중국은 국내 총생산(GDP) 측면에서 세계에서 두 번째로 큰 경제 를 보유하고 있으며, 이러한 성공의 대부분은 중국의 유능한 노동력에서 비롯됩니다. 사업을 새로운 지역으로 확장하든, 다가오는 프로젝트를 위해 숙련된 국제 근로자를 찾고 있든, 두 가지 옵션이 있습니다. 즉, 장기 직원을 확보하거나 중국에서 계약업체를 고용하는 것입니다. 각자가 귀사에서 중요한 역할을 수행할 수 있지만, 법적 영향을 피하기 위해 알아야 하는 두 가지 사이에는 중요한 차이점이 있습니다.
이 문서에서는 중국에서 독립 계약자를 고용하는 방법에 대해 자세히 설명합니다. 여기에는 이러한 계약자가 직원과 어떻게 다른지, 그리고 그 지불에 대한 지침이 포함됩니다.
직원 대 계약자
많은 회사들이 정규직 직원들이 사업의 핵심 운영을 책임지고 독립 계약자들이 단기 프로젝트를 완료하는 하이브리드 고용 모델로 성공을 거두고 있습니다. 두 위치 간의 주요 차이점은 다음과 같습니다.
1. 직원
모든 회사는 중국 자회사를 필요로 하지 않고 공식 고용주 역할을 하기 위해 기록상 고용주(EOR)와 협력하지 않는 한 중국에 현지에서 직원을 고용해야 합니다. 고용 관계 수립에 관한 노동 사회보장부 산하 기관은 다음과 같은 경우 법적 직원-고용주 관계를 정의합니다.
- 고용 당사자와 직원 모두 그렇게 행동할 법적 자격이 있습니다.
- 직원은 회사의 합법적인 규정의 적용을 받습니다.
- 직원은 그 대가로 지급하는 회사에 필수적인 업무를 수행합니다.
일부 지방 또는 지역에는 관계를 정의하기 위한 추가 기준이 있을 수 있습니다. 직원은 회사 급여의 일부이며 보험 및 유급 휴가를 포함한 복리후생을 받을 자격이 있습니다. 이들은 귀하의 규정을 따르기 때문에, 귀하는 그들의 근무 일정, 그들이 책임져야 할 업무 및 그들의 급여에 대해 받는 금액을 결정합니다. 직원-고용주 관계를 종료하려면 통지가 필요하며 종종 특별 퇴직금이 필요합니다.
지속적인 교육과 보너스를 통해 직원의 기술을 개발하고 성장에 따라 더 많은 프로젝트를 관리할 수 있는 전문가를 찾고 있다면 직원을 채용하는 것이 가장 좋습니다. 모든 법적 서류 작업 관리와 더불어, 귀사는 또한 급여에서 세금을 원천징수하고, 복리후생 패키지를 제공하며, 업무 관련 경비를 상환할 책임이 있습니다.
2. 계약자
중국의 독립 계약자는 특수 프로젝트나 임시직과 같이 회사에 대한 단기적 필요를 충족시키기 위해 숙련된 근로자가 필요한 경우에 적합한 옵션입니다. 중국의 계약업체는 보험, 주택 준비금 또는 유급 휴가를 받을 자격이 없습니다. 따라서 계약자는 회사의 규정 및 일정 관리 규칙을 넘어서 존재하며, 최종 제품은 계약자가 품질 및 완료 날짜 측면에서 계약 종료를 유지하는 한 생산에 사용되는 방법보다 더 중요합니다.
계약업체와 협력하면 그들의 전문 분야에 매우 능숙하며, 그들의 경험, 포트폴리오 및 이전 고객을 바탕으로 프로젝트에 가장 적합한 후보자를 선택할 수 있다는 이점이 있습니다. 마찬가지로, 계약자는 귀하의 프로젝트 완료 시 자유롭게 다른 고객 및 산업을 추구할 수 있으며, 어느 당사자에 대해서도 의무는 없습니다.
중국에서 계약자를 고용할 곳
직원들은 회사에 중요하고 가치 있는 자산이지만, 새로운 시장에서 회사를 현지화하고 선택한 지역의 법률에 따라 브랜딩, 마케팅 및 라벨링에 대한 지원이 필요한 등 특정 프로젝트에는 계약업체와 협력해야 할 수 있습니다.
향후 프로젝트 또는 회사 전환을 위해 중국의 계약업체를 확보하는 방법은 다음과 같습니다.
- 온라인 프리랜서 데이터베이스를 통해 자격을 갖춘 후보자를 검색합니다.
- 계약업체를 위한 가상 고용 게시판에 채용 목록을 게시합니다.
- 산업별 채용 리소스를 분석합니다.
- 선택한 비즈니스 지역의 현지 아웃소싱 회사에 문의하십시오.
중국 내 계약업체 고용에 대한 법적 요건
계약자들이 귀사에서 수10년 이상 근무한 경우 또는 두 개의 고정 기간 계약에 서명한 경우, 계약업자들과 무기한 공식 고용 계약에 서명해야 합니다. 중국에서 계약업체를 고용하고 급여를 지급할 때 기억해야 할 가장 중요한 것은 오분류를 피하기 위해 적극적인 조치를 취해야 한다는 것입니다. 오분류는 독립 계약자의 도움을 요청하지만 직원으로 관리하는 경우이므로 필수 급여 또는 복리후생을 지급해야 할 의무가 없습니다. 이는 불법이며 중국 전역에서 고도로 모니터링됩니다.
중국 노동법에 따르면, 계약자는 다음과 같은 경우 사실상 직원으로 잘못 분류될 수 있습니다.
- 귀사는 개인에게 정해진 급여를 지급하고 보험 또는 기타 사회적 혜택을 제공합니다.
- 계약업체는 귀사의 모든 규정을 준수해야 하며, 이는 귀하의 통제 하에 있습니다.
- 계약자는 귀사의 핵심 비즈니스 운영에 필수적인 기능을 수행하고 있습니다.
귀사가 계약업체를 잘못 분류한 것으로 입증되는 경우, 법적 수수료와 책임을 받게 될 것입니다. 중국의 모든 도시와 재판소는 자체 현지 노동법을 가지고 있으므로, 사실상의 오분류를 피하는 것에 대한 자세한 내용은 선택한 지역의 관할 기관에 문의하십시오.
1. 서면 계약
오분류를 피하는 가장 쉬운 방법 중 하나는 각 독립 계약자 및 직원과 서면 계약을 체결하는 것입니다. 계약은 다음을 포함하여 귀하의 업무 관계 및 상호 기대의 성격에 대한 모든 필수 정보를 나열해야 합니다.
- 프로젝트의 범위
- 프로젝트가 완료된 것으로 간주되는 예상 작업 목록
- 프로젝트 시작일과 종료일
- 보상의 금액, 전달 방법 및 지급 구조
- 파트너십 기간 동안 생성된 지적 재산(IP)에 대한 권리
- 어떤 업무와 자원에 대한 책임이 있는 사람
- 해당하는 경우, 비공개 진술서(NDA) 또는 비경쟁 조항
- 당사자별 계약해지 지침
서면 고용 계약은 정규직 직원에게 요구되며 모든 계약자 관계에 대해 적극 권장됩니다. 영구 고용 계약과 달리 프로젝트 기반 계약은 무기한이 아닌 당면한 업무에 유효합니다. 계약은 프로젝트 완료 시 이행된 것으로 간주됩니다.
2. 복리후생 및 보험
독립 계약자는 퇴직, 의료, 산재 보상, 출산 휴가 및 생명 보험을 포함한 보험, 연금 또는 혜택을 받을 자격이 없습니다. 계약자는 고용 계약 외부에서 자신의 보험을 확보할 책임이 있습니다. 복리후생 패키지를 계약업체로 확대하지 마십시오. 이는 잘못된 분류의 위험에 처할 수 있습니다.
3. 해고 및 퇴직
귀사가 프로젝트 중간에 방향을 바꾸기로 결정하든 선택한 계약자가 계약 의무를 지키지 못하든 계약을 종료해야 할 때가 있을 수 있습니다. 계약상대자는 프로젝트별로 작업하므로 정규직 직원을 해고하는 것보다 해고가 더 쉽고 유연합니다. 고용주-계약자 계약에는 그 결과로 발생할 수 있는 일체의 필요한 수수료를 포함하여 합리적이고 자유의사에 따른 해지에 대한 섹션이 포함되어야 합니다.
합의한 조건에 따라 귀사는 계약자에게 지급해야 할 금액의 일부 또는 전부를 지급해야 할 책임이 있을 수도 있고 없을 수도 있습니다. 귀하와 계약자가 서면 조건으로 합의하지 않는 한 퇴직은 필요하지 않습니다. 계약자가 귀사의 계약 위반으로 인해 손실을 입는 경우, 추가 보상을 받거나 법적 조치를 취할 자격이 있을 수 있습니다.
4. 지적 재산
중국 법률은 저작권이 있는 저작물을 만드는 개인이 해당 저작물의 정당한 소유자라고 규정하고 있습니다. 단, 해당 상황이 “고용 저작물” 또는 WFH인 경우는 예외입니다. WFH에는 직원 또는 독립 계약자가 두 당사자 간에 체결된 서면 계약의 일부로 작성하도록 회사가 위탁한 품목이 포함됩니다. WFH 프로젝트의 경우, 저자와 저작권 소유자가 해당 작업을 위탁한 회사와 같은 지급 당사자입니다. 중국의 WFH 법률에는 다음과 같은 추가 규정이 포함되어 있습니다.
- 고용주는 프로젝트를 정상적인 사업 운영에서 사용하는 경우 자신이 속한 직원보다 WFH를 우선적으로 사용할 수 있습니다.
- WFH를 완료하도록 위탁받은 직원 또는 계약자는 최초 지급 회사의 허가를 요청하지 않고는 완료 후 2년 이내에 다른 제3자가 프로젝트를 사용하도록 허용할 수 없습니다. 회사가 동의하는 경우, 두 당사자는 라이선스 수수료를 분담합니다.
- 직원이 작성했지만 회사 자원으로 회사가 비용을 지불한 모든 엔지니어링 또는 제품 설계 도면, 소프트웨어, 지도 또는 유사한 제품은 법적으로 회사의 재산입니다.
- 대부분의 경우, 고용주와 계약자 또는 직원은 WFH 프로젝트를 시작하기 전에 저작권 재산 소유권에 대해 자세히 설명하는 서면 계약서의 상호 계약서에 서명해야 합니다.
WFH IP 보호는 일부 채용용 발명에도 적용됩니다. 대부분의 경우, 고용주는 발명품에 대한 특허 출원서를 보유하지만 직원은 발명품 자체에 대한 특허 소유권을 보유합니다.
세금 관행 및 고려사항
회사는 정부에 보고하고 지급하기 위해 직원 급여에서 세금 지급을 보류해야 합니다. 독립 계약자는 직원 급여의 일부가 아니며 제때에 세금을 계산하고 납부할 책임이 있습니다. 출신 국가에 따라 회사는 모든 비용을 계산 및 추적하고 기업 세금 신고 시 정보를 사용할 책임이 있을 수 있습니다.
중국에서 계약자에게 급여를 지급할 때 급여가 어떻게 적용되는지
중국의 계약업체에 지불 시, 프로젝트의 전체 비용을 충당하기 위해 시간당 지불 또는 단일 지불과 같이 두 사람 모두에게 편리한 지불 조건에 동의할 수 있습니다. 중국의 최저 임금은 지방마다 다르며, 지방 정부는 지역 생활비 및 지역 내 신규 개발에 따라 정기적으로 금액을 업데이트해야 합니다. 월 최저 임금은 현재 상하이에서 입니다RMB元2,480. 베이징의 최저 임금은 시간RMB元24당입니다.
계약업체에게 인기 있는 결제 구조는 다음과 같습니다.
- 선불: 선불 플랜은 회사가 프로젝트를 시작하기 전에 계약자의 서비스에 대해 지불하는 곳입니다. 이로 인해 최종 제품의 품질 또는 완료 시간이 보장되지는 않지만, 계약자에게 해당 시간에 대한 대가가 지급될 것임을 보장합니다. 많은 경우, 계약자는 귀하가 고용한 작업을 완료하는 데 필요한 자원을 공급하기 위해 선불 수수료를 사용할 수 있습니다.
- 완료 시: 완료 시 계약업체에 지급하는 것은 고용된 최종 제품 또는 서비스가 귀하의 표준과 서면 계약의 모든 조건을 충족하도록 보장하는 안전한 방법이지만, 일부 계약업체는 해당 시간에 대한 보상을 받을 것이라는 서면 보증 없이 이 지급 구조를 수락하는 것을 주저할 수 있습니다.
- 부분 예치금: 프로젝트가 시작되기 전에 계약자에게 합의된 예치금을 지급하여 투자와 계약업자의 시간을 보호합니다. 그런 다음 최종 결제를 완료하고 성과 또는 결과가 귀하의 기준과 서면 계약서의 계약을 충족한 후 제출하십시오.
1. 통화 및 환율
RMB는 중국 공식 통화의 이름이며 중국 위안(CNY)은 RMB의 기본 단위를 나타냅니다. 통화 이체 수수료 및 환율은 지방, 원산지, 결제 전달 방법 및 금융 기관에 따라 다릅니다. 예를 들어, 현재 전환의 예는 다음과 같습니다.
- CNY¥1 US$와 같습니다.0.16
- CNY¥1 MXN$와 같습니다.3.12
- CNY¥1 는 와 같습니다. GBP£0.11
- CNY¥1 는 와 같습니다. CHF₣0.14
2. 급여 처리 방법
독립 계약자에 대한 지불 방법은 선호도, 예산, 일정 및 원산지에 따라 달라집니다. 비직원 트랜잭션의 일반적인 옵션은 다음과 같습니다.
- 계좌 입금: 계좌 입금 또는 은행 이체를 통해 금융 기관을 통해 계약자의 계좌로 직접 지불해야 하는 금액을 입금할 수 있습니다. 빠른 결제 방법이지만, 송금 수수료 및 환율이 적용됩니다.
- 종이 수표: 종이 수표는 전 세계 많은 지역에서 유일한 결제 옵션이지만, 운송 중 분실되거나 파손될 수 있으므로 가장 안전하거나 빠른 방법은 아닙니다. 종이 수표의 가장 중요한 장점은 현금화되기 전에 수표의 지급을 더 쉽게 중지할 수 있다는 점입니다. 이는 은행 송금이나 우편환으로 하는 것이 더 어렵습니다.
- 우편환: 우편환은 검증 가능하고 안전한 송금 방법을 통해 결제 문서를 작성할 수 있지만, 귀하 또는 계약자가 주문을 처리할 수 있는 은행이나 우체국에 쉽게 접근할 수 있는 지역에 거주하지 않는 경우 불편한 결제 수단이 될 수 있습니다.
- 가상 지갑: 가상 지갑을 사용하면 회사 계좌에서 계약자의 연결된 직불 카드 또는 은행 계좌로 자금을 이체할 수 있습니다. 수수료는 여전히 적용되지만, 이는 빠르고 안전하며 세계적으로 인정받는 결제 방법입니다.
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