는 모든 규정 준수 문제를 처리하고 모든 위험을 감수합니다.
이 국제 고용 옵션의 이점은 분명합니다. 귀사는 시간과 비용을 절약하면서 경쟁력 있는 혜택 패키지를 제공하고 완전한 HR 인프라를 제공하면서 선택한 최고의 후보자를 며칠 이내에 고용할 수 있습니다.
다음 단계는 무엇입니까?
팀을 국제적으로 확장하기 전에 전략을 수립하는 것이 중요합니다. 비즈니스 목표를 알면 이러한 국제 근로자 고용 옵션 중 조직에 적합한 옵션을 결정하는 데 도움이 됩니다.
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